金融機構聘用人時

㈠ 人民銀行反洗錢部門對金融機構開展風險評估時 評估人員應不得少於幾人

不得少於2人。

相關介紹：

中國人民銀行及其分支機構可以要求被評估機構提供必要內的資料數容據，也可以現場採集滿足評估需要的必要信息。在開展現場評估時，中國人民銀行及其分支機構的反洗錢工作人員不得少於2人，並出示《反洗錢監管通知書》及合法證件。

中國人民銀行及其分支機構根據履行反洗錢職責的需要，可以約見金融機構董事、高級管理人員，針對重要問題進行警示談話，或者要求其就金融機構履行反洗錢義務的重大事項作出說明。

(1)金融機構聘用人時擴展閱讀

評估工作以金融機構自評估為基礎。金融機構應當按年度進行自評估，並於次年1月15日前向中國人民銀行及其分支機構報送自評估報告。

中國人民銀行及其分支機構根據日常監督管理、投訴處理以及金融機構自評估等情況進行非現場評估，必要時可以進行現場評估。

中國人民銀行及其分支機構建立金融消費者權益保護案例庫制度，按照預防為先、教育為主的原則向金融機構和金融消費者進行風險提示。

㈡ 作為金融機構的從業人員應該具備哪些職業素質

我國的金融管理十分落後，銀行職員拿著高工資、高福利，但是呆賬、壞賬卻多得驚人。銀行業並沒有樹立起為客戶服務的意識，客戶提取大額現金，必須提前預約，這在發達國家是不可想像的。以花旗銀行為例，其員工是中國同等規模銀行的十分之一，創造的利潤卻比我們高10倍。中國金融業的人員素質亟待提高，不應有一絲一毫懈怠的理由，但是許多人卻沒有意識到。因此培養一批經營人才、金融理財專家，對當今越來越嚴峻的金融市場而言最為迫切。」

「所以，對於國內金融機構而言，大力培養本土的理財規劃師和高級經營管理人員已經迫在眉睫。只有將這些問題率先解決了，國內金融業才能真正實現與外資金融機構的競爭。

一、加強學習，及時充電。辦公室人員首先要加強政治學習，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，學習金融方針、政策、法規，樹立正確的人生觀。經常看書學習是掌握知識、熟悉業務、提高理論水平、增強自身本領的重要手段和方法，是加強修養、陶冶情操的一個基本環節和重要途徑。辦公室工作面廣、事務雜而多，要求綜合知識廣博，業務能力過硬，所以要學習、學習、再學習，及時充電，增強學習的自覺性、主動性，時刻保持一種積極向上的求知慾望，努力養成求知的興趣、思考的習慣、鑽研的毅力；形成堅持學習、加強學習、改善學習的良好氛圍，力求達到學以立德、學以增智、學以致用的成效，真正做到研究新情況，解決新問題，總結新經驗，順應新形勢，實現新突破，與時俱進，貼緊領導、貼緊基層，鍛煉成為一職多任、一專多能的復合型辦公室人才，更好地肩負起銀行辦公室工作的繁重任務。

二、提高業務能力，工作不斷創新。辦公室人員要適應新形勢、新環境、新業務，當好領導的助手和參謀，就應不斷地提高工作能力和業務水平。一是要經常學習辦公室的業務工作，如文件的起草、發放、管理等，一定要達到精通、熟練和得心應手。近幾年農業銀行總行、省行和二級分行每年都召開辦公室工作和宣傳工作會議就非常好，對辦公室的一切工作進行了規范，使與會者學到了很多業務知識。建議上級行經常舉辦培訓班，提高辦公室人員的業務素質。二是要有爭創一流的奮斗目標和工作要求，要下決心做出一流成績。首先要把工作標準定好。工作標準是否客觀合理、是否積極向上，也是考察辦公室人員是否有爭創一流的信心和勇氣的重要標志。三是要勇於創新。對辦公室工作而言，創新體現在日常事務工作要有預見性，要有政治敏感性，要有判

斷事物發展趨勢的洞察力，要有較強的協助領導搞好決策的能力，要深入到基層搞好調查研究，了解新情況、掌握新資料，做到胸有全局。對某一件事的處理，如何開局，如何收局，有哪些措施保證，要做到心中有數，使各項工作不斷創新。四是要學會統攬全局，善於抓「牛鼻子」，抓關鍵事情，只有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，其他問題才能迎而解。在辦公室工作當中，面對復雜問題，就應考慮如何運用科學的有效方法妥善處理，而這種方法的運用又是基於對事物的宏觀把握和客觀世界的認知程度，那種只顧忙忙碌碌，不善於用人，不善於調動一切積極性的做法，都是辦公室主任素質不強的表現。五是要善於集思廣益，提高決策能力。在一個辦公室，不在於主任有多少點子，而在於大家出了多少點子，然後根據大家的意見選取科學的、有價值的東西進行綜合分析，形成實施方案，這就是決策民主化、科學化。為此，就要求我們必須有分析事物、選擇最佳方案的眼光和能力。同時還要在內部形成集思廣益、知無不言、言無不盡的良好氛圍，要是大家都不發言、都不出點子，作為領導就很難做出科學決策。所以要充分聽取各方面的意見，協助領導搞好科學決策。六是搞好協調工作。辦公室處於機關上下、部門左右的中心樞紐，很多事情要進行協調，即使在辦公室內部也存在著分工與崗位之間的協調，這些都是無法迴避的，這就看我們如何把握問題，如何協調關系，如何化解矛盾，做到求同存異，換位思考，心往一處想，勁往一處使，齊心協力把工作做好。

三、維護大局，搞好團結。團結是大局，團結出效益。在工作中辦公室與其他部門之間難免有一些不一致的地方，只要不是原則問題，就要有容人之心，容人之量。能不能團結，維護不維護團結，是辦公室主任的素質問題。要真正搞好團結，一要加強溝通，經常交流、談心，隨時互通情況，這樣既可以達到相互了解，消除誤會，還可以加深感情，於人於己都有利，沒有溝通，就沒有團結。二要處理好與領導的關系，維護領導的權威，堅持民主集中制和首長負責制。要得到領導的信任，關鍵是工作表現，只要處處為領導排擾解難，工作做出成績，部門有了成績，才能真正得到領導認可，只有這樣，工作起來才順手。三是處理好正、副職之間的關系，做到優勢互補。在工作中，副職要到位不越位，補位不缺位，而正職則要充分相信副職，大膽放手、放權，關鍵時刻要具備推功攬過、敢於承擔風險責任的品質。四是學會忍讓。所謂忍讓，不是在原則問題上忍讓，而是講方法、講藝術、講雙贏，忍一時風平浪靜，讓一步海闊天空，達到互相讓步，才能接近工作目標，把辦公室的工作做好。

四、誠實做人，干好工作。干好工作的前提是做人，怎樣做人？一是為人要誠實，要做老實人，辦老實事，表裡如一，人前背後一樣，這樣才會有感召力，為共好事創造良好的氛圍。二是為人要善良，與人為善是一個人綜合素質的體現。在工作上、生活中每個人都難免有這樣那樣的缺點和不足，善意的批評和提醒能得到別人的理解和尊重，而揪住不放，則會造成關系緊張，不利於工作開展。三是要搞互湖四海，不搞小集團。搞小集團是缺乏大志和風格的表現，不僅傷人，也會自傷，對工作害處很大。所以要光明正大，光明磊落，坦盪做事，坦誠待人。四是要胸懷大度，容事容人。胸懷寬廣，容人之短，取人之長，既提高了自己傲，也為別人創造了自由發揮的空間。五是要謙虛謹慎。個人的智慧、力量畢竟有限，要學會集眾人之長，防止居功自，孤芳自賞。社會之大，不知道的事情太多，看不明白的事情還有，因此要虛心向上下、左右學習，時刻保持一種平常心態，積累各種知識經驗，為搞好辦公室工作打下良好基礎。

㈢ 持牌金融機構從業人員是指

銀行業金融抄機構從業人員（以下簡稱從業人員）是指按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，與銀行業金融機構簽訂勞動合同的在崗人員，銀行業金融機構董（理）事會成員、監事會成員及高級管理人員，以及銀行業金融機構聘用或與勞務派遣機構簽訂協議從事輔助性金融服務的其他人員。

㈣ 作為金融機構的從業人員應該具備哪些職業

你的提問不完整，應為：作為金融機構的從業人員應該具備哪些職業素質？下面是答案：
一、加強學習，及時充電。辦公室人員首先要加強政治學習，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，學習金融方針、政策、法規，樹立正確的人生觀。經常看書學習是掌握知識、熟悉業務、提高理論水平、增強自身本領的重要手段和方法，是加強修養、陶冶情操的一個基本環節和重要途徑。辦公室工作面廣、事務雜而多，要求綜合知識廣博，業務能力過硬，所以要學習、學習、再學習，及時充電，增強學習的自覺性、主動性，時刻保持一種積極向上的求知慾望，努力養成求知的興趣、思考的習慣、鑽研的毅力；形成堅持學習、加強學習、改善學習的良好氛圍，力求達到學以立德、學以增智、學以致用的成效，真正做到研究新情況，解決新問題，總結新經驗，順應新形勢，實現新突破，與時俱進，貼緊領導、貼緊基層，鍛煉成為一職多任、一專多能的復合型辦公室人才，更好地肩負起銀行辦公室工作的繁重任務。

二、提高業務能力，工作不斷創新。辦公室人員要適應新形勢、新環境、新業務，當好領導的助手和參謀，就應不斷地提高工作能力和業務水平。一是要經常學習辦公室的業務工作，如文件的起草、發放、管理等，一定要達到精通、熟練和得心應手。近幾年農業銀行總行、省行和二級分行每年都召開辦公室工作和宣傳工作會議就非常好，對辦公室的一切工作進行了規范，使與會者學到了很多業務知識。建議上級行經常舉辦培訓班，提高辦公室人員的業務素質。二是要有爭創一流的奮斗目標和工作要求，要下決心做出一流成績。首先要把工作標準定好。工作標準是否客觀合理、是否積極向上，也是考察辦公室人員是否有爭創一流的信心和勇氣的重要標志。三是要勇於創新。對辦公室工作而言，創新體現在日常事務工作要有預見性，要有政治敏感性，要有判

斷事物發展趨勢的洞察力，要有較強的協助領導搞好決策的能力，要深入到基層搞好調查研究，了解新情況、掌握新資料，做到胸有全局。對某一件事的處理，如何開局，如何收局，有哪些措施保證，要做到心中有數，使各項工作不斷創新。四是要學會統攬全局，善於抓「牛鼻子」，抓關鍵事情，只有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，其他問題才能迎而解。在辦公室工作當中，面對復雜問題，就應考慮如何運用科學的有效方法妥善處理，而這種方法的運用又是基於對事物的宏觀把握和客觀世界的認知程度，那種只顧忙忙碌碌，不善於用人，不善於調動一切積極性的做法，都是辦公室主任素質不強的表現。五是要善於集思廣益，提高決策能力。在一個辦公室，不在於主任有多少點子，而在於大家出了多少點子，然後根據大家的意見選取科學的、有價值的東西進行綜合分析，形成實施方案，這就是決策民主化、科學化。為此，就要求我們必須有分析事物、選擇最佳方案的眼光和能力。同時還要在內部形成集思廣益、知無不言、言無不盡的良好氛圍，要是大家都不發言、都不出點子，作為領導就很難做出科學決策。所以要充分聽取各方面的意見，協助領導搞好科學決策。六是搞好協調工作。辦公室處於機關上下、部門左右的中心樞紐，很多事情要進行協調，即使在辦公室內部也存在著分工與崗位之間的協調，這些都是無法迴避的，這就看我們如何把握問題，如何協調關系，如何化解矛盾，做到求同存異，換位思考，心往一處想，勁往一處使，齊心協力把工作做好。

三、維護大局，搞好團結。團結是大局，團結出效益。在工作中辦公室與其他部門之間難免有一些不一致的地方，只要不是原則問題，就要有容人之心，容人之量。能不能團結，維護不維護團結，是辦公室主任的素質問題。要真正搞好團結，一要加強溝通，經常交流、談心，隨時互通情況，這樣既可以達到相互了解，消除誤會，還可以加深感情，於人於己都有利，沒有溝通，就沒有團結。二要處理好與領導的關系，維護領導的權威，堅持民主集中制和首長負責制。要得到領導的信任，關鍵是工作表現，只要處處為領導排擾解難，工作做出成績，部門有了成績，才能真正得到領導認可，只有這樣，工作起來才順手。三是處理好正、副職之間的關系，做到優勢互補。在工作中，副職要到位不越位，補位不缺位，而正職則要充分相信副職，大膽放手、放權，關鍵時刻要具備推功攬過、敢於承擔風險責任的品質。四是學會忍讓。所謂忍讓，不是在原則問題上忍讓，而是講方法、講藝術、講雙贏，忍一時風平浪靜，讓一步海闊天空，達到互相讓步，才能接近工作目標，把辦公室的工作做好。

四、誠實做人，干好工作。干好工作的前提是做人，怎樣做人？一是為人要誠實，要做老實人，辦老實事，表裡如一，人前背後一樣，這樣才會有感召力，為共好事創造良好的氛圍。二是為人要善良，與人為善是一個人綜合素質的體現。在工作上、生活中每個人都難免有這樣那樣的缺點和不足，善意的批評和提醒能得到別人的理解和尊重，而揪住不放，則會造成關系緊張，不利於工作開展。三是要搞互湖四海，不搞小集團。搞小集團是缺乏大志和風格的表現，不僅傷人，也會自傷，對工作害處很大。所以要光明正大，光明磊落，坦盪做事，坦誠待人。四是要胸懷大度，容事容人。胸懷寬廣，容人之短，取人之長，既提高了自己傲，也為別人創造了自由發揮的空間。五是要謙虛謹慎。個人的智慧、力量畢竟有限，要學會集眾人之長，防止居功自，孤芳自賞。社會之大，不知道的事情太多，看不明白的事情還有，因此要虛心向上下、左右學習，時刻保持一種平常心態，積累各種知識經驗，為搞好辦公室工作打下良好基礎。

㈤ 銀行或者其他金融機構的工作人員違反規定，為他人出具信用證或保函等 ，會被處以什麼刑罰

銀行或者其他金融機構的工作人員違反規定，為他人出具信用證或保函等造成較大內損失的，處五容年以下有期徒刑或者拘役；造成重大損失的，處五年以上有期徒刑。

根據《中華人民共和國刑法》第一百八十八條銀行或者其他金融機構的工作人員違反規定，為他人出具信用證或者其他保函、票據、存單、資信證明，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處五年以上有期徒刑。

(5)金融機構聘用人時擴展閱讀：

《中華人民共和國刑法》第一百七十五條之一以欺騙手段取得銀行或者其他金融機構貸款、票據承兌、信用證、保函等，給銀行或者其他金融機構造成重大損失或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；給銀行或者其他金融機構造成特別重大損失或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

㈥ 為什麼金融機構喜歡聘用哲學專業出身的人

你可以考慮王文方的《這是個什麼樣的世界》還有彭孟堯的《人心難測》，是的，這兩本書的名字是如此坑爹，以至於讓人覺得一定不是什麼好貨色，但書的內容確實不錯。
前面一本講形而上學，後面一本講心靈哲學，屬於哲學的核心內容。兩書的特點是清楚明白，而且所舉的例子更貼近中國人的文化背景。
王文方上個月給我們講了四次課，講得很好。之前在中山，聽過一次彭孟堯的講座，也覺得很精彩。這兩位都屬於很會上課的老師，王說彭是他見過的最會講課的老師，其實他自己也不遑多讓。
羅素的《哲學問題》就別看了，沒有背景，並不好懂。

㈦ 銀行從業人員從業基本准則

1、誠實信用

銀行業從業人員應當以高標准職業道德規范行事，品行正直，恪守誠實信用。

2、守法合規

銀行業從業人員應當遵守法律法規、行業自律規范以及所在機構的規章制度。

3、專業勝任

銀行業從業人員應當具備崗位所需的專業知識、資格與能力。

4、勤勉盡職

銀行業從業人員應當勤勉謹慎，對所在機構負有誠實信用義務，切實履行崗位職責，維護所在機構商業信譽。

5、保護商業秘密與客戶隱私

銀行業從業人員應當保守所在機構的商業秘密，保護客戶信息和隱私。

6、公平競爭

銀行業從業人員應當尊重同業人員，公平競爭，禁止商業賄賂。

(7)金融機構聘用人時擴展閱讀

監管者

1、接受監管

銀行業從業人員應當嚴格遵守法律法規，對監管機構坦誠和誠實，與監管部門建立並保持良好的關系，接受銀行業監管部門的監管。

2、配合現場檢查

銀行業從業人員應當積極配合監管人員的現場檢查工作，及時、如實、全面地提供資料信息，不得拒絕或無故推諉，不得轉移、隱匿或者毀損有關證明材料。

3、配合非現場監管

銀行業從業人員應當按監管部門要求的報送方式、報送內容、報送頻率和保密級別報送非現場監管需要的數據和非數據信息，並建立重大事項報告制度。銀行業從業人員應當保證所提供數據、信息完整、真實、准確。

4、禁止賄賂及不當便利

銀行從業人員不得向監管人員行賄或介紹賄賂，不得以任何方式向監管人員提供或許諾提供任何不當利益、便利或優惠

㈧ 2020年人民銀行有編制的正式工什麼時候招聘

您好，2019年10月份開始的人民銀行統招就是人民銀行2020年度的招聘，將會在2020年10月開始的招聘被稱為2021年度招聘。（是根據入職時間來算的）
人民銀行統招考試內容，經濟金融崗位考試：行測+經濟金融，其他崗位考試：行測+申論。薪資待遇普遍略高於當地公務員。
以下是往年的人民銀行統招公告，可以參考一下報考條件
中國人民銀行按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則，組織實施分支機構和直屬單位2020年度人員錄用招考(招聘)工作。現將有關事項公告如下：
一、招考(招聘)單位、對象、專業和報考條件
(一)招考(招聘)單位
中國人民銀行上海總部，各分行、營業管理部、省會(首府)城市中心支行、副省級城市中心支行、分行營業管理部、地市(州)中心支行、縣(市)支行為本次分支機構人員錄用招考的用人單位。
中國人民銀行直屬單位是參與、支持或保障人民銀行履行中央銀行職能的企事業單位。中國人民銀行機關服務中心、中國人民銀行黨校、中國人民銀行金融研究所、金融時報社、中國人民銀行徵信中心、中國人民銀行清算總中心、中國錢幣博物館、中國金融培訓中心、中國人民銀行數字貨幣研究所、中國人民銀行金融信息中心、中國人民銀行金融基礎數據中心、中國人民銀行鄭州培訓學院、中國印鈔造幣總公司、中國金幣總公司、中國金融電子化公司、中國金融出版社為本次直屬單位工作人員招聘的用人單位。
以上單位在本次人員招考(招聘)工作中統稱為招考(招聘)單位。
(二)招考(招聘)對象
納入國家統一招生計劃的全日制普通高等院校應屆畢業生(以下簡稱「應屆畢業生」，不含定向培養、委託培養畢業生)，具有商業性金融機構、經濟部門及相關專業工作經歷的社會在職人員(以下簡稱「社會在職人員」)和留學回國人員。
2018年1月1日以後取得國(境)外學位的留學回國人員，未落實工作單位的，可以按照應屆畢業生報考。
(三)招考(招聘)專業及職位需求
分支機構人員錄用招考專業主要包括：經濟金融、會計、法律、計算機、統計、管理(側重公共管理、行政管理、人力資源管理相關專業)、英語共7類專業。部分分支機構少量招錄理工科應屆畢業生(不含計算機專業，下同)以及安全保衛、中文、小語種專業人員。具體專業及職位需中國人民銀行分支機構2020年度人員錄用招考簡章.xls
直屬單位工作人員招聘專業及職位需求詳見中國人民銀行直屬單位2020年度公開招聘職位需求信息表.xls。
(四)報考條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法;
3.遵紀守法、具有良好的品行;
4.年齡在18周歲到35周歲之間(1983年10月11日至2001年10月11日期間出生);
5.具有正常履行職責的身體條件;
6.具有納入國家統一招生計劃的全日制普通高等院校大學本科及以上學歷且學士及以上學位(個別艱苦邊遠地區分支機構放寬至大專學歷)，專業對口，同時還應具備《中國人民銀行分支機構2020年度人員錄用招考簡章》及《中國人民銀行直屬單位2020年度公開招聘職位需求信息表》中報考職位所需的資格條件;
7.留學回國人員學歷應通過教育部相關部門的學歷學位認證，並有我駐外使領館開具的留學回國人員證明。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被機關、事業單位開除的人員，現役軍人、在讀的非應屆畢業生，曾被人民銀行辭退的人員，以及其他原因不宜錄用的人員，不得報考。
中國人民銀行分支機構和直屬單位根據職位要求，在綜合考慮報考人員的個人信息、學歷學位、專業情況以及工作經歷後，進行資格審查和擇優篩選。
二、報名辦法
(一)查詢招考(招聘)單位職位需求信息
報考人員要認真查詢分支機構和直屬單位的報名條件及職位需求，並務必根據職位需求報名。
(二)網上報名及列印准考證
本次招考報名全部採取網上報名的方式進行，不設現場報名。報考人員可以通過以下網站進行報名(10月11日上午10:00正式開通)：
http://zhaopin.pbc.gov.cn
報考人員可以通過以上網站查詢資格審查結果、下載列印准考證和報名推薦表以及查詢相關招考信息。
1.網上報名
(1)登錄網上報名系統，進行報考人員注冊。報考人員注冊時須填寫「用戶名」、「密碼」、「姓名」、「身份證號」等信息，請確保姓名、身份證號等信息准確無誤，並牢記注冊用戶名和密碼。
報考人員通過已注冊用戶名和密碼登錄報名系統，進行網上報名、列印准考證和報名推薦表、查詢筆試和面試成績等。
(2)提交個人信息：報考人員網上報名時填寫個人信息、上傳照片、選擇報考職位。
報考人員上傳的照片應為本人近期免冠正面彩色電子照片，jpg格式，寬度200像素左右，高度260像素左右，解析度350dpi左右，文件大小不超過100K，並保證照片清晰可辨。上傳照片不符合規定或上傳無關圖片者，視為自動放棄考試資格。
(3)報名時間：2019年10月11日10:00-10月20日22:00
(4)查詢資格審查結果時間：2019年10月12日-10月21日
(5)已通過資格審查的人員，請再次登錄系統確認是否參加筆試。筆試確認時間：2019年10月22日8:00-10月24日23:00
報考人員應在報名過程中及時關注審查狀態，如未能在規定的報名時間內按照招考(招聘)單位要求及時補充資料，視為審核不通過。已通過資格審查的報考人員必須在規定的時間內確認是否參加筆試，未及時確認的，視為放棄考試資格。
2.列印准考證時間：2019年11月2日10:00-11月9日9:15
已確認參加筆試的人員請務必在以上時間登錄網上報名系統，下載並列印准考證，過期未列印准考證者，視為放棄考試資格。
(三)報名注意事項
1.報考人員只能在中國人民銀行分支機構和直屬單位中選擇一個招考職位進行報名。
2.報考人員只能以全日制最高學歷報考，並且應當同時具有全日制最高學歷對應的學位。
3.報考人員必須如實、完整填寫個人信息，畢業院校名稱必須與畢業證書上的院校全稱保持一致，社會在職人員必須如實、詳細填寫工作經歷。
4.報考所需的《中國人民銀行分支機構和直屬單位2020年度人員錄用招考(招聘)報名推薦表》(應屆畢業生填寫，面試時提交)可從上述網站下載、列印。
5.為方便考生，降低報考成本，在全國各直轄市、省會(首府)城市以及大連市、青島市、廈門市、深圳市共設置35個考點，報考人員可在報名時根據實際情況就近選擇筆試地點，筆試地點與報考單位所在地可以不同，10月21日24:00前，報考人員可修改參加筆試地點。
6.已確認參加筆試的考生，請在規定的時間列印准考證並按要求參加筆試。已確認參加考試的考生，如因不可抗力等原因無法參加筆試，請務必於考試結束後7日內，與考點所在地人民銀行分支機構聯系說明缺考原因並提供相關證明材料。無故缺考人員第二年將不能繼續報考，中國人民銀行還將以適當方式公告無故缺考人員名單。
7.報考人員只能使用本人二代身份證報名，並確保考試時身份證在有效期限內，報名與考試時使用的身份證必須一致。
8.在未審查狀態下，報考人員可以更改網上報名個人資料、報考職位。資格審查通過後，已提交的個人資料及報考信息將無法更改。資格審查未通過，可以改報其他職位。
9.此次招考不向報考人員收取任何費用。
報考人員應對網上提交的信息和材料真實性、准確性和完整性負責，凡未按要求填報或與實際不符、弄虛作假的，一經查實，一律取消考試資格或錄用(聘用)資格。
三、考試和錄用
考試包括筆試和面試。
(一)筆試
本次考試不指定復慣用書。報考經濟金融專業職位的人員進行行政職業能力測驗及經濟金融專業知識考試，報考除經濟金融外其他專業職位(含直屬單位公開招聘職位中多專業混合職位)的人員進行行政職業能力測驗及申論考試。考試時間：2019年11月9日上午9:30-12:00，其中，9:30-10:30為行政職業能力測驗，10:30-12:00為經濟金融專業知識(或申論)考試。
報考人員應按照準考證上註明的時間、地點及考場安排參加筆試。報考人員參加考試時，必須同時攜帶准考證和身份證。證件不全者不得進入考場參加考試。
報考人員可通過網上報名系統查詢本人筆試成績，具體查詢時間請關注網上報名系統通知。
(二)面試
筆試結束後，根據報考人員筆試成績，中國人民銀行按照與擬錄用人數的一定比例，擇優確定面試人員名單。面試由中國人民銀行各分支機構和直屬單位組織實施，並將以電話、簡訊或電子郵件等形式通知報考人員面試有關事宜，報考人員填報聯系方式時要確保招考(招聘)單位能及時聯繫到本人。
根據工作需要，部分招考(招聘)單位可能增加面談或其他測試，具體測試形式和時間由招考(招聘)單位另行通知。
面試時須提供本人身份證、經所在學校蓋章的報名推薦表(應屆畢業生填寫，請從報名網站下載)，同時還應攜帶招考單位要求的其他相關證明材料，缺少證件或相關材料者不得參加面試。
報考人員可通過網上報名系統查詢本人面試成績，具體查詢時間請關注網上報名系統通知。
(三)考察、體檢及錄用(聘用)
招考(招聘)單位將結合筆試、面試成績，綜合考慮、擇優確定考察和體檢人員名單，組織考察和體檢。考察中招考(招聘)單位還將對報考人員進行資格復審。資格復審主要是核實報考人員是否符合規定的報考資格條件，確認其提交的信息和材料是否真實、准確、完整。資格復審過程中發現報考人員不符合報考資格條件的，招考(招聘)單位有權取消報考人員的錄用(聘用)資格。
報考人員須在規定時間內到指定醫院進行體檢，具體標准參照《人事部衛生部關於印發〈公務員錄用體檢通用標准(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)和《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標准(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行。
招考(招聘)單位綜合考慮崗位需要、人員素質以及考察和體檢情況等擇優確定錄用(聘用)人員。
中國人民銀行分支機構和直屬單位新錄用(聘用)人員實行試用期，試用期考核結果合格的，辦理轉正定級手續;不合格的，取消錄用(聘用)資格。新錄用(聘用)人員試用期內道德品行、學識水平、工作能力、身體或心理狀況不符合錄用(聘用)條件或無法勝任工作崗位要求的，人民銀行分支機構和直屬單位依據有關試用期管理規定取消其錄用(聘用)資格。

㈨ 金融機構可以聘用刑事拘留過的人嗎

刑事拘留屬於個人隱私，並且刑事拘留已經是對自己違法犯罪行為的一種補償，在西方歧視他人（包括坐牢出來的）是違法的）是違法行為，在國內被刑事處理的紀律只可能在個人檔案上顯示，而個人的檔案是不對企業或者普通單位公開的，所以可以聘用的