跳槽上海金融公司

『壹』 高頓財經跳槽去高頓教育上班怎麼樣，公司發展前途大不

是靠譜的。 CFA就業最多的世界著名機構包括：高盛、摩根斯坦利、J.P摩根、花旗、穆迪、德意志銀行、巴克萊銀行、瑞士信貸和瑞銀、普華永道、國內頭牌投行如中金、中信、銀河證券、國泰君安、廣發證券、華泰證券、光大證券、國信證券、中銀國際證券等。 具體事項可以找專業的機構進行詳細的咨詢，以高頓教育為例，高頓網校是高頓教育旗下網路教育品牌，專注於財經網路教育，融合了上海財經大學百年教學輔導資源，擁有國內科學的網路教學體系，高頓網校將始終秉承」建立國際化財經培訓基地，培養世界級財務金融人才"的企業使命，加快國際化進程，打造全球專業的財經網路學習平台

『貳』 現在上海金融行業的就業形勢如何

上海現在的金融業就業是好就業，但失業也快。現在基本都是有考核的不過關就走人，流動性太大了

『叄』 想進券商的審計如何完美的達成跳槽的理想

希望能進入精英雲集的券商，是許多名牌大學高材生的夙願，但是哪怕是進入券商實習都是困難重重（學校卡死一批人），許多未能留在券商的選擇「曲線救國」路線，先進入會計師事務所就業（以四大和本土八大為主），考出CPA有了資源跳到券商??

確實不少事務所的人都會選擇跳槽到券商，無論是新三板還是IPO中，三駕馬車（券商，事務所，律師）中，券商處於食物鏈最高端，而會計師事務所則處於最低端，有審計報怨，同樣一個項目，券商住在五星級酒店，而自己被安排到了錦江??除了待遇的不同，薪資也有所區別，比如券商靠承銷費，一旦上市融資成功按比例收取承銷費較多；律師費用和會計師事務所的費用差不多，但是會計師事務所負責的工作量較大，投入也多，攤分下來則是最低的。有人形象的說了三者區別：券商是媽咪，事務所是化妝師，律師是看場子的，因此作為券商，既要看得懂財報也要懂得法律（所以知道為何券商喜歡招聘CPA和有律師資格證的人了吧），但是券商主導，具體的事務還是要由律師和事務所負責，比如會計師事務所要出台財務報表和審計報告，律師事務所要負責出具法律意見書。

通過券商和會計師事務所的理解後，就明白了，如果財務生希望從會計師事務所跳槽到券商，你首先要具備哪些？

首先，就是CPA。根據上海立信會計金融學院CPA班學生反饋，在會計師事務所工作的幾乎都要考CPA，如果你無法考出CPA，就意味著你在會計師事務所里無法更進一步，同樣，哪怕你跳進了券商，也是一些小型的券商公司和普通職位，若是如此結局何必再跑會計師事務所轉一圈呢？

其次，是項目，很多人進入會計師事務所不到兩年，就考慮跳入券商，實際上一兩年審計的經驗，對券商並沒有太大作用。國內前十的券商投行部的社招門檻包括但不限於以下：國內外知名高校全日制研究生學歷，cpa或者律師資格中的一個，至少做過一個或以上的ipo或者掛牌項目。當然如果你在會計師事務所做過足夠多的項目以及IPO掛牌經驗，本科也是可以接受的，這也反映出你在事務所的經驗，至少要在三年以上。

最後，是思維。審計的思維是專注於細節，但是券商是一種協調，需要更多對行業理解，需要人脈，溝通能力和整體的控制能力，因此為何券商希望能招聘有足夠項目經驗以及IPO掛牌經驗的，一方面和工作內容相關，另一方面能帶項目的這方面的軟實力能符合券商的要求。

所以事務所跳槽入券商聽上去很容易，比如考CPA，比如有足夠多的項目尤其是掛牌經驗，比如有交際能力和溝通能力（還要能喝酒），雖然要求很簡練，但是當中想要付出的努力則是不言而喻的。

申明：本文由Wendy撰寫，系美都教育團隊匯編作品，轉載請註明作者及出處。本文圖片來源於「視覺中國」，任何網站、報刊、電視台、公司、組織、個人未經視覺中國許可，不得部分或全部使用。

『肆』 工作上的跳槽是什麼意思

跳槽指牲口離開所在的槽頭到別的槽頭去吃食，比喻人離開原來的工作另謀高就，也說「跳槽子」。

公司導致員工跳槽的原因：

1、企業制度不規范，管理不善;

2、企業領導大換班;

3、工資收入低，福利差;

4、工作壓力大，自由支配時間少;

5、個人才能無法發揮，升職無望;

6、企業成立時間長，老員工多，同工不同酬，分配不公，升職論資排輩;

7、嚮往更富於挑戰性的工作;

8、為了生存，暫時屈就，時機一到，另謀高就。

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跳槽的禁忌

1、盲目跟潮

沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。

2、盲目聽信

據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。

求職者如果不加分析，就會輕易入瓮。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

3、盲目跳槽

缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。

4、盲進忙出

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往「欲速則不達」。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。

因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

『伍』 在外包公司從事金融行業的測試，想離職

繼續做下去吧，如來果真的想跳槽自的話，就要提前做好准備！
目前國內失業人數很多，還是穩妥為好！
如果覺得重復性的工作枯燥無味，你再換個新的也一樣，你說下哪個工作內容不是重復性的？除非你是做老闆，每天都是全新的工作和刺激，你能勝任嗎？ 來自職Q用戶：吳女士
騎驢找馬，找到甲方再說。 來自職Q用戶：董女士

『陸』 本人英國G5研究生畢業，目前要去一家城商行金融市場部做交易員，工作地上海。不知道以後能有多大平台，

你的問題主要是想說以後的平台，你沒說具體是哪家銀行，我默認城商行的話，規模一般專，現在大屬概也就是本幣市場的一些業務。這個圈子不大，你去了倒是能很快熟悉業務，認識人脈，未來可以看發展跳槽。看到你說你還在應聘四大行，不知道是不是也是指金融市場部，如果能進的話，還是四大行平台高。 希望能夠幫到你

『柒』 跳槽時，該如何選擇適合你的公司

大多數人跳槽是為了漲工資，也有的人是因為乾的不爽受委屈。跳槽之前先正確的進行自我評價，才能夠針對自身需求找到適合的公司。

離職跳槽到下一家公司，正常情況下都會獲得薪資的上漲。那麼漲薪多少比較合理？如何客觀評價自己的身價？又該如何和HR談薪資呢？大家可以參考以下兩個角度進行分析：

1. 對市場進行分析

前段時間網上流行的35歲定律，即：以前你工作五年，即使你的能力和應屆生差不多，但老闆依然給你多開一倍的工資，而現在，老闆會把你換成性價比更高的年輕人。因此在跳槽前了解市場環境，正確給自身定價，才能談薪的時候有的放矢。

可以嘗試以下兩種方式：

（1） 從求職類APP搜索行業排名靠前公司的目標崗位薪資作為參考

將薪資統計到excel表格里，同時也可增加統計更高職位的工資維度，通過參照數據橫向縱向對比，看看自己對應什麼「價位」，且未來的工資漲幅趨勢大概能到什麼。

例如在中華英才網app的「中國好公司」模塊，可以查看近期搜索最多的公司和好評最多的公司，可以根據需求在頁面進行城市和行業篩選，找到對應城市對應行業排名靠前的公司，點擊進入目標公司查看公司最全企業信息，員工評價，薪資情報（包括整體平均薪資，不同崗位月薪數據等），面試經驗，招聘信息等，真的是一站式找工作神器。

（3） 平台選擇

英才一位網友在大廠工作，有一家即將上市的公司挖他，但不知道如何談薪資。這里可以考慮下平台情況。如果你是從大公司跳槽到小公司，那你占據主動位置，可以嘗試在市場平均薪資的基礎上適當提高；若從小公司跳槽到大公司，你需要衡量以自己目前的工作經驗在大公司可以到達哪個位置，然後再進行定價，為了增大跳槽成功的可能性，提出的身價需要保守一點，畢竟大廠人才濟濟，可替代性較高。

（4） 判斷自身價值

拿程序員來舉例，你做過最成功的項目是哪個？該項目是否用到了當下最火的技術？該技術對目標公司有什麼用，是否可以解決對方目前存在的問題？又或者在該領域自己最精專哪個方向，相比於其他程序員你最大的優勢是什麼？如果自己的加入可以推動公司產品的進程或者可替代性較低，那麼你有足夠的底氣向目標公司開價。

（5） 能否為公司帶來資源

有英才網友近期想轉行，但對目標行業的經驗為0，且不甘心降薪跳槽。這種情況下，建議可以結合目前工作需求從過去的工作中挖掘能給公司帶來的資源或者共通的能力，從而增加談判的籌碼。

決定自己身價的因素除了以上兩個以外，有時甚至需要看老闆的需求與眼緣。比如有公司崗位為急招，所以即使你開價高於平均水平對方也可能接受，所謂的審時度勢正是如此。要想了解該崗位是否是急招崗位，一方面是多面試，另一方面許多求職APP會標明該崗位是否為急招崗位。

想要客觀評估自己的身價，需要對自己的行業和崗位進行調查，評估難度和可替代性，同時要結合自身情況進行打分，也可參考身邊人的經歷進一步評估自己的能力。

最後，希望每個跳槽的人都能找到自己的最佳適配工作並且拿到理想薪資。

『捌』 CFA對跳槽到金融業有哪些幫助

2014年中國大陸地區共有671人獲得CFA特許資格認證。截至2014年12月10日，中國大陸的CFA數量已經達到3125人，首度超過3000人。其中2014年，上海共有277人獲得CFA證書，佔全國的41.28%;上海的CFA持證人總數也因此達到1421人，佔全國的45.47%。
來自CFA協會的消息，在2014年12月的CFAlevel1級考試中，全球共有超20000名考生順利過關。
在中國內地，諸多投資銀行、基金管理公司及證券公司等機構更是有千金易得，分析師難求的慨嘆。據調查，隨著2005年以來，國內金融證券市場的持續發展，越來越多的特許金融分析師活躍於國內的金融投資舞台，許多已擔任了如基金經理、投資總監、研究總監、優秀財務總監等重要職位，業績好的年新突破百萬RMB的也是非常普遍。
對投資行業薪酬狀況的調查表明，僱主願意為擁有10年或以上工作經驗CFA持證人提供高額獎金。同行業，CFA持證人比非持證人收入高24%。如果不談工作經驗，CFA持證人於非持證人的薪酬差距將更大，CFA持證人的薪資高於非持證人54%。
CFA就業最多的世界著名機構包括：高盛、摩根斯坦利、J.P摩根、花旗、穆迪、德意志銀行、巴克萊銀行、瑞士信貸和瑞銀、普華永道、國內頭牌投行如中金、中信、銀河證券、國泰君安、廣發證券、華泰證券、光大證券、國信證券、中銀國際證券等。2010年新被提升的5大行的高管新秀清一色是CFA持證人，CFA在中國已成為勝任能力的考量標准。
CFA的就業前景--鑒於CFA考試的正規性、專業性和權威性，其資格證書在全球金融領域內受到廣泛的認可，被稱為「第2護照」和「華爾街通行證」成為銀行、投資、證券、保險、咨詢行業的從業通行證。
對投資行業薪酬狀況的調查表明，僱主願意為擁有10年或以上工作經驗CFA持證人提供高額獎金。同行業，CFA持證人比非持證人收入高24%。如果不談工作經驗，CFA持證人於非持證人的薪酬差距將更大，CFA持證人的薪資高於非持證人54%。以下是CFA持證人年收入的一些數據：
全球CFA持證人年收入平均收入17.8萬美元
新加坡CFA持證人年收入11.3萬美元
加拿大CFA持證人年收入10.8萬美元
★美國CFA持證人年收入
基本薪水：$194，000
基本薪水加紅利：$304，000
工作10年以上基本薪水加紅利：$392，000
CFA持證人在美國年薪比哈佛MBA12.8萬的年薪還高出6萬美元左右。
★英國CFA持證人年收入
基本薪水：$179，000
基本薪水加紅利：$320，000
工作10年以上基本薪水加紅利：$412，000
★香港CFA持證人年收入
基本薪水：$194，000
基本薪水加紅利：$304，000
工作10年以上基本薪水加紅利：$392，000
那麼，如果是沒有拿到CFA資格認證，只是通過了部分CFA考試，他們的收入怎麼樣?
★CFA一級學員收入：
基本薪金RMB240，000
獎金RMB102，400
總計年收入RMB342，400
★CFA二級學員收入：
基本薪金RMB436，000
獎金RMB156，000
總計年收入RMB592，000
★CFA三級學員收入：
基本薪金RMB514，800
獎金RMB423，600
總計年收入RMB938，400

『玖』 上海 ，我想去基金公司發展，去哪家好，哪裡有專門的介紹

上海好的基金公司，華安基金，上投摩根基金，海富通基金公司，匯添富基金，華寶興業基金，交銀施羅德公司，富國基金基金，匯豐晉信基金，華泰基金，中銀國際基金，銀河基金公司，還有一些小的就不說了。

華夏嘉實博時南方自然好，但是北京和深圳廣州的基金公司。
如果在上海，好的基金公司，我上面列的你基本都可以考慮，前面幾個都是上海最頂尖的基金公司了，後面幾個相對規模小。但是每年基金公司的業績排名和規模排名都不同的，有的小基金公司上的很快，多關注財經網站上對各基金公司的排名和評論介紹，找到發展潛力大的公司。並不是有名就一定好，畢竟首先你要看在金融危機的情況下你能否進的去那種大基金公司，另外，發展成熟的大基金公司往往可能給你上升空間小，機會少，淘汰率高。不過剛開始進入大的好基金公司，對未來跳槽會有幫助。

下面的是金融界登出的去年8月的排名，可以參考，有的業績的確不錯，但是公司卻不大，並且可能不成熟。畢竟小的或者新的基金公司可能很容易避開金融危機等的影響，所以業績看上去反而更好，實際上公司質量並不一定好。

http://fund2.jrj.com.cn/news/2008-07-08/000003815035.html

當然，很少有對所有基金公司專門介紹的，我認為你應該把握上述列的公司名字挨個進行搜索，搜到他們公司的網站，裡面自然會有公司介紹，歷史沿革，規模利潤等。

我個人比較偏向去有外資入股的基金公司，畢竟管理理念可能更好，分析理念也比較先進。畢竟中國和境外接軌的趨勢不變，將來一定有好處。人際圈也相當不錯。上投摩根基金，海富通基金公司，匯添富基金這三家我認為發展比較好比較都有有經驗的外資入股。交銀施羅德也是有英國施羅德基金公司入股，而且有交通銀行作後盾，很厲害，他們喜歡要有外資或者留學背景的，他們學術氛圍很好，對新人給與很多機會學習。

有問題可以留言哦~~~

『拾』 怎麼看待跳槽的問題

大多數人跳槽是為了漲工資，也有的人是因為乾的不爽受委屈。

離職跳槽到下一家公司，正常情況下都會獲得薪資的上漲。那麼漲薪多少比較合理？如何客觀評價自己的身價？又該如何和HR談薪資呢？大家可以參考以下兩個角度進行分析：

1. 對市場進行分析

前段時間網上流行的35歲定律，即：以前你工作五年，即使你的能力和應屆生差不多，但老闆依然給你多開一倍的工資，而現在，老闆會把你換成性價比更高的年輕人。因此在跳槽前了解市場環境，正確給自身定價，才能談薪的時候有的放矢。

可以嘗試以下兩種方式：

（1） 從求職類APP搜索行業排名靠前公司的目標崗位薪資作為參考

將薪資統計到excel表格里，同時也可增加統計更高職位的工資維度，通過參照數據橫向縱向對比，看看自己對應什麼「價位」，且未來的工資漲幅趨勢大概能到什麼。

例如在中華英才網app的「中國好公司」模塊，可以查看近期搜索最多的公司和好評最多的公司，可以根據需求在頁面進行城市和行業篩選，找到對應城市對應行業排名靠前的公司，點擊進入目標公司查看公司最全企業信息，員工評價，薪資情報（包括整體平均薪資，不同崗位月薪數據等），面試經驗，招聘信息等，真的是一站式找工作神器。

（3） 平台選擇

英才一位網友在大廠工作，有一家即將上市的公司挖他，但不知道如何談薪資。這里可以考慮下平台情況。如果你是從大公司跳槽到小公司，那你占據主動位置，可以嘗試在市場平均薪資的基礎上適當提高；若從小公司跳槽到大公司，你需要衡量以自己目前的工作經驗在大公司可以到達哪個位置，然後再進行定價，為了增大跳槽成功的可能性，提出的身價需要保守一點，畢竟大廠人才濟濟，可替代性較高。

（4） 判斷自身價值

拿程序員來舉例，你做過最成功的項目是哪個？該項目是否用到了當下最火的技術？該技術對目標公司有什麼用，是否可以解決對方目前存在的問題？又或者在該領域自己最精專哪個方向，相比於其他程序員你最大的優勢是什麼？如果自己的加入可以推動公司產品的進程或者可替代性較低，那麼你有足夠的底氣向目標公司開價。

（5） 能否為公司帶來資源

有英才網友近期想轉行，但對目標行業的經驗為0，且不甘心降薪跳槽。這種情況下，建議可以結合目前工作需求從過去的工作中挖掘能給公司帶來的資源或者共通的能力，從而增加談判的籌碼。

決定自己身價的因素除了以上兩個以外，有時甚至需要看老闆的需求與眼緣。比如有公司崗位為急招，所以即使你開價高於平均水平對方也可能接受，所謂的審時度勢正是如此。要想了解該崗位是否是急招崗位，一方面是多面試，另一方面許多求職APP會標明該崗位是否為急招崗位。

想要客觀評估自己的身價，需要對自己的行業和崗位進行調查，評估難度和可替代性，同時要結合自身情況進行打分，也可參考身邊人的經歷進一步評估自己的能力。

最後，希望每個跳槽的人都能找到自己的最佳適配工作並且拿到理想薪資。