上海產業結構2017

A. 2017年上海有哪些值得看的展覽

推薦幾個規模較大的展覽，畢加上海的展覽太多了
2017秋季中國婚博會 上海世博展覽館內 17/08/16
第十屆上海國際不容銹鋼展覽會 上海新國際博覽中心 17/08/30
2017中國國際皮革展 上海新國際博覽中心 17/08/30
2017上海國際汽車製造技術與裝備及材料展覽會 上海新國際博覽中心 17/09/05
2017第40屆中國（上海）國際傢具博覽會 國家會展中心（上海） 17/0
就列舉這幾個規模較大的，希望對您有所幫助，望採納，非常感謝！

B. 2017年上海將減少多少外地人口

具體要看統計局來數據源出來才知道，但是減少肯定是趨勢，目前2016年上海拆違全年約5000萬方，租金上漲，好多小企業被趕跑到周邊或者關停了。另外就是一些城中村改造，拆遷，租住在那裡的人也要走一部分，目前各省會也都發展起來，以後外地人肯定會來的少了，

C. 2017年上海市面積多少平方公里

2017年上海市全市土地面積為6340.5平方公里。

上海位於北緯31度14分，東經121度29分；地處太平洋西岸，亞洲大陸東沿，長江三角洲前緣；東瀕東海，南臨杭州灣，西接江蘇、浙江兩省，北界長江入海口，長江與東海在此連接。上海位於中國南北弧形海岸線中部，交通便利，腹地廣闊。

上海境內除西南部有少數丘陵山脈外，整體地勢為坦盪低平的平原，是長江三角洲沖積平原的一部分，平均海拔高度4米左右。陸地地勢總體呈現由東向西低微傾斜。大金山為上海境內最高點，海拔高度103.4米。

(3)上海產業結構2017擴展閱讀

截至2020年1月，上海轄16個市轄區，包括黃浦、徐匯、長寧、靜安、普陀、虹口、楊浦、閔行、寶山、嘉定、浦東、金山、松江、青浦、奉賢、崇明。具體介紹以下幾個區：

1、黃浦區，隸屬於上海市，地處黃浦江和蘇州河合流處的西南端。北起蘇州河，東、南瀕黃浦江，西至成都北路、延安中路、陝西南路、肇嘉浜路、瑞金南路。

2、嘉定區，隸屬於上海市，位於上海西北部，中心位置在東經121°26'，北緯31°39'。東與寶山、普陀兩區接壤；西與江蘇省崑山市毗連；南襟吳淞江，與閔行、長寧、青浦三區相望；北依瀏河，與江蘇省太倉市為鄰。

D. 2017年上海市國內生產總值

2017年上海生產總值（GDP）首次突破了3萬億元，達到30133.86億元。
按可比價格計算，比上年增長6.9%，增速與上年持平，也與全國GDP增速相同。

E. 上海有多少條隧道 至今2017年

上海目前運來行的隧道有源上中路隧道，龍耀路隧道，打浦路隧道，西藏南路隧道，復興東路隧道，人民路隧道，延安東路隧道，新建路隧道，大連路隧道，軍工路隧道，翔殷路隧道，外環隧道，紅梅南路隧道，長江路隧道，

規劃建設中的有羅秀路隧道，宛平路隧道，陸家浜路隧道，江浦路隧道，隆昌路隧道，周家嘴路隧道，嫩江路隧道，殷行路隧道，閘殷路隧道，上海郊環隧道，龍水南路隧道，

F. 到2017年上海綠地面積約多少

截至去年底吧，上海市全市公共綠地的總面積已達到14777萬平方米。
人均公共綠地面積達到12.5平方米，綠地率達到36.17%，綠化覆蓋率達到38%。

G. 2017年上半年上海市的國內生產總值約為1.39萬億元,2018年上半年上海市的國內

2018上半年上海市GDP：15558.15億元
2018年上海全年GDP：32679.87億元

H. 2017年上海最低工資標準是多少

自2017年4月1日起，上海市月最低工資標准調整為2300元，小時最低工資標准為20元。

月最低工資標准適用於全日制就業的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低於月最低工資標准。

需要說明的是，本市月最低工資標准不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

小時最低工資標准適用於非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標准不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。

(8)上海產業結構2017擴展閱讀

最低工資標准相關規定：

一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標准。

二、用人單位需按最低工資標准支付工資的，應履行必要的民主程序並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應及時恢復或提高工資標准。

三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。