漢家族辦公室金融環球中心

⑴ 漢家族辦公室的機構定位

專事於中國家族的細節服務
當家族沒有家族辦公室的時候，需要對接與家族相關的各個服務機構；當家族設立家族辦公室的之後整個家族只需要對接一個家族辦公室即可享受更專業的服務

⑵ 楊輝的大事記

2010 年 與美國各大知名家族交流家族辦公室模式·
2011 年 漢家族創始人楊輝先生走訪美國前10 大家族辦公室並從中選擇最優的家族辦公室為其家族提供服務
·2012 年漢家族辦公室成立並將家族辦公室行業引入中國，成為美國家族辦公室協會第一位中國會員·
2012年4月1日/博鰲亞洲論壇民營企業家圓桌會議
漢家族辦公室董事長楊輝先生參加了「博鰲亞洲論壇民營企業家圓桌會議」，與來自全國各地的30餘家民營企業傑出代表，共話新形勢下民企的生存之道和發展方向
2012年7月26日/中盟中美投資峰會暨萬科論壇
漢家族辦公室董事長楊輝先生應邀出席了於深圳萬科國際會議中心舉辦的中盟美投資峰會暨萬科論壇並在會上作了精彩演講-
2012年12月2日/第八屆中國優秀企業公民年會 漢家族辦公室董事長楊輝先生受邀參加了此次盛會
2013 年7 月 深圳/ 漢家族辦公室主辦「重新發現投資樂趣藍海峰會暨高端資本論壇
2013年11月21日/第六屆亞太財富管理與私人銀行年會
由上海市金融學會和上海交通大學中國金融研究院聯合主辦的2013第六屆亞太財富管理與私人銀行年會在上海舉行。本屆年會以「務實穩健，固本求新」為主題，旨在構建以中國為代表的亞太財富管理領域跨行業交流平台，推進大財富管理市場的發展與創新。漢家族辦公室(HMCFamily Office)董事長楊輝先生參加了此次峰會，並在會上發言。
·2014 年3 月 新加坡/ 亞洲家族辦公室峰會(Asia Family Office Forum)
漢家族辦公室代表中國家族辦公室行業作為特邀發言嘉賓，首次提出「財富生態系統」概念並主持圓桌會議
·2014 年6 月 深圳/2014 年首屆亞太家族財富管理高峰論壇
漢家族辦公室提出「 財富生態系統的共生共贏」，勾勒中國家族辦公室行業未來航圖，鼓舞行業共同合作創造一個嶄新的「高凈值生態系統」。
2014年6月18日-19日/2014首屆亞太家族財富管理高峰論壇
首屆亞太家族財富管理高峰論壇以「研究、實踐、創新」為主題，旨在在中國當前私人定製的時代下進一步推動中國大財富管理市場的發展與創新。
2014年是中國的家族財富管理元年，也是中國家族辦公室行業的元年。本次論壇顧問機構——漢家族辦公室，作為中國家族辦公室的領航者，致力於為超高凈值華人家族提供以家族傳承規劃為核心的全方位私人定製專屬服務。中國家族財富生態系統創導者，漢家族辦公室的董事長楊輝先生，在本次論壇上發表題為「中國家族財富生態系統的共生共贏」的演講，並主持 「家族辦公室的角色定位」研討會。
2014 年 7 月17 日/ 美國格林威治/ 中美頂尖家族閉門圓桌論壇
在聚集了過去20 年來美國的富人和富豪家族，以及全球頂級財富管理者的美國格林威治市歷史地標性建築——Belle Haven 私屬俱樂部，漢家族辦公室帶領一大批中外名流雲集於此——從中國的北京、西安、廣州、溫州等地飛越太平洋，帶著家族傳承代際問題到來的超高凈值人群，與西方顯赫的古根漢姆、洛克菲勒等幾大家族掌門人面對面交談，一起深度探討家族傳承之秘籍。
2014 年12 月/ 上海/ 第七屆亞太財富管理與私人銀行年會
漢家族辦公室引導突破性對話，倡導行業合作創造高凈值生態系統，鼓舞行業共同合作創造一個嶄新的「高凈值生態系統」
2015 年1 月25 日/ 深圳《中國家族辦公室白皮書》正式發布。
中國家族辦公室首份行業白皮書的發布，不僅意味著「漢家族辦公室」在身體力行地捍衛著真正家族辦公室的服務標准，也使中國家族辦公室行業站在了較高的起點上
2015年10月3日-11日/北京/2015中國網球公開賽
漢家族辦公室聯合中國網球公開賽，倡導了為頂級決策者定製的漢家族「LEARN高品質生活方式」，邀請各界客戶攜家族共享盛事，為決策者提供了簡單平衡豐盛的生活解決方案
2015年11月28日/北京/2015第四屆中國品牌年會
漢家族辦公室榮獲中國品牌年會組委會頒發的「中國家族辦公室行業領袖品牌」金博獎，一起獲得品牌金博獎的還有騰訊視頻、「加多寶」涼茶、阿里巴巴集團、華為集團等企業。作為榮獲家族辦公室行業品牌的企業，漢家族辦公室提出的「財富生態系統」與其戰略、商業模式被大會及重要嘉賓推薦解讀，引起行業關注。

⑶ 漢家族辦公室的價值理念

誠信
本著相互絕對信任和高度保密的原則，公司與家族客戶建立長期親密的合作夥伴關系
獨立
公司提供獨立的、以價值為導向的全方位家族顧問服務，並與第三方專業機構合作，確保服務符合客戶的最佳利益
睿智
憑借對復雜的多重監管環境的深入了解以及廣闊的國際視野，公司提供定製化、前瞻性的解決方案
獨到見解
公司具有管理復雜代際關系的第一手經驗，深諳中國家族的文化和中國家族的需求

⑷ 當下家族辦公室面臨的考驗有哪些

當下的中國，家族辦公室已經從單一比如漢家族辦公室到如今聯合家族辦公室如優脈財富匯家族聯盟發展多樣化，但面臨的考驗很多，如下：
一、服務趨於復雜
高凈值家族問題和解決變得更加復雜。隨著技術和通信的發展，稅收法規和合規性的復雜性也不斷上升，從而需要更加繁復的服務交付模式，因此需要更高層次的服務性人才來提供這些服務。
二、增進互信
家族辦公室業務的根本就是信任。傳統意義上，信任就是通過參加面對面會議、人與人相互握手、在充斥著各種演示文稿和發言的峰會中互相交流中建立的。但是, 家族啊辦公室要需要接觸年輕一代，需要一個不同的交流方式。如何與那些手機依賴症的年輕一代交流，仍需花費一點時間。下一代的思維和行為方式是不同的，所以他們的投資決策和交流方式也是不一樣的。
三、新的價值觀
新興一代有著他們各自的溝通偏好，同樣的，他們的價值觀也不盡相同。許多年輕客戶對他們投資所產生的具體影響和積極改變很有興趣，且這種興趣遠遠大於他們的父母一輩。優脈財富匯進行的一項研究表明，29%的年輕投資者堅信：價值觀投資是選擇合適財富管理公司的一個重要因素。
四、監管制度
如今，家族辦公室乃至所有的財富管理公司，都面臨著前所未有的嚴格監管。特別是隨著多德-弗蘭克（Dodd-Frank）華爾街改革和消費者保護法的通過，一些財富管理公司發現，他們需要花更多的時間和人力去處理合規性問題。
五、成功的接班
許多單一家族辦公室最初成立於上世紀九十年代初。目前，許多此類家族辦公室的高管都面臨著挑選繼承者或是退休的現狀。然而不幸的是，一些家族辦公室並沒有準備好迎接這一變革。這些管理層可能會出現空缺。這樣就會導致家族成員會尋求替代者，這一舉動會改變單一家族辦公室的運作模式。單一家族辦公室會據此作出決策，加入聯合家族辦公室或是與其他單一家族辦公室合作。這種情況並不少見，而在國內，類似的家族辦公室聯盟已經誕生，優脈財富匯就是由五十家家族辦公室構建的高端財富管理圈層網路。

⑸ 漢家族辦公室的區別

與傳統家族辦公室的區別
服務對象不同
傳統家族辦公室為家族財富超過1億美金的客戶提供服務；漢家族辦公室為家族財富超過10億人民幣的客戶提供服務，且僅為中國家族服務。
出發點不同
漢家族辦公室基於家族永續經營的角度上，從個人、家庭到家族於目前及未來所可能遇見的問題和事務集合起來，並同時協調各方面的專家，提供一個簡單和有效的解決方式，其服務范圍不僅只是解決錢的問題，而是其所衍生的各項問題。
收費標准不同
傳統家族辦公室通常按照客戶每年資產總值的1%進行收費；漢家族辦公室的基礎服務費為100萬/年，在此基礎上，客戶可根據其家族特性，選取其他個性化增值服務。
服務內容不同
國際Family Office市場
為了滿足富裕家族的個性化需求，1882年，美國石油大王約翰·D.洛克菲勒在紐約成立了Rockefeller&Co.，專門負責管理洛克菲勒家族規模龐大的資產，建立了世界上第一個真正意義上的Family Office（家族辦公室）
伴隨著全球財富的迅速集中，家族辦公室的數量也在快速增加。根據FOX（Family Office Exchange）估計，現已大約有2500-3000個家族辦公室，其中，還不包括以私人或非正式管理的部份，這些家族辦公室管理著1.2萬億資產，FOX對其中35%的家族辦公室進行了調查，每一家管理的資產從5100萬美元到21億美元不等，平均值是6.05億美元，中位數是4.29億美元
「未來50年中，全球將有41兆到136兆美元的財富需要進行世代間的傳承，這些富裕家族預計會把這批財富分為遺產47%，慈善捐贈16%和稅金37%。但研究表明，他們可能更希望遺產和捐贈的比率上升到65%和26%，而稅金下降到9%。
國內Family Office 市場
外資銀行將先進的理念與技術帶入中國，個性化的財富管理業務在國內迅猛發展，僅僅數年間，私人銀行賬戶幾乎成了有錢人的名片。然而，大部份的私人銀行的規劃人員所提供服務內容仍是以個人的角度來出發，著重投資和稅務的規劃，對於這些富有的家族來說，私人銀行服務內容遠遠不能滿足這塊高資產族群的需要
隨著中國財富的高度化集中，家族企業第二代繼承大潮的到來，龐大的家族產業市場正在慢慢浮出水面，家族辦公室（Family Office）開始出現在中國富豪的視線里，這種區別於私人銀行業務，以家族為中心來統籌家族所可能面對的投資、保險、法律、稅務和慈善機構設立等事務的頂級服務，正逐步受到中國財富塔尖圈層的關注
對於那些資產過億美元的家族而言，投資收益已不是他們最關心的內容了，而怎樣將其資產保值增值？如何最大化的自然過渡到下一代手上才是他們的第一需求
與私人銀行的區別
漢家族辦公室：「財富生態系統」各合作夥伴共存共贏
代表利益不同
家族辦公室是獨立的，其利益與富豪家族利益一致，而大部分私人銀行往往從屬於商業銀行，他們是站在使商業銀行利益最大化的角度上提供服務，難免產生委託代理問題。
門檻不同
以資產來區分，私人銀行是專攻擁有100萬美元凈資產的個人和家庭，而家族辦公室則是以整個家族擁有凈資產達1億美元以上為服務對象。
發展境界不同
如果把金融服務發展分成公眾銀行、富人銀行、私人銀行和家族辦公室四個階段的話，那麼家族辦公室是目前金融業務發展到最高境界的一個階層。

⑹ 優脈財富匯家族辦公室聯盟對成員有什麼要求或條件

當下的中國。家族辦公室已經從單一比如漢家族辦公室到如今聯合家族辦公室如優脈財富匯家族聯盟發展多樣化。但面臨的考驗很多。如下：一、服務趨於復雜 高凈值家族...

⑺ 聚商圈家族第一支母基金----聚景母基金是什麼時候成立的

據搜狐網報道，2015年10月17日晚上，中國最大成長型企業家社群聚商圈與亞洲最頂尖的財富管理機構漢景家族辦公室共同成立的聚景母基金，在京舉辦發布會。
如今在「互聯網+」飛速發展的時代，隨著國內資本與財富管理行業的興起，中國卻還沒有出現世界級管理水平的母基金，而母基金獨特的優勢受到了多數人的關注及認可，母基金作為一種基金行業最高端的金融產品，可以很好地解決出資人進入優秀基金的渠道問題。
參加此次發布會到場的嘉賓有：漢景母基金創始人景一、清華大學特聘教授張建華、漢景首席運營官吳治國、聚商圈董事長王曉芳、聚商圈聯合創始人吳珠智、聚商圈總裁張瓊文、聚商圈聯合創始人譚志文、聚商圈集團營銷中心總經理陸躍以及來自全國各地受邀而來的一百位聚商圈事業合夥人和金鼎主。