金融公司體罰員工

❶ 公司領導體罰員工違反了哪些法律條例

公司領導體罰員工，首先違反了勞動法和勞動合同法的規定；其次涉嫌違反了治安處罰法，侵權責任法，民法通則和刑法。
《中化人民共和國勞動法》
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

❷ 公司體罰員工違法嗎

任何單位都沒有體罰員工的權力，這種行為是對員工人格的污辱，已經觸犯了法律。

❸ 公司體罰員工，既不想讓自己被辭退，又想舉報公司的這種行為，該怎麼辦

具體情況不明不好講，如果有證據證明的話，向當地勞動監察部門投訴反映解決即可。

❹ 公司領導體罰員工違反了哪些法律條例

體罰員工是違法行為，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相應規定。
《中華人民共和國勞動法》
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
《中華人民共和國勞動合同法》也做了相應規定。

❺ 公司體罰員工

算體罰，其實我勸你換一個公司！投訴什麼的沒有用的！

❻ 這樣體罰公司員工算違法嗎 ！！!

不算！
這是他比較嚴格而已啊~~
在職場中，即使是一個自由職業者，很顯然，也一定會面對遲到的問題。遲到可能發生在自己身上，也可能發生在別人身上；可能發生在上班的時候，也可能發生在開會的時候……
表面上看，遲到是一個是否遵守時間的問題，深層次里，可能就沒有這么簡單了。遲到有客觀因素，也有主觀因素，但總體上來說，主觀因素占的比例可能要更大一些。
遲到的後果就其本身來說，耽誤的不僅是自己的時間，也直接浪費了別人的時間，比如一個會議，遲到五分鍾，就是其他所有等待的人都要浪費五分鍾，五個人就是二十五分鍾，十個人就是五十分鍾，嚴重點說，這無異於謀殺。在今天「時間就是生命，效率就是金錢」的時代里，無任何正當理由的遲到無疑是受到所有人深惡痛絕的。
遲到的後果擴展開來講，不僅涉及一個人的職業操守，更是一個人的工作態度和生活態度的體現。影響的是不僅是眾人的評價，還有可能影響大好的職業前程和一帆風順的職業生涯，甚至於包括一個人的終身大事。
別以為沒人注意到自己的出勤情況，上司和同事可全都是睜大眼睛在瞧著呢！如果能提早一點到單位，就顯得自己很重視這份工作。每天提前一點到達，可以對一天的工作做個規劃，當別人還在考慮當天該做什麼時，自己已經走在別人前面了！「一日之計在於晨」，從這點意義上來說，不僅是務必要准時的問題，而是應該提前上班。
沒有人希望等待別人，你也不希望。至少應該像常說的那樣「雖然不要指望我能早到，但我從不遲到。」
牢記「己所不欲，勿施於人」，也許就再也不會遲到了。
如果他對你的遲到問題漠視不管，你也在那待不了多久，因為所有的人對待工作都是不負責任的態度，你們的公司很快就倒了。你有不是幾歲小孩這點都要教。你回家算了，讓你媽養你一輩子。暈！

❼ 公司因業績不達標體罰員工是否屬於違法行為

如果傷害了員工的身體健康，違背了員工本人的意願，這是違法的。

如果是簡單的做幾個俯卧撐，做仰卧起坐這樣稍微有些警示性，象徵性的懲罰，能讓大家都比較樂意接受，這樣也就無傷大雅。但若是太過分的體罰，無論找業績不達標還是什麼其他的理由，就都是違法的。

公司負責人也要有法律意識，對員工的警告和懲罰完全可以採取其他的方式，比如降級、減薪、換人等合法方式，多和員工進行溝通，沒有必要使用過分的體罰，這樣對員工的自尊心和身體都會產生傷害，更不要說這樣的行為是違法的。

❽ 這樣體罰公司員工算違法嗎 ！！

我們公司是客服，體罰我們抄話術，還不是在公司上班時間抄，回家抄到12點多呢！到底算不算體罰，有沒有人管！