1. 請問人保財險的工作人員一般怎麼招聘，需要考試嗎那裡待遇怎麼樣，需要加班嗎
人保財險的工作人員一般由市公司向學校招聘，考不考試不清楚，一般面試比較重要。還有就是靠內部關系進入公司的（這點很重要），待遇的話比上不足，比下有餘，福利蠻好的。加班的話看你手上工作忙不忙了，有的加班 有的不加班。 樓上你說的那種是業務員，還有就是你想跟公司做業務 還要看你手頭有多少業務才行的，不是你想代理就給你代理的。
2. 現在有些企業，招聘人時騙別人是領導崗位，等進去後才發現被騙了，這種企業是否很垃圾
面對這樣的坑爹企業，事先要了解清楚，如果發現不對勁，試用的時候就可以辭職的。
3. 人保金融服務有限公司是什麼是做什麼的呢 賣保險的嗎
人保金融服務有限公司（簡稱「人保金服」），成立於2016年10月20日，由中國人民保險集團全回資控股子公司，注冊資答本10億元人民幣，是保監會首家批復的金融服務公司。
作為中國人民保險集團布局互聯網金融領域的專業化平台， 人保金服將扎實推動集團互聯網金融落地實施，服務整體價值創造；探索「+互聯網」手段，實現資源與信息共享；利用「互聯網+」手段，開展跨界經營和產業鏈整合，提升中國人民保險集團對保險金融資源的覆蓋能力。
人保金服將圍繞「五大平台」戰略定位，著力重點打造「四個生態圈」，即：消費生活生態圈、車主生態圈、健康養老生態圈、服務三農生態圈。
4. 沈陽 picc 人保 招聘的問題，在線等求哪位大俠給與回復！！
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售
5. 聊城人保金融事業部
人保金融服務有限公司（簡稱「人保金服」），成立於2016年10月20日，由中國人民保險集團回全資控股子公司，注冊答資本10億元人民幣，是保監會首家批復的金融服務公司。[1]
作為中國人民保險集團布局互聯網金融領域的專業化平台，人保金服將扎實推動集團互聯網金融落地實施，服務整體價值創造；探索「+互聯網」手段，實現資源與信息共享；利用「互聯網+」手段，開展跨界經營和產業鏈整合，提升中國人民保險集團對保險金融資源的覆蓋能力。[2]
人保金服將圍繞「五大平台」戰略定位，著力重點打造「四個生態圈」，即：消費生活生態圈、車主生態圈、健康養老生態圈、服務三農生態圈。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
6. picc人保財險北京招聘客服問題
你好，我是人保公司工作人員。按照你這樣說應該是正常招聘，因為我們內部也在招聘 如果是叫你去做的話可能就是去做電話營銷，也就是打電話給客戶通知保險（這個工作可能會被人罵要有心裡准備） 工資的話是按照你的簽單保險費來計算的。也就是說有底薪有保險有提成有獎金，收入不錯的，有興趣想挑戰自我，而且心裡承受能力強的話建議去試試
7. 收到 太平人壽保險有限公司北京分公司海淀營銷服務部 面試通知 而我報的是IT 軟體測試專業職位。
沒什麼掛鉤.就是拉你進去做銷售,賣保險,騙親友
8. 保險代理人叫你拉人怎麼回事，是不是有點和搞傳銷的一樣了都
我雖然不是保險公司的，但長期在商業銀行從事信貸管理工作，經常會因為同業存款協定存款或者一些定投計劃和保險公司高層有接觸、現在保險業的利潤增長點仍然是保費收入，而保費收入的主要來源，就是傳銷式的拉人頭策略，招聘的不過是金融傳銷組織的一個下線！有點腦子的都知道，一個營業部，是公司最小的一個分支機構，等同於銀行的一個二級微支行或是分理處。你見過哪個銀行的分理處或一級支行有自主招聘的權力？就是二級分行招個實習生跑堂當服務員都是由省一級的分行單位統一招聘報備，然後分到各個支行去！保險公司的招聘也是如此，省級公司一年一般只招一次，崗位要求都很高，211重點大學本科以上是最基本的，部分核心的稽核，人事，計財或審計崗位都要求研究生畢業且有相關的資質如司考或注會等，然後有能力的或有關系有路子的留在分公司，其他派往支公司做內勤。一個小小的營業部，能自己招聘？這種招聘都是金融傳銷從業人員的自己搞的。證券行業有證券代理人，保險行業有保險代理人。這些都統稱為金融傳銷從業人員。稱他們傳銷是基於三點，一個是靠拉人頭吃下線為主要收入來源。二，是有嚴密的傳銷組織和洗腦過程。三是主要就是靠忽悠身邊的人維持生活。
招聘的其實就是掛靠保險公司營業部的代理人，掛靠代理人這個許可權一個營業部自己就有。但是沒有工資給你啊，營業部自己的收入都只有一個總體報銷額度和新增保費的提成。所以他們能給你的只有你自己拉來的保單的提成而已。按他們說的，你拉來單子才有收入。而這個招聘其實也是先進入傳銷組織的某個保險代理人自己在網上搞的！他拉你進來，他有人頭費，而且你拉來的單子，他也有提成。因為你就是他的下線。而你的第一筆單子，就是你自己的投保，保費一萬。然後就是你的家人和朋友。第二年你身邊資源榨乾你就該滾蛋了，而全部退保的話，整體資金估計要損失60%以上。因為你是下線，就是讓你上線榨取價值的。這個情況保險和證券都是一樣的，營業部招聘，全尼瑪是傳銷組織的炮灰，除非你特別有資源，拿來做個兼職還馬虎。我一個初中同學，家裡是河北畜牧局的關系，進的省農業廳下屬農機處工作。因為種豬保單是當地畜牧單位指定要求的，他就能拉來石家莊周邊所有萬頭以上生豬養殖的所有種豬保單，別個根本不會去跟營業部談，直接找的人保的河北總公司新農事業部老總談，一隻豬的保費2000多，他提成40%以上，一個萬頭豬場你自己算算有多少保費。別個農機局開開心心上著班收著紅包，保險公司還得給他提成！老總見了他都點頭哈腰！如果你沒資源沒背景的純屌絲一枚，那就還是洗洗睡吧，進這樣的傳銷組織，你沒前途的。本人就是民生銀行北京總行金融事業部工作，因為金融市場業務的關系和保險證券高層有點來往，所以對他們的手段很明白，他們那些正式員工，中高層管理者自己說的，現在每年北京地區應屆畢業生過千萬，如果說其中一半是屌絲，他們就靠傳銷手段招這些屌絲來榨取價值，這叫作大數法則。下面那個保險狗不要誤人子弟啊，還外勤，外你媽啊，代理人就是代理人，只有掛靠關系沒有勞動關系，你在公司被人砍了都沒辦法索賠的。還朝陽行業，朝陽你媽啊！
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
9. 中國人保財險招人也先跑業務嗎
人保財產險是很少從社會上招人的，而且轉正基本很難。你要加油了～～