金融機構如何搞好作風建美年

1. 如何加強作風建設

一、嚴格自律，打牢作風建設的基石
「基礎不牢，地動山搖」。加強作風建設，關鍵是自律的問題，自律是內因，內因是起基礎性關鍵性作用的因素，因而加強自律，是作風建設關鍵的一環。
1、強化宗旨意識，牢固樹立作風建設的理念。我們黨的根本宗旨就是「全心全意為人民服務」。我們工作的出發點和落腳點都是為了群眾。我們要強化宗旨意識，牢固樹立群眾觀點，認真貫徹群眾路線，始終做到密切聯系群眾、真心服務群眾。要始終保持同人民群眾的血肉聯系，把人民群眾當作親人，帶著深厚感情走進基層，融入群眾中間，了解群眾所需所求所盼，聽取意見建議，贏得群眾理解和信任。
2、提升素質，增強作風建設的動力。僅有為民服務的理念還不行，還必須掌握為民服務的本領。作為一名幹部，特別是黨員幹部，要通過學習，提升自身素質，增強作風建設的動力。要重點學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論「三個代表」重要思想、科學發展觀及黨的路線、方針、政策等，用科學理論武裝頭腦；要做到精通自己所在領域的專業知識及相關理論，做到業務知識熟知於心，運用自如；要廣泛涉獵計算機、法律等方面的知識，以拓寬自己的知識面。只有掌握了過硬的本領，才能做好為民服務的工作。
3、自覺行動，養成作風建設的習慣。要把作風建設當作一種自覺行為，在具體的實際工作中自覺踐行。要深懷為民之心，善謀利民之策，常思便民之舉，多干惠民之事，把群眾關心的熱點難點問題作為工作的重點。要撲下身子，自覺沉到基層和群眾中去。今年在全區開展的「走訪群眾聽民聲，深入基層解難題」作風建設主題活動，是我區加強作風建設的重要體現，我們要把深入基層深入群眾變成自覺行動，形成一種工作習慣。
二、加強他律，凸顯作風建設的威力
作風建設是一項系統的復雜的工程，僅靠自律是不行的，還需要藉助外界的力量，加強他律，以凸顯作風建設的威力。
1、建立健全各項規章制度。要加強作風建設，就必須建立起一系列完整的規章制度，實現用制度管人，按制度辦事。首先，要從全區的角度出發，制訂好全區性的規章制度，這個層面主要是對單位而言，是宏觀的層面，包括對各單位的管理、考核、獎懲等。其次，各單位要制訂好本單位的規章制度，這主要是針對單位工作人員而言的，是微觀層面的。主要包括出勤簽到制度、值班制度、學習制度、接待制度、財務制度，車輛管理制度等。
2、加大監督檢查力度。區作風辦要定期或不定期邀請黨代表、人大代表、政協委員、民主黨派、人民群眾等採取召開座談會、發放測評表，對單位及工作人員的行風、作風等進行評議、測評。同時，要暢通民意表達渠道，設立幹部作風舉報箱和舉報電話，並對外公布，讓幹部作風處在多方監督下。要經常協同督查室、組織、新聞媒體等對幹部作風建設情況不定期進行檢查。
3、加大對違反作風建設案件的處罰力度。對監督檢查中發現的問題及群眾舉報已查實的問題，要發現一起，查處一起，該處罰的要處罰，該曝光的要曝光，決不姑息遷就。受處罰的人除本人本年度考核及當年晉升職務受影響外，單位的績效文明考核等工作也要受到相應的影響。
三、把握規律，鞏固作風建設成效
作風建設不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需要長期的不懈努力，因而我們要把握作風建設的規律，在把握規律的基礎上鞏固作風建設的成效。
1、要形成作風建設的良好氛圍。要通過召開動員會議，傳達貫徹幹部作風建設的有關要求；要通過張貼標語、懸掛橫幅等宣傳幹部作風建設的有關精神；要在網站、報紙、電視等媒體中開辟專欄，宣傳幹部作風建設正反兩方面的典型；要讓幹部重溫並牢記「八榮八恥」的內容，樹立強烈的榮辱是非觀念。
2、要建立作風建設的長效機制。作風建設不是一項運動，而是貫穿我們幹部工作的全過程。我們要向幹部宣傳作風建設的長期性，讓幹部做好「打長期仗」的思想准備。每年年初，作風建設工作要與其他工作同部署、同安排；年中，要加強監督檢查；年末，要進行總結表彰。作風建設辦還要加強對幹部作風工作的調研，總結幹部作風建設規律性的東西，以便進一步加強和改進幹部作風建設。
3、要樹立正確的用人導向。為政之要在於用人。我們要樹立正確的用人導向。要用好的作風選人，選作風好的人。要堅持實績導向，重品行、重作風、重實績，真正把那些作風建設中表現突出，敢於創新、工作積極、作風務實、業績顯著的幹部選拔到領導崗位上來。讓能幹事的有崗位、肯幹事的有舞台、干成事的有地位，做到人盡其才，才盡其用，讓優秀幹部脫穎而出。

2. 結合你所了解的金融機構風險損失案例談談我國金融機構應該如何加強風險管理

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3. 中國人民銀行令2019年3號各金融機構如何做好培訓學習

人行推卸培訓責任，轉駕各商業銀行。

4. 如何加強對金融機構服務工作總結

服務與管理的重要。沒有範文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點：1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結的基本要求1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。總結的注意事項： 1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。 2．條理要清楚。語句通順，容易理解。3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。總結的基本格式：1、標題 2、正文 開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。 主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。 結尾：分析問題，明確方向。 3、落款 署名與日期。

5. 如何抓好作風建設,做到令行禁止的措施是什麼

新形勢下，如何加強領導幹部的作風建設呢？我認為，要著力做到「六個強化」： 一是強化責任意識，樹立勇於拼搏爭先的新風正氣。責任是一種奉獻，一種使命，也是一個領導幹部職業道德的體現。樹立強烈的事業心和責任感，這既是一種思想上的覺悟和境界，也是能力和水平的體現。領導幹部要以發展一方為己任，進一步解放思想，不斷增強發展意識和責任意識，要牢記加快發展是領導幹部的第一責任，強化「不進則退，進步慢就是落後」的思想理念，要做到從我做起，向我看起，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，並不斷增強工作上的自覺性和主動性，同時進一步樹立「發展慢就是不稱職,不作為就是失職」的觀念,科學制定發展規劃,認真落實領導幹部目標責任制,推動事業向前發展。 二是強化進取意識，樹立學以致用的新風正氣。學習是領導幹部增長才幹、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。我們必須加強對學習的領導，從思想上、行動上、制度上促進學風的進一步好轉。首先要在學習上要堅持兩手抓，一手抓強制性學習，一手抓自學；要堅持行之有效的好做法，堅持抓好黨組織（中心組）的理論學習制度和領導幹部的專題培訓活動，為廣大的幹部、職工創造良好的學習條件，促其學習與提高；其次要進一步倡導領導幹部閑時求知，搞好自學，要定期明確學習主題，推薦學習書目，善於發現和推廣學以致用、學有所成的好典型，引導大家形成「以學為榮、以用為本」的好風氣。要堅持理論聯系實際的學風，緊密結合改革與發展、社會穩定與和諧，民族團結與進步等重大課題學習與研究，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的好思路、改進工作的好措施、領導幹部的好本領。 三是強化大局意識，樹立令行禁止的好風氣。「不謀全局者，不足以謀一域」。強化大局意識，則要正確處理好局部與全局、個人與整體的關系,要使廣大的領導幹部跳出小天地、小圈圈，要胸懷大局求發展：副職要站在正職的角度去思考、去建議；中層幹部要顧全大局、從全局利益出發謀發展、出主意；也就是我們常說的「要提高一級想問題，降低一級抓落實」。對不顧大局、執行力差的幹部，要敢於理直氣壯地進行批評與指正，並及時進行思想幫助，努力使各級領導幹部進一步增強樹立大局意識、紀律意識、責任意識和使命意識，真正做到顧全大局，令行禁止，政令暢通，和衷共濟，團結奮斗，推動又好又快發展。 四是強化艱苦奮斗意識，樹立樂於奉獻公道正派的好風氣。艱苦奮斗、勤儉節約是我黨的優良傳統和作風，也是中華民族的傳統美德,又是社會主義核心價值體系的一個重要內容。領導幹部要以身作則，率先垂範，牢記「兩個務必」，始終做到在工作上高標准，在生活上嚴要求，帶頭發揚艱苦奮斗的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風；要學會在各項工作中精打細算，嚴格把關，珍惜國家、單位及幹部與職工的財富和生命。領導幹部要肯吃虧，善吃苦，捨得犧牲，為人處事要做到公平與公正，在政治上要清醒堅定，在思想上要坦盪磊落，同時要始終堅持「五公」即：出以公心、維護公正、堅持公道、處事公平、提高公信，做公道正派表率。要保持一顆平常心，時時置身於群眾之中，接受群眾監督，以良好的形象樹立領導幹部的浩然正氣。 五是強化求真務實意識，樹立真抓實乾的新風正氣。要發揚求真務實精神，大興求真務實之風，進一步增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，下決心從事務性工作中解脫出來，下決心從送往迎來中擺脫出來，把心思用在幹事業上，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績；要堅持好跟班勞動和蹲點制度，到一線去了解情況，心貼心地與職工進行感情溝通和交流，從群眾反映最多的問題上尋找工作的突破口，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，創造新業績。 定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施；部署了的工作就要督促檢查、一抓到底，一些關鍵的、重要的環節，要身先士卒，要超前指揮，並努力抓緊、抓好事中與事後的日常管理與監督檢查工作。 六是強化道德意識，樹立追求高尚的新風正氣。領導的好惡對群眾具有很大的影響力和示範性，常言道「楚王好細腰，宮中多餓死；吳王好劍術，國人多傷疤」。各級領導幹部要自覺加強思想道德修養，率先踐行社會主義核心價值體系，模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德，塑造好「官德」，同時要講操守，重品行，防微杜漸，堅決抵制腐朽沒落的思想觀念和生活方式的侵蝕。要注意培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，提高文化素養，擺脫低級趣味；要注意純潔社交圈、凈化生活圈、規矩工作圈、管住活動圈，特別是對那些懷揣著個人目的而產生的「迎來送往」與「禮尚往來」要保持高度警覺，要時刻檢點自己生活上的方方面面，始終保持共產黨員的政治本色。 作風建設永遠在路上。希望我們各級政府和黨組織的領導幹部們要把「三嚴三實」作為檢驗黨性原則的一把尺子、立身做人的一面鏡子，要時常對照與檢查自己，從嚴上要求、向實處著力，做到內化於心、外化於行、固化於制，保持力度和韌勁，努力做到善始善終、善作善成，爭取把自己鍛造成為一名「政治堅定、執政為民；求真務實、樂於奉獻；敢於擔當、銳意進取；艱苦奮斗、勤儉節約；為人正派、廉潔奉公」的好領導、好乾部

6. 金融機構如何更好地貫徹執行資管新規

7月20日，為指導金融機構更好地貫徹執行資管新規，確保規范資產管理業務工作平穩過渡，央行會同銀保監會、證監會發布了《關於進一步明確規範金融機構資產管理業務指導意見有關事項的通知》(下稱《通知》)，就過渡期內有關具體操作性問題進行了明確。

在過渡期的宏觀審慎政策安排方面，《通知》明確提出，對於過渡期結束後難以消化的存量非標，可以轉回銀行資產負債表內，人民銀行在宏觀審慎評估(MPA)考核時將合理調整有關參數予以支持。同時，為解決表外回表佔用資本問題，支持商業銀行通過發行二級資本債補充資本。過渡期結束後，對於由於特殊原因而難以回表的存量非標准化債權類資產，以及未到期的存量股權類資產，經金融監管部門同意，採取適當安排妥善處理。過渡期內，由金融機構按照自主有序方式確定整改計劃，經金融監管部門確認後執行。

7. 如何加強機關作風建設

加強作風建設，提升幹部隊伍精氣神的對策建議

（一）思想先行，做到宣傳教育常態化。

把加強黨員的思想建設和紀律建設放在首要位置。堅持正面教育和反面典型教育相結合，完善並落實幹部教育培訓、學習考核評價制度。加強立黨為公、執政為民宗旨教育，常補精神之「鈣」，擰緊「總開關」。

以學習開展「兩學一做」學習教育實踐活動和市機關作風建設年為契機，努力提升黨員的業務素質和理論素養。加強警示教育，運用反面典型、反面案例強化黨紀國法觀念。

採取「一把手」講廉潔課、觀看警示教育片、研讀違紀違法領導幹部懺悔錄等形式，警示黨員領導幹部以案為鑒，潔身自好,嚴格自律。踐行「四種形態」，堅持挺紀在前、抓早抓小，常拉袖子常提醒，警示黨員幹部時刻綳緊廉潔之弦。

（二）建章立制，做到源頭防腐常態化。

堅持正本清源，著力構建科學規范、系統完備、長效管用的作風建設制度機制體系。嚴肅黨內政治生活制度，加強對黨員幹部特別是「一把手」等主要領導幹部行使權力的監督。建立一套切實可行的制度，形成穩定、長效的作風建設監督、評價運行機制。一要進一步制定完善「容錯」、「糾錯」機制。

認真貫徹落實「三個區分」，制定完善「容錯」、「糾錯」機制，要把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來。

把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的幹部，解除幹部幹事創業的「後顧之憂」，發揮敢想敢幹、敢為人先的精神。

（三）正風肅紀，做到監督檢查常態化。

嚴格落實「兩個責任」，各級黨委（黨組）認真擔負起主體責任，把作風建設牢牢抓在手上，以釘釘子精神抓好落實黨風廉潔建設責任制的重要內容，領好班子帶好隊伍。

紀檢監察機關認真落實「三轉」要求，聚焦主業主責，突出做好對紀律作風建設制度執行情況的監督、檢查和執紀的工作，形成齊抓共管，層層傳導壓力。暢通監督渠道，設立監督舉報平台，及時收集、受理群眾來信來訪，提高不良作風的「發現率」。

（四）嚴厲懲處，做到執紀問責常態化。

堅持以「零容忍」的態度，對違反作風建設有關規定的行為，採取快查快辦，發現一起，堅決查處一起，決不姑息。

強化責任追究，對領導不力、措施不力、不抓不管導致作風問題突出的，實行「一案雙查」，既追究當事人責任，也追究相關領導責任。

(7)金融機構如何搞好作風建美年擴展閱讀：

作風建設，關系黨的形象、關系人心向背、關系黨和國家生死存亡。黨的十八屆六中全會以來，從嚴管黨治黨、從嚴正風肅紀、從嚴管理幹部已經成為全面從嚴治黨的新常態。區第六次黨代會提出了加強作風建設的要求，各級領導幹部必須在新常態中積極推進作風轉變，進一步提升幹部隊伍的「精氣神」。

作風就是環境，作風就是形象，作風就是生產力。通過幹部作風的轉變和「精氣神」的提升以凝聚民心、匯聚力量、樹立形象、展現作為，為加快龍湖振興發展作出新的更大貢獻！

參考資料：

關於在新常態下加強機關作風建設-汕頭龍湖區政府網

8. 銀行業金融機構如何創建文明城市

一、讓利於客戶，減少客戶的利息支出，減少手續費收入
二、經常上門走訪，了解版客戶的需求，同權時也能宣傳自己
三、利用一切機會改進自己的服務
四、利用一切機會改進自己的金融產品
五、經常開展一些公益性質的理財講座等

9. 怎樣理解加強金融業反腐倡廉建設的重要性

怎樣理解加強金融業反腐倡廉建設的重要性？
其一，這是保持經濟平穩較快發展的必然要求。金融作為「經濟的血脈給養」，且不論通過商業銀行的間接融資方式對經濟發展所起的重要作用，僅從證券市場發揮直接融資的作用來看，截至2010年12月，我國境內上市公司數(A、B股)已有2063家，股票市值達到26.54萬億元，可見金融發展在經濟發展中佔有何等重要的位置！加強金融業反腐倡廉建設，維護好這個「現代經濟的核心」，不僅是要保持金融業的繁榮穩定，更重要的是為了維護經濟又好又快發展的大好局面。

其二，這是促進社會和諧穩定的重要基礎。金融業面向全社會，涉及千家萬戶。同時，金融業屬於高風險行業，金融風險突發性強、危害性大，不僅危及國家經濟安全，而且影響社會和諧穩定。

其三，這是促進金融機構健康發展的有力保障。俗話說得好，打鐵還須自身硬。事物的發展，外因固然重要，但內因卻起關鍵作用。這就要求金融機構必須練好「內功」，「強身健體」。要高度重視並有效發揮紀檢監察的職能作用，將反腐倡廉工作與金融業務工作緊密結合，作為加強內控的重要組成部分，有機地融入金融機構內控制度建設與合規經營體系之中，有效防止違規違紀違法行為的發生。只有這樣，金融機構的健康發展、穩健經營才有可靠的紀律保障，「現代經濟的核心」才能得以更好維護。

其四，這是加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內容。金融業防治腐敗工作作為反腐倡廉建設的重要組成部分，既在不斷豐富發展著反腐倡廉建設內容，又從中沐浴陽光、汲取養分，實現了自身發展。近年來我國積極推動的金融業反洗錢工作，日益成為預防和打擊腐敗的「利器」；金融賬戶實名制的實施，不僅提高了金融機構內控管理水平，而且在防範和打擊利用假名、匿名賬戶從事貪污、受賄、洗錢等違法犯罪活動方面取得了明顯成效；建設中的社會誠信體系，在防範信用風險、促進信貸市場發展、為政府部門和司法機關提供信息支持、提高社會信用意識和改善信用環境等方面均發揮著重要作用，等等。這些舉措推動了金融業防治腐敗工作，同時在反腐倡廉建設進程中已經並將繼續發揮重要作用。