上海卡夫的待遇如何

㈠ 上海事業單位工資水平和待遇怎麼樣

事業單位工資制度，是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別於國家機關的工資制度。

目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、准公益性、經營性。

一、上海事業單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位和工勤技能崗位，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、上海事業單位人員績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對上海事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導，上海事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、上海事業單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助，對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

2021年事業單位工資標准及薪級對照表：

據悉，目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》，這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。

"財政補貼"的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而"自收自支"的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的"過渡期"，而"參公"和"全額撥款"類的事業單位，短期內相對較為"保險"，此外，一些事業單位將被重組或剝離。

㈡ 上海科倍公司的詳細情況以及待遇如何對於該公司的發展前景又是怎麼樣跪求！！！！！！！！！！！！

科倍企業發展（上海）有限公司 COBEST ENTERPRISE DEVELOPMENT(SHANGHAI)CO.,LTD 科倍集團（原東明時裝）創立於1994年，總部設在上海西郊經濟開發區，下設科倍企業發展（上海）有限公司，東明（蘇州）時裝有限公司，德科（蘇州）紡織有限公司、東明（南通）時裝有限公司、東明（柬埔寨）制衣有限公司、美國紐約分公司、香港分公司。

公司外銷產品主要以棉、麻、化纖類梭織面料為主的外貿中高檔休閑女裝，產品遠銷歐洲、美國和加拿大，現已成為歐美加各大服裝零售商和服裝百貨商店的長期優秀供應商，主要客戶有TARGET，SAKS，H&M, SEARS, ANDRE, NIKE，HBC，MARSHALL，MERVYN』S。內銷自有品牌「Z&A」高檔品牌休閑服飾在國內熱銷中。

集團現有員工2600多人，擁有各種先進縫紉設備和全套先進CAD服裝製版和設計系統，專門配備有設施先進的實驗室測試面料，建立了完整的質量監控管理體系。

公司一向高度重視人力資源的開發和管理，建立了合理有效的績效考核制度，從而培養了一支高效、敬業、合作的團隊。
。
我本人也是科倍旗下內銷品牌asobio的員工公司發展前景還是不錯的，58家內銷店鋪的業績都不錯。

㈢ 能不能詳細的說一下關於卡夫銷售的待遇情況

卡夫食品正常待遇帶3000+會有固定的月獎金。之前會有季度獎金但是會根據你們的任務達成而發生變化，如果作為第一個步入社會的僱主還是不錯的能學到很多東西。

㈣ 卡夫管培生一個月工資多少如果研究生畢業去卡夫做管培生的話。

這個最好去卡夫看看，工資開始都是沒有多高的，按平均工資來看，就差不多那個數了。也可以去一些招聘的網站看看，搜索一下卡夫的信息，或者問一下去過的人。

㈤ 上海弗列加待遇如何

上海弗列加是中美合資企業，做汽車空氣濾清器。我於2010年11月份到該公司參觀、學習過。該公司員工工資2500——3000左右。應該不錯！

㈥ 上海外企工資待遇如何，平均工資

4000+在上海的話，中級藍領工人、外企的職場新人、內資企業的普通員工或者小主管、自己做一點很小的生意，差不多就是這個水平。屬於能夠溫飽，但沒法消費大件。和ZF公布的上海市收入平均水平差不多，代表了社會上普通勞動者的收入吧。

㈦ 卡夫食品（上海）有限公司 工作薪水待遇怎麼樣啊！

呵呵，上海的就不知道，蘇州的是1850，前段會多兩百！福利還算不錯，每個季度會發吃的或用的東西，如這個月我們就發了有牙膏牙刷、洗發水護發素、香皂、毛巾.

㈧ 上海采埃孚得待遇如何呀，馬上要去上班了

去了就不要想了
挺累的反正