Ⅰ 成都銀石投資有限公司怎麼樣有人了解嗎
去這家公司面試過，感覺還可以，面試的時候也看到一些交易員在交易，面完讓我等通知，然後就一直沒有聯系我。應該是沒有通過面試吧!就覺得不管面試有沒有通過都應該告訴一聲，不然一直等著，也浪費時間。
Ⅱ 我接到成都銀石投資有限公司面試邀請，有人了解這個公司嗎
讓你自己入金實盤，培訓是前期鋪墊
Ⅲ 成都銀石投資這個公司是什麼情況
我更看中這個公司，憑借自己的實力，做出了一番成績。
Ⅳ 成都銀石投資有限公司靠譜嗎，大學畢業收到面試邀請
這家公司還是很不錯的，無論是業務能力還是發展前景都很好。
Ⅳ 四川銀石投資管理有限公司怎麼樣
四川銀石投資管理有限公司是2007-09-26注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於成都市武侯區雙楠小區龍門巷50號。
四川銀石投資管理有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是915101076675508366，企業法人田冬江，目前企業處於開業狀態。
四川銀石投資管理有限公司的經營范圍是：企業管理咨詢、投資信息咨詢（不得從事非法集資、吸收公眾資金等金融活動）、企業形象策劃、國內商務信息咨詢、教育咨詢(不含出國留學及中介）。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
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Ⅵ 有在成都銀石投資有限公司工作過的可以介紹一下嗎
首先，是否真的招交易員，就看公司介紹。當公司介紹中出現貴金屬、外匯、現貨、原油這樣的字樣，就不用看了。
貴金屬和原油的現貨平台，會讓客戶直接交易倫敦金和國際現貨原油，實際做的是虛擬資金。大多是在CBD的繁華地段租寫字樓，通過電話營銷的方式邀你來聽投資講座，送小禮品。來的基本都是中老年人，一看公司地段和裝修，再讓口若懸河的分析師一忽悠，立馬李菊福開戶入金。網路銷售不外乎是潛伏在Q群中用美女頭像加人。盈利手段和地下炒金一樣，當年的行價是十萬一個MT4平台，後台操縱客戶賬戶。其實操縱都不用，僅超高杠杠和頻繁秒殺的特性就基本沒有能盈利的，客戶名義上的虧損資金都進了老闆口袋。
所以這樣的公司，你指望老闆招聘你來給自己的黑平台賺虛擬資金？
半正規的是地方政府監管，比如天津貴金屬和渤海現貨、山東壽光。退一萬步講資金安全和交易正規，別忘了巨額的傭金點差和隔夜費對本金的侵蝕。而現貨品種的流動性導致一兩百萬就可以控一個盤，沒有足夠對手盤，再厲害也是岸上的鯊魚。所以無條件限制招操盤手，當然是以考核名義要你入金來給他們刷手續費的。
Ⅶ 請問成都銀石投資有限公司工資待遇怎樣有人了解嗎
我在裡面做了2個月，個人原因現在搬離成都就沒做了，我在的時候工資都是每個月15號按時發放的。每個月到手的工資還是挺不錯的，當然這也與個人能力有關嘛。
Ⅷ 剛通過成都銀石投資有限公司面試要我去培訓，他一般都培訓什麼內容啊
一般都是投資的內容
與你工作有關的內容
你既然已經面試成功
也不要太擔心！
先努力去學習適應
如果實在不行
在想其他辦法
最壞也就是辭職罷了！
Ⅸ 我去了成都銀石投資有限公司的面試，不知道他們怎麼樣
拿你最好的一面給他們，工資性收入也很高，工作很輕松。
Ⅹ 成都銀石投資有限公司的職工福利怎麼樣好嗎
培訓第一階段：鋪墊
一般是講基礎知識和行業情況，加大和培訓學員的溝通和熟悉度，這些知識網上一般都有，更多的還是告訴你金融行業如何如何好。說你選擇這個是完全明智的，公司實力如何強大，培訓的盤手如何優秀。
培訓第二階段：各種營銷
一般是技術分析的練習，盤面的解答，有些公司為了培訓的第三階段，會把此階段做的時間很長，甚至在第二階段的時間達到1個月的時間。
這一個月的時間都是免費學習，免費教你知識，不可否認，在這個階段很多人確實學到了一些知識，時間長不是因為公司多麼負責任，不是因為培訓的時間長，你掌握的技術好，以後給公司做賬戶會減少虧損。這不是他們的目的，因為他們原本就沒有賬戶。
他們的目的是想讓你付出更多的時間成本，想讓你覺得培訓結束後不在這個公司做，你會浪費一個月的時間；的確他們確實做到了，很多人因為在這里一個月的學習，對什麼都熟悉了，也不願意從新找別的機會了。
情感投入+事例營銷+托：
在這一個月的時間里，你的直接負責人會給你私聊增加，逐漸獲得你的信任，讓你覺得他做什麼事情都是為你好；負責人還會舉更多的例子，某某員工剛進公司的時候水平怎麼樣，現在月薪2萬，5萬等，實際上這些某某某都是不存在的。都是為了讓你的慾望不斷擴大，誘惑你不斷留下的棋子；更有甚者一些公司的經理會安排心腹員工，冒充和大家是一期來培訓的，以托的身份來說這個行業哪個公司都一樣，這家公司還比較靠譜等等之類的
培訓第三階段：收網
經過了培訓階段的投入以後，在這階段經理會找你談話，說你的考核同過了，可以進行操盤手實盤賬戶考核了。待遇底薪5000+盈利的20%提成，有的開出底薪8000，10000.此時不要高興，這些薪資一般都是實盤賬戶考核通過以後才有的。
經理接著會說：自己需要拿2000，或者5000美金開一個賬戶，盈虧自負。月盈利10%以上可以成為公司的盤手，很多培訓者會說：我們是來應聘的，沒有錢開戶，也不能保證有盈利，希望公司給自己一個賬戶操作。
經理會繼續開導你：因為你沒有做過實盤賬戶，或者你以前做的記錄不能代表你的以後，我們希望看到你學了公司的方法後的操作情況，這個情況一定是真實賬戶才能體現出來，因為以後公司給你的也是真實賬戶，所以在給你賬戶之前你也要用自己的真實資金去操作，這樣你的心態才會更加重視！
有些培訓者在猶豫之後離開了公司，去接著尋找下一個可以不交錢能成為盤手的公司。
欺騙成功
還有一些培訓者會想：盈利10%就可以成為盤手，覺得很簡單，因為在培訓的第二階段做模擬賬戶時，一個星期就能盈利50%，還有的一星期翻倍的，在實盤操作的時候又有專業的老師指導，10%應該沒有問題。
此時又聯想了培訓時老師講的某某某盤手在公司的培訓之下年收益多少，此時托的話也在耳邊回響，哪個公司都一樣，這個公司還更靠譜一些等等。最後你決定省吃儉用，向同學家人借錢開戶參加公司的真實賬戶考核！
在你高高興興帶著錢開戶交易的時候，經理一般給你強調一個月的考核時間，月收益10%就通過，然後底薪5000+提成。當你拿到真實賬戶的時候，你的心情無比激動，好比拿著錢去上戰場一樣，再也不用打CS了，當你緊張興奮手心冒汗的下完第一單以後，自己的心情隨著行情的波動不斷起伏。往往賺了一點心理的壓力就受不了了，趕緊平倉。所謂的獲利為安。第一天無論你盈利也好虧損也好，晚上基本上是睡不好的，就是睡覺了也全都是行情，全都是K線圖。由於剛開始操作，我們的顧及較少，按照方法操作一般會有有些盈利，有些人會收益了10%以上。按照公司要求收益10%以上考核通過，成為公司正式盤手了，如果你是一周就獲利了10%，一般公司還會讓你等到一個月結束後再看。有些學員覺得，反正盈利10%了，賬戶就在那裡放著，到一個月時間到了，自動考核通過。此時你的賬戶情況主管都知道，如果第二周你沒有交易，第三周主管該找你談話，會告訴你，公司看的一個月的平均收益，不能不做交易。要堅持做做，雖然主管沒有硬性的指標，但只要你做就會有虧損的機會，就有可能達不到10&的收益。公司就有借口不要你。還有一個原因就是你的交易傭金，主管也會有提成，你不做交易，他的提成也少，你還會影響其他學員的交易量，因為在主管看來，你們操作早晚都是死，早死早托生，早點騰出地方給下一批考核的學員..很多人以為公司考核盤手，培訓盤手是為了留住人才，為了有更多專業人士打理客戶的賬戶，讓客戶賺錢，公司才能賺錢。有些公司確實是為了給客戶賺錢，才花錢培養盤手的，一般這樣的公司會給你承擔一部分的交易風險，而且他們給你的考核期限也不是1個月時間，至少是3個月時間，有這樣的正規公司，但這樣的公司太少了，就說北京吧，100家投資公司，能找出3家來就不錯了。絕大部分公司盈利點是學員的交易手續費。因為公司老闆理念就是做金融是不可能賺錢的，他沒有賺過錢，也不相信賺錢，也不會發展客戶，我只想著通過招聘來讓學員開戶交易，學員越多，交易量越大，他們的收益就越大。公司的成本很低，招聘費用+公司辦公場地+人員開支，這些成本都很低，而學員的交易量一個月的交易量至少在200手以上，新老學員加起來，有些老學員考核沒有通過，還會繼續操作，有的平台會加手續費2個點，再加上返點，公司一個月至少是6000--10000美金的收益。有的公司會達到2萬美金以上收益。
如果你考核通過了，公司給你底薪5000+提成，別忘記了，這些是公司的成本，你還要做公司的賬戶，這些都是公司的風險，萬一賬戶虧損了還要公司承擔。所以很多公司會通過各種理由不讓你通過考核。因為公司不想增加風險，公司也沒有客戶。所以基本上大家都是以離開作為結局。不要說公司沒有眼光，發現不了你這個金子，其實一個月的考核時間，月收益10%這個假設就是錯誤的，沒有這樣選拔盤手的，看一個操盤手的穩定性至少是3個月--1年的時間。還是每天都要操作，每天都要經歷行情的折磨，短短一個月的時間，而且還要求10%收益不科學，也不現實！
考核的結果是大家賬戶虧損50%以上，或者爆倉結束，沒有後續資金繼續操作，有些人在公司的引導下，繼續充值，繼續操作，想像著自己有朝一日能通過公司的考核，結局只是更加傷心。奉勸大家不要相信網上或者面試官所說的那些誘惑人的話語，如果大家真想操盤的話，還是需要通過自身的努力學習，累積經驗，不斷的去修煉自己的操盤能力才是比較現實的途徑。
小編結語：網上魚龍混雜的股票期貨外匯操盤手交易員的招聘公司，他們目的無
非就是變相拉客戶配資和產生交易傭金，甚至有些期貨外匯配資交易平台存在虛假資金或對賭行為等等。
真正的一個操盤手10天的培訓一個月模擬實盤就想進入盈利甚至穩定盈利的行列那是幾乎很難做到的，倘若通過了每月需要完成12%的盈利才可以拿到底薪，虧損10%賬戶就沒有，這樣的難度似乎簡單其實並不是那麼容易做到。大家也可以換位思考下，從招聘機構公司角度分析