上海的政府漲薪指導數是6

A. 上海2020社保基數調整6月前退休工資受影響嗎

上海2020社保基數調整6月前退休工資不受影響

B. 上海事業單位工資大概多少

公務員、事業單位工作人員的待遇主要由如下幾部分構成：
1、基本工資；
2、崗位津貼；
3、職務津貼；
4、工齡工資；
5、績效獎金（俗稱年終獎）；
6、公積金；
7、養老保險；
8、醫療保險；
9、企業年金（是的，沒錯）；
10、公租房或者住房補貼（很多教師崗位，尤其是偏遠的鄉鎮公務員、教師大多數都有）；
11、食堂或餐補（每個單位差距比較大，好的單位比如說公檢法系統、高校等，伙食非常好哦，每餐10多個菜，還有水果、養生湯，都是免費的哦）；
12、交通補貼（車改以後基本都發）；
13、年底13薪（僅公務員有，事業單位沒有哦）；
14、生育保險等。
列了那麼多，可能大家都有點暈了，下面我就先來說說具體收入（以某落後省份省級單位公務員為例）：
廳級幹部1號，每月工資基數為14835元，每月公積金為2670元。
廳級幹部2號。每月工資基數為16875元，公積金為3038元（都是廳級，為什麼工資不一樣？差別主要在於崗位津貼和任職年限不同，所以工資不一樣，也就是說級別一樣，但是職務不同，工齡不同，工資也有差別）。
正處級幹部，每月工資基數為14586元，公積金2625元；
正科級幹部，每月工資基數為12414元，公積金為2235元；
科員1號，已經工作了6年，每月工資基數為9544元，公積金為1718元；
科員2號，剛入職，每月工資基數為8808元，公積金為1585元。
是不是差距很大呀？
以上說的工資僅為沒有扣除五險一金和個人所得稅前的工資。扣除五險一金後，只有以上每月工資基數的50%（養老保險、企業年金、公積金扣得比較多）。
也就是說，廳級幹部每月到手工資大概為8437元，正處級大概為7293元，正科級大概為6207元，科員大概為4404元。
每月另外還有崗位津貼、職務津貼、超工作量津貼、交通補貼。廳級幹部大概為3500元，處級幹部3000元；科級大概為2300元；科員大概為1500元；
年底還有績效獎金（每個單位差別比較大，因為要評等級，有一等獎、二等獎、三等獎之分），較高的省級單位廳級幹部為8萬，處級為7萬，科級為6萬，科員為5萬。
綜上所述，廳級幹部每月到手收入為：18604元=8437（基本工資）+3500（津貼補貼）+6667（年終績效獎金折算為每月），另外公積金3038元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。
正處級幹部每月到手收入為：16126元=7293（基本工資）+3000（津貼補貼）+5833（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金2625元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。
科級幹部每月到手收入：13507元=6207（基本工資）+2300（津貼補貼）+ 5000（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金2235元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。
科員每月到手收入：10071元=4404（基本工資）+1500（津貼補貼）+ 4167（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金1585元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。
省級單位待遇是不是挺不錯的呢？以上的例子僅僅是一個落後省份的待遇，越發達的地區工資越高哦，而且公務員、事業單位工作人員待遇只增不減，每年都會增加，小夥伴們要加油哦。
那麼鄉鎮單位，又是多少呢？鄉鎮待遇確實要差一些，下面就來舉一個剛入職的一般鄉鎮事業單位工作人員的收入。
每月收入為：6330元=4250元(基本工資)+580（津貼補貼）+1500（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金1900元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。
縣級單位和鄉鎮單位待遇都是縣財政局統發，所以，每月到手收入是一樣的，但是絕大部分的鄉鎮公務員、事業單位人員都希望到縣城工作，呢是因為鄉鎮工作壓力大，上班路途遙遠，飲食較差，工作條件艱苦，找對象也很不容易，很多鄉鎮女幹部都是大齡剩女哦。
市級單位待遇介於省級單位和鄉鎮單位之間，如果是省會城市，會比省級單位待遇還要好哦。
另外要說明的一點，即使是同一級別的單位，比如都是市級單位，單位不同，待遇也有差距，事業單位差距更大，因為住房、食堂、績效獎金等波動較大，但是基本工資是絕對一樣的，因為都是財政統發。

C. 上海行政工資最高多少，5、6千是不是相對來說比較高

平均薪水為3014元/月，最低工資：1700元/月
，最高工資：4400元/月
。但是以公司人事部解釋的為准。

D. 國家政策%6.5上漲退休金。上海漲多少

政府工作報告闡述了大政方針和原則性問題，對於退休人員退休金調整做了承諾，由人社部具體辦理。政府工作報告已經表示將實施養老金連續十二年上調。盡管養老金上調對養老保險基金的可持續性形成了很大的壓力，但這是政府構建和諧社會的具體措施，不失為為一個好消息。目前只是等待人社部和各省市自治區公布實施方案。

E. 上海政府規定的本科生最低工資標準是多少

上海最新發布的工資指導價位，畢業生年薪基數中位數為：中專生16100元，專科生18800元，本回科生答22700元，碩士生32900元，博士生43000元。但具體數額上下差距甚大，如本科生低位數8700元，高位數可達59500元。

F. 現在上海事業單位編制一年大概漲薪多少

您好，每個地區的工資水平不太一樣，而且與具體單位要求也有關系，可以具體詢問下當地工作單位的具體工齡與薪資情況。

G. 為什麼上海工資指導線 最低

是北京最低吧，上海倒數第2，估計是上海和北京相對其他城市來說本來就已經在一個比較高的水平，上調空間小，國家也是為了想讓國內各城市間的工資差距減小吧

H. 上海單位加六金的話是否意味著工資就少啦

對的，有兩種人，一種人是希望公司幫忙交的，這樣，表面上好像到手的工資少了點，可實際上多了，公司付出的比沒有交的要多好些，特別是公積金，如果你要買房的話就會顯現出來了。當然，如果你不想這么多，只想眼前到手的工資高點的話，你可以選擇不交的，這樣公司認為也合算喲。

I. 上海事業單位工資水平和待遇怎麼樣

事業單位工資制度，是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別於國家機關的工資制度。

目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、准公益性、經營性。

一、上海事業單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位和工勤技能崗位，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、上海事業單位人員績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對上海事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導，上海事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、上海事業單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助，對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

2021年事業單位工資標准及薪級對照表：

據悉，目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》，這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。

"財政補貼"的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而"自收自支"的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的"過渡期"，而"參公"和"全額撥款"類的事業單位，短期內相對較為"保險"，此外，一些事業單位將被重組或剝離。