A. 用同花順框架分析馬雲的創業團隊。。。
大家知道，玩撲克的時候，皇家同花順10JQKA是最大的，通吃一切，是玩家追求的夢想。可以此來比喻創業團隊中的各個角色。
作為創始人而言，你首先要自問：「我是那張A嗎？我是否喜愛這個事業並具備需要的能力？」，或者說，正確的人在做一件正確的事。搭建團隊是創始人最需要花時間的，雷軍曾說過，花80%的時間找團隊。我覺得這個不過分，我曾和創業者說，找人的能力是核心競爭力。如果一個創業者只是一個宅男，那你這個公司很難做大。一個人的情商決定一個人能走多遠，情商就包括你跟別人溝通，交流的能力，你說服團隊跟你走的能力。2009年成立的游族網，現在已經上市了，創始人林奇才30出頭，但是他創立的游戲公司價值已經超過百億人民幣，5年的時間，為什麼能取得這樣的成功呢？我事後分析，他總能找到需要的核心團隊，即使公司也有過重要人才的流失。所以如果你們自己要創業，首先要問我有沒有能力找到同伴跟我同行，我有沒有能力說服別人給我錢。因為，任何一個創業團隊不可避免的都會碰到一些坎坷，創始人應該具有振臂一呼應者雲集的能力和氣場。
在確定創業志向後，找到志同道合、能力資源互補的聯合創始人是最重要的，他們是你的「K」和「Q」。
我們基本不投資只有一個創始人的公司，矽谷頂級孵化器YC接受項目申請時，也要求至少有兩個創始人。一個人會容易倒下，容易改變想法，甚至放棄。一到二個聯合創始人是比較好的的組合。你只有一張牌在手，即使是A，一缺四，也很難湊成同花順。
找聯合創始人要注意幾個細節，巴菲特說過：「評價一個人時，應重點考察三項特徵：正直、智慧、活力。如果不具備第一項，那後面兩項會害了你」。很多人選錯戀人或合作夥伴，都與忽視「正直」這一關鍵項有關。志同道合才叫「團隊」。大家通常都看重第二項「智慧」，想找一個專業能力很強的人，但這只可能適用於公司野蠻生長的職業經理，而不適用於找合夥人。「活力」則要求每個創始人都是發動機，在周圍人當中輸出正能量，每天推動公司往前一小步，使公司前行。中國有句老話：「小財靠勤、中財靠智、大財靠德」，巴菲特的人才觀正與此暗合。
以下問題在找合夥人時需要有答案：你們對於成功有相同的價值觀嗎？你們有共同的興趣點嗎？你們在能力和資源上有互補嗎？抗壓能力如何？最好能合作做些有難度的事情，與他周圍的人聊聊，看看他的微博和朋友圈，最後想想，你喜歡這個人嗎？
找合夥人的捷徑之一，是從朋友和同事中找，因為相互了解會縮短磨合的時間，降低溝通成本，成功的概率更高一些。
只能幫你到這了，你自己分析一下馬雲，，。