㈠ 金融分析師助理待遇如何
金融分析師即CFA，沒有金融分析師助理之說。
作為緊缺人才，全球擁有CFA認證的約10萬人，中國內地地區僅約2000人，因此CFA有著令人羨慕的高收入：
CFA年收入統計(單位：美元)：美國19萬；英國20萬；新加坡11.3萬；香港13.6萬；加拿大10.8萬；全球平均17.8萬。
CFA與MBA年收入比較(單位：美元)：哈佛MBA在美平均年薪12.8萬，CFA在美平均年薪17.8萬。
㈡ 證券公司投行部和嘉實基金的銷售部崗位哪個工資待遇高福利好
㈢ 證券公司一般員工的待遇如何
你好，希望我下面的回答能對你有所幫助。
總體來講證券公司不像銀行。總體待回遇都很低答。
先說說最常見的客戶經理。工資基本在當地是最低水平。包含保險一般1500左右。主要就是拉人開戶。銷售產品。任務考核壓力比較大。基本和保險業務員一樣。
再說說櫃台。平均下來一個月工資也就4000左右。以前比較穩定。但是現在也有全員營銷的壓力。
如果你是年輕人那麼真的不建議你從事這份工作。也許很多人要抨擊我。他們會告訴你人需要挑戰自己。但是我想告訴你的是要挑戰自己至少選擇一個正確的目標。在向著正確的目標的道路上一步步挑戰自己。
選擇證券公司客戶經理也許你會學到一些經濟的知識，與人相處的道理。但是這些東西都是你從事很多工作都可以得到的。花大把時間做這個真的不值。
我認為還是應當踏踏實實的做一件事。做低端的銷售人員真的沒有意義。
希望我的回答能對你有所幫助。
㈣ 新財富券商研究所排名
綜合以往研究機構的實力表現: 在大型證券公司中，有實力相對較強的，如中金、中信(不參與新財富)、國軍、海通、廣發、深灣(都是老品牌，輸送了大量人才入行)、長江、國盛、建設投資、中泰、天豐(後來大幅上升)、招商、興業、安信、華泰等綜合實力均衡的證券公司。
其他如開元、華西、信達、彩通、浙商等都是新成立的研究機構，挖出了很多業內人士。畢竟，國盛為所有人開了一個好頭。建立這個研究所的時間成本和投資銀行的成本要低得多。
拓展資料
1.什麼是新財富 許多人稱之為「全體會議研究人員選出的奧斯卡」。 事實上，很多其他的雜志也做類似的事情，比如水晶球、金牛座、第一財等，但他們沒有新財富那麼有影響力。 因為這已經成為一個研究所實力的象徵，基本上被列為新財富的證券分析師的價值大幅上升。據報道，在新財富排行榜上排名第一的大行業甚至可能獲得數百萬甚至接近數千萬的待遇，甚至第五名也可能突破數百萬的待遇。
2.然而，由於新財富是由市場選擇的，結果是由公開發行、保險、私募等機構投資者投票決定的，組織者很難操縱結果。然而，由於這一機制，諸如票崇拜、催票等現象層出不窮。在新財富時期，每個人都承受著巨大的壓力。 被譽為全國年度「平均受教育程度最高群體的催淚劇」。 因為2018年的一些鬧劇(一定有其他原因)，新財富在監管指導下暫停了一年。 2. 這在2019年有多具有代表性 如前所述，2018年新財富將暫停評選，2019年下半年將恢復評選。事實上，各證券公司參與選舉的時間已經所剩無幾。
3.事實上，很多證券公司沒有時間做出反應，所以一些證券公司沒有參加2019年的競選。 作為一家新興的證券公司，國盛證券的快速反應確實是一個巨大的成功。 當新的財富榜出爐時，每個人都說「國盛是頭好牛」。 因此，如果要全面看一下證券研究院這個特定群體的實力水平，最好是結合前幾年的情況。
4.此外，中金、中信和一些證券公司等行業集團不參與新財富的選擇。)我認為沒有必要。很長一段時間以來，我一直處於行業領先地位。沒有必要用這個來裝飾外觀，浪費人力物力)。事實上，這很難判斷。畢竟，每個群體的情況是不同的。 這取決於你使用什麼標准。 你是在比較榜單上新上榜財富集團的數量嗎?還是全部傭金? 就像某些團體的首領一樣，他實現了財富自由。其實他對傭金不太在意，但江湖的地位就在那裡，很多買家都邀請他來講學。] 而且整個行業的流動性很大。
5.事實上，國內證券公司的研究機構進入這個行業是非常困難的。 不僅是學術資格的要求，還有保留實踐的要求。 這意味著，如果這是一份工作，幾乎大多數人都沒有選擇。 只要你有機會進入這個行業，就盡可能地利用它。 在實習方面，行業頂尖的學院和最小的學院的卑微群體沒有直接的區別。 因為實習生每個人做的事情都不一樣，所以他們基本上只關注你做的事情。不要太擔心實習平台或集團的排名，選擇自己喜歡並且願意學習的行業，盡量保存好報告才是王道。
㈤ 各位前輩們，請問在廣州進投行工作的工資有多少能從底層到高層講講嗎，謝謝各位高手
投行的待遇一線城市差不多（北上廣深），國內券商分析師入職一般的券商8000左右，中信大概是10000多，中金最高超過20000，但目前中金大概400個Banker，還木有多少項目，已經不招人了。這兩年中金項目少，年終獎比中信少很多。加薪幅度大概是每年25%左右，但是行情不好也有可能減薪。
很多券商的底層崗位前兩年是沒有年終獎的，而且薪水上漲空間有限，所以大家就走了考保代這條路。保代待遇現在已經沒有往年好了，100多萬一年吧（注冊後），但是工作壓力非常大，雖然強度不高，但是時常遊走於灰色地帶，常年處於不簽字沒錢，簽了字違法的情況。搞不好哪天就進去了，所以孩子還是慎重，如果真的對金融有興趣還想要高薪神馬的，不妨走分析師這條路。
目前一線券商（中金，中信）給分析師的待遇大概是35-50萬一年，做幾年要是成了明星分析師大概也有100萬了。
㈥ 現在的行情在中信建投證卷上班好嗎待遇怎麼樣，裡面干文職的都干什麼，文職需要維護客戶嗎，懂的人希望
券商體系除了IT、櫃面和財務資金鏈收入不直接和客戶掛鉤，其他包括銷售、分析師隊版列都是要多多少少權接觸客戶。
非常坦白地說至少這段時間由於行情比較滯漲，整體營收都一般，所以不要對公司給出待遇有太大期望。不過也是這些時候能學到的東西比較多，所以如果是剛出社會，不妨考慮進去磨練下。
㈦ 中信證卷分析師陳聰是騙人的嗎
你說的這個人我不認識。但是總體來講左右證券分析師全都是不靠譜的。他們給出的具體投資建議多半是錯誤的。
㈧ 中信建投投行部情況如何
待遇相對而言比較差，應屆生進建投，3年的，職級sa，稅前12000，去年獎金貌似10萬。
㈨ 有哪些證券公司，開展股票、期貨的業務都可以計入員工的權益呀
我國一些大的證券公司，例如中信證券，廣發證券，中信建投，銀河證券，國泰君安，申銀萬國，光大證券等這些開展股票期貨的業務都可以計入員工的權益，都是有利潤提成的。
金融行業薪資排行在所有行業中名列前茅，不難看出金融行業確實是個香餑餑。證券作為金融行業的主要板塊，證券人員的薪資待遇究竟怎麼樣?收入有沒有大家說的那麼高呢?相信這些都是大家關心的問題。學霸君今天就結合證券行業最新情況，來替大家全面分析一下證券人員的收入情況!
證券平均工資在8182，0-5k薪資范圍佔比最大；8-10k、>20k也大有人在，證券從業人員待遇和等級、職位不同相差很大，有的年薪幾百萬有的也年薪10萬不到。下面從證券公司的一些常見崗位著手來給大家分析。
1、證券經紀業務
經紀業務是每一個證券公司最基礎的業務，證券經紀業務崗的人員佔比也是最高的。這個崗位收入基本上是由崗位的基本工資加上績效和福利，國企或者大型券商的福利待遇比較全面綜合來說會更好的一點。
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客戶經理和證券經紀人只是不同公司的崗位名稱，基本上所做業務差別不大，通過各種渠道開發個人客戶。同一個崗位上會設有許多職級，根據個人的資產量和創收等進行評級，不同評級的基本工資一般在3k到10k不等，一線城市的營業部基本工資會更高。除了基本工資之外有很多業務獎勵，比如證券開戶、融資融券賬戶開戶和銷售基金提成等等。獎勵組成有總部和營業部兩個來源，所以業績好的營業部獎金會更多。
2、合規、風控
證券公司合規崗屬於中台編制崗位，按照最新的管理辦法需要有3年的從業經驗。具體待遇要看是在總部還是在營業部，總部的合規崗一般還需要有一定的法律背景，營業部的合規崗屬於比較高的崗位。
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從待遇上來看，合規的整體水平還是比較高的，進入門檻客戶經理高但沒有什麼業績壓力，合規崗的考核是歸總部合規部領導直接打分，和營業部無關。除了平時的基本工資以及績效之外，年終獎也是很大一部分，年終獎和公司業績掛鉤，行情好的時候，年終獎比一年的工資高是正常情況。
風控和合規一樣也是屬於中台台崗位，除了經驗之外對專業的要求也比較高。除了證券公司之外，銀行、投資公司和一些消費金融公司都設有風控崗位。風控部掌握著各個業務部門的把關，證券公司總部的風控崗位要負責風控建模還要跟一些投行項目等。營業部的風控專員要負責監控風險客戶的資金情況。
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各地的待遇水平相差也比較大，總部的風控崗要求高很多，有數學或統計背景會比較吃香，薪資比較高也比較穩定。證券公司營業部的風控崗相對來說會稍低一點，但相對要求也會相對低一點。但也屬於編制崗位，所以福利獎金的待遇不會太差。
客戶經理崗位有一定資產積累之後會越做越輕松，時間上會更加自由。合規風控崗的要求相對更高但是也比較穩定，特別是營業部的風控崗要求比較細心，壓力更小更適合女生。但不管是哪個崗位都要求必須具有一般從業資格，證券公司中崗位資格的最低要求。
3、證券投資顧問之前證券公司都不是很注重投資顧問業務的發展，以經紀業務為主，但今年大型綜合類券商都在進行業務轉型。慢慢將經紀人線上化，加強後期服務，大力發展投資顧問業務，為客戶做個人 資產配置和家庭理財計劃。
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投資顧問在各地的工資水平相對來說比較平均，投資顧問的工資組成和客戶經理的比較類似，但是在基本工資上會高出許多。但投資顧問是有編制的，所以在福利待遇上會更好。目前證券公司的投資顧問很多都是由客戶經理或者經紀人上來的。要在證券業協會注冊為投資顧問，必須有兩年的從業經驗並且通過投資顧問勝任能力考試。投資考試難度上相較於從業考試會大許多，所以有時很多人注冊從業已經滿兩年了可能考試還沒有通過。
4、證券分析師
分析師多在總部研究所任職，個別分公司也會有一定的分析師崗位編制，主要工作職責是出具研究報告，學歷基本上要求碩士研究生或者重點大學本科。
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分析師的收入一般來說比投資顧問的要高，投資顧問面向個人投資者，分析師面向機構投資者，賣研究報告。分析做得好就向買房轉型，自己做基金經理。分析師的收入並不是固定的，實際上證券公司的分析師收入很多都比圖上所示的要高，新財富上榜的分析師年薪幾百萬大有人在。
5、投行人員
整體而言，投行的收入是遠高於券商其他部門水平的。
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投行的收入主要是承銷保薦費，比如完成了一筆300億的IPO，以0.8%計算，那麼承銷保薦費就是2.4億。每家公司獎勵機制不同，但即使是在同一家公司，有簽字權的保薦代表人收入會更高。
綜上所述，證券從業人員整體待遇略高於傳統行業，但證券從業人員待遇和等級、職位不同相差很大，有的年薪幾百萬有的也年薪10萬不到；即使同樣工作，每家證券公司的待遇也不盡相同。
金融行業的二八定律(被平均)：20%的人拿80%的收入，部門與部門之間、同一部門內員工與員工之間都是這樣。比如投行部，一個團隊幾個人做幾單IPO，創收過億，拿出幾千萬作為獎金很正常。證券公司從業人員幾十萬，真正核心人員只有幾萬，大多數基層業務人員被平均。
一般從業人員的收入由兩部分構成：基本工資和提成。其實工資只佔收入的小部分，基本工資一般2000-幾萬元不等;從業人員主要是靠拉客戶賺取傭金來增加收入，提成一般為傭金的15%～50%。通常來說剛踏入這個行業由於人脈比較窄、工作經驗不夠等原因，在剛開始的時候業務拓展不是很順利，拉到的客戶少，相應的提成少，這種情況至多一年就會有很大改善，一旦有了一定的客戶，那麼已有的客戶就會幫你介紹新的客戶，如此循環往復，就像滾雪球一樣，越來越容易。最後月工資達到5位數甚至更多都是有可能的。
㈩ 證券公司投資顧問是干什麼的是正式工嗎工資待遇是怎樣的
證券公司投資顧問是經紀人的另外一種稱呼，過了試用期可以轉正，工資看你的業績提成。底薪一般不高。