2011新財富最佳分析師

Ⅰ 「新財富最佳分析師」的評比權威性如何

證券業最佳分析師這個評比，我比較贊同。有人認為會有渾水，會有內幕，會名不副實。但是，必須很有實力，眼光獨到啊，不然你以為趟個渾水就能濫竽充數，這么容易嗎？

Ⅱ 《新財富》的最佳分析師吳立老師有做財經直播嗎

據我所 知 ， 吳 立 老師 每周 都 有 在一 個叫進門財 經 的 路 演 直 播 平 台做 分 享 ，都 是音頻 結 合P PT 的 直播 ， 如果 你當 時沒 有 時 間觀 看， 也 可 以在 進 門財經App中 搜 索吳立老師 的 直 播回放 來觀 看 。

Ⅲ 第18屆新財富最佳分析師名單出爐，都涉及到了哪些領域

第十八屆新財富最佳分析師評選入圍名單，最終評選結果將於12月15日新財富分析師年會現場揭曉。

“新財富最佳分析師評選”是中國本土第一份市場化分析師排名。評選旨在挖掘中國最優秀的證券分析師和研究機構，傳播行業正能量，促進中國證券研究行業水平提升，為推進資本市場穩定健康發展積極貢獻力量。

在“公正、公平、公開”原則指引下，2003年舉辦首屆評選至今18年，共有17000多位分析師參評，他們中的近1800位成為“最佳分析師”。“新財富最佳分析師評選”覆蓋公募基金、保險公司、QFII、銀行、私募基金等機構，參與評選的投票機構管理的資產規模合計超70萬億元。

Ⅳ 新財富各行業最佳分析師所薦股票名單

策略最佳分析師，申銀萬國袁宜十大金股包括：美克股份、星網銳捷、鄭煤機、中國一重、中興通訊、中國南車等，還有幾個想不起來了

Ⅳ 新財富最佳分析師 評選標準是什麼

這個主要是他們服務的客戶給他們打分的。比如我是基金，你是券商的研究員，你版推薦我的股票讓權我賺了錢，或者你判斷的好，或者你服務的好，我有疑惑你都能解答，我要的數據你都能搞定，等等吧，再或者我們關系不錯，你多年一直服務的不錯之類的 我就給你高分啊。補充的問題不了解，不亂答 ，謝謝

Ⅵ 富國基金的基金經理袁宜很厲害么

聽說他在基金這個領域還是很厲害的，是一名經濟學博士，2011年3月加入富國基金的，剛剛上線的富國宏觀策略混合型基金就是由他擔任基金經理的

Ⅶ 2011新財富最佳分析師高峰論壇的視頻完整資料誰有謝謝

不給分誰理你啊

Ⅷ 新財富 最佳分析師是怎樣煉成的

最佳分析師是怎樣煉成的
行業知識與經驗、與客戶的交流與溝通能力、高質量的研究報告和股票推薦以及廣泛的人脈關系，是成功分析師必備的素養。但在美國基金經理們眼中，專業道德和品格、行業知識以及對客戶需求的反應速度才是分析師需要具備的重要素養。中美金融市場的不同發展階段以及分析師對自身職業的不同認知，是導致這一差異的主要原因。在中國，是否畢業於名牌高校、在現任機構任職時間、撰寫報告數量都會影響到分析師的市場排名。
誰成了分析師？

首先來看分析師群體的構成。76位在新財富榜單中排名前20的分析師回答了我們的提問。這些受訪分析師的平均年齡為33歲，其中20%為女性，80%為男性。他們的平均從業經驗為6年，其中最少2年，最多14年。從學歷構成來講，78%的受訪分析師的最高學歷為碩士，19%擁有博士學歷，而僅擁有本科學歷的分析師只佔3%。接近於80%的受訪分析師畢業於國內知名大學（985高校），其他分析師來自於國內非985高校，或華盛頓大學、愛丁堡大學、皇後大學、香港理工大學等海外高校。

有些出乎人意料的是，調查數據顯示，大部分分析師在加入賣方機構之前就職於實體企業，如上市公司等，僅有34%曾就職於其他金融機構，比如買方機構、私募基金。這從一個側面說明對於分析師來說，金融行業的從業背景並不是必須的，不同的行業背景對分析師來說或許更利於他們深度挖掘企業信息，並幫助他們做出判斷。

為什麼要成為分析師？

在變幻莫測的資本市場里，分析師捕捉信息，分析數據，暢談資本市場，同時也承受著巨大的工作壓力。他們每天要接觸大量的公司財務信息，走訪企業，同時也要基於自己的判斷撰寫分析報告和投資建議。在大眾眼中，作為「金領」一族的他們一定收入頗豐，對自己的工作滿意。事實也確實如此。受訪分析師年收入的中位數為50萬-100萬元， 絕大多數分析師表示對現有工作滿意或者基本滿意。
分析師是如何工作的？

分析師成功與否與其自身的素養是分不開的。當問及分析師應該具備的重要素養時，行業知識與經驗（12.7%）、與客戶的交流與溝通能力（11.72%）、高質量的研究報告和股票推薦（11.52%）和廣泛的人脈關系（10.94%）占據了重要比例 （表1）。其中行業知識經驗、高質量的研究報告以及股票推薦直接關繫到對投資者決策的建議，而廣泛的人脈關系和與客戶交流溝通能力則決定了分析師與投資者的溝通是否暢通有效，這說明分析師普遍認為，能否根據行業知識和經驗為客戶提供高質量報告是一個優秀分析師應該具備的素養。其他因素，比如對宏觀、行業市場的分析判斷能力，對企業管理層的評估能力以及專業道德和品格也是分析師們認為相對重要的素養。
分析師的工作方式有效嗎？

投資者最感興趣的應該是分析師對行業、市場以及上市公司的判斷是否與市場走勢一致。97%的受訪分析師表示自己對宏觀經濟的分析與把握基本准確，但是僅有68%的分析師表示自己對A股的分析與市場走勢一致。這說明影響A股市場的因素過多，分析師也並不能通過對宏觀政策的把握以及對公司數據的分析來判斷大盤走勢。數據結果也提醒了投資者在解讀分析師的研究報告時不能盲目信從，要綜合自己的判斷來做出投資決策。

雖然分析師對股市的把握並不十分准確，但公司內部和外部基金經理可能更了解他們的價值。我們用分析師的薪水與新財富投票排名來體現他們的內外部價值，採用回歸分析的方法研究薪水與排名的決定因素 （表2）。被研究的因素包括分析師畢業院校質量、分析師從業時間、分析師在現任機構任職時間、撰寫研究報告數量、公司調研所用時間、認為重要的職業素養、對內在激勵因素的重視程度以及是否願意繼續留在賣方機構。分析結果表明，從業時間、撰寫報告數量、對內在激勵因素的重視程度以及未來職業選擇對分析師的薪水有顯著影響。其中，從業時間與撰寫報告數量與薪水高低呈正相關，說明工作經驗越多，工作產出越大越可能獲得較高薪水。同時，薪水與對內在激勵因素的重視程度以及離開公司的意願呈負相關，說明注重對工作的興趣本身的分析師並不是很在意薪水的高低，而薪水相對較低的分析師也更願意維持現狀，留在賣方機構。
分析結果也表明，是否畢業於985院校、在現任機構任職時間、撰寫報告數量與分析師的排名也有顯著關系。985院校和研究報告數量對分析師排名有正向影響，揭示了畢業於985高校的分析師在行業內表現更加突出，同時發布研究報告越多越有利於分析師取得較高名次。然而，在現任機構的任職時間卻跟分析師排名呈負相關。這或許是由於分析師在新的工作環境中會更加勤奮，因而取得了更高的排名。

Ⅸ 什麼是新財富白金分析師

新財富最佳抄分析師評選，最初襲由《新財富》雜志於2003年創辦，迄今已經開展了十五屆。投票人主要是廣大公募基金和私募基金的基金經理，即A股市場的機構投資者，《新財富》雜志主要按照市場影響力（管理規模、歷史業績、名氣等）等因素給予機構不同的票數。目前，個人投資者並非評委。而新財富白金分析師是唯有蟬聯7屆「新財富最佳分析師」第一名的分析師，才能獲頒「新財富白金分析師」榮譽獎。因為在新財富評選史上產生的數量寥寥無幾，得主也可謂是鳳毛麟角。

Ⅹ 中國現在有多少個證券舉師

您好！
證券分析師進過剩時代 從待價而沽到少人問津
「一個完整的明星分析師團隊，竟然找不到下家。」獵頭公司對本報記者的一聲感嘆，揭開了曾經風光無限的證券研究行業的痛楚。一則原本可以引發巨大反響的挖角新聞，如今卻無聲無息地胎死腹中。薪酬銳減、跳槽無門、裁員聲緊……在A股走熊的背景下，從待價而沽到少人問津，褪去光環的明星分析師是證券研究行業的一個縮影。匯聚了整個證券市場最密集的智力資源的領域，正在面臨前所未有的尷尬。有業內人士曾算過一筆賬，證券公司研究所出具的研究報告，一年有10萬份以上。每天讀10份以上研究報告，讀完一年出的研究報告大概要花二三十年的時間。「賣方研究是中國最貴的研究，以賣方分析師有1000至2000人計算，賣方研究年均投入高達10至20億元。」不經意間，「研究過剩」時代已經匆匆而至，轉型正拉開序幕。尷尬的身價一個明星分析師團隊主動找上門，希望能集體跳槽至更好的下家，但無人接手獵頭公司的老李剛接手了一個「大活」：一家北京券商的明星分析師團隊主動找上門，希望能集體跳槽至更好的下家。知情人士透露，如果說出這家研究團隊的名字，不說「如雷貫耳」，那也一定是「炙手可熱」。「若是跳槽成功，必定是業內的一則大新聞。」對於金融獵頭們來說，能攬到這么一筆大生意，絕對是令同行羨慕不已的。但是這回，老李傻了眼。他按照明星分析師的「目標身價」尋覓下家，卻發現無人接手。「以前是我們主動去挖明星分析師，而且能挖到一個就不錯了，更不敢想一個團隊，但現在是一個完整的團隊，而且排名靠前，卻難以找到下家。眼看這筆大買賣就要泡湯了，我真心焦啊。」老李說。「皇帝女兒不愁嫁」的明星分析師，今年卻是遭遇「恨嫁」，這一現象並不是特例。一場寒流已經向整個行業襲來。新財富最佳分析師，這一頭銜原本是高薪的保障，如今卻在快速貶值。「錢，根本沒有大家想像的那麼多。」一位2011年度獲得了新財富行業最佳分析師的券商研究員感嘆到，本來以為評上最佳分析師，薪水會上一個比較大的台階，可實際情況是，經過漫長的等待，最後公司也僅發了一個令他失望的數目。「以前沒有拿到最佳分析師的時候，我可是憋足了勁兒，一心想拿到名次。」這位年輕的分析師表示，在行情好的時候，一年的獎金便可以「在北京買房買車」。獲得名次後，作為賣方的公司會比較重視，以較高薪水挽留，另一方面其他機構也會以高薪來挖角。而如今，自己如願獲得名次，可不論是現在東家，還是未來東家，都已經沒有了原來的那股熱乎勁兒。大約三年前，明星分析師們的行情到達「鼎盛」。「當時我們研究所給出的條件是，只要新財富入圍，就給一次性獎勵，數目一般在30到60萬。」一位明星分析師表示，對於獲得第一名的新財富最佳分析師，公司更是動輒幾百萬元起價。而即使到了2010年，行情也依然火熱。當時曾有一家南方券商研究所負責人向記者表示，一位剛畢業參加工作兩年的行業分析師，基本上連行業規律都沒摸清，就被另一家研究所以高薪挖走了。變化出現在2011年，隨著股市行情日漸走弱，券商研發部門的薪水也每況愈下。前述分析師表示，「如今已經獲得最佳分析師半年多了，公司僅象徵性地表示了一下，幾百萬元獎金，那是想都別想。」「想跳槽，那也是比較困難。」他表示，如今雖然獲得最佳分析師榮譽，但想要找到一個比較合適的下家也比較困難，因為較大的券商研究所有數目不少的最佳分析師，等著跳，卻沒有合適的地方。他感嘆，「因此當期只能繼續努力保持自己的位置，爭取熬過冬天，找到更好的下家。」嚴峻的處境薪酬一降再降，上海一家一線大型券商研發部門最近整體降薪20%，另一家大型券商研究所則降30%身價下挫，對頂尖分析師來說，感覺強烈。對廣大的普通分析師來說，處境更加困難。薪酬銳減、跳槽無門、裁員聲緊……各家券商一旦出現相關傳聞，都會讓分析師們心中一緊。只有經過冬天的人，才知道冬天有多冷。正在過冬的證券行業，也讓分析師們倍感壓力。據了解，相比於明星分析師，普通分析師本來薪水就較低，普遍在20萬元左右，但在市場弱勢的情況下，薪酬還被一降再降。據悉，上海的一家一線大型券商研發部門最近整體降薪20%，另一家內地的大型券商研究所則降薪30%。縮減會務成本也成了過冬的方法之一。今年安信證券的半年度策略會不管飯，一時成為業界關注熱點。參會者感嘆到，「如今連參加半年策略會嘉賓的飯都不管，可見成本控制嚴到什麼程度。」而中信證券研究所裁員的傳聞更是沸沸揚揚。經中信研究所人員向本報記者證實，中信證券每個研究小組內採取末位淘汰的方式，裁撤掉一些人員。據業內人士透露，過去多數券商一個行業有幾個分析師跟蹤，而如今一個行業僅有一個分析師。從更大的角度來看，A股雖已持續走熊兩年，但復甦的跡象依然難尋，甚至有多位大佬驚呼「寒冬初至」，這在相當程度上超出很多券商的預期，各家券商放慢了擴張的腳步，這可能是分析師們褪去光環的本質原因。事實上，券商當前面臨的經營壓力，可能比2008年全球金融危機時還要大。「如果我們不是把犄角旮旯的利潤都釋放出來，我們也面臨虧損。」一位資深從業人員表示，券商今年上半年的實際虧損面可能更大。研究業務對於券商無疑是一項昂貴的支出，仍在持續的熊市，讓券商首先考慮的就是收縮研究業務戰線。自2005年國信證券首開先河，以當時的天價30至50萬元高薪招聘分析師後，這個行業的薪酬經過2006至2007年大牛市推波助瀾後，更是扶搖直上。2007年，安信證券給首席經濟學家高善文開出了3年1000萬的薪酬轟動業界。此後深圳某券商曾給明星分析師兼研究所所長開出過400萬的年薪，刷新了紀錄。水漲船高，新財富上榜的首席分析師年薪普遍為300萬元以上。2011年，甚至北京某券商傳出500萬元挖人的消息。高額的薪酬加上龐大的隊伍使券商研究成為最昂貴的業務。「賣方研究是中國最貴的研究，以賣方分析師有1000-2000人計算，賣方研究年均投入高達10至20億元。」中信證券執行委員會委員、董事總經理徐剛（微博)曾這樣評論。一句話：股市的冬天，載不起昂貴的研究所。過剩的產能證券公司研究所一年出具的研究報告有10萬份以上，若每天讀10份以上，就需要花三十年時間相比於暫時的市場困難，真正的挑戰可能來源於產能的嚴重過剩。有業內人士曾算過一筆賬，證券公司研究所出具的研究報告，一年有10萬份以上。有人開玩笑，每天讀10份以上，讀完一年研究出的報告大概要花三十年時間。以賣方業務為主的券商現在有50多家，幾乎每家都擁有龐大的研究隊伍。其中申萬研究所擁有330餘人，中信證券和華泰證券超過200多人、招商證券、海通證券、興業證券和國金證券等公司研究所的人員規模也超過一百人。「目前一家上規模的公募基金，服務的賣方研究所十幾個甚至更多。」有分析師講述自己在深圳相關機構進行路演服務時所遇到的激烈競爭，「雖然我已經是行業比較資深的分析師，但仍是前有強敵後有追兵。」一位北京券商分析師表示，「經常的情況是，我去對方機構路演，投資經理就派個實習生來聽聽了事。有好幾次，我來路演，都是一兩個人的聽眾，但我還是堅持路演完畢。」而基金等機構則對絡繹不絕的賣方分析師路演也頗多不滿。「很多現在的賣方研究員根本都沒有經歷過完整的牛熊市，整天寫報告推薦這個行業，推薦買入那個股票，你們究竟知不知道什麼是熊市？什麼是控制倉位？什麼是合理估值？」一家買方機構負責人不滿地表示。2011年初，一家券商研究所曾高調挖角明星分析師，研究所所長也自信滿滿地表示：「研究是最容易快速出成績的券商業務，只要我們肯砸錢，挖來幾個明星分析師，馬上可以拉出一支研究隊伍，研究品牌在1至2年便可以風生水起。」但而時至今日，該研究所已悄然退出賣方研究業務。盡管如此，「新人」們似乎並沒有意識到過剩的格局，他們依然在奮不顧身地加入這個行業。由於行業薪酬競爭力看起來比較強，一些相關企業的資深行業人士紛紛加入賣方分析師行列，而研究所和買方也比較喜歡這樣有行業經驗的人士。此外，新進來的名校畢業生，也不會太弱。「我剛聽說現在有券商都在招收國外沃頓商學院畢業生或者美國門薩會員這樣的『海龜』。」上述分析師感嘆到。而就在大券商研究部門遇到尷尬之時，中小券商才開始發力入場。今年，珠三角券商中就有兩家小券商准備從無到有，建立自己的研究所。其中一家券商表示，爭取建立一個中等規模以上的研究所，人數在60人以上。這些新進機構的參與，無疑會讓券商研發行業的競爭更加激烈。對於這個產能過剩的行業來說，新一屆的新財富最佳分析師評選又將到來。「去年我為了拉票，在深圳專門呆了半個月。」一位長期駐扎在北京的券商分析師表示，雖然不知道到底拉票起不起作用，但起碼求個心理安慰。今年也會再次去各個城市拜票。事實上，最終起作用的還是平時報告和服務的質量。安信證券首席經濟學家高善文直言：「熊市來臨，時方初冬，證券研究行業產能過剩，此時考慮由實業轉行研，需要勇氣和魄力，宜三思慎斷。」
來源: 上海證券報(廣州)