Ⅰ 企業事跡及如何應對金融危機
今天開G20峰會，談面對金融危機的全球面對問題。延續了 挺長時間的 危機似乎還看不到復甦的跡象，或許還遠沒有見底，而危機所帶來的 對各行業的震動，並在逐步的蔓延到實體經濟的時候，我們又能在宏觀環境如此的情況下，怎樣去保障企業的生存與發展呢？或許每個企業都會積極的去思索這個問題。作為其中一員的民營中小企業重慶友聯專業工具廠，或許說在面對這次危機中更多的是順其自然與按部就班。不過同時，這次危機所帶來一些思想上的思考，確對今後面對環境變化時提供了借鑒經驗。是的，有遠見的企業時刻都有危機感，而不僅僅只是金融危機的到來才感受到危機。同樣，沒有大大小小的危機淬煉，企業的長期發展也必將缺少更堅實的基礎，越是在危機時刻，也越是更見真功夫的時刻。在總體形勢不看好的情況下，我們是不是只是靜靜的等待春天的到來呢？我想，就算沒發生金融危機這種事，企業所做的都不應該是靜靜的等待，而應該是發揮能動性，根據自己的實情主動走向市場，畢竟以市場為導向，企業才能獲得發展的空間。 下面就個人的一些認識，與新老朋友們分享一下我對金融危機的 基本認識，歡迎一起探討，共同進步！
危還是機？也許這次爆發的金融危機，大多數的企業更傾向於認為這是一次更好的機會。是的，中國市場各路諸侯混戰的局面也許在這次危機中得到洗滌，冬天過後的春天將迎來更清新與健康的市場環境，這樣的認識應該來說是大家的共識，我們對問題的看法都是辨證的去認識的，在危險來到的時候，同時看到機遇的來臨，這不能不說是一種帶有前瞻性的積極樂觀的一種態度，筆者也相信，冬天過後一定是更美好與燦爛的春天，事物的發展規律是這樣的，是共性的東西，我們完全有信心必然的相信這點。但這個當口，也許我們實際中應該來說更多的是面對危，企業要生產，就需要訂單，金融危機的來臨，或多或少訂單會受到影響，也許這樣的現實才是我們應該去面對的。值得慶幸的是，在筆者認識及了解的各位新老朋友們中，總體上在危機中反而訂單加多，並逐步擴展自己的生產，危機並沒有產生多大的實質影響，或許，這次對爆發以美國為首的代表西方利益的金融危機，對中國的影響相對是比較小的。作為中國的企業，可以在這次危機中有更多的作為，這樣的狀況，是我們樂於見到的，而且也有跡象表明，確實這次危機給中國市場的帶來的，更多的是機會，而不是危險！
退還是進？不管怎麼說，所有的企業都是選擇前進的，只有不斷的推動企業向前發展，才能在激烈的市場環境中獲得立足之地。很多企業在前行的道路上，都會根據自己的實際情況，不斷的給自己做加法。但筆者認為，單單做加法或許有利也有弊，如果適當的也做做某些方面的減法，也未嘗對企業的健康發展沒有益處，至於怎麼去做，那也是仁者見仁，智者見智，不能一概而論，需根據實情進行調節自身企業配置各項資源。我們可以看到一個現象，在樹木的養護中，為了更好的使樹木成長，很多時候我們都會對旁枝進行修剪，目的是突出發展主體，集中精力向上謀求更多的陽光照射，我想，在健康的前提下，做這樣的減法是有必要的。也許在金融危機這個時節上，我們更有利於做好加減法，在冬天默默的耕耘下積累實力，才能在春天到來時做好准備，也才能作出企業發展的乘法。也可以做出最小的投入獲得最大回報的除法。這里所提的加減乘除，也只是一個小小的思考，願朋友們如果有緣看到這點，對您的思路有所啟發，那麼將是筆者的榮幸。有了你們更成功的發展，才有我們更好的發展空間，衷心祝願新老朋友們大展宏圖，生意興隆！
守還是變？按理說企業的經營是需要長期思考經營方略這個問題的，只不過在金融危機的刺激下，在這方面會有更多的思索。應該來講即便是在金融危機的刺激下再系統的思考這個問題也 未嘗不是個好事。但企業經營更需要在系統下的思維中長期的進行企業管理，市場是時刻都在變化的，如果不去察覺而坐等，或許會有被市場拋棄的危險。一個企業，既需要守，也需要變。守什麼，守住原則性的東西不變，這個是企業的基石，是企業發展的生命線，自然要堅守，比如說產品質量與客戶服務，企業的經營宗旨及核心價值觀等，是長期不變，一如既往的需要堅守的。變什麼，根據市場的變化而變，企業的經營是為了滿足市場需要，滿足客戶需求 。這里的變其實就是要我們做好了解客戶需求，並讓客戶滿意這件事情 。守當然不僅僅是以上所提的這些，變也不僅僅是以上一些內容。畢竟企業經營涵蓋的東西太豐富，在這個問題上，我們抓住重點，應該來說促進企業健康向上發展的基本問題就控管好了。
也許金融危機的時間還將持續更長的時間，不是短期之間就可以結束的。我們習慣把環境變惡劣的時候稱為冬天，企業在這個時候的作為 稱為過冬。我們還把環境復甦稱為春天的到來。總的來說，筆者認為這次冬天的時間將比以往要長，所以我們更需要有個清醒的認識，做好基本功，踏實的夯實企業發展的基礎，為春天的到來做好充分准備。同時，在這里也感謝朋友們對重慶友聯的支持與厚愛，讓我們能攜手共度難過，共同發展，共迎春天。重慶友聯將一如既往的為新老朋友提供優質過硬的產品，提供實時而全程的滿意服務，為新老朋友的事業成功貢獻力量，成為新老朋友工作順利的好夥伴，事業發展的好朋友，成功路上的好幫手！也同時希望，通過阿里這個平台，可以更好的與新老朋友進行更多的交流與溝通，為雙方的愉快合作拓寬更廣闊的空間，節約雙方的業務洽談成本，建立長期合作與相互信任！我們將秉持赤誠之心，誠交新老朋友！
Ⅱ 在金融公司上班靠譜嗎
在
金融公司
上班是比較不錯的，因為所有的金融公司整體的福利待遇都是比較高的，而且薪資報酬在同行業裡面也是比較高的，在那裡上班除了稍微辛苦一點，其他都
非常靠譜
。
Ⅲ 缺乏危機感，工作生活都沒有激情，求助各位老師
我還是比較贊同你家人的看法的。因為你剛畢業，對社會的認識還不深，其實要找到一個真正喜歡的工作，是很難的，絕大多數人是為了生計而工作。現在你既然再做這份工作，就要先把這個工作做好，你也說這工作待遇ok，那就不要輕易放棄，現在找個好工作不容易的，與其在辭職與不辭職之間糾結，不如盡心盡力做好自己的本職工作，這才是最重要的。剛畢業的人大都比較浮躁，要讓自己沉下心來。
如果實在不喜歡這個工作，那麼也建議是先試著找其他工作，找到自己更喜歡的工作之後再辭職。在找工作的過程中能讓你成熟很多，現實很多。。。而只有看事情比較全面了，這樣做出的決定才不會後悔。
Ⅳ 你好，我剛開了一家金融公司，一切開始穩定運行的時候，又碰上麻煩，未來幾個月可能養不起員工，我想問問
問：你好，我來剛自開了一家金融公司，一切開始穩定運行的時候，又碰上麻煩，未來幾個月可能養不起員工，我想問問怎樣利用「客觀情況」的變化辭退員工？
答：君同法律在線咨詢為您解答
用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規定以外創設解除條件。沒有出現以下情形的，屬於無故辭退：【1】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；【2】勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；【3】勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；【4】勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；【5】勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
Ⅳ 在金融公司上班是一種怎樣的體驗
每天早九晚六，什麼事情也沒有做，有單做不了有錢得不到
Ⅵ 在一家金融公司上班,剛開始一切正常,簽約了幾個客戶,但現在感覺公司好像是騙人的了，該怎麼辦
這種情況你需要慎重考慮，公司是否正規從以下幾點看
1、資金安全是否存在問版題
2、產品權是否符合國家法律法規
3、風險是否可控
4、產皮和服務項目是否和工商登記信息相符合
5，公司成立的時間的長短，時間越長，越值得信賴。
如果真的是騙人，那就選擇不幹了，跟自己的客戶好好溝通，一旦出事是要負法律責任的。
Ⅶ 做企業，應該讓員工有危機感還是有歸屬感
在危機感的同時，也要有歸屬感，給員工一些壓力，讓員工知道賺錢不容易，也要讓員工知道公司是在關心他們的，會更努力的工作。
Ⅷ 在公司感到有危機感怎麼辦
危機是好事，促使人上進，化威機為動力，加油唄~太鬆散為被淘汰的。