㈠ 公司明天早會突然要我來開,要分享一個有意思的文章或視頻什麼的,公司屬於網路推廣的公司,但我是設計網
其實嚴格意義來說 這只是個心靈雞湯的東西 意思就是分享下一些工作態度或者工作方式的東西 網上大多數都能找到 只要切入主題有那麼點感悟 都行
㈡ 公司早會分享內容，求好點子
鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。
吾嘗終日而思矣，不如須臾之所學也；吾嘗跂而望矣，不如登高之博見也。
㈢ p2p理財早會ppt堅持態度有哪些
一 根據2014年國家互聯網金融管理中心調查發現，全國目前有注冊正式的p2p平台專1485個
二 沒有所謂安全與屬可靠。因為，就算目前一些邀請了政府領導去參觀的p企業，出事的時候，政府領導也是一臉茫然，不知所措
三 但是p平台的利息的確不錯，建議樓主到主流大網站，去看排名，然後進行投資
四 有些平台宣傳力度十分誇張，什麼注冊送50元，千萬不要去這種，因為，它越是急著希望你進去投資它，就越證明它很缺投資資金
五 易貸寶排名還是不錯的，畢竟獲得不少消費者認可
㈣ 公司早會每日分享
分享冷笑話，或者你新學的東西，每日都要分享啊，確實挺煩的
㈤ 公司早上開早會有個分享環節，誰給我來個有含義一點的故事或者笑話這些都可以，謝謝，給好評哦！
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㈥ 那位大神知道金融銷售公司開早會的內容。要求15分鍾就能說完的內容，定重謝
首先要確認，公司規章制度里是否明文規定7:45，如果是，那就是上班起始時間，遲到罰錢沒的說內。容
如果公司明文規定是8點，而部門里自己規定晚於7:45罰錢，則部門就違反了公司規定，應向部門領導或公司經理或公司工會反映，要求取消無理的規定。
其實很多企業都有開早會制度，而且也多是在規定的上班時間之前10分鍾左右，但沒有說在這10分鍾里沒到人就罰錢的。只能靠教育提醒來防止。
很多公司為了保證員工可以提前10分鍾以上到公司，通常有接送廠車來接送員工上下班。
讓員工能自覺遵守提前到公司參加早會的辦法有很多，必須採取罰錢的措施嗎？
可以採取更有人性化的措施啊，比如，每月或每周能提前來參加早會的，給予獎勵。
㈦ 明天公司早會分享，哪位幫忙來個經典幽默哲理小故事非常感謝
有隻鳥兒被獵人活捉，鳥兒開口對獵人說：「高貴的老爺啊！你食用的牛羊已不知有多少頭，也不知有多少駱駝已被你宰殺，盡管你仍然不滿足，仍嫌吃得不夠，但我這么點骨架實在不夠你塞添牙縫，不如我對你說出三個忠告，你把我放掉吧！到時你就會知道我是否聰明。這於你並無多少損失，卻得到了精神收獲。」 獵人問道：「你的三個忠告如何告訴給我呢？」 鳥兒答：「在你手中時我先說第一個；當我飛上屋檐時，將說出第二個；之後，我飛上枝頭，再說出第三個。這三個忠告將保你終生幸福。」 說完此話後，還在獵人手中的鳥兒便說出第一個忠告：「你不可輕信人們的空談。」說完後，獵人便將它放走，鳥兒飛到屋檐上。這時鳥兒便說出了第二個忠告：「逝者不可追――就是說，對於過去的事情，就讓它過去吧！不要再後悔。」接著說道：「你可知道：在我身體裡面有一顆巨大的珍珠。我可向天發誓：你只要有了這顆珍珠，定能保你的子孫幸福。你竟將它丟失，損失實在太大了。」 獵人聽了這話後，禁不住失聲痛哭起來。鳥兒道：「你怎麼竟聽不進我的第二忠告――『逝者可追』？過去的就讓它過去吧！不必後悔！」之後，它便飛到院中一棵樹的枝頭，笑著說：「我的第三個忠告是：不要相信任何的無稽之談――我全身重量連三個第拉姆（1）都不到。如果說肚子里裝著一顆碩大的珍珠，豈非笑話！」 獵人如夢初醒，這才停止了哭泣。說道：「請將你的第三個忠告說出吧！」 鳥兒說：「我不是都說得很明白了嗎？」說完，便展翅飛走了。如果一個傻瓜沉睡不醒，忠言對他猶如在鹽鹼地上播種。愚蠢的縫隙難以彌補縫綴，播撒智慧的種子等於白費。 鳥兒的三個忠告，基點有兩個：一是以事實為准――不聽信任何謊言和人們不負責任的言論；二是著眼於現在――不沉溺於過去，不論悲傷或榮耀。有了這兩點，就能樂觀安逸，健康長壽，就像鳥兒所祝福的：「將保你終生幸福。」 （1）第拉姆，古代伊朗的一種重量單位。選自《瑪斯納維啟示錄》
㈧ 公司讓我每天早會說些提高員工素質的文章，我是p2p網貸客服的主管，百度查了很久都沒查到，誰能幫個忙呢
當今世界多極化和經濟全球化正在深入發展,電子信息、生物工程、新材料等帶動的科技進步，正在以驚人的速度突飛猛進，科技成果商品化周期大大縮短。高新技術及其產業成為當代經濟發展的火車頭。這些市場競爭的壓力必然落到了企業這個市場主體的頭上，而市場競爭歸根結底是企業人力資源的競爭。如何認識企業員工素質提高的重要性和必要性，如何把握提高企業員工素質的具體內容，通過何種途徑和方法來提高企業人員的素質，這是一個關鍵的實踐性課題。
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提高企業員工素質是大勢所趨。在國際上，科技革命方興未艾，經濟全球化浪潮滾滾，知識經濟已露端倪。在國內，隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，多種經濟利益調整、經濟成份多元化、價值觀念多元化、勞資關系復雜化等等，都給企業生存和發展帶來了新的情況、新的問題。新的形勢，使企業面臨巨大的挑戰。作為企業競爭的核心「人」的問題，是決定企業生存與發展的關鍵。沒有高素質的員工隊伍，沒有企業高素質的專業骨乾和行家裡手，企業就沒有生存和發展的資本。因此，提高企業員工素質的重要性和必要性就不言而喻了。提高企業員工素質的內容是多方面的，但既要全面抓，又要突出重點。素質是人的生理上的原來的特點，是完成某類活動的基本條件。企業員工素質是完成工作與生產任務所必須的基本條件，是員工知識、經驗和體質這在方面的特定反應。素質靠平時的鍛煉和教育養成來充實提高。企業員工的素質，從個體上講，主要是政治素質、業務技術素質、思想道德素質、作風素質和身體素質等。從整體素質方面講，主要是隊伍的團隊精神、作業能力、突擊能力、應變能力和組織紀律性等等。從員工個體方面來講，政治素質就是人的政治信仰、政治方向、政治立場、政治責任感和對企業的忠誠度；業務技術素質，主要是在本行業的專業技術、能力和工藝水平；思想道德素質，主要是員工做人和做事的道德水準，法律法規之外的道德約束和道德情操；作風素質主要是員工在長期的工作實踐中所養成的工作習慣、態度和做法，心理承受能力和適應能力；身體素質是員工在生理上完成工作的腦力和體力的綜合指標。這些都是作為員工的個體素質需要培養提高的。從企業員工的整體素質來說，作業能力要專要精，要有作為有業績。隊伍幹事業完成工作任務，要從難從嚴要求，做事要有專注的力量、專業的品質、專一的目標。在突擊能力方面，要在競爭中體現隊伍較強的突擊能力，勇闖「高、精、尖」和「急、難、險」的關口，奪得主動權，才能贏得市場，獲得經濟利益。應變能力是企業整體素質的一個重要方面，要適應環境適應市場，善於改革創新，隨環境和市場的變化而變化，並確定相應的對策，才能在競爭中取得主動而制勝。團隊精神就是倡導既分工明確又團結協作，合作精神突出，甘當團隊整體上一顆螺絲釘的精神。這種精神就是組織和集體的利益高於一切，局部服從整體、個體服從全體的集體主義精神和無私奉獻精神。沒有團隊，人才就不能發揮作用。組織紀律性在整體素質方面也顯得非常重要。組織紀律性是執行路線完成施工任務的保證。一個團隊如果沒有規則，沒有統一意志和統一行動，那麼團隊目標將無法實現。因此，提高企業員工個體和整體素質，無論哪個方面其內容都不是不可忽視的。
第一，提高企業員工素質的方法
1、從政治素質方面，要培養員工的責任意識和敬業精神，就是要從做人的角度，從根本上培養造就人。要從群眾觀點的角度，從人性化管理的深層次，用科學精神、科學觀念和科學方法，引導員工積極向上，奮發圖強，促使人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以人為本，珍視人品道德，重視人的智慧，承認人的價值，珍惜人的感情，維護人的尊嚴，提高人的素質。而無論政治素質或其它素質的提高，都是自身在這方面日積月累、潛移默化的過程，需要持久的耐心、信心 、決心和毅力。 2、業務技術素質方面的培養和加強。①做事一定要專心、專業、專門。因為員工的技術熟練程度、業務熟練程度，都不是一朝一夕所能培養起來的，而是要有長時間的磨合過程。要培養和練就做事的能力，就要自覺自修自評自省，要思其門道，悟其奧妙，抓住精髓，得其要領，精心操作和演習，經歷一個從簡單到復雜、再由復雜到簡單的過程，融合貫通，標新立異，自成專家能手，把事業做成功。②要有吃大苦耐大勞的精神。吃苦耐勞是員工的必備素質。不吃苦中苦，難練真功夫。做事要有力度、深度、高度和速度，有的需要精雕細刻，有的要大刀闊斧，關鍵是想的深、琢磨透，思路正確，辦法對頭，萬變不離其宗，才能將思想方法發於點滴，行於心田，融於交流而殊途同歸，使認識觀念得到質的升華。③做事要做到目標、注意力和責任心的統一。作為企業員工，在自己的專業目標領域內，不僅要勤奮學習，吃苦耐勞，而且要長期對自己的專業目標保持高度的注意力，並以此為己任，經常琢磨、設想和反復練習，才能迅速實現目標，提高解決問題的水平。實際上，只要功夫深，得其要領，鐵棒也能磨成針。
3.作風素質的培養和提高。在一個組織中，只有通過一定的標准和制度對員工加以制約，才能使其作風素質在它制中得到強化和提高。作風是人們在工作生活中一貫表現出來的態度、做法，反映在思想、行動、工作和生活諸方面。只有全體員工用共同的標准、制度來約束各自的行為，共同遵守法定的行為准則，才能養成良好的工作作風。作風也是思想的一種表現形式。對於企業員工的整體素質來說，既靠養成教育，更靠制度約束。因為自製對不同的人效果就完全不同，自製是很有局限性的。
管理學家說：「做事的技能和做人的修養是決定員工前途和命運的兩大要素，此二者相輔相成，缺一不可。」現代管理理論更是把員工的成功原理總結為一句話——從主動到卓越。只有你想實現目標，並且方法正確，扎實實踐，持之一恆，用力用功，就一定能實現目標。如果沒有主動的做事態度將一事無成。只有具備積極主動的人生態度、奮發進取的精神狀態和一絲不苟的敬業精神，才能確保本職工作的出色和事業的成功。要提高員工的素質，同時要強調人的全面發展，使其具有比較廣博、比較完全的科學知識，智力、體力和個性都得到充分的全面發展，包括「德、識、才、學、體」。人才是科學技術的載體。環境是造就人才的物質基礎；教育是造就人才的重要手段。成才者同時代、時需、時機三者之間具有非常重要的關系。在知識經濟面前，只有個人能力和集體智慧相結合，才能產生巨大的能量。沒有企業這個載體，個人就很難施展能力，只能成為無本之木，無源之水。
第二、提高企業員工素質的途徑
1、開展提高員工素質的學習活動，造成一種學習向上的企業環境氛圍。未來企業是學習型的企業，這已經是企業的發展趨勢了。特別要在員工中開展學政治、學文化、學法規、學技術、學工藝、學管理的活動，及時借鑒國內外企業的典型經驗和教訓，並從中獲益，從而使員工的思想觀念、精神面貌和生活方式都朝著有利於自身素質提高的方向發展。
2、加強「傳、幫、帶」，把企業的光榮傳統發揚光大。「生命世代續，知識無盡頭」（陳毅語）。企業員工身處一定的社會文化環境中，並且對以往的歷史文化和科學技術具有承前啟後的推動作用。任何一個企業都有技術骨乾和專業能手，可以通過師傅傳幫帶活動，師傅帶徒弟，從而在整體方面提高企業的專業技術素質。
3、加強企業員工素質培訓。目前，企業培訓和社會培訓日趨專業化，速成效果好，大型企業有技工學校、職工學校，大專院校也有繼續教育和專業培訓。目前我國中高級技術人才匱乏的現狀，已成為我國向世界製造業強國邁進的障礙。培養、使用目前階段所需要的技工，尤其是高級技工，已成為企業管理的重點課題。應當看到，專業有分工，行行出狀元；工種雖不同，樣樣都光榮，而且創造價值的勞動無論崗位如何都是光榮的。那些有學歷有技能又能吃苦耐勞的人，將是企業所看重的。
4、員工自身素質的提高，環境是條件，關鍵在自己。列寧說：「聰明在於學習，天才在於積累。」代表個人技術水平的能力素質能從社會實踐中來，從長期的訓練養成中獲得，這需要的是記性、悟性加勤奮的努力。實踐出真知，鍛煉長才幹。 <P></P> 物競天擇，適者生存。有的企業對辦事人員要求會電腦、會開車、會外語、會文秘、會攻關。如果自己不善於學習，知識和能力是不會從天上掉下來的。企業員工要堅韌不拔，奮發圖強，從大處著眼小處做起，想在遠處干到實處，進而充實提高自己，成為企業的棟梁，創出一片新天地來。
5.人才資源還要加以引進。企業對人才都有共識，即用感情、事業、環境、待遇留人，使人才引得進、用得好、留得住。人力資源是企業的第一資源，因此，應堅持以人為本，充分發揮廣大員工的積極性、主動性和創造性，讓員工在推動企業發展中實現自我價值，實現企業發展與員工發展的相互協調。另外，引進人才，對改善企業人力資源結構，激活企業用人機制，具有一定的促進作用。
綜上所述，人力資源是企業所有資源最活躍、最核心、最關鍵的因素，對企業市場競爭力和發展的影響舉足輕重。市場成為高科技創新和產業化的主要動力，對科技資源配置起基礎作用，企業則成為技術創新的行為主體和投入主體。因此，只有充分認識提高企業員工素質的重要性和必要性，掌握提高企業員工素質的內容、方法和途徑，並堅持不懈地去實踐，從而全面提高員工素質，改善人力資源結構，充分發揮企業人力資源的優勢，建造優良工程，創造良好的企業信譽，才能贏得市場，贏得用戶，贏得經濟和社會效益，把企業做大做強而永遠立於不敗之地。
㈨ 金融行業的每日分享都應該說什麼啊
前瞻產業研究院 提供的《2015-2020年中國互聯網金融行業市場前瞻與投資戰略規劃版分析報告》
http://bg.qianzhan.com/report/detail/1594baec1063427b.html 作為互聯網權金融領域發展勢頭最為強勁的一大業態，在「互聯網+」東風下，P2P行業本應風光無限，不料卻迎來「冰火兩重天」的局面。一方面，P2P韓各樣過去5年年均復合增速超過250%，平台數量不斷增長;另一方面，問題平台頻繁滋生，截至今年十月，我國正常P2P平台為2520，累計問題平台達1078家。
此時正值國家對互聯網金融各大業態加大監管與懲罰力度之際，P2P行業兩極化的局面如何在政策趨嚴的背景下繼續發展?