金融公司的獎杯名稱

㈠ 徵集獎杯名稱，高手請進！！！

勇士獎，生活中的強者，工作中的勇士。

㈡ 公司個人獎項名稱

獎項名稱：xx之星、守護者獎、最佳金算盤獎、德魯克獎、最佳駿馬獎、愛心天使獎、最佳理才獎、最佳創藝獎、最佳銷售獎、成本控制獎等。

1、可以設置團隊獎和個人獎，團隊獎可以設置最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設置管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。

2、最佳團隊獎：這個獎項的設置主要是為了表彰那些團隊建設的工作幹得非常出色。

3、最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先。

注意事項：

一是獎勵關鍵的少數。企業設置獎項要突出關鍵的少數，運用二八法則，把20%的關鍵少數找出來。這20%的員工為企業創造了80%的貢獻。關鍵的少數是企業評獎的主體。切不可在獎項的設置上，面面俱到，照顧方方面面的關系，撒胡椒面兒的這種做法不可取。

二是獎勵要公開公正。一旦獎項設立之後，評獎的標准、程序要公開，讓大家公平參與，通過評獎，真正把大家的積極性、主動性調動起來。真正讓評獎，變成一種公平競爭的有效激勵方式，而不是內部指定的無謂游戲。

三是評獎要寧缺勿濫。一旦有了評獎的標准和公開程序，就要嚴格按照標准和程序來衡量參評對象，如果參評對象不能達到預定的標准，這個獎項寧肯空缺，切不可為了評獎而評獎，不能起到有效的激勵作用。

㈢ 年會需要創意的獎項名稱

1、特等獎1人

獨 步 天 下 獎

2、一等獎2人

神 仙 伴 侶 獎

3、二等獎3人

三 分 天 下 獎

4、三等獎8人

八 仙 過 海 獎

5、日理萬機獎

一年中請事假較多者獲獎

(3)金融公司的獎杯名稱擴展閱讀

辦一場年會可以說算是一項系統性的工程，你需要有清晰的思路，循序漸進的推進，而一個明確的主題既可以成為方向性的思路指向，也能成為年會出彩的點。

首先明確需求

首先看公司多少人，想要辦什麼樣規模的年會，其中老闆的需求很關鍵，行政要先與老闆溝通，詢問他想要什麼樣的形式，在這個基調上才能接著往下開展行政工作。

在這一基礎之上，還要充分考慮員工的意見，調動大家的參與感，但對於某些「不切實際」的想法，需要適當取捨。

第二提煉要點

提煉一個詞或一個意境來表現想要表達的主題和中心思想，這樣便於記憶，也便於表達，更利於在向老闆匯報年會方案時通過。

可以從三個方面思考：從企業文化入手；從企業經營管理難題入手；從企業經營目標入手。

例如騰訊2018年年會的主題是信念，提煉的則是在19年成長路途中企業文化所堅守的19個信念包括細節、創新、服務、感知等等；

㈣ 想要給領導頒一個獎杯，寫什麼名稱好

最佳領導

㈤ 年終想給老闆頒個獎杯，叫什麼名稱好

單純物質的東西很難打動，建議用寄託精神內涵的禮物吧，我也在考慮這個事情，做個DIY相冊擺台，有創意也不俗套。

㈥ 公司有哪些獎項名稱 我是一家公司的經理，管理著一匹員工，公司想給員工頒發一些獎杯獎牌之類的，但是不知

最佳新人獎
全勤獎
勤奮將
敬業獎
最佳管理獎
最佳團隊獎
委屈獎
忠誠獎

㈦ 金融工會授予的獎項有哪些

金融工會是一個社團組織，他們授予的獎項，應該是會員單位之間的獎項，比如課題研究

㈧ 求公司年會獎項名稱，如最佳員工獎，最佳管理獎等，要求有創意，數量越多越好。 （我們是一家餐飲公司）

1、最敬業員工獎

2、最具挑戰精神獎

3、最感動人心獎

4、最佳服務獎

5、最佳進步獎

6、明星微笑獎

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在提煉的要點之上，結合預算和老闆喜好（能接受的尺度），便可以打開你的創意腦洞製造年會亮點了，主打科技范兒的星球大戰，暢快享樂的拉斯維加斯之夜、面具舞會、復古派對、游樂場，展現才藝的演唱會、倡導健康的運動會......

以小米2018年年會「新征程」為例，沿著新征程的想法，小米將年會塑造成長征的舞台故事，雷軍換上海軍衫、軍綠褲，繫上紅領巾與小米公司的一眾大佬一起獻上了勁歌熱舞《新長征路上的搖滾》。