上金融公司上班給交三險嗎

① 公司都給上三險或五險嗎試用期呢

1、要想先上三險（養老、失業、醫療），除非你將其它的暫時拖著，緩後再辦。2、按社會保障部門的規定，工傷作為企業單位是必須上的，你們「演出公司」上不上可咨詢一下社保機構。3、計生險對於城市戶口的員工是必上的（如北京市）。外地城鎮或農村戶口則不強求。4、住房公積金要求辦，但沒強制，你可緩一緩，以後再說。5、企業繳納和個人負擔的比例是國家規定好的，不能變。但繳費基數是可以選的。你可以根據公司情況選擇較低檔，這樣企業與個人的負擔水平都可低一些。

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② 關於公司給交三險一金的問題

以個人名義在人才參保繳費和在單位代扣代繳有如下幾點區別：
一、參加險種：個人名義參保只包括養老保險、醫療保險和失業保險，無法參加工傷保險；
二、繳費基數：個人名義參保基數是社平、下限及高限等幾檔靈活選擇，而在單位繳費是依據工資收入來核定的；
三、繳費水平：個人名義參保繳費比例會比在單位繳費的總和低一些，例如，養老保險在單位參保繳費比例是合計28%（其中單位負擔20%，個人負擔8%），但是如果個人名義參保全部由個人負擔，比例為20%；
四、享受待遇：個人名義參保的醫療保險待遇會有「等待期」等限制。
所以，以個人名義繳費，單位報銷的做法於單位和個人而言都是有弊端的。
至於社保費用的繳納，新社保法中有明確規定：
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
第六十一條社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
不放心的話可以到社保費徵收機構去查一下。對於社會保險，查詢方式有三種：
1、當地社保事業管理中心現場查詢
2、當地社保中心統一免費咨詢電話
3、當地勞動保障網上輸入身份證號查詢

③ 公司里上三險都包括什麼

我來回答這個問題:公司按照規定給從業員工繳納「三險一金」即:養老保險、失業保險、醫療保險和一金即:住房公積金（購房按揭時所用），對公司來說有許多的益處:首先，表現在公司切實遵守國家的政策法規，能規劃於長遠，著眼於現實；其次，足額為員工繳納三險，體現了公司的經濟實力。有的公司連員工的工資都開不出來，拿什麼去給員工交納三險；最後，是最重要的一點是把「以人為本，服務社會」的理念落實到實處。現在大多數公司都認識到市場的競爭，實際上是人才的競爭，你連起碼的三險都不給員工交納，讓員工憑什麼在公司為你效力，他不走才是怪事，基於上述三點，大凡有頭腦的企業家都主動的給從業員工按照當地政府和社保的要求，足額、及時的購買三險一金。相信我的回答對你能有所幫助。

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④ 給公司正式員工買三險一金的問題。

按照國家規定，是必須給所有員工繳納社保的。

如果你們公司可以避免在審查的時候出問題，那麼可以不給員工繳納社保，對於正式員工，如果公司要給他們繳納社保，可以不通過公司的名義，將社保的款項給他們個人，由他們自己以個人名義到社保中心去投保，這樣就可以了。

⑤ 上班之後單位給交的三險及五險的問題

五險，指的是養老，醫療，失業，工傷和生育，三險指的是前三項
首先要確定本年的繳費基數，即上年的社會平均數，根據這個基數按照
公司
個人
養老
20%
8%
醫療
7%
2%
失業
2%
1%
工傷
1%
生育
1%
這個比例繳納
工傷和生育公司繳納個人不需要繳

⑥ 國家規定的公司給上的三險一金是指哪些三險

三險即：養老保險、失業保險、醫療保險

一金即：住房公積金（購房按揭時所用）

假設你的社會保險基數為2000（此基數以你們公司為准，你可以問一下你們公司的人事部門，而交費比例都是統一的），現以北京地區繳費比例為例 1、養老保險個人繳納比例8%，公司交納比例20%，其中個人賬戶每月存儲額=(8%+3%)*2000=220元

公司交納的其餘17%作為社會統籌基金，在你滿足領取養老金條件之前，可暫時理解為統籌基金都發給了目前的老人。

領取養老金條件：

男性滿60周歲；女性滿50周歲

1998年7月1日前參加工作並繳納社會保險，繳費年限累計滿10年的

1998年7月1日後參加工作並繳納社會保險，繳費年限累計滿15年的

特別注意：「累計」，如果中途你到過的公司不給你繳納，你的保險就要斷了，那麼你以前交過的就不算了，要重新交納至累計15年方可取用。如果你有一天辭職不幹了，你也要爭取到當地人才中心自己繳納，以保證累計15年。

養老金的領取數量

我想這個也是你最關心的，舉個例子。

某男性員工目前25歲，2000年參加社會保險，其領取退休金的年齡為60歲。

假設2035年該員工累計繳納社保35年，且繳費基數為2000元；期間公司共繳費168000元，個人繳費共67200元；個人賬戶中金額92400元。

2004年全國職工月平均工資1022元；假設2030年全國職工月平均工資為5000元

該員工月退休金為①+②=1770元

①基礎養老金：5000元×20%=1000元

②個人賬戶養老金：924000÷120=770元

此例子適用於98年7月1日以後參加工作的人。你可以參照此例大致計算一下自己的數量

2、醫療保險

個人部分：2%+3元；公司部分：10%

其中個人賬戶（也就你的醫療存摺）每月：（2%+0.8%）*2000=56元

其餘部分都是統籌基金，交給社會，由國家統一分配

享受醫療保險保准：

在外省市發生的醫療費不能享受醫療保險。
2001年4月1日前參加工作，2001年3月31日後退休職工，累計繳納基本醫療年限必須男滿25年 ，女滿20年（含符合國家規定的連續工齡及2001年4月1日前實際繳納養老保險年限），職工繳費年限不足以上規定的，以上一年本市職工月平均工資為基數，按7%不足基本醫療保險費年限後，自次月起享受退休人員的基本醫療保險待遇。

2001年3月31日後參保人員，按實際繳費計算年限。退休時不足規定年限的，個人賬戶余額退還本人，但不享受基本醫療待遇。

3、失業保險

個人繳納部分 0.5%；公司交納部分 1.5%

無論是個人部分還是公司部分，都不計入個人賬戶，全部交給國家

特別注意，農民工不繳納失業保險

失業保險的領取：這個你應該比較關心，但是看了介紹，估計你的心都......

連續交費1年以上不滿2年，領取3個月的失業救濟金

連續交費2年以上不滿3年，領取6個月的失業救濟金

連續交費3年以上不滿4年，領取9個月的失業救濟金

連續交費4年以上不滿5年，領取12個月的失業救濟金

連續交費5年以上的，按每滿一年增發一個月失業救濟金，但最長不超過24個月。

失業人員領取失業救濟金期限內，重新就業後再次失業的，交費時間重新計算！

特別註明：救濟金就目前來說非常少，每月也就幾百塊錢，根據上面的年限，最長也就能領24個月的，還得保證你繳納失業保險年限為5年以上。還不夠你申請失業救濟等一系列的手續費用呢！，所以盡量不要失業。

請看下面：

失業保險發放數量

累計繳費時間不滿5年的，失業保險金月發放標准為382元；

累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標准為409元；

累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標准為436元；

累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標准為463元；

累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標准為491元。

住房公積金
個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數的 8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房；離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；償還購、貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。住房公積金的個人繳納工資基數就是上年月平均工資，包括加班工資等工資性收入。

⑦ 一般單位給上的三險是哪三種

養老保險、醫療保險、失業保險

1、養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

2、醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

3、失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。

(7)上金融公司上班給交三險嗎擴展閱讀：

五險另外兩險：

工傷保險

工傷保險又稱職業傷害保險，是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。

生育保險

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。該保險由企業繳納。

⑧ 公司是否給交了三險一金

1、你可以拿身份證到原公司所屬地社保局查詢自己是否有參保繳納社保。
2、試用期間，原公司也應該為你繳納社保。
3、在社保帳戶里可以查詢到原公司是否有為你繳納公積金。
4、如果原公司與你現工作單位是同一地區的，原公司如果有給你繳納社保，你沒報原社保號給新單位，現新工作單位是無法為你繳納社保的。
5、如果新單位與原單位是同一地區的，新單位可以為你辦理社保帳戶繳納社保的，基本可以肯定原單位沒有為你繳納過社保。
6、如果情況如我第5點所說，你可以到當地社保局投訴原公司，要求原公司補繳你工作期間的社保金。

⑨ 單位上三險,都包括什麼呢

養老保險、醫療保險、失業保險。

1、繳納三險是國家社保政策規定，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正式勞動合同，它就應該為你投保。三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。

2、按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1% 。

三險是最基本的社會保險，主要包括養老保險、醫療保險、失業保險；是比較早的說法，因為工傷保險是04年實行的，生育保險是06年實行的，這兩險是後來的，再早的時候當然只有三險了。

三險一金包括：

1、養老保險：個人繳納工資基數的8%，企業繳納工資基數的21%，個人繳費至法定正常退休年齡。

2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶;大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標准，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。

3、失業保險：個人繳納工資基數的x 0.5%，單位繳納工資基數的1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的;已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。

4、住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數的8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房;離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的;戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的;償還購、貸款本息的;房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。

三險和五險有什麼區別：

三險和五險最大的差別里首先多了生育保險，生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

它是由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。我們可以通過以下三點進行說明。

一、缺少生育保險

三險一金中沒有生育保險，生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

二、缺少工傷保險

三險一金中也沒有工傷保險，工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

三、「三險一金」是比較早的說法，因為工傷保險是04年實行的，生育保險是06年實行的，這兩險是後來的，再早的時候當然只有「三險」了。還有一種「三險」的說法，是因為工傷保險、生育保險個人不繳費，全部單位繳費，個人繳費的實際上就養老保險、失業保險和醫療保險。