鄞州國際金融中心海底撈

Ⅰ 有誰去海底撈上過班呀好不好啊

海底撈員工，包吃住，一月調休四天。
【這個行業差不多都這樣，能有4天假，不錯了】

海底撈服務員大致背景是
20上下，
出身微寒,
無一技之長。

端茶倒水伺候人，掙碗飯吃，先維持生計再說。
一線工人和做辦公樓的。職務兩般，辛勞一樣。
高低貴賤之分，每人心裡有桿秤，自辨吧。

回正題。
崗前培訓：
新員工入職。
目前，去海底撈應聘是先要進行崗前培訓的。
【平心而論，盡管培訓內容乏善可陳，但其對新員工認真負責的態度，不多見】
海底撈領導層基本上都是從最底層提拔。當年好多都在門口擦過鞋，後廚洗過碗••••••
【至於現在還有沒有保持一線勞動者的朴實，不知道啦】
前來海底撈面試的，也有些大學生或是飯店同行。
起點高，一樣從傳菜起步。【一碗水端平】
特招技術人員除外。【IT方面，金融方面】

培訓前提是應聘人員積聚到一定人數（五六十人差不多）才會組織一撥一期的培訓。
【前期培訓資金的投入，毫無疑問帶來了效益】
北京公司人事部培訓地點在朝陽區來廣營那邊。
面試合格後，人事會把培訓時間告訴你。
【當時我面試後第二天就報到開始接受培訓了】
培訓前准備好生活用品。為期四天，公司這邊安排食宿。
【人事部4天，下店4天，8天分開】

宿舍在辦公樓里邊，是整潔的上下鋪。被褥看上去也還干凈。伙食是管飽的大鍋飯。
培訓形式，參考學校課堂。
培訓師是資深海底撈服務員。【大多是工齡3~5年的員工】
培訓內容是
企業文化啦
發展歷程啦
規模分布啦（新加坡，美國開有分店）
海底撈火鍋底料基本常識啦
組織構成啦
服務員守則啦
••••••

培訓期間對儀容儀表有相應的要求。
男 平頭短發 不能有明顯紋身。
女 不能配戴金銀首飾 頭發盤起 【耳釘可以】

人事部4天培訓完，要下店分配。員工有權選擇。但不一定滿足。
那裡人員滿編情況下，就要隨機了。
【我當初選擇是，西單分店或者王府井分店】
夫妻是基本保證可以分到一個店的。

下店後，由店內培訓師（兼服務員）帶領新人進行後四天的店內實習培訓。
前後8天包食宿的實習。這八天是雙向選擇。

第九天算起，入職滿一個月之後 。
8天培訓實習工資才會以現金形式發放。
【不滿一月離職，8天培訓工資沒有】

工作日程
開始幾日，工作也算輕松。
等真正進入海底撈的工作狀態，事後回味就是一種溫水煮青蛙。工作量和勞動強度逐增。
每位員工下店第一件事是安排住宿。【宿舍腳程不超20分鍾】
我當時在的時候。王府井分店的男員工宿舍 緊挨故宮 在東華門附近胡同的四合院內。

Ⅱ 鄞州餐飲消費券海底撈可以用嗎

看人家海底撈虧凈水，我們這個楊梅把鏡頭校正應該是只要海底撈的餐廳在這個樣子才可以進行使用。

Ⅲ 海底撈工作怎麼樣

海底撈特色之一就是服務，目前總員工約5萬人。在員工管理和培訓上，公司也下了大本，去年收入近三成用在員工成本上，達到31億元，排除董事薪酬等其他因素，員工平均年薪約6萬元，在同行中領先。

海底撈的年假很長，而且是帶薪的。雖然做餐飲行業的平時假期不多，但是在海底撈，他們的年假至少有12天，而且這12天還是帶薪年假。如果在這假期間，你無論是回家還是要出去旅遊，公司都是會給你報銷來回的車費，也是為你節省了一筆開銷。這也可以看出海底撈公司對員工有多照顧了，也是因此能夠留住人們的心。

Ⅳ 海底撈6.9折是結賬時間

海底撈露六，九折時間是按結賬時間算的。有他只能在周一到周五時喲，如果不是這個時間段，他的大學生這優惠就不能使用了哦
海底撈六九折的時間段是：一、周一到周五：14:00――17:00；22:00――次日的7:00二、周六和周日：0:00――7:00
以前，以服務態度好著稱的海底撈是大學生聚餐的理想去處，因為在周一至周日的多個時段都可以享受6.9折優惠。按消費300元計算，打完折只需付207元。

圖片來源：大眾點評

但海底撈近日宣布，10月1日後取消6.9折優惠，取而代之的是工作日7.5折和周末8.8折優惠，並且把時間限定在深夜至凌晨。大學生們紛紛表示，大學里有門禁，大半夜打折誰去吃？海底撈玩不起了嗎？

圖片來源：每經記者 劉玲 攝

海底撈確實壓力不小。上半年，海底撈增長強勁，收入116.95億元，同比增長59.3%，但存在翻台率、同店銷售增長率持續下滑的趨勢。店鋪數量快速增長的同時，成本也水漲船高，原材料成本同比上漲增長59.9%，員工薪資同比增長65.8%。近期，國金證券發布了多篇對海底撈的看空報告。

海底撈取消大學生6.9折優惠

之前，海底撈面向的大學生6.9折優惠是周一至周日通用的，具體打折時間為：

周一到周五每天14：00-17：00，以及22：00到次日7點；

周六周日為深夜零點至早上7點；

周末兩天早上9點至深夜零點，可享受8.8折優惠。

海底撈此舉可謂一舉多得，不只討好了大學生群體這個未來的消費主力，還完美地將各個用餐時間合理利用起來。對餐飲企業來說，翻台次數當然是越多越好。

但10月1日後，海底撈將政策修改為周一到周五的22：00到次日的7：00大學生可享受7.5折優惠，而周六周日的22：00到次日的7：00，只能享受到8.8折優惠。相當於取消了下午場的優惠，只有午夜場了，並且優惠力度也有所降低。

對上述變動，每經小編（微信號：nbdnews）從海底撈門店處也獲得了證實。

大學生們紛紛表示，海底撈不知道中國的大學有門禁制度嗎？

由於大學城一般都不在市中心，而海底撈一般都開在繁華商業區，有6.9折的時候，學生群體才熱衷於從較為偏僻的大學城去「市中心」在海底撈聚餐一次。但改為午夜場後，深夜出行沒有公共交通，一來一回成本不低，此外女學生們還需要擔心安全因素。學生群體屬於價格敏感型客群，他們認為，經過這次調整，海底撈可能是在變相趕客。

Ⅳ 海底撈排號和預定有什麼區別

排號：是提前拿一個號預約，避免去現場排隊。

訂餐：是選擇當天要吃的菜品。

兩者的區別在於排號只是吃飯順序，跟排隊一樣，訂餐就是選擇想吃的東西。就跟在銀行取號排隊辦理業務一樣，排號只是給一個吃飯的順序號，提前預約排號可以節省到店的等待時間。訂餐就是選擇喜歡的菜。

海底撈可以公眾號預約，不用等，預約時間前去簽個到，基本上預約時間一到有桌子提前就給客戶安排上了。

海底撈特色：

1、自由，海底撈中的菜品可以自由選擇，而且菜品種類繁多，能夠照顧到很多人的喜好，並且價格喜人，菜品都是可以半份半價的。

2、火鍋屆的網紅，在微博等社交媒體上都有著關於海底撈的各種各樣的段子，還有人們分享的關於在海底撈就餐的溫馨的、搞笑的故事。

3、手拉麵，這個可以說是海底撈的招牌了。雖然手拉麵味道和普通的面條的味道一樣平平無奇，但是吸引人的是拉麵小哥哥的表演，人們常常都會因為好奇而點上一道，看著拉麵小哥哥賣力的表演拉麵，在吃的時候這個面條也有了另一番味道。

Ⅵ 誰去過海底撈上班，那裡好不好

前一線員工恰巧撞見，來談下體驗吧。

我曾在北京海底撈王府井15分店（樂天銀泰百貨8層）做服務員3個月。

（太多一線員工比我有資格和資歷。 暫且由我說幾句）

首先，感謝在海底撈的這段時光。
【簡單說，個人體驗有好有壞】

跑堂的店小二，社會底層的下人。
冠以海底撈之名，也並非與有榮焉。
還不是一樣的迎來送往點頭哈腰？

好了，流水賬開始。
總述
海底撈員工，包吃住，一月調休四天。
【這個行業差不多都這樣，能有4天假，不錯了】

海底撈服務員大致背景是
20上下，
出身微寒,
無一技之長。

端茶倒水伺候人，掙碗飯吃，先維持生計再說。
一線工人和做辦公樓的。職務兩般，辛勞一樣。
高低貴賤之分，每人心裡有桿秤，自辨吧。

回正題。
崗前培訓：
新員工入職。
目前，去海底撈應聘是先要進行崗前培訓的。
【平心而論，盡管培訓內容乏善可陳，但其對新員工認真負責的態度，不多見】
海底撈領導層基本上都是從最底層提拔。當年好多都在門口擦過鞋，後廚洗過碗••••••
【至於現在還有沒有保持一線勞動者的朴實，不知道啦】
前來海底撈面試的，也有些大學生或是飯店同行。
起點高，一樣從傳菜起步。【一碗水端平】
特招技術人員除外。【IT方面，金融方面】

培訓前提是應聘人員積聚到一定人數（五六十人差不多）才會組織一撥一期的培訓。
【前期培訓資金的投入，毫無疑問帶來了效益】
北京公司人事部培訓地點在朝陽區來廣營那邊。
面試合格後，人事會把培訓時間告訴你。
【當時我面試後第二天就報到開始接受培訓了】
培訓前准備好生活用品。為期四天，公司這邊安排食宿。
【人事部4天，下店4天，8天分開】

宿舍在辦公樓里邊，是整潔的上下鋪。被褥看上去也還干凈。伙食是管飽的大鍋飯。
培訓形式，參考學校課堂。
培訓師是資深海底撈服務員。【大多是工齡3~5年的員工】
培訓內容是
企業文化啦
發展歷程啦
規模分布啦（新加坡，美國開有分店）
海底撈火鍋底料基本常識啦
組織構成啦
服務員守則啦
••••••

培訓期間對儀容儀表有相應的要求。
男 平頭短發 不能有明顯紋身。
女 不能配戴金銀首飾 頭發盤起 【耳釘可以】

人事部4天培訓完，要下店分配。員工有權選擇。但不一定滿足。
那裡人員滿編情況下，就要隨機了。
【我當初選擇是，西單分店或者王府井分店】
夫妻是基本保證可以分到一個店的。

下店後，由店內培訓師（兼服務員）帶領新人進行後四天的店內實習培訓。
前後8天包食宿的實習。這八天是雙向選擇。

第九天算起，入職滿一個月之後 。
8天培訓實習工資才會以現金形式發放。
【不滿一月離職，8天培訓工資沒有】

工作日程
開始幾日，工作也算輕松。
等真正進入海底撈的工作狀態，事後回味就是一種溫水煮青蛙。工作量和勞動強度逐增。
每位員工下店第一件事是安排住宿。【宿舍腳程不超20分鍾】
我當時在的時候。王府井分店的男員工宿舍 緊挨故宮 在東華門附近胡同的四合院內。
跑步到天安門護城河，僅5分鍾！嘿嘿，住皇城根下呢……

海底撈的宿舍。【個人外出打工見過的最干凈整潔的員工宿舍】當然我見的並不多。
上下鋪。統一被褥。
有專門宿舍阿姨 負責清潔公共衛生，換洗員工床鋪三件套【半月一次】
WiFi很快哦。但是會按時熄燈呢。海底撈有個組織叫「工會」。對，就是類似學生會那種。
工會的人會像「東廠的那幫人」一樣賊鬼地尋房監視。
宿舍內置電視一台，台式電腦兩台。
實際點兒，工作起來就會知道，根本沒時間碰，形同虛設。

四合院內有一個大宿舍，三個小宿舍。
還有一個大衛生間，可同時容納三人蹲坑兒。
可以洗熱水澡，每次晚班只要你能搶先。
有空調。【多夠意思啦】
有鐵櫥櫃、沙發、垃圾桶……

第二天上工，先由店內培訓師，帶領熟悉店內工作環境。
包括
安全出口
水電開關
各組領班
桌號順序【表示當時記憶王府井的桌號真是好費腦子呀】
部門位置
••••••

會有考核哦。
比如一份內蒙羔羊肉幾兩？
一份丸類組合的構成？
蔬菜拼盤包括哪幾種菜？
火鍋底料的配料搭配？
先和你扯一通後，
開始的第一個工作任務就是傳菜、端盤子、熟悉桌號。

忘了介紹哦，後廚員工通道有一個排班表。
打火機大小的磁鐵卡牌，吸在牆上，標注著員工的姓名。
直觀便捷地進行排班調度。

服務員一天的流水賬：

9點左右 早起吃飯。以組為單位，打掃各小組衛生， 做一些准備工作。
10點左右 晨會 。
總結每次的內容就是：
【海底撈長，海底撈短。陟罰臧否，不宜異同】
【當時由於幸運還被獎勵去電影院看電影呢】

10點半左右 午飯
【大家有沒有發現吃飯時間間隔很短呢】

11：00〜14：00 接客兒啦

11：00 @@
12：00 @@@
13：00 @@@
14：00 @@

午休 14：30〜15：30
【會有留守人員值班】

15：30 下午飯

16：00 吃飽了大傢伙兒歸位接客咯

16：00 @
17：00 @@
18：00 @@@
19：00 @@@@
20：00 @@@@@
21：00 @@

【幹活兒的時候，想抽顆煙偷個懶兒，跟搭檔交代下，就去廁所蹲會兒吧】

22點前 夜班交接後就又開飯啦。忙碌一天的最後一頓飯。
22點半左右，穿過步行街，再穿過一條馬路，進入胡同，走回宿舍。
23：00前 排隊完成洗漱入廁

【每一家分店安排不一樣】
【時間的記錄也很不精確，全憑記憶】
【等適應了強度了，其實也沒多累哦，其它工作不也加班加點么╮(╯_╰)╭】

培訓師還要給新人分配師傅。
她們都是業務熟練的「老」服務員。

學徒期間，碰到【無賴】的客人時。【對於服務細節要求更高的那些客人】
我聽過我師傅 珂珂 雙眼一抖。最帶感的一句話就是：
「別怕他們，老娘專治這些裝X的吃貨」••••••
【當時珂珂說這些真的並無惡意】

隨著時間的推進，會逐漸加大新員工的工作量。
期間你的師傅會面授機宜，告訴你每一個服務的細節，還有她的經驗。
比如：
及時招待客人坐下協助客人點菜【每桌配備一台IPAD點菜】
及時給客人加水加湯。
及時控制燃氣灶火勢大小
提醒客人不要點太多菜以免浪費
及時給客人提供特色服務
帶小孩的客人怎麼辦
帶老人的客人怎麼辦
各種免費小吃，
手機塑料套，皮筋兒……
……
這還是最基本的。

等出師後，【大概半月之內】就可以獨立看台了。
一般是2個服務員，負責周圍5張餐桌的客人。
在海底撈服務員有收銀結算許可權。組織上的授權+信任。
【曾聽說有人「套現」過，忽略吧】

下班音樂是『』神曲『』 （ wo de wei lai bu shi meng）
海底撈店歌 【攜手明天】 口水歌哦
第一個月基本工資2200元哦【現在可能應該上調了呢，嘿嘿】
每周調休一天。
個人覺著比起富士康流水線上唧唧復唧唧式的機械作業來。我倒覺得這里多了一份活潑與生趣。
作為當台服務員，接觸的是活生生的人，而非電子元器件。客人吹牛，我扯淡。其樂融融呀。
端盤子，最重要的就是開心啦。 ^_^
親，讓我們撈面師給您下根撈面吃。 ^_^
【一定要記得，若聽到客人招呼，忙不過來時要做到，人未到，話先應。杜絕怠慢】
這樣做，讓領班瞄見，還誤以為是某某客情融洽真有一手呢。

在海底撈，讓我最受益的一句話是：
不要把自己認為好的服務強加給客人。老闆說的。
【在最恰當的時機，說最合適的話，做最合適的事。不勉強。把握分寸，這很難】
【知乎的願景是「合適的人回答合適的問題」】是不是很像。

有人受不了，海底撈過度熱情的服務。
甚至覺著這是一種沒禮貌的表現。
讓人不舒服不自在，言行舉止都被你盯著。
安安靜靜說個話吧，服務員不斷過來打擾。
對此，說兩句：
原因一，領班強制要求，有監督，表現好跟工資掛鉤。
原因二，服務員經驗不足，還不夠靈活，火候分寸把握不好。
面對形形色色的客人，就要看人下菜碟。

為什麼海底撈員工服務積極主動呢？
1：被逼的，更是被苦逼的。上邊就是這么要求，而且恨不得天天提醒你32遍。
2：環境影響人。周圍人都在賣力的微笑服務點頭哈腰獻殷勤。這個「場」，會波及到自己。

新員工是沒有給客人免單許可權的。級別高的老員工才有。
另外，如果客人充分尊重當台服務員，新員工還是有許可權給你爭取到最大化的實惠。
（例，送你份小吃，給你打包帶走點爆米花……）

海底撈按區域劃分服務小組 。
每個小組的領班，就算有缺點，也都是憑著兩三年努力挺過來的，挺不容易。
在海底撈工作半年以上的服務員，離職去其他餐飲任職，感覺應該輕松上手哦。

晉升流程是
基本員工2200元 〜
二級員工3000元上下〜
一級員工3500元左右〜（優秀骨幹加分項）
後備領班4000左右〜
領班5000左右〜（分等級）
店經理 xxxxx （分等級）
【應該早就變了吧】
內部領導層有關系自然提拔快，但大體還算公正公平的。
食宿不花錢，空閑時間不多。自然容易攢到錢。但不妨礙有些同事網購哦~

在海底撈職位越高，就越要讓著下屬。
比如吃飯的時候，店長組長往往都是等一線員工打完飯，最後再打飯呢。
客人多忙不過來的時候，店長攜同文員也一樣要去後廚洗碗的。
【不論身份高低，一樣的幹活。管理層身先士卒。 這一點兒，海底撈是表率】

每個月評選各部門月最佳員工，綜合表現，由各領班舉薦。
獲取的獎勵是 出去玩兒啊 看電影啊 吃一頓飯啊 ……或現金【人均肯定不超100元】

海底撈集團領導層以四川人居多。
我所在15店就有很多主力是四川的。
其次陝西、河南••••••

海底撈員工伙食，可以。
有專門的伙房師傅做飯。
2 or 3 菜一湯【真心不錯了】
我觀察著是物流專門配送的食材，當然，是大鍋飯。
下晚班有時可以吃到火鍋，盡管火鍋菜不盡如人意。解解饞算了。
殘余水果有時也會有。
員工想吃火鍋吃過癮，等春節。

海底撈有種4元一位無限暢飲的涼茶，是由傳菜員，將一袋涼茶粉倒進純凈水桶，搖晃勾兌而成。
我們為方便跟客人介紹 叫它 「山寨版加多寶」。

在這里，
少不了虛偽嫉妒抱怨爭執裝腔作勢，同樣有有勤懇堅持付出不卑不亢落落大方。

我早期在其他飯店也干過，在相同勞動強度下，相較而言，海底撈的要求是最高的。
我曾看到過一本秘不外傳的小冊子。
（領班們看的內部資料，嚴禁外閱)
沒能看一遍，可惜了。

海底撈對夫妻員工，提供夫妻房等福利待遇。
海底撈對賭博深惡痛絕，一經發現，嚴懲。
海底撈在編內部同事員工在海底撈聚餐打6折。

個人感覺，海底撈眾職位中，洗碗和傳菜勞動強度最大，服務員次之，再者上菜房配料房端鍋師傅，再次撈面師小吃房水果房，最次是安逸的門迎組【美甲、擦鞋、各種討好清閑事】他們下班最早呢。還有文員【事務繁雜，工資不低呢】

傳菜要求快走慢跑。收拾檯面，干凈利落。

有個服務特色值得一說。
在這里我們服務員會被要求拿著小便簽和筆搜集記錄＂個性顧客＂信息。
【有特殊飲食習慣或特殊社會地位身份的客人】
比方說，愛吃芥末，或者是某高管……
做這些，無他，投其所好，做好針對性的特色服務，維持穩固客源。

在這里，每天實際工作時間少說也得12小時起步吧。【肯定有比這，更辛苦的工作】
你去海底撈問問，有幾個員工能一覺睡個夠？【海底撈，你睡不夠】
原諒我小小的牢騷。

海底撈離職手續乾脆爽利。寫申請，說原因。明白賬。
離職當日，工資以現金形式發放到員工手中。【我當時離職用了僅三天就完成了】

離職的原因：
1 來此，只為生計。原諒我來這兒，就沒想長干。
2 供給自己支配的時間，太少。我有自己的想法和要做的事兒。

個人認為：
在這里常常感受到一種自上而下的朴實和寬厚。
作為一個以優質服務著稱的火鍋店
海底撈能夠獨樹一幟，我覺著做到以下兩點：
1.對員工的掌控。（哄）
【對員工的尊重寬容信任】
2.對客人的理解。（貪）
【對人性的理解】
老員工＂哄＂新人好好乾。
【一瓶飲料，鼓勵員工＂籠絡人心＂】
新人＂哄＂客人常常來。
【贈送禮品，智計百出＂取悅客人＂】

最後再次感謝海底撈當初的容納和對我的寬厚。

至今，每次回想起這段工作經歷，
都不免會感受到一種充實忙碌的工作節奏和歡快進取的生活態度。

以上不足為憑。
如果您看到這里了，就當它是一個不合格的火鍋服務員，拼湊了一段不合格的工作體驗吧。
感謝您的閱讀。

Ⅶ 鄞州餐飲消費券在天倫廣場海底撈可以用嗎

鄞州消費券在鄞州地區都可以使用，天倫廣場也在鄞州地區，可以使用的

Ⅷ 海底撈怎麼快速升黑海

海底撈黑海會員的條件是12000成長值及以上 。

根據海底撈會員系統設置要求如下：

紅海會員（原1星會員）：0-1999成長值；

銀海會員（原2星會員）：2000-5999成長值；

金海會員（原3星會員）：6000-11999成長值；

黑海會員（原4、5星會員）：12000成長值及以上 。

會員升級規則，每月1日定級。最近12個月，獲得相應等級成長值，升至相應的會員等級。

會員降級規則，每月1日定級，最近12個月，如果達不到維持當前等級會員所需的成長值，則降一級。6個自然月內最多隻降級一次。

海底撈會員使用說明：

1、成長值=撈幣總數值（最近12個月消費獲取）+獎勵成長值（最近12個月單次訂單金額超100元的次數*100）

2、成長值是根據會員最近12個月內，在海底撈中國內地火鍋門店及外送消費金額，以及到店消費頻次及消費金額或其他指標，而綜合計算出的會員活躍指數，每月1號更新。成長值是數值，並根據成長值確定會員等級。成長值不是撈幣，亦不可兌換成撈幣。

3、按照會員近12個月獲得的成長值，依次劃分為紅海會員、銀海會員、金海會員和黑海會員，降級規則另有規定除外。

4、會員於海底撈中國內地火鍋門店及外送消費時，登錄並明示會員身份，每消費1元可積1撈幣。

5、海底撈會員撈幣有效期：自撈幣產生之日起有效期不低於24個月，每次產生的撈幣於第24個月後的1號00:00:00清除。如2018年1月10號獲得的撈幣，截至2020年1月31日還未使用的，則未使用的撈幣將於2020年2月1日00:00:00統一清除。

以上內容參考：海底撈——會員須知

Ⅸ 有誰知道在海底撈上班怎麼樣

在海底撈上班，錢不算太少，活計可真不少。
海底撈的特色不在於它的配方，以及菜色。而在於無微不至無所不至的對顧客的關懷。顧客想到的要做，顧客沒想到的還要做。

Ⅹ 黑海會員打幾折海底撈

這兩個優惠活動是不疊加的，也就是不可以一起使用，只能選一個。

海底撈會員等級規則：

按照會員近12個月獲得的成長值，依次劃分為紅海會員、銀海會員、金海會員和黑海會員，降級規則另有規定除外。

紅海會員（原1星會員）：0-1999成長值；

銀海會員（原2星會員）：2000-5999成長值；

金海會員（原3星會員）：6000-11999成長值；

黑海會員（原4，5星會員）：12000成長值及以上 。

會員升級規則：每月1日定級。最近12個月，獲得相應等級成長值，升至相應的會員等級。

會員降級規則：每月1日定級，最近12個月，如果達不到維持當前等級會員所需的成長值，則降一級。6個自然月內最多隻降級一次。

成長值＝撈幣總數值（最近6個月內獲取，每消費1元就積累1個撈幣）+ 獎勵成長值（最近6個月內到店消費次數*100），成長值每月1號更新。

海底撈學生6.9折：

自2016年起，海底撈開始與支付寶合作，特別為大學生推出優惠活動，認證過的大學生，不僅在周一至周五的多個時段都可以享受6.9折優惠，周末還可享受6.9折或8.8折的全時段優惠。

(10)鄞州國際金融中心海底撈擴展閱讀：

大學生海底撈6.9折優惠領取辦法：

1、打開支付寶APP，然後在搜索欄中搜索「校