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員工工資標准由用人單位與勞動者約定。按《勞動法》第四十專六條、四十七條、四十八條屬規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則、實行同工同酬和最低工資保護制度，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。員工的工資，由用人單位與勞動者參照當地同崗位人員工資標准，平等協商確定。