Ⅰ 什麼是綜合金融儲備主管
呵呵，你是看見保險公司的招聘廣告了吧？那就是保險業務員！
如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，行政助理啊，諸如此類的名頭。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。美其名曰「招聘話術」，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠。最常用的借口就是「表現好才能做內勤」，那怎麼才算表現好呢？去拉保單吧！
類似的報道很多財經網站上都有，可以自己找一找。
Ⅱ 想問下保險公司的儲備幹部是干什麼的
人壽保險的儲備幹部的職位是干什麼的？
換湯不換葯,看得出你所應聘的屬於銷售相關工作。不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
Ⅲ 急求！！！平安綜合金融集團是做什麼的啊他們的儲備主管做什麼待遇如何
貌似不靠譜
Ⅳ 平安保險的綜合金融崗主要做些什麼工作
不用想什麼好事，其實就是讓你跑業務，大部分人都不願意去跑業務，保險公司為招人只有想些好聽的職務說出去吸引人進來，等你進來就交錢，然後讓你去跑業務，這時候你後悔也就晚了
Ⅳ 保險公司的儲備經理是做什麼的要跑業務嗎
保險公司的一貫伎倆。
通過正當途徑招聘，這類公司大概也找不到什麼人願意去賣保險。
所以大多打電話，或者發簡訊通知面試。
說在網上看到你的簡歷，希望你去xxx面試找XXX經理/主管。。。
更不敢報自己的真實名稱，害怕你知道了不去。
都自稱XX金融公司、投資公司，或者用英文縮寫和拼音糊弄。
而招聘的職位也五花八門，
從經理助理、理財顧問、文員、行政助理，管理培訓生、儲備幹部，不一而論。
但無論什麼職位頭銜，不外乎拉你去賣保險。
轉抄新華網上求職頻道的提示。
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一些不法招聘單位較多地利用這些崗位，通過以下侵權手段牟取非法利益：
「偷梁換柱」招保險代理。
一家廣告公司招聘「儲備人員」崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，並介紹保險方面的業務。事實上，這家企業是代理一家保險公司招聘保險業務員，為吸引求職者而發布較為動聽的崗位名稱。對此，專家建議，求職者可在面試中多了解應聘崗位的實際工作內容。
Ⅵ 應聘保險公司營銷儲備幹部應注意的問題
明白告訴你，那是忽悠你呢。
我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊，最喜歡招的就是「管理幹部」。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，換湯不換葯的。
一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。
還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。
有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。
說了這么半天，也許你還不太明白到底什麼是儲備幹部。簡單點說，就是儲備主管，也就是儲備高級業務員。你到保險公司會發現「官兒」很多：主任，高級主任，經理，高級經理，總監。這些都是外勤，說到底也都是業務員，只不過是高級業務員而已。如何從低級業務員晉升到高級業務員呢？兩個指標，第一是你的業務量，也就是你賣出去的保險；第二，你的增員，也就是說你也要找人來和你一起做保險，你找來的人就算你的增員，你的下屬。你自己保險賣得好，增員增得多，這就可以晉升。現在你明白什麼是「儲備幹部」了吧？
其實你自己也可以想想。你到保險公司其實是個新人，作為一個新人，一進去就讓你做管理崗位，管一圈人，而你自己一點業績壓力都沒有？不現實吧？
我當初被忽悠去保險公司，我的主管也是「建議」我當這個所謂的「儲備管理幹部」。我是過來人了。你可以別再上當啦！
Ⅶ 保險公司的管理儲備崗都是什麼工作內容呀，看著工資還不錯
儲備就是保險業務員，去了先洗腦，然後再交300元辦理個資格證，就有號了，就開始拉親戚朋友買保險了，跑業務的，一般內勤講師都是內部的人，外人不用想。還有保險有成績就是公司那幾個，能留下來的確實厲害，一般都是炮灰。還有國內保險公司一般要求比較低，主管和業務為了搭架構，經常弄虛作假，國內保險公司天天每分每秒都招人，國外保險公司相對正規，必須是本科學歷，招人要求嚴，底薪有保障，培養人循序漸進，不是國內，掙300.500底薪，天天早報道，天天跳舞，洗腦。培訓。如果沒有強大和堅定的信念，不要做保險。 來自職Q用戶：王先生
騙人的，拉不到客戶。永遠儲備著，拉到一定數量的客戶你就成管理他們的人了😂😂😂 來自職Q用戶：顧先生
Ⅷ 保險公司招儲備主管在保險公司做過的進來說說
人事主管需要考什麼證件啊？只有保險代理人才需要考代理資格證，要想拿業務員的團隊提成，那必定先要成為「業務員」的「上級」，沒有業務（賣保險）老鬼給你做「上級」，
Ⅸ 急求！！！平安綜合金融集團儲備主管做什麼待遇如何
平安保險，沒有「平安綜合金融集團」這個稱呼，正規的招聘不可能犯這樣的低級錯誤。
現在保險公司招聘都是以招聘什麼內勤、主管、經理或者儲備幹部等。一去要先要求你參加崗前培訓，繳納報名費，培訓的是什麼上崗證，參加保險代理人資格考試，借口是所有從事保險行業的人都要的，其實只是賣保險的要的。培訓結束後會告訴你不管做什麼工作，都得從業務員做起的，所以你進去之後還是要出去跑業務的，不要相信，都是幌子。
Ⅹ 做保險公司金融銷售有前途嗎
保險做的好的人，在其他行業都可以做好，因為銷售保險是最難的銷售！它涉及保險，金融，社會保障，經濟，銷售，分析，統計等多方面知識.做保險行業主要的是學會與人的溝通，俗話說：林子大了，什麼鳥都有。世界上最難伺候的就是人了。你要學會和各種各樣的人打交道，所以你要學會很多知識，還要會站在別人的立場上看問題，現在一些外資公司對業務員要求很高，如本科畢業，三年以上工作經驗等等，還要過很多關面試才能進入！在保險業段煉一年，絕對學的東西比其他行業五年的都多！關鍵是選對公司！！！就像選股票一個道理！所以要多了解各公司特點，實力，優勢，制度，管理，前景等方面因素。選對了，你就成功了一半，選錯了你一開始就註定要失敗！
保險業是屬於金融領域的一部分,保險業是金融領域中開放力度最大、開放領域最廣的行業，也是國民經濟中增長最快的行業之一，在促進改革、保障發展、穩定社會、造福人民等方面，發揮了重要作用。
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