企業公司高層需要懂金融嗎

A. 國企的部門經理和金融公司哪個好

金融好一些，企業管理太泛，真正起步就業的時候，怎麼可能一下做到高層的位置去管理企業呢？我就是金融從業者，從自身角度來講，金融畢業以後，就業的范圍還是很廣的，而且金融行業的平均薪水還是要高一些的。看從哪個方面說了，你是學生還是工作了，如果是學生選專業的話根據個人興趣，比如數學好一些，邏輯能強一些可以選擇金融，如果喜歡管理方面的就選企業管理，從長遠的就業來看的話，現在金融不怎麼好混了，但是管理在哪個公司都是需要的。如果你是選工作的話，就看行業了。

如果是自學建議你學企業管理，如果是上大學的話，如果你有很好的數學基礎，邏輯思維，還有學校有比較好的基礎學習資源的話，是可以學金融學的，如果將來要從事金融工作的話，金融知識是必不可少的。
而管理的理論相對自學比較容易，了解一些基本理論就行，有老師教那就更好了，但是要想真正學會管理，是實踐大於理論的，經驗很重要。

B. 一般企業高管都是學什麼專業的

企業高管，即企業高級管理人員，就是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
由企業高管的上述涵蓋范圍可知，企業高管所學的專業涉及很多方面：
如財務高管，極大可能出身財務相關專業；
經營方面的方管，可能學的是企業管理等相關專業；
人力資源高管，可能學的是人力資源管理、法律等相關專業；
市場營營銷高管，則可能學營銷、廣告、市場等專業；
技術高管，則極大可能出身於相應技術專業，如機械，工程等。
以上是一些簡單的舉例，企業高管涉及的專業范圍非常廣泛，無論學什麼專業，只要「術業有專攻」，都會有成功的一天。

C. 想當企業的高管我該學什麼專業

工商管理專業。
雖然學工商管理專業的，將來不一定能成為企業高管，但有很多企業高管學的就是這個專業。
工商管理專業：
培養目標：
本專業培養具備管理、經濟、法律及企業管理方面的知識和能力，能在企、事業單位及政府部門從事管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
培養要求：
本專業學生主要學習管理學、經濟學和企業管理的基本理論和基本知識，受到企業管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決企業管理問題的基本能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1．掌握管理學、經濟學的基本原理和現代企業管理的基本理論、基本知識；
2．掌握企業管理的定性、定量分析方法；
3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決企業管理工作問題的基本能力；
4．熟悉我國企業管理的有關方針、政策和法規以及國際企業管理的慣例與規則；
5．了解本學科的理論前沿和發展動態；
6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力。
主幹學科：
英語、數學、統計、計算機應用、電子商務、國際企業管理、經濟學、管理學。
主要課程：
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法經營管理、人力資源管理、企業戰略管理。
主要實踐性教學環節：包括課程實習、畢業實習，一般安排10--12周。
就業方向：
適應國家和地方各級經濟管理部門、行業管理部門、大中型工商企業經營管理、涉外公司經營管理、金融、商貿企業等領域的工作。

D. 企業高管該看什麼書

個人認為企業高管最該看的書是《CEO必讀12篇》這本經典培訓教材。

E. 作為一個公司的高層決策者，需要注意哪些方面的問題

高層領導者的話,他主要是指揮他人,決策者.因此我以為首先你要具備很好的交際能力與溝通能力管理指揮組織控制能力.可以考慮去工商管理班級進行進修.因為工商管理不同於普通職能管理,它所開設的課程是專門針對企業高層決策者的.這種課程整個企業運行的主導方向都會說到,可是相對的沒有專業性的職能管理那麼精.比如:物流,財務,營銷等等.但是從組織行為學的角度來說企業高層只要能夠掌握這方面的基礎知識框架就夠了.你要做的就是學好權利的把握與應用,然後通過強大的交際手腕指揮他人,與其他部門經理合作.這才是管理人.總之一句話,學會溝通,表達,合作,與外交和管理及相關心理學方面內容提高自己的機會捕捉能力,對於職能工作要懂得主導方向但是不用太精.

對於中層管理者,首先要了解:中層管理者並非我們傳統意義職能管理者.職能管理者更嚴格的說是基層管理人員.現在金融危機,中層管理人員失業率要比基層管理人員高的多.主要是因為他們的職責是上傳下達以及相關監督等工作.(有見過我們中國男足把整支隊伍換掉的么?多數都是換教練對吧?)所以根據他的知識結構和素質我想主要是傳達能力,表達溝通協調能力,觀察能力.同樣的他也要具備相關的職能知識.不用精,略懂.(有的中小企業不設中層管理人員,直接高層管理和基層管理之後員工,但要注意,這里是按照人數決定企業的大小,而非規模,資產等)

一般情況下如果一明員工因為工作出色而被提升為管理者,往往應該屬於基層管理者,他在某些方面工作能力出色,比如說銷售,比如說財務能力.然後被提升為銷售經理,財務經理.所以對於這類人群的知識結構要求相對較高.除了相關的指揮,安排,組織,控制,協調等管理能力外還必須具備良好的專業知識,如物流部經理必須了解產品存放的條件,銜接相關知識,省直必須具備專業英語.

希望你不是刷分的人...我的回答能對你有幫助...

F. 本人從事三年高端銷售，接觸的都是各公司的高層，現在想進投行做金融，想問一下讀在職的金融碩士可以嗎

都可以，MBA比在職碩士含金量更好些，當然，最好是名校。如果能讀一個全內日制的MBA，可以考慮往投行相容關行業轉一下。如能在讀書期間考幾門CPA最好，因為財務知識是投行業務技能中非常關鍵的部分。您的優勢在於人脈資源，如果跟擬上市或已上市公司的高層比較熟悉，那適合做承攬項目的工作，可以進投行，也可以進PE。如果資源真的比較好的話，現在可以嘗試做一下項目居間業務，比如給投行或者PE引薦要上市的企業，收益比較客觀，也可以提前熟悉一下行業，再者，如果能與某些投行或PE建立合作關系，將來跳槽也容易很多。
我在投行工作，說不定有機會合作。

G. 企業高管需要什麼樣的培訓

最近復旦大學管理學院「總裁高級研修班」在培訓業掀起了不小的波瀾,繼而中歐、奧傑等管理學院的總裁研修班紛紛殺進高層管理者培訓(EDP)市場,企業管理培訓的新蛋糕——高管培訓,越做越香,越做越大。零點指標網的調查結果顯示:面對國際化的競爭環境,企業高層管理者不再單純地聚焦於管理層面的知識,而是更加註重跨行業的知識積累,金融、IT、法律知識成為高管培訓的需求熱點。因此,高層管理者對金融知識的需求尤為迫切(佔37.7%);掌握基本的信息技術,是高層管理者更廣泛地獲得信息的途徑,其對IT知識的需求僅次於對金融/證券類知識的需求(佔33.5%);加入WTO之後,國際標準的法律、行業規范使高層管理者對法律知識的需求也比較突出(佔18.8%);相比之下,高層管理者對管理類知識的需求最弱(佔5%)。