金融機構事業部總經理職責

A. 酒店總經理崗位職責

1，根據市場實際情況和酒店經營狀況制定酒店業務規劃，制定酒店經營方針，並報領導審批;

2，組織實施執行酒店業務計劃和經營方針，將任務合理安排至下屬人員;

3，監督和控制酒店業務計劃和經營方針的實施情況，如有問題及時解決;

4，組織並制定市場開拓計劃，分析經營管理狀況和市場發展狀態，研究競爭對手的經營策略並及時作出相應措施;

5，定期分析酒店經營的財務狀況，制定費用預算，控制費用和成本;

6，認真細致審核並簽發酒店文件;

7，主持酒店的基本團隊建設，制定基本的管理規范;激勵考核員工業務;

8，對中高層管理者的工作進行監督和指導，並負責中高層管理崗位的人士調動;

9，完成領導交給的其他任務;

(1)金融機構事業部總經理職責擴展閱讀

國內旅遊業迅速發展，催生一大批酒店，需要高素質的酒店經理進行經營管理。酒店經理作為熱門職業之一，如果你對酒店業興趣濃厚，又熟悉酒店的各項管理工作流程和管理規范；並且具備較強的組織、管理、協調能力和一定的服務意識，那麼投身酒店行業踏踏實實認真干，一步一步往上發展，做到酒店經理並非難事。

制定酒店業務規劃、經營方針，經集團公司或董事會確定後組織實施；

制訂並組織落實市場開拓計劃，定期分析經營管理狀況和市場發展形勢，深入研究競爭對手不斷改變競爭策略，准確把握市場動態；

定期分析財務狀況，控制各類費用指標和生產服務成本；

審核簽發以酒店名義發出的文件；

處理酒店重大突發事件；

主持酒店的基本團隊建設、規范內部管理，擬訂酒店內部管理機構設置方案和基本管理制度；

決定中高管理層崗位的人事調動，對中高管理職位者的工作進行監督、指導、獎懲。

B. 公司內部都是什麼樣的都有什麼部門

組織機構和總部崗位設置調整方案針對公司運行情況，為進一步強化和理順公司管理體系（公司總部為決策中心、駐外機構為經營管理中心、項目為利潤中心），本著上下介面順暢、管理流程合理、職責明確、運轉高效的原則，制定如下調整公司組織機構和總部崗位設置方案。一、機構設置公司總部共設置了 12 個部門，分別為：1、辦公室；2、財務會計部；3、人力資源部；4、企業發展部（安全監督部）；5、預算考核部；6、市場開發部；7、工程管理部；8、物資裝備部；9、黨群工作部；10、審計監察部；11、國內事業部；12、物業管理部。公司組織結構框圖參見附件 1。二、部門主要職能一職能部門1、辦公室實行董事會辦公室和總經理辦公室合署辦公。主要職責如下：⑴負責處理董事會日常事務，起草董事會有關文件及函件，負責董事會會議的籌備、組織、會議記錄及檔案管理工作；⑵負責協調公司各部門的工作關系；⑶負責公司文秘、檔案管理及保密工作；⑷負責公司信息化建設與管理；⑸負責公司公關外聯、企業形象宣傳工作；⑹負責外事接待工作管理；⑺負責公司法律事務管理工作；⑻負責公司後勤服務管理、房產管理和安全保衛工作；⑼擬訂公司行政管理制度。下設董事會事務處、文秘處、企業文化處和綜合處。2、財務會計部主要職責如下：⑴擬訂公司財務管理制度；⑵負責公司財務預、決算及財務管理電算化；⑶負責公司資產管理；⑷負責會計核算及財務報表、報告；⑸負責公司資金管理（含外匯）、信貸和銀行產品業務（各類保函）；⑹負責公司稅務管理（含出口退稅）；⑺負責機關經營管理費的核算和報銷；⑻負責協助人資部對駐外機構和項目的財務人員的培訓、調配。下設財務管理處、會計核算處、資金管理處和綜合處。3、人力資源部主要職責如下：⑴擬訂人才發展規劃；⑵擬訂公司人力資源開發與管理政策和制度；⑶負責公司機構設置和勞動人事管理；⑷負責員工教育、培訓、考核和職稱評審等工作；⑸辦理人事任免；⑹負責勞資與社保管理工作；⑺負責外派工作；⑻負責項目需要的外聘人員的招募和選派。下設人事教育處、勞資社保處和外派處。4、企業發展部（安全監督部）主要職責如下：⑴負責研究和擬定公司發展戰略、發展規劃；⑵負責企業改制、改革工作；⑶負責公司質量、環境和職業健康安全體系的認證和年度監督審核；⑷負責公司資質管理和工商年檢；⑸負責公司生產安全監督管理工作，行使公司安委會的辦事機構職能；⑹制訂公司有關資質、企業管理體系和安全生產方面的管理制度。下設企業管理處和安監處。5、預算考核部主要職責如下：⑴擬訂公司年度生產經營計劃，負責生產經營指標統計與分析；⑵負責公司預算管理工作；⑶負責對駐外機構和公司總部的業務部門的經營績效考核；⑷行使公司預算考核委員會的辦事機構職能；⑸制訂公司有關計劃、預算、統計和績效考核方面的管理制度。下設預算處和考核處。6、市場開發部主要職責如下：⑴負責市場布局與業務結構規劃；⑵擬訂公司年度市場拓展計劃及指導意見，負責項目開發；⑶負責設計施工總承包項目的設計管理工作；⑷負責公司生產經營所需的業績和資審材料收集；⑸負責國外業務來訪的接待；⑹負責聯系政府部門、金融機構和商會等。下設綜合處、非洲處、亞洲處、投標處、經援處和設計管理處。7、工程管理部主要職責如下：⑴負責公司在建項目的合同管理和索賠工作；⑵審批項目施工組織設計、資金使用計劃和設備購置計劃；⑶審定項目標後預算，負責項目成本管理；⑷負責解決項目開發和在建工程的技術難題；⑸負責公司技術創新與研究工作；⑹負責公司業績管理工作；⑺擬訂公司合同、工程管理和技術進步的管理制度。下設合同處、工程處和技術處。8、物資裝備部主要職責如下：⑴擬訂公司物資和設備管理制度；⑵審定項目機械設備選型和配置方案；⑶會同工程管理部審批項目設備、大宗配件和材料的購置計劃；⑷審核項目機械設備、大宗配件和材料的采購價格；⑸負責機料的采購、運輸和售後服務等供應工作；⑹負責公司物資、設備的台賬管理、折舊和調撥工作；⑺審批材料、設備和配件的報廢和退場；⑻負責協助人資部對機料人員的培訓和調配工作；⑼負責聯系海關、商檢、外管、稅務和貿促會等機構。下設管理處、供應處和綜合處。9、黨群工作部主要職責如下：⑴負責黨委的日常工作；⑵負責工會工作；⑶負責團委工作。下設黨委辦公室、工會辦公室。10、審計監察部主要職責如下：⑴經營者離任審計；⑵經營績效審計；⑶經濟責任審計；⑷自營項目竣工決算審計；⑸其他日常審計工作；⑹負責行政監察工作；⑺負責紀委的日常工作。下設審計處和監察處。二業務部門各業務部門在公司統一的經營方針和發展戰略的指導下，遵循公司的基本管理制度，在公司授權的范圍內自主經營、自負盈虧。各業務部門擁有以下責任和權利：1、責任⑴承擔國有資產的增值保值責任；⑵完成公司下達的生產經營指標；⑶貫徹公司制定的經營方針和發展戰略；⑷執行公司基本管理制度。2、權利⑴在公司授權的區域和業務范圍內自主經營；⑵提名業務部門副職人選；⑶區域內資源配置和調配權；⑷計劃內資金使用和設備采購決定權；⑸制訂本部門的管理制度。各業務部門授權區域和業務范圍如下：1、國內事業部負責公司國內業務拓展，承擔維護公司公路工程總承包特級資質及各類專項資質和保持公司「中國路橋」國內品牌的責任。2、物業管理部負責中路大廈及所屬公司房產的管理和經營。各業務部門根據生產經營和管理需要以及發展情況，由公司人力資源部另行擬訂內部機構設置與人員編制方案，報公司批准後實施。三、崗位序列公司崗位序列分為 12 個層級，詳見附件 2。四、公司總部崗位設置公司總部共設置 10 個職能部門，處室 31 個，人員編制總數約95 人。其中，辦公室 13 人、財務會計部 14 人、人力資源部 9人、企業發展部 5 人、預算考核部 5 人、市場開發部 19 人、工程管理部 12 人、物資裝備部 8 人、審計監察部 6 人、黨群工作部 4 人。上述 10 個職能部門中，共設置 19 個中層領導崗位，其中部門正職 10 個、部門副職 9 個；處室正職 31 個；處室副職 7個。公司總部崗位設置明細見附件 3，公司總部崗位設置一覽表見附件 4。公司生產經營業務流程及責任部門見附件 5。附件：1、公司總部組織機構框圖；2、公司總部管理崗位序列；3、公司總部管理崗位設置明細；4、公司總部管理崗位設置一覽表。

C. 投行職位有哪些

同學你好，很高興為您解答！

根據投行的規模和業務覆蓋面來說，投行又分為Bulge Bracket（即大投行）和Boutique bank（精品投資銀行）。前者包含高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美銀美林(BoA Merrill Lynch)等，除了傳統投行業務外，還會做一些其他的工作。例如，這些公司會有專門從事證券交易的部門(Capital Markets)，也會為機構/個人提供相關證券的調查(sell-side research)以及投資管理等(Asset Management)。後者一般規模較小，或專注於某類金融產品、或專注於某些行業、 或專注於某些業務、或專注於某些市場，又或者平台齊全但規模相對較小。

從職位部門、職能來看，外資投行一般分為IBD、Sales&Trading、Research、PrivateBanking、quant和其他支持部門等幾塊。

IBD

投行的核心業務包括launch IPO、offer additional stock 或者是Merge & Acquisition （M&A）等為需要通過上市融資的公司提供的服務。這些都是投行里核心的也是傳統的項目，所在的division叫做Investment Banking Division，簡稱IBD。

一般IBD分為proct group以及instry/sector group。Proct group主要分為兼並(M&A)、杠桿融資(lev fin)以及重組(restructuring)三大塊。在這個group從業的人員需要有一定的產品知識，並且是各類交易的執行者。而在instry group需要cover各具體行業，並且工作更多的是進行市場活動(pitching)。行業劃分例如FIG (Financial Institution Group)、TMT (Telecom, Media and Technology)以及Real Estate等。

Instry coverage group 會focus 在一個特定的instry 比如 healthcare、technology等等，並且和這個行業的公司們保持聯系以便給自己的bank帶來業務。Proct coverage group 主要是focus on financial proct比如M&A、leverage finance、equity、high-grade debt 等等，他們會配合instry group 來完成客戶的特殊需求。

從職位等級來說，IBD部門又分為analyst、associates、VP（Vice President）、Director、MD（Managing Director）這幾個level。

這里需要注意三點：1、IBD里Analyst是初級職位，而部分Research里Analyst是高級職位。2、為了業務方便部分外資投行前後台採取兩套職位頭銜，有的投行會設置不同的職位名稱，也就說你結識到的某位VP，可能並不是真的VP。3、高盛最高職位級別在MD上還有一個Partner Managing Director。

Analyst

投行中的Analyst（分析員）一般都是為各大院校應屆生准備的一個2年的program，具體工作包括：

Research work:基本上就是finding and organize data、using excel and powerpoint、from internet或者銀行可以access到的database，比如找一個公司shareholder的名字，或者一個地方的mobile phone subscriber的number，總之什麼雜七雜八的信息都有。

Benchmarking:就是做一些comparison的工作比如compare一下UK top 25 的奢侈品商的revenue、growth、EBITDA、margin等等。

Profile:就是准備專門一個公司的PPT presentation, 介紹這個公司從歷史到財務等的各種情況。

Prepare 『Pitchbooks』:其實這個pitchbook不過就是PPT的一種fancy的表達，顧名思義，就是准備各種presentation的材料，包括profile的也包括給client看的建議。

Financial Modeling:建立一些初步的模型，包括merger model、DCF、LBO等等，然後交給associate進一步review和加工。

Comparables（Comps）:需要create和update一些comparable multiples 像price to equity ratio、EV/EBITDA等等，由於用於定價，所以要做大量的工作，更新各種數據。

Administration:就是像meeting上做會議記錄、打電話接電話各種雜活。

Associate

Associate一般翻譯為副經理。在analyst職位上2-3年後，一般就可以升為associate。Associate是比Analyst高一級的職位。這個職位要麼是從Analyst晉升而來，要麼是公司從各名校招入的MBA學生。

Associate的工作包括接收你上級就是VP、Director和MD的指示，然後給analyst分配工作，並且監督指導他們完成工作，其中包括要handling 更加復雜的model。除此之外，Associate要負責presentation中文字部分的編寫，並且負責大多數建模工作。另外，在交易中，Associate需要和Analyst一起承擔administrative work，並且主要負責與客戶的溝通。

VP

在Associate這個位置上工作3年左右才能升職成為VP（副總裁，或經理），VP的工作主要由兩大塊組成，一就是充當project manager的角色，當D或MD接到deal的時候，VP的工作就是負責executing the deal，或者說making it happen。他需要plan所有需要的過程和任務分配給associates，並且確保整個過程的順利按期進行。他同時也是和客戶接洽以及聯系各個support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

Director

在VP這個職位上三年左右，一般就會升任為Director（總經理或董事）。Director主要就是負責重要的transaction比如fee negotiation、deal tactics 和senior level client meeting。還有就是做marketing吸引client。 MD工作性質與其近似，不過focus在最重要的客戶上。

MD

Director三年左右一般就會升任MD（董事總經理）。MD級別有很高的業務收益指標以及客戶責任要求，需參與公司的整體戰略及業務方向制定。MD再往上發展就會去做team head, country head, proct heads, 最後成為head of M&A或者investment banking， 或者是做CEO之類。

以上說的是一個典型的投行職稱序列，有些銀行會設置一些中間職稱，比如assistant VP(AVP)即助理VP、senior VP(SVP)即高級VP、executive director，安慰那些應該得到升值卻沒有升的人。

從升值路徑來看，對於投行的普通Banker而言，職業路徑一般分為Executional Banker和Coverage Banker兩種——說白了，前者業務水平精湛管執行，後者人脈資源廣泛拉關系。投行本質上是服務中介，沒有客戶，就沒有收入，百萬分紅更加無從談起。Executional的技能保證你不被踢出去，Coverage的能力才能讓你升值。

Sales&Trading

簡稱S&T，是做交易經紀業務的，也就是focus在二級市場的。客戶一般是機構投資者（因為機構投資者沒有交易牌照，不能自己交易股票，所以需要一個經紀商），通過收取機構投資者的交易的傭金來賺錢。自己炒過股的都知道，券商除了代收印花稅之外，還會收一個交易費。這個就是經紀業務的賺錢模式。似乎一些交易產品的設計和銷售也是這個部門的工作。比如一些衍生品的設計和推廣。這個在大陸做的很少，HK多一些。

其中，sales主要負責拿著portfolio去介紹給客戶並且賣給他們，代表客戶跟trader溝通然後告訴trader清單；trader要做的事情就是代表客戶去找他們要買的instrument,以盡可能好的價格去買，然後進行hedge。這些人統稱為交易員。

交易員入職一般從交易員助理做起，他們開始時的工作是協助交易員，為他們准備早餐和午餐，做很多繁瑣的事情。他們也要將交易員的非自動交易輸入系統。完成記錄工作（booker，記賬員）。

一般一年之後得到上司賞識便可以勝任初級交易員，可以在高級交易員休假時代其交易，這也代表他們正式交易員生涯的開始。

Reseacher

Research 部門很像前面那些sales、trading 或者institutional investor 的library。主要會對小的一個group的company進行研究，並且做出buy或sell 的recommendation。他們沒有直接generate revenue，但是是幫助trader trading、sales force給客戶提供idea，還有investment banker尋找客戶不可或缺的信息資源。本質上這個部門做的工作屬於增值服務，當然，有時候研究部也是投行面向媒體的一個窗口，大家經常看到某某投資銀行首席經濟學家對經濟形勢發表看法，或者看好某個行業什麼的，這些人基本都出自研究部。

PrivateBanking

這個私人銀行不是普通的商業銀行的對私業務，它的主要作用是通過訂制一些投資產品的組合來替富人理財和保證他們的財產不縮水的。當然商業銀行也有類似的業務，但是投行的私人銀行的門檻遠遠高於商業銀行。一般都是百萬級以上的。賺錢模式是向客戶收取管理費。

Quant

Quant翻譯成中文叫寬客，也被戲稱為『礦工』。主要一開始來自於做物理數學研究的人，跑到華爾街上給投行，還有其他的各種基金做financial model。Quant有時也作為買方交易員的身份存在。

其他支持部門

主要包括risk management（風險管理）、treasury management（財資）、internal control（內控）等各種office部門，確保投行作為一個機構，其各種工作都能有條不紊地運營下去。

比如risk management，不少投行都有單獨的risk management部門，他們的工作就是運用自身金融風險管理方面的知識、技能和經驗分析trader的market risk 和credit risk，然後決定給他們多少trading 的限額。其他的工作還包括同樣地正確評估economic risk 和operating risk以確保market和credit risk的評估正確。

目前投行普遍缺乏足夠的專業人士來填補risk management相關的職位空缺，所以投行risk management相關職位雖然壓力同樣巨大，但職位十分穩定且有保障，而且晉升壓力相對較小。這里的專業人士一般認為是專業技能過關、通過相關認證（FRM，金融風險管理師）和具有一定行業經驗的從業者。

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D. 事業部總經理職位比副董事長職位大嗎

在總公司肯定是副董職位大啊！在事業部里就聽事業部總經理的就行了

E. 快消品事業部總經理崗位職責（側重經營管理）謝謝了，大神幫忙啊

崗位職責 1、協助副總經理或按公司要求建立全面的銷售戰略，以及市場發展目標和市場定位； 2、規劃公司銷售系統的本事業部運營、業務方向，領導團隊建設制定並組織實施完整的銷售方案； 3、制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計劃 ； 4、組織部門開發多種銷售手段、完成銷售計劃及回款任務； 5、依據公司整體戰略，組織制定營銷戰略規劃，組織全國市場銷售推廣，指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作。 6、掌握市場動態，熟悉市場狀況並有獨特見解； 7、進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求； 8、深入了解本行業，把握最新銷售信息，為企業提供業務發展戰略依據； 9、具一定本行業營銷渠道資源掌控力。 任職資格 1、管理、市場營銷、物流管理類及相關專業本科以上學歷； 2、有5年以上快速消費品行業銷售、市場生產企業管理工作經驗，有在著名外資快速消費品公司、商超銷售總監同等崗位工作經歷； 3、熟悉現代管理模式，熟練運用各種激勵措施; 4、有豐富的市場營銷策劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業合作夥伴，熟悉行業 市場發展現狀； 5、具有優秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力； 6、善於分析發現問題、解決問題及突發事件； 7、具有豐富的渠道及業內廣泛的人際關系； 崗位分析專業咨詢：www/.heyeehrm.com

F. 金融行業dbm是什麼職級

【金融行業DBM】在金融行業，DBM是事業部總經理，屬於部門經理級別（包括：辦公室主任專、車屬間主任、事業部總經理、辦事處負責人等等）。
部門經理是協調部門內和企業內的資源調配的管理人員，主要職責是為部門的整體業績負責。主管動詞為「主持管理」的意思。名詞為「掌管某種專門事務的職官；管家」之意。
事業部總經理崗位職責：
1、參與公司金融服務業務發展及互聯網理財平台經營事項決策，制定經營發展戰略；確保平台安全、長期穩健發展，實現企業經營管理目標；
2、根據公司的發展規劃，結合市場需求，開發設計適合公司的理財產品、業務流程，制定相應的營銷策略和營銷方案；
3、制定業務指標，指導前線人員進行客戶開發、談判，對業務績效負責；
4、全面負責業務團隊人員架構、制度、績效等相關體系建設，制定決策，並組織實施。

G. 總經理工作職責

總經理工作職責：

一、根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，並推動實施

二、編制公司的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，組織實施董事會授權或批準的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，保證經營目標和安全生產目標的實現。

三、全面主持公司日常生產經營和管理活動，在董事會授權范圍內，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務。

四、搞好增收節支和開源節流工作，依法維護企業、股東和職工的利益，正確處理企業與股東、職工、債權人和客戶等之間的相互關系。

五、提請董事會聘任或者解聘公司副總經理等高級管理人員；聘任或解聘除應當由董事會聘任或解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。

六、實施公司的總體戰略。組織實施公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。

七、建立良好的溝通渠道。負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；領導建立公司與客戶、供應商、合作夥伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

八、主持集團公司日常經營工作。負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件，並及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。

九、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。

(7)金融機構事業部總經理職責擴展閱讀：

總經理是由董事會選聘/委任，並向董事會負責；其職權范圍在公司法里都有，主要三方面：

經營事務：全面負責公司經營事務；

建章立制：制定具體的公司經營規章；

人事任免：所有公司高管以下（不含高管，高管一般指副總級別以上管理人員）的任免權。