上海廣得勞務

❶ 前段時間拿到上海中軟國際的OFFER,今天去簽合同，勞動合同卻是和上海廣圓勞務服務有限公司簽的，請問原因

勞務派遣制用工，並非正式職工。

❷ 請問上海廣得勞動服務有限公司英業達服務店地址在哪裡

一樣的，都是〃騙子〃！英華達英業達需不需要人，要看時間段的，不是任何時候都招工的！如果碰到廠方急需人的時候，找哪家都對；反之，不需要人的時候，你找任一家都會忽悠你！這些所謂勞務所，其實本質一樣，都是里外賺錢，有機會就撈一把！哎，本份打工的人反不如他們的收入，還經常被他們騙！這世道，本本份份就不如那些二流子

❸ 上海有哪些正規的勞務派遣公司

空間無限吧，他們全國分公司比較多，也比較正規

❹ 在上海找工作，在這里三天來，找到的所謂勞務公司（中介）全是騙子。

這些人下輩子托生個女公交車。他們的生命即將隕落。平頭百姓日子呀！這應了一句話。聖人不仁，以萬物為芻狗。

❺ 上海廣得勞動服務有限公司怎麼樣

簡介：上海廣得勞動服務有限公司成立於2002年8月，經上海勞動局和社會保障局審核批准及經工商行政部門登記注冊的（注冊號****）一級法人企業，公司總部位於上海市普陀區曹楊路1040弄2號樓第五層510室。現已設立閔行區浦江分部位於閔行區浦江鎮沈杜公路2973號。上海廣得勞動服務有限公司系專業從事勞動管理事務代理、勞務輸出、勞務服務、勞務派遣用工、勞務外包、後勤保障等全方位服務的服務型公司，本公司擁有一支具有人力資源管理專業知識和經驗的管理團隊，2003年11月經上海市勞動和社會保障局認定為勞動就業服務企業、2011年8月成為上海人才服務行業協會會員。公司前身為白玉勞務所（1994.6—2002.7），有著近二十年的從事勞動事務代理、勞務輸出和勞務服務的工作經驗，公司長期從事勞動保障工作和對勞動保障立法、適用及操作均有較高造詣的工作人員主持。目前公司有管理人員100名左右，公司以「優質服務,誠信經營」為宗旨，在全體員工的努力下，先後與80多家企業建立長期勞務合作關系，年輸出勞務工近2萬多人，建立長期跟蹤管理的勞務工近萬人以上，為企業輸出勞務人員發放工資達1億元以上/年。分別派遣在IT、餐飲、物流、電子、機械、超市等行業。
法定代表人：金偉民
成立時間：2002-06-07
注冊資本：200萬人民幣
工商注冊號：310107000343099
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股）
公司地址：上海市普陀區曹楊路1040弄2號樓2301室

❻ 上海英業達有幾家直屬勞務派遣公司

目前有三家 北京 上海 深圳 主要從事人事代理 勞務外包 勞務派遣等等，公司對勞動法知識非常熟悉幫企業節約很多用工成本，總部地址位於上海陸家嘴金融貿易區張楊路628弄3號15 B 電話61503427

❼ 上海勞務市場在哪裡

普陀區江南勞動力市場 地址：曹楊路152號。

上海勞動力市場(光華路) 地址：上海市光華路298號；電話：(021)64897752。

上海勞動力市場 地址：上海市虹口區周家嘴路；電話：(021)29970999。

閘北區勞動力市場 地址：上海市柳營路291號；電話：(021)56729930。

黃浦區勞動力市場 地址：上海市車站支路87號；電話：(021)63772737。

靜安勞動力市場 地址：靜安區昌化路附近。

(7)上海廣得勞務擴展閱讀

勞務市場的功能

第一、以勞動力成本的杠桿分配勞動力，實現人力資源的最優配置。在這里勞動的支配者——用人單位和勞動者本人。根據投入產出的原則作為勞動力配置的基本目的。

第二、調節勞動力的供需關系。當勞動力供大於求時，勞動力成本相對降低。當勞動力供不應求時，勞動力成本上升。在任何一個勞動市場中，都存在著勞動者把自身擁有的勞動力交付給經營者分配的過程，在這個過程中勞動力的數量、質量以及報酬狀況都受供求關系的影響。

第三、競爭機制是勞動市場的又一個重要功能。勞動者素質與勞動力成本是決定勞務市場競爭市場的主要因素，勞動者為選擇合適的企業而競爭，企業為選擇合格的人才而競爭。

❽ 上海三大勞務是哪三家

1、上海力興人力資源服務公司是一家專業為各大中小企事業單位提供勞務外包、勞務派遣、勞務輸出的服務平台。成立十幾年來，先後贏得了上百家國內外知名企業客戶的信賴，具備合法資質的人力資源外包和勞務派遣雙重許可資質，是一家正規的綜合人力資源外包服務機構。

2、上海徐匯人力資源服務公司是一家勞務派遣、勞務外包、人事外包、崗位外包、招聘外包服務及靈活用工提供商，秉承誠信、服務、進取的價值觀，以客戶的為價值作為前進的方向，為客戶提供一站式靈活用工外包服務，從而贏得客戶的信賴。

3、上海黃浦勞務輸出有限公司是一家勞務派遣、勞務外包、人事外包、崗位外包、招聘外包服務及靈活用工提供商，秉承誠信、服務、進取的價值觀，以客戶的為價值作為前進的方向，為客戶提供一站式靈活用工外包服務，從而贏得客戶的信賴。

勞務公司的經營范圍：

根據勞動力市場的需求，向社會招收一些符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然後再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。

勞務公司實際上是將勞動力作為一種特殊的資產，通過對勞動力資產的運作而從獲取企業利潤。一切的勞務用工都必須經過勞動部門的批准，否則，用人單位無法得到勞動部門核準的工資總額，無法向勞動人員發放工資。