❶ 金融外包公司上班後要簽勞動合同嗎
任何用人單位與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同，未依法簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
❷ 是這樣的,我在一個金融公司上班,2月24號正式入職,23號填了入職表,但是公司沒有簽合同什麼的,工作了五天.(
當然可以，要按照正常流程即公司的制度要求正常履行離職手續的辦理，到辦理離職前的所有薪資，都應該如數發放。
❸ 金融行業合同工和正式職員的問題。
如果你想去的那家銀行比較黑的話，花十幾萬也不是不可能的。不過你一年就回本了，而且還是一輩子收益，所以十幾萬也不是什麼很大的數字。而且說不定能惠及你的後一輩……
以前我去考工行櫃員的時候筆試題目最後一題居然是：你父母是否為本行員工，結果我就牙疼了
不過孝敬也要找對門路嘍，我聽說我們這邊某個銀行主任的兒子為了考進那個銀行，孝敬了頭上5萬，結果也沒進最終面試……所以花錢了也不是能夠100%的哦，而且就算你賄賂的是人事部經理也不是能說話的主，人事部經理是沒有權利收人的，只有權利決定把你分去哪個網點，所以一定要直接找到第一把手。等你進到了裡面之後馬上再去賄賂人事部，因為人事部會決定把你丟去偏僻的每天都要忙著拉存款的窮網點還是富得流油的不用拉存款總是有一大堆人來存錢的貸款又好的優質網點。
孝敬找路子是必須要的話，那麼你的個人資質也很重要哦，男的要帥點女的要靚要高這是必須的，然後就是你的筆試一定要靠自己的努力通過，你要是筆試不通過找多少後門都是白搭，因為後門只對面試有用，筆試要靠真材實料的，因為現在銀行基本都是集體招人，筆試是按分數從高到底要下來再進入面試，你筆試分數不夠的話就算你爹是理事長都白搭，我們這邊有個網點主任的兒子考我們銀行考了3年，終於通過了筆試才能錄用他，你想想~~
對於在銀行來說，合同工就是等於正式工啊，大家都是簽合同的，連上頭的理事長什麼的都是聘用制的，3年簽一次，所以只要你能進銀行基本也就等於一輩子了，普通員工的合同雖然是一年一年的簽，但是如果你不犯什麼特別大的錯誤的話，公司是沒有理由不簽你的，如果到你老了又沒有到法定退休年齡的，銀行一般都會勸你內退，一次性買斷你的工齡，然後還給養老金，現在都是這樣的。一般女的45歲那樣或者看起來老了都是會被買斷的，買斷後那些人就會出去做點小生意什麼的，都是過的蠻滋潤的。
還有一種雖然在銀行工作卻不是正式員工的是某些大堂經理和保安。不過不是說所有的大堂經理都是非正式，比如說我們這邊的工行大堂經理正式的月薪大概是4000+ ，我們這里大概有10個工行網點，正式的大堂經理只有4個，其他那些都是拿月薪1500的大堂經理。那些1500的都是托關系進來的。凡事考試進來的，簽合同的都是4000+
❹ 交易員與公司簽合同應該注意哪些
做外匯的交易員，市場上的是十個公司之中，有七家是騙人的，其實他是需要你開戶交易。剩下三家有兩家是需要你繳納一部分所謂的保證金，或者說你個人出資一半，公司出資一半，共同開立一個賬戶，你負責交易。還有一個是真正的能給你一個小資金的賬戶，讓你進行交易，但是這種公司非常少，因為真正需要交易人員的公司不會通過招聘的方式尋找交易員，至少不會找零經驗的交易員進行培養，一般都是找有過從業經驗的人員。相比較而言，美股交易員的類似公司倒是非常多，不需要你個人出資，給你資金進行交易的。我的QQ是在我的個人資料里有。左鍵點擊我的名字，然後在上面的選項中選擇用戶資料即可加我。有疑問隨時可以再問
❺ 金融行業是不買社保不簽勞動合同嗎
金融行業都簽訂勞動合同，都繳納社保，不簽訂合同你就不算公司的人，怎麼會繳納社保。最常見不給繳納社保的是保險代理人，但是他們簽訂的是代理合同。沒有見過不簽合同的公司，你還是不要去了。
❻ 在一家金融公司上班一年，公司沒有簽訂勞動合同（只簽署了入職協議）也沒有購買社保！怎麼辦！
入職協議如果具備了勞動合同法第十七條所規定的要件，那麼也就是勞動合同，不必糾結；如果入職協議不具備勞動合同的要件，可申請仲裁，要求雙倍工資。未購買社保屬於行政管理事務范疇，應向人社局投訴。
❼ 我可以要求金融公司解押嗎。當時和金融公司簽的合同
你好，這個具體的你要跟金融公司進行協商解決，希望可以幫到您，感謝您的採納
❽ 我在一家金融公司上班，做一個多月，工資是無責任底薪，就是我做滿一個月他會發給我嗎沒有簽訂勞動合同
在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❾ 金融公司會與掛靠公司和貸款人簽合同嗎
金融公司會與掛靠公司和貸款人簽訂合同的，如果辦理貸款的話，直接聯系他們的工作人員就可以。
❿ 公司交易必須都簽訂合同嗎
公司交易不是都簽訂合同，簽訂合同具有法律效力，能得到保護，不簽合同容易發生糾紛。依法成立的合同，受法律保護，當一方合同違約時，可以為另一方提供法律救濟途徑。