金融公司360考核題

A. 誰知道奇虎360公司，DBA職位的筆試題和面試題

哥們你好這情況真不好說，你可以打開360的電話問一下，打開360官網下面的聯系我們，在里邊有它的各種聯系方式。

B. 企業360度考核具體如何操作

簡單的來說: 1 先確定要測評的問卷。 2 確定需要測評的人員， 與之對應的上下級平級的打分員工。 3 回收問卷， 4 生成測評報告。

你可以試試問道網企業版的360度測評， 方便導入員工名單，生成組織關系，生成測評報告。 目前可以試用一個月。

C. 360度考核法的主要內容

員工如果想知道別人對自己是怎麼評價的，自己的感覺跟別人的評價是否一致，就可以主要提出來作一個360度考核。當然這種考核並不是每個員工都必須要做的，一般是工作較長的員工和骨幹員工。
360度考核法共分跟被考核員工有聯系的上級、同級、下級、服務的客戶這四組，每組至少選擇6個人。然後公司用外部的顧問公司來作分析、出報告交給被考核人。
考核的內容主要是跟公司的價值觀有關的各項內容。四組人員根據對被考核人的了解來看他符合不符合價值觀的相關內容，除了劃圈外，再給出被考核人三項最強的方面。分析表是很細的，每一項同級、上級、下級會有不同的評價，通過這些由專門顧問公司分析得到對被考核人的評價結果。被考核人如果發現在任一點上有的組比同級給的評價較低，他都可以找到這個組的幾個人進行溝通，提出「希望幫助我」，大家敞開交換意見。這就起到幫助員工提高的效果。
設計出360度，是為了避免在考核中出現人為因素的影響。這種考核是背對背的，強調這只是一種方式，最終結果重在自己的提高。

D. 360度績效考核的注意問題

企業在運用360度績效考核法時，應注意以下問題：
① 正確看待360度績效反饋法的價值
就其目前的發展階段來說，360度績效反饋法的最重要價值不是評估本身，而在於能力開發。其價值主要包括兩個方面：
 可以幫助人們提高對自我的洞察力，更加清楚自己的強項和需要改進的地方，進而制定下一步的能力發展計劃；
 可以激勵人們不斷改進自己的行為，尤其是當360度評估和反饋與個人發展計劃的制定結合起來時效果更明顯。360度方法正是將這種差距明確地呈現給受評人，從而激發起他們積極向上的動力。
簡單地將360度評估和反饋方法用於評估目的（無論是人才評估還是績效考評），不僅不能給企業帶來預期的效果，而且還有可能產生許多諸如人際關系矛盾、勞民傷財以及降低人力資源部和高層領導的威信等負面影響。
② 高層領導的支持
360度績效反饋涉及組織中各個層面的人，甚至還包括組織外部的人員。因此，實施360度績效反饋只有得到高層領導的全力支持，才有可能真正順利地開展起來，開展過程中出現的問題也能及時地得以解決。否則，就可能使員工之間的問題升級，影響員工正常工作績效，甚至造成組織中不可控制的混亂局面。
③ 企業的穩定性
實施360度績效反饋的組織應該有一定的穩定性。因為事實上，這種新的工具本身很可能會成為一把雙刃利劍，當企業面臨重組、裁員或者合並時，員工的不安全感本身就比較高，這時採用360度反饋很可能加重這種體驗，從而導致負面的影響。360度反饋對能力發展的作用也就無法體現。
④ 建立信任
通過操作細節和整個實施過程中的不斷溝通，使員工建立起對上級的信任和對反饋中組織所承諾的程序公平的信任，從而對反饋保持開放接受的態度，克服對該技術的抵觸情緒。
因此，剛開始實施360度績效反饋時，最好只以能力開發為目的，不作為考核、晉升的依據。這樣，員工能較容易地接受並認同這個技術。然後，再逐步將其應用領域（如考評、提升等人事決策）拓展。
⑤ 建立長期的人員能力發展計劃
在將360度績效反饋應用於領導能力發展時，企業應具備相應的領導能力模型，唯其如此，才可能對現有管理層的領導能力作出合理的評估。許多企業不重視這個前期工作，實際上，360度績效反饋只是一種評估反饋的方法，而根據領導能力模型編制的問卷才是實施評估的內容，是360度績效反饋技術能否在企業中起到效果的決定因素之一。許多企業往往忽視建立長期的人員能力發展計劃。能力發展不是一朝一夕，也不是一勞永逸的事；需要不斷地提高，不斷地發展完善。因此，在完成360度績效反饋之後，必須與受評者一起探討有關他的能力發展的長期計劃。這將關繫到領導能力發展最終效果的問題。

E. 考研金融學2011的題目估計能考360+分，按照今年的形式，合適我去的學校有哪些

最好還是專業知名度高的比較重要，說實話你這個分數在2011年還真不是那麼高的，我的一個身邊的人比你考了少點，結果那都沒走了，金融這塊今年的分數特別的高，至於給你說那個學校我就不說了，你要是明年考得話，還是希望能比這好點，分數不是很吃香的話個人建議盡量服從調劑一下。

F. 360多分能考什麼金融類大學

人民大學財政金融學院

聲譽指數：☆☆☆☆☆ 難度指數：☆☆☆☆☆ 薪酬指數：☆☆☆☆☆

師資：人大在中國的金融界歷來被視為老大哥，有一批非常優秀的土鱉和海龜。是全國金融學第一個國家重點學科。中國貨幣金融學的主要奠基人黃達教授是人大前校長，中國金融學會前會長，也是中國金融學會歷任會長中唯一一位學者會長(其餘都是由在任的中國人民銀行行長擔任)。

考試：從專業課試題上來看，比聯考難度要大得多。如果要考上，主要是兩個障礙：一個是專業課，可以分數不高，但一定要過線，還有一個是數學，是重中之重。

就業：人大金融的就業前景非常只好，這一點是不容置疑的。其就業形勢非常好，完全可以和北大清華相比。

北京大學光華管理學院

聲譽指數：☆☆☆☆☆ 難度指數：☆☆☆☆☆ 薪酬指數：☆☆☆☆☆

實力：有厲以寧，張維迎等一大批經濟學家坐鎮，雖然不全是金融學領域的導師，金融方面最有名的導師應該是曹鳳岐教授。今年來一大批海歸的加盟，實力提升更快。

考試：專業課考試難度比較大，側重一定的數學能力，對綜合素質要求很高。還有就是考試范圍要廣，整體上看，北大光華的金融學考研錄取分數線至少需要370 分以上，當然，專業課的難度比較大。如果不下大功夫，還是不要嘗試了。另外，與其它院校不同，北大光華管理學院的金融要求考數學三，難度大大增加。

就業：北大的金融學雖然還不是國家的重點學科，但牌子在這擺著，所以就業形勢也非常不錯，而且有很多的出國機會。

清華大學經濟管理學院

聲譽指數：☆☆☆☆ 難度指數：☆☆☆☆ 薪酬指數：☆☆☆☆☆

師資：導師主要有兩個有名的，一個是中國金融工程學會會長宋逢明教授，還有一個是研究公司金融的朱武祥教授。

考試：非常重視金融學中的數理分析，不過有時候給人感覺是過分的迂腐在數學模型之中，對實際問題重視程度有所不夠。由於偏好理工科學生，復試的時候還得考計量經濟學，所以報考者基本上是跨專業，考取難度很大。它是全國唯一一個要求考數學一的學校，這一點，基本上堵死了經濟類本專業讀的可能性。

總之，清華大學的金融學比起北大和人大還是比較弱的。不過金融工程還是比較強的。

南開大學經濟學院

聲譽指數：☆☆☆☆ 難度指數：☆☆☆ 薪酬指數：☆☆☆☆

國際金融的實力很強，在全國享有很高的聲譽，絕對的一流。和人大同為全國最早的國家重點學科。應該說，南開大學的國際金融和保險學水平還是排名全國第一。在教育部的評估中，其國際金融的科研實力甚至超過了人民銀行研究生部，排名全國第一。錢榮堃教授是我國國際金融領域的泰山北斗，是中國的MBA之父，不過其現在已經過世。現在的學術帶頭人是馬君潞教授，在國內很有名。據說南開大學培養的碩士全部都是國際金融領域的。保險學是傳統優勢。劉茂山教授非常有名。保險精算專業全國第一，中國保險精算師老師委員會就設在南開大學。由於聯考難度不大，對跨專業的考生是一件好事。學生素質比較高，但是就業不如人大和復旦。這一點主要是在與天津的城市環境不好。

復旦大學經濟學院

聲譽指數：☆☆☆☆ 難度指數：☆☆☆☆☆ 薪酬指數：☆☆☆☆

師資：全國第四個國家重點學科。絕對的名牌。近年來涌現了一大批像姜波克、張軍、劉紅忠這樣的青年學者(主要是海龜)，致力於金融學最前沿的研究。

考試：06年錄取線達到了驚人的422分。復旦大學是聯考的領頭學校，大部分試題是復旦大學出的。聯考的范圍比較廣，但是難度不大。專業課成績普遍很高，130分以上的人很多。推薦跨專業的學生報考。英語要求一直都是60分以上，數學沒有130分基本不可能考上。總之，考研難度很大，風險很高。錄取比例遠遠超過了20：1。

就業：學科底蘊雖不如人大，但畢竟是名校，而且有著一批海歸，所以就業形勢一片大好，而且有很多出國的機會。

西南財經大學金融學院

聲譽指數：☆☆☆☆ 難度指數：☆☆ 薪酬指數：☆☆☆

原先是人民銀行直屬學校。學校的名氣在金融界應該是很響的了，幾乎金融界大部分的一把手都是畢業於此，銀行學的研究在全國被視為數一數二，擁有像曾康霖、劉錫良、殷孟波這樣的著名學者。中國金融研究中心也設在這里。是全國第5個國家重點學科。再加上招生規模與日俱增，幾乎有些過於飽和了。像前年，金融學參加復試的居然有260個人。另外，西南財大的保險精算專業考數學四，這一點，還是比較容易的。像南開大學，考數學三。還有一些學校考數學一。不過，考試難度不大，如果數學不好，可以考這里試一試。就業形勢一般，很多畢業生都去了南方。總體上就業不如北京和上海的高校。這一點是考試難度比較低的最大原因。

廈門大學經濟學院

聲譽指數：☆☆☆ 難度指數：☆☆☆ 薪酬指數：☆☆☆☆

師資：04年成為全國第六個國家重點學科。 參加聯考比較公平，可能可以調劑招生規模不大。總分只要能在370以上基本就可以被錄取了。但是據說專業課判捲尺度比較嚴。

優勢：貨幣銀行學和保險學實力比較強，學校環境優美，有好的老師(如張亦春、江曙霞、鄭振龍、林寶清等)學生素質比較高。還有，廈門大學的經濟管理學科整體上很強，如財政學，會計學都是國家重點學科，所以學校也很重視。所以學生的知識面和資源享受方面有一定優勢。

劣勢：就業不如北京、上海有地區優勢。整體上一般。不過，在南方，還是很不錯的。

上海財經大學金融學院

聲譽指數：☆☆☆ 難度指數：☆☆☆☆ 薪酬指數：☆☆☆

金融學實力本來一般，是上海市重點學科。有一些比較好的老師，如戴國強。前年聘請了美國著名學者，美國康乃爾大學金融學終身教授黃明教授擔任院長。不過這點與整個專業實力的提高不一定有太大關系。但是上海財經大學地處上海，也吸引了不少優秀人才的加入，就業形勢較好，上海證券交易所的很多工作人員都是畢業於上海財經大學的證券投資專業。相反，貨幣銀行學和國際金融學專業的畢業情況就要差一些。考取難度比復旦小很多，也是參加聯考，推薦跨專業學生報考。值得注意的是，雖然上海財經大學金融學每年的招生簡章上寫的是招120人左右，但實際上每年都會擴招很多。

中央財經大學金融學院

聲譽指數：☆☆☆ 職位指數：☆☆☆ 薪酬指數：☆☆☆

中財的金融還是不錯，是全國第三個國家重點學科，老師的水平比較高，比如王廣謙校長，李健教授等。學生就業的情況也比較讓人滿意。考取難度屬於中等，還有一點中財招生比較公平。由於學校唯一的國家重點學科就是金融(雖然這一點在同類財經院校中明顯處於劣勢)。初試只考政治經濟學和西方經濟學，類似於西南財經大學。試題有一點難度，但過線的可能性比人大和北大還是大很多。

中央財經大學的金融專業最強的還是貨幣銀行理論。應該說，全國財經類院校都是如此，比如西南財經大學和上海財經大學，包括現在並入西安交通大學的原陝西財經學院

G. 360考核的核心內容

360度績效考核法又稱全方位績效考核法或多源績效考核法，是指從與被考核
者發生工作關系的多方主體那裡獲得被考核者的信息，以此對被考核者進行全
方位、多維度的績效評估的過程。這些信息的來源包括：來自上級監督者的自
上而下的反饋（上級）；來自下屬的自下而上的反饋（下屬）；來自平級同事
的反饋（同事）；來自企業內部的支持部門和供應部門的反饋（支持者）；來
自公司內部和外部的客戶的反饋（服務對象）；以及來自本人的反饋。