⑴ 企業會計制度方面的不足，以及建議或措施。
1、會計組織要相對獨立
會計組織機構設置一般是根據單位經濟業務規模和會計業務需要而決定的，規模較大，業務較多的單位應當設置會計機構。規模很小，業務和人員都不多的單位，可以在有關機構中設置會計人員並指定會計主管人員，或者實行代理記賬。不論是否單獨設置會計機構，承擔會計業務的會計人員群體———會計組織應相對獨立。
2、會計崗位職責明確、相互牽制
無論會計崗位如何設置，都應當符合以下要求：一是會計崗位設置應當與單位內部管理和會計業務相適應；二是各會計崗位都必須有明確的職責並能夠進行考核；三是各會計崗位之間分工明確，業務往來，應當有記錄，以分清責任；四是實行職務分離，即一個人不能同時兼管可以隱匿自己所犯錯誤和不軌行為的職務，如出納人員不得兼管稽核，會計檔案，保管和收入，支出費用，債權和債務賬目的登記工作；五是對各個崗位進行定期考核。
3、會計人員配備應當符合迴避制度要求
4、實行定期輪崗
會計人員定期輪崗，能使會計人員業務全面熟悉，也滿足實行內部會計控制制度的要求。
1、授權批准控制
授權批准控制是指企業在處理經濟業務時，必須經過授權批准以便進行控制。包括①應規定每一類經濟業務審批程序，以便按程序辦理審批，以避免越權審批，違規審批的情況發生。②授權批準的范圍。③授權批準的層次。④授權批準的責任。
2、許可權統一
財務收支許可權的授權應當體現統一領導分級負責，不能將單一的財務收支審批權經辦權同時授權多個人，否則，失去控制的有效性，應實行「一支筆」審批制度。
3、是職權分離
指財務收支的審批人與經辦人必須職務分離。
（四）資產保護控制建議
對財產的有效控制應當是內部會計控制制度的重要組成部分，要求單位限制未經授權人員對財產的直接接觸、應做到以下幾點：一是由專人保管。即單位和各項財產應當專人保管，限制無關人員接近財產。二是職務分離。即財產的保管人員，使用審批許可權應當經過授權嚴格執行，只有經過授權批準的人員才能接觸資產。三是定期清查。即財產保管人員定期進行賬物清點，保證賬物相符，確保各種財產的安全完整。說明財產清查在單位內部管理和控制的中心作用，也是對單位實物財產安全採取的控制措施。具體如下：
1、貨幣資金的控制
貨幣資金是企業流動性最強、控制風險最高的資產，大多數貪污、詐騙、挪用公款等違法亂紀行為都與貨幣資金有關，因此加強企業貨幣資金的管理和控制，才能確保經營活動合法而有效。貨幣資金應實行集中管理模式，建立貨幣資金預算審核制度，實行錢賬分管，相關崗位及相關人員應相互分離和制約，貨幣資金支付業務應按照申請、審批、復核、核准支付的程序辦理，貨幣資金的收入應及時上繳財務部門。
2、實物資產和無形資產的控制
首先要加強實物資產的數量控制，定期進行實物盤點並將盤點結果與會計記錄核對，確保賬實相符。對主要資產企業應通過保險來保護資產的安全。其次要加強實物價值的控制，定期對實物質量、市場價值進行檢查，實事求是提取跌價和減值准備，。對固定資產和在建工程的投資要進行可行性研究與分析，並進行風險效益的計算，確保投資的價值。在建造過程中要加強監督、嚴格管理，完工後及時組織竣工驗收，確保資產完整入賬。
3、債權性資產的控制
建立應收賬款回籠和催收責任制，通過對企業應收賬款科目同客戶應付賬款科目相核對，發現差錯及時糾正，對賬期超過信用期的應及時反映，列入重點管理，加強催收，防止應收賬款失去訴訟時效，對賬齡進行分析，對可能造成的呆賬或壞賬及時處理，以免失去受償機會。定期對債務人資信進行評估，並根據企業特點和情況計提壞賬准備金。
4、預算控制
預算是以數量、金額來體現預算內企業工作方針和經營決策的綜合經營計劃。預算控制的基本要求是編制的預算必須體現企業的經營管理目標並明確責權，在預算執行過程中應允許經過授權批准對預算進行調整，使得預算更加切實可行，應及時或定期反饋預算執行情況。
（五）內部審計控制的建議
內部審計制度是單位內部設置得專職的審計機構和專職人員，通過經常和定期的審查活動，做到查錯防弊，改進管理，提高效益的目的。在企業各個階層的人員中，就內部控制而言，內部審計人員有著極其重要和特殊的地位。內部審計應當成為企業內部控制的主要力量。在新形勢下，內部審計機構應當加強其獨立性和權威性，在企業最高管理層的直接領導下，獨立於有關部門的經濟活動之外，對經濟活動進行審核檢查，並提出改進意見和建議，對內部控制制度的功能和效果進行評價測試提出改進意見和建議。內部審計在企業經營管理制度中，擔負著內部控制質量和效果進行檢查評價的職責，它是整個內部制度的一個重要組成部分，與其他內部控制制度一起共同實現內部控制的各項目標。因此，各企業單位應強化監控，加強內部審計制度的建設，充分發揮審計監督作用。
（六）加強對相關人員的宣傳教育工作，強化內部會計控制制度的檢查和考核
為了保證企業內部會計控制制度能有效地發揮作用，並使之不斷地得到完善，企業一是加大宣傳力度，使內部控制意識深入到管理者心中，使管理者帶頭維護標准。二是提高控制人員的素質，更新知識，提高操作能力，減少執行過程中的人為失誤。三是提高全體員工的內部控制意識，創造良好的企業文化氛圍，自覺用內部控制制度去約束自己的行為，糾正經營行為的偏差。企業必須定期對內部會計控制制度的執行情況進行檢查與考核，檢查內部會計制度是否得以有效遵循，執行中還存在什麼問題，原因如何並採取措施加以糾正。同時對於嚴格執行內部會計控制制度的，給予精神鼓勵和物質獎勵；對於違規違章的，堅決給予行政處分和經濟處罰。只有做到壓力與動力相結合，才能是最終達到內部控制的目的，使制度真正落到實處。
其他應注意的方面：
以人為本的觀念
在了解企業建立內部控制的重要性外，同時對企業要樹立以人為本的新觀念。
人是觀念創新的根本和靈魂，企業制定經營目標，設置核算機制，都必須依靠人的創造性工作。強調以人為本，要求企業內部控制要充分發揮人的作用，依靠提高人的綜合素質、道德水準和法規意識，充分發揮控制者和被控制者的主動性、積極性和創造性，從而達到內部控制的最佳效果。內部控制的成敗，取決於企業員工的控制意識和行為，而企業領導者的內部控制意識和行為是關鍵。企業領導者內部控制的隨意性往往會限制內部控製作用的發揮，嚴重的甚至會影響到整個企業的發展。亞細亞關門、「廣東國投」破產，都與領導者不重視內部控制的重要性有關。反之，企業領導者注重內部控制，注重對企業員工的研究，尊重員工的心理需求，強調溝通和管理交流，便能減少管理者與被管理者之間的隔閡，形成強大的企業合力，就能促進整個企業健康、持續、快速發展。
⑵ 求助新行政單位會計制度存在的問題
字數：15227，頁數：23論文編號：KJ022
總結本文企業會計制度和稅法研究影響其日常的經濟活動，關系和它們之間的差異。由於分歧，該國的存在，帶來了一系列的問題。市場趨勢在經濟改革的逐步深入，中國加入WTO，會計制度逐步與國際形勢下，這些差異進一步擴大。加工企業會計制度和現行企業急需解決的問題之間的稅收差異。
本文首先企業會計制度，並提供稅收法律，有明確的關系以及它們之間的差異的概述，因為有差異，容易引起稅源流失，導致增加的稅收調整，權威的政府文件的影響，稅務爭議而難以仲裁的雙方。然後從制定和實施的目的，原則的基本前提和遵循的，他們的待遇四個方面之間的會計差異進行詳細分析的具體內容。在分析的原則，遵循本文客觀性的原則基本原則和真實性原則，權責發生制和匹配的原則時，歷史成本原則，謹慎性原則和扣除，不確定性和原則的重要性的原則的和法律的原則，分析形式的七個方面的原則物質的應用。然後找到一種方法來解決分歧，這是加強會計制度和稅收制度的協調，把握好分離或統一的，以中國的國情，加強信息披露，相互促進，充分考慮和加強會計治療的協調，最終得到企業的會計制度和稅法應適當分離的結論。
關鍵詞：企業會計制度;稅;差異; br摘要br協調
本文主要研究了我國企業會計制度與稅法對企業日常經濟活動的影響力，它們之間的關系和區別。因為有差別的存在，已經帶來了一系列的為國家和企業的問題。在逐漸深入的市場趨勢的經濟結構調整，我國加入WTO，會計制度逐步與國際接軌，這些差異進一步擴大的情況下。加工企業會計制度和稅法之間的差異，是當前企業迫切需要解決的問題。
本文首先進行了概述企業會計制度和稅法，已經明確了他們的關系和區別的，因為有差異，容易造成稅源排水，造成稅收付款調整項目增多，影響了政府文件的權威性，納稅雙方都容易引起爭議，仲裁和困難。但其原理和具體會計師從所述制劑和實施目標的基本前提，接下來四個方面的要素的過程之後multianalyses其中它們存在的差異。遵循原則的時候，從客觀性原則，這篇文章和正宗的原則，依據相關原則，權力和責任有系統和配比原則，歷史成本原則，自由裁量權的原則，並根據事實演繹的分析原則和明確的原則，重要原則和合法性原則，其實質適用七個方面的形式原則來進行分析了。然後找到了解決差異的方法，分別就是加強會計制度和稅收法律制度的協調，掌握分離或合一，充分考慮我國國情，加強與動力學其中所宣傳的相互信息披露，加強會計處理方法進行協調，最後得出結論，企業會計制度和稅法應適當。單獨
關鍵詞：企業會計制度;稅法;差異;協調
內容簡介.....................？？？ .................................................. ................ 1
企業會計制度與稅法概述....................... ......................... 2
...................概念.................................................. ............ 2
企業會計制度和稅務關系........................... .................................... 2
之間的收入1.2.2補充來源。 ................................ 2
1.2.1和稅收會計制度受益於企業... .................................................. 2
1.3企業會計制度與稅收帶來的問題不一致.................................. .. 2
1.3.1 ........................................ .................極易造成2
稅收來源1.3.2增加所帶來的稅收調整的損失......... ............................................. 2
1.3.3影響.........................................政府文件的權威性............. 2
1.3.4稅務糾紛雙方易發生且難以分析仲裁.................... ........................兩家公司之間............. 2
會計制度和稅收差異............... 3
2.1 .............................在不同的..............................................不同的目的3
2.2的基本前提......................................... ............................ 3
2.2.1會計實體............ .................................................. ............. 3
2.2.2會計分期........................... .......................................... 4
2.2.3 ................................................會計規定.................. 4個不同的原則
2.3其次....................... ........................................ 4 2.4處理具體會計元素................................................. ........ 5
2.4.1收入................................. ............................................. 5
2.4.2成本.............................................. ................................... 8
3企業會計制度與治療之間的稅收差異和協調................................. 11
3.1會計制度，加強稅收制度的協調。 ............................................... 11 3.2掌握分離或統一的程度........................................ .................... 11
3.3充分考慮我國的情況................. .............................................. 11
> 3.4加強信息披露和相互宣傳的力度........................................ ..... 12
3.5加強協調.................................的會計處理........................... 12
會計確認，計量，計量，記錄和選擇3.5.1元素... .................................................. .......協調12
總結報告........................ 12
3.5.2核算方法。 .................................................. ....................................... 13
謝謝..... .................................................. ................................... 14
參考......... .................................................. ......................... 15
⑶ 新政府會計制度實施中存在的問題
這制度在實施當中都可能存在或多或少這樣的問題，只要我們認真執行，認真做好本職工作就可以
⑷ 2019新政府會計制度存在哪些問題或缺陷
(一)財務制度不健全，會計核算水平較低，會計人員素質普遍不高。
(二)依法納稅意識淡薄。 對現行的相關稅收政策掌握不足，對企業所得稅政策理解不夠。納稅申報不實，稅負偏低等問題突出，對稅收檢查存在僥幸心理。
(三)中小企業所得稅征管力量不足，匯算清繳和稅前扣除項目審批時間集中，征管工作顯得十分被動.
(四)國稅部門對所得稅征管業務顯得生疏，管理滯後，深層次的稅收管理活動不夠
(五)優惠政策過多過濫，既未起到政策導向作用，又造成稅負不公，影響企業之間公平競爭，更造成企業為享受優惠而挖空心思鑽孔子.
對策
(一)進一步深化征管改革，切實提高管理的質量和水平。
(二)加強對中小企業的輔導和培訓，健全財務制度，提高會計核算水平。
(三)發揮計算機網路的依託作用，加大信息化手段的應用。
(四)提高企業所得稅管理人員業務素質，增強企業管理能力.
(五)加強對中小企業所得稅的日常管理。
(六)完善監控措施，加大中小企業所得稅征管力度。
(七)強化稅務稽查，重視以查促管。
⑸ 會計核算制度中存在的問題有哪些
1.1 會計科目的設置
現行的事業單位會計科目設置雖然考慮了事業單位資金運作的一般規律，對事業單位走向市場可能出現的對外投資、非獨立核算等內容也做了相關規定，但是有時候卻忽略了市場經濟體制下事業單位服務市場資金運作的特殊規律，結果造成了事業單位會計科目體繫上的某些空白，結果也會導致部門資金評價效果的缺失‚不利於真實地反映單位本身資金的實際使用效益。
1.2 固定資產的會計核算的失真
我國會計制度中有關固定資產的核算仍然不夠全面。在取得固定資產時只是按照實際成本價值入賬‚增加固定資產和固定基金‚但固定資產在後續使用時則沒有核算磨損價值和計提折舊，由於在單位實際業務成本核算時沒有考慮折舊費用‚就會使得成本核算不到位，進而出現會計核算失真的現象。這種固定資產會計核算方式就直接虛增了單位的資產總額‚所以單位的資產核算狀況也不能得到真實准確地反映。
1.3 會計報表信息不夠准確
企業的財務報表由資產負債表、現金流量表以及損益表組成，事業單位的財務報表主要是由資產負債表和收入支出表組成。此種負債表的財務平衡公式是：資產+收入=負債+支出+凈資產；將財務狀況信息和業務信息合在一起，混淆了時期和時點會計信息。再者，單位不編制現金流量表，使得單位現金收支情況無法得以准確反映，不利於單位領導依據會計信息來進行決策管理，也容易使外部使用者對單位財務狀況和信息做出錯誤判斷。
1.4 會計監督存在的問題
隨著經濟體制改革的不斷深入和經濟多元化的發展，會計監督職能缺乏有效保障的問題日益突顯。在監督過程中一些有關會計監督和審計監督概念的模糊，都造成了會計監督的削弱。另外，內部監督制度的不健全，對經濟活動的事前、事中、事後控制不嚴密，也導致會計監督過於形式化，甚至可以說是形同虛設。這樣一來，單位的經濟活動及會計工作本身也就處於監督無力的狀態，從而出現大量違紀現象。另外，部門會計人員的監督意識不強，法制觀念淡薄，缺乏職業風險意識，職業判斷能力弱，自我管制能力差，惟命是從，在權大於法的思想支配下，有意造假，使得會計信息失真在所難免。
⑹ 企業會計核算有存在哪些問題呢
小企業會計核算存在的問題及可能造成的後果。
1、租用資產和勞動用工沒有合同。企業租用資產要支付租賃費和必要的維護費，如房屋牆面的粉刷、門面的裝潢、牆體的改造、門窗玻璃的破損、機器設備的正常維護、汽車的油料及簡單修理和零星部件的更換等等。雇傭工人要支付工資、「三險」及勞動保護費等。按稅收政策規定沒有合同這些費用是不允許在所得稅前列支的，對增值稅一般納稅人來說由此發生的進項稅也不允許抵扣。
2、計提工資沒有計算單和工資表。按企業管理會計制度要求，計提工資應該有工資計算單，有的企業計提工資記賬憑證後面既沒有工資計算單，如日工工資的考勤、計件工資的生產記錄等等，也沒有擬發工資的工資表，只有「提取本月工資×××元」的一個工資條，或連一個條也沒有，只在摘要欄注有「提取工資」字樣；有的企業因此出現工資實際額支出大於提取額的現象；有的企業工人工資從簽字上看均是幾個人代領的。我們說工資是企業、特別是勞動密集型企業成本支出的主要項目，計提工資沒有工資計算單，一方面說明管理不到位，另一方面說明工資支出有詐，從稅收角度計提工資沒依據是不準列入成本和費用的
3、企業《材料入庫單》冠用銷貨單位名稱。有的企業為區分大宗材料進貨渠道，將供貨單位的名稱寫在了《材料入庫單》左上角（發票上購貨單位的固定位置），無法確定是否為企業真實購進的材料，按稅收規定不是本單位購進的材料是不允許稅前扣除的。
4、購進可按重量計量的散裝材料沒有過磅單（檢斤單）。如糧食、礦石、煤炭等只有入庫單、沒有過磅單，容易造成材料購進數量失控，如在發出環節再不嚴格計量，容易造成產品成本虛增。
5、材料出庫單沒有領料人簽字。個別企業《材料出庫單》上只有保管簽字，沒有用料單位負責人和領料人簽字，誰領的、誰讓領的責任不清，干什麼用就更不知到，只能從材料的用途去分析，容易造成材料被挪用或流失，近而造成成本不實。
6、產成品入庫沒有成本計算單和生產日報表。一些企業產成品（庫存商品）增加的記賬憑證後面只有一張《產成品入庫單》和《成本項目表》，沒有產成品成本計算單及相關的生產日報表等資料，入庫單上也沒有「車間主任」的簽字，企業生產究竟投入多少、應該生產多少、損耗多少、實際生產多少無法查證，容易造成成本管理混亂，最終導致生產浪費。
7、將管道、輸電線路以材料名稱列入固定資產。如14米長線桿37根、32平方股鋁線15000米、18寸鋼管3000米等，雖然實物已經是完整的輸電線路和供水管道，但固定資產賬上列的是材料名稱，一方面工程材料在稅收上是不允許計提折舊的；另一方面說明企業將固定資產建設、安裝過程中的工資、輔助材料以及其他費用直接列入了成本，減少了當期利潤，少繳了企業所得稅。
8、支付不應由本單位負擔的稅金在稅前扣除。有些企業為招攬客戶在合同上約定替資源開采單位繳納資源稅、替運輸業戶繳納營業稅。這些稅款都是在所得稅前扣除的，同樣少實現了利潤，少繳了企業所得稅。
9、購進貨物或勞務發票無購貨單位名稱或名稱不符，復寫式發票是分次填寫的。主要是增值稅小規模納稅人及營業稅納稅人開具的非防偽稅控的普通發票，有的沒有填寫任何單位；有的填了簡稱；有的填了簡稱還不全對；有的復寫式發票的主要項目有改動或者是分次填寫的，不符合發票開具規定，按稅收規定，憑證不合法是不許稅前列支的。
10、企業現金流量大，且存於個人儲蓄賬戶（卡）中。為結算快捷方便，一些企業將大量的存款存入業務人員個人賬戶中，但這些賬戶不是企業的「法定」賬戶，其款項既沒有反映在往來賬上，也不在銀行存款賬戶，而是在會計賬上都體現為現金，掩蓋了一些真實業務的結算過程，不利於相關部門對企業的監督。