『壹』 有名的金融獵頭公司名單。北上廣深區域的
這個還真的不太好說，因為公司太多了，有時也根本不會去列舉這些名單；
業內做的比較回的，答大家都清楚，
這個行業魚龍混雜，哪個Firm其實不是最重要的，最重要的是獵頭顧問個人。資深的經驗，對行業和職能的深刻理解，在客戶端的良好口碑，在業內的長期積累的人脈能讓獵頭顧問如魚得水。具備了優勢，各種資源自然會向他進一步集聚。
金融獵頭公司金融階還可以。
『貳』 金融階獵頭獵聘高級投資經理
職位描述：
主要職責：
1、具有較強的戰略規劃、行業分析、產業投資及並購重組等實際操作能力，能夠對行業相關各類情報進行專項分類分析和挖掘處理；
2、熟悉企業並購相關法律法規和資本市場及投資並購運作流程，了解上市公司操作；
3、負責項目結構的設計與項目方案的編寫、申報、實施。
任職條件：
1、擁有股權投資機構或券商、律所、會計師事務所等中介機構3年及以上工作經驗的優秀人才（經驗豐富者可以提高崗位級別）；
2、擁有股權投資機構或券商+律所/會計師事務所復合工作背景的優秀人才優先。
『叄』 剛到金融階上班，想進一步了解金融獵頭年收入
我剛好一個朋友在那做獵頭顧問，做了3年，現在年收入大概30萬左右
『肆』 2017金融獵頭公司最新排名
2017金融階獵頭公司是國內較早從事高端金融獵頭服務的人力資源機構,公司擁有資深的獵頭顧問團隊和豐富的獵頭經驗,可快速、准確為企業尋獵中高端金融人才。
『伍』 中國有哪些靠譜的金融獵頭公司
金融業是指經營金融商品的特殊企業，它包括銀行業、保險業、專信託業、證券業、租賃業屬和典當業。 香港實德金融業具有指標性、壟斷性、高風險性、效益依賴性和高負債經營性的特點。金融業是國民經濟發展的晴雨表。壟斷性一方面是指金融業是政府嚴格控制的行業，未經中央銀行審批，任何單位和個人都不允許隨意開設金融機構；另一方面是指具體金融業務的相對壟斷性，信貸業務主要集中在四大商業銀行，證券業務主要集中在國泰、華夏、南方等全國性證券公司，保險業務主要集中在人保、平保和太保。高風險性是指金融業是巨額資金的集散中心，涉及國民經濟各部門。單位和個人，其任何經營決策的失誤都可能導致「多米諾骨牌效應」。效益依賴性是指金融效益取決於國民經濟總體效益，受政策影響很大。高負債經營性是相對於一般工商企業而言，其自有資金比率較低。
『陸』 金融階獵頭顧問： BD客戶有多難
在現在社會，比起與陌生人溝通交流，更傾向與打過交道和比較熟悉的人的接觸，打交道，這就是我們常說的口碑相傳，這樣才能以最快的速度BD開拓市場，因此金融階獵頭建議獵頭顧問在BD時不妨從已有的人脈關系、人才庫，其中已成功推薦的候選人尤為推薦。
注意這里強調是已成功推薦的候選人。這群人是體驗過獵頭顧問的服務質量，同時成功通過獵頭顧問完成轉職的人，他們對獵頭顧問的信任度、美譽度、認可度都比較高，同時他們所在的工作領域也是獵頭顧問一直擅長專注的領域，他的交際圈很大程度上可以成為獵頭顧問很好的BD對象。如果是相處比較熟悉乃至成為朋友的候選人，那麼他們就是更好的BD幫手。
這些人通過獵頭顧問完成了轉職意味著他原本的崗位可能出現了空缺，那麼獵頭公司不妨問下他原單位招聘部門的聯系方式。另外，他也會有同行業的朋友或過去的同事，他們同樣也可能面對招聘的問題或是有轉職的想法，獵頭顧問都可以問問是否有機會幫忙介紹。
除了BD，這些候選人當然也是獵頭顧問很好的人才積累渠道。他們曾經的同事、行業內的朋友都可以成為獵頭顧問人才庫的儲備，很有可能在下一次的案件找的就是他們。
『柒』 行業未來格局趨勢如何金融階獵頭怎麼看
新模式不斷產生,獵頭行業現攪局者，獵頭作為一種高端的人才招聘模式,但行業的創新性其實並不多,這么些年來,行業變化度也並不高。但隨著社交化網路媒體和移動互聯網的興起,曾經的知名獵頭公司獵頭人士和從來沒有經歷過知名獵頭公司獵頭人士都開始盯上這個比較傳統的行業,有了所謂的內行加外行後,創新能力被大大激發,創新者們開始擺脫傳統操作手法,高端人才招聘新的模式不斷產生。微博招聘、微信招聘等自媒體獵頭招聘成為一種新的模式,另外知名獵頭公司金融階獵頭也是快速發展,雖然這些模式目前都還沒有形成非常大的氣候,但也改變了很多企業人力資源從業者的思想和看法,大家的接受度在不斷提高。
獵頭服務的行業化專業化將加強，現在的客戶已經變的越來越精明,對獵頭也有更多了解,所謂不見兔子不撒鷹,企業對獵頭公司的要求也越來越高,他們在選擇獵頭公司時,是否對他們所在行業的了解和成功案例成為一個很重要考量的維度,那麼深圳獵頭公司的行業化區分就在客戶的要求下變為一種可以選擇的方向。你往往容易聽到某某獵頭公司宣稱自己的公司定位為某某行業獵頭,這樣的做法有利於你和客戶拉近距離,成為朋友。行業化的好處還在於建立品牌,樹立口碑,更甚者延續更長的企業生命。
獵頭公司業務多元化，單純的獵頭公司做大是一件很難的事情,因為這是一個高度依賴於人(顧問)的行業,而人是最復雜的管理元素。獵頭公司的進入門檻又很低(其實是入門容易入道難),於是獵頭公司的裂變是一個可能每天都在上演的劇情。那麼國外的不少知名獵頭公司做大是怎麼做的呢?多元化是一個可以選擇的道路。除了傳統獵頭業務外,可以有人事外包,勞務外包,咨詢等等方式,只要盤子做的足夠大,這些方式不少可以帶來巨量現金流。對於不少國內獵頭公司而言,也是可以借鑒的方向。
『捌』 金融階獵頭公司一般是怎樣做相關背景調查
背調內容：
4.1、任職時間：在原單位具體的任職周期；
4.2、任職職位：職位名稱；
4.3、薪資水平：工資及福利情況；
4.4、工作表現：
1）工作內容；
2）專業技能及突出功績；
3）因工作失誤給公司造成的重大損失；
4）溝通協調能力（人員在職和不在職時對公司其他員工有什麼影響等）；
5）創新能力、工作效率。
4.5、個人品質：
1）忠誠度、敬業精神、與上下級、平級同事關系、可塑性；
2）是否有違反公司財務紀律的行為發生如貪污、受賄等不良行為；
3）離開公司時是否有經濟遺留問題。
4.6、離職原因
1）公司辭退還是主動請辭；
2）因何事離職。
4.7、勞動關系：
1）是否辦理完離職手續與單位解除勞動關系；
背景調查流程
2）什麼時間與單位解除勞動關系。
4.8、證明人關系：核查應聘者所提供的證明人與他的實際關系。
4.9、面試疑惑：調查核實通過對應聘者的面試後所產生的疑惑或不確定信息。
『玖』 金融階獵頭顧問年收入多少
這個說不準的吧，任何一家獵頭公司都一樣，要是高級獵頭顧問，年薪50-100萬都是有可能的，若是一般的獵頭顧問，沒有做成項目，只能拿底薪的話，那就談不上年薪了。
『拾』 什麼是獵頭服務金融階獵頭主要做的哪些工作
獵頭，意為物色人才的人或者機構，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。「頭」者智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。
高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或BeaconMan。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲得的中介組織。
主要工作：
1、理解及評估需求
深刻理解需求是我們最為強調的基本流程。我們與客戶(包括HR、招聘負責人、人才主管單位或個人)等深入分析其用人需求，明確各職位要素、了解組織關系、企業文化、用人風格、用人成本等各種因素。
2、確定職位說明
在充分理解客戶需求和評估崗位要素後，通過多次多方的質疑、確認過程，擬定詳細的《委託獵聘職位說明書》，詳細列述該職位的工作職責、理想人選的能力要求和搜尋標准。
3、搜索執行
成立項目小組，確定項目經理、執行顧問和尋訪助理人選，編制《尋訪計劃書》，以正式執行搜索和尋訪。在項目執行過程中，不斷記錄和完善尋獵項目跟進報告。
4、人選甄別
獵頭顧問將通過電話造訪各位合格的人才，了解他們對職位的興趣。同時，我們將啟動初步的背景調查程序，對其身份、學歷和最新的工作單位做最基本的驗證和確認，期間的任何進展情況都將記錄入尋獵項目跟進報告，以便更好的管理進程和及時與客戶溝通匯報。
5、獵頭公司面試和評估
我們的執行顧問和項目經理將對有希望入選的候選人安排面試，並對其經驗、技能、性格特質、應聘意願以及對客戶文化的適應潛力進行評估。
6、候選人推薦
金融階獵頭的執行顧問將篩選至少3個符合推薦條件的候選人以書面報告形式提交給客戶。
7、用人公司對人選的面試
對用人單位選定的意向面試候選人，獵聘顧問將及時與客戶及候選人保持聯系，安排用人單位對候選人的面試事宜，並收集和反饋相關情況。
8、背景調查
對客戶准備錄用的人選，金融階獵頭的顧問將啟動對該人選的詳盡的背景調查，並提供詳細的背景調查報告。
9、完成人才搜尋
一旦客戶確定了最終錄用的人選，如有需要，金融階獵頭的顧問可以協助客戶與候選人商談薪酬及上班日期等事項。
10、後續保障服務
獵頭有著完善的後續保障服務流程，將定期與客戶及人才就入職試用、文化適應等人選動態及人選更換等進行回訪、跟進與協調。