❶ 公司剛成立了金融部門，應建立什麼樣的薪酬福利體系，有這方面咨詢公司，介紹一下
我們公司也引進了一套新的薪酬制度，匯才文化提供的
員工基本都接受了，你可以去借鑒下
❷ 我在南寧一家金融公司上班，公司薪酬方案是轉正底薪1000，每個月做出10
現在還有800的底薪嗎？遙想09年剛畢業跑業務時，底薪600，轉正800.也慢慢熬過來了。
不過按現在的生活水平，還是建議你跳槽吧，需要跑業務的很多，何必非要做這個呢
❸ 金融股票行業的客服人員的月工資和年工資應該在多少
金融股票行業的客服人員的月工資，一般是在5000-8000左右，年工資6-9萬元左右，沒有什麼該不該，版現在的企業權薪酬一般都是根據你的貢獻大小來決定的，可能會有不公，但公與不公不是絕對的，只是相對而已。
❹ 剛成立的金融公司,需要怎樣的管理制度
1，剛成立的金融公抄司需要有明確而且可行的管理制度才能促進公司發展壯大，提高經濟效益。
2，制度包括：（1），文件管理制度；（2），檔案管理制度；（3），保密制度；（4），印章使用管理制度度；（5），證照管理制度；（6），員工招聘、調動、離職等規定；（7），薪酬制度等等。
❺ 期貨公司客服人員的工作內容、薪資組合以及發展前景我是即將畢業的女生，求高人解答。。。
期貨公司，為金融服務行業，客服人員無外乎是打電話聯系客戶回；接受客戶的問答，記錄潛答在客戶信息；聽從領導的相關事項等等。薪資和業績掛鉤（保底工資+績效+補貼+待遇），前景肯定是好的。要看自己的努力了，行行都有狀元嘛。
❻ 誰知道中銀金融商務有限公司崑山分公司啊，客服代表的薪資怎麼樣，具體是做幾休幾，每天幾小時啊。
未畢業學生實習薪資：
1-2個月700（底薪）+330（餐補）+50（水電補貼）=1080
3-6個月1000（底薪）+330（餐補）+50（水電補貼）=1380
7個月後1200（底薪）+330（餐補）+50（水電補貼）=1580
不過據說現在餐補要由330加到450。
已畢業簽合同的會交五險一金。四個月的試用期，一般不加班交完保險大概不到2000。如果是7、8、9三個月可以加班，有加班費的。具體要看你加班情況來看，這幾個月工資多點。
每年的四個大節日，每個給800元過節費，實習生可能沒有，但是中秋有300.元過節費，女生的話婦女節也有錢發，簽合同的員工年終會有年終獎。
休息放假：
說起來是做五休二，可能不連休，正常每日8小時。但實際並不是這樣，一個月有31天大概休7天，若是30天就休6天，剩下的1天時間算在你的夜班裡，因為夜班比白班少2個小時，一個月大概5個夜班。具體要看實時安排，忙的時候會安排加班，可能是休息天加班，或者每天多加班1小時。節假日不休息，3倍工資，如果你不想上，也可以把你節假日的班給別人上。過年春節是要提前1個月申請過年休息的，但是休息時間也不久。
住宿條件：
現在是住在人才公寓，你也可以申請住公司宿舍，不過人才公寓的環境設施相對好些。住人才公寓每天上下班是有班車接送的，擠得像沙丁魚罐頭。如果你不幸晚半分鍾，車在你眼前開了，不好意思，司機不會等你，即使他看見你狂奔過去了。為了上班不遲到，只有坐公交車或者打黑車。
一下子打了這么多，希望能夠幫到你。
❼ 金融公司的薪酬制度
不同公司制度不盡相同。
具體的還是要了解公司具體說明。
具體情況具體分析。
❽ 金融行業如何設計薪酬方案
現根據職務級別設計出基本固定薪資，然後根據崗位性質設計，前台的根據任務完成情況設計薪酬，後台要根據公司平均績效設計。