① 勞務派遣 收費標准
摘要 1、勞動派遣管理費用要看人數而定，來確定收費。平均收費在每人100-100元左右。
② 上海的勞務中介收費200至1000可信嗎
朋友教你幾招辨認「黑中介」 總結下來，我覺得「黑中介」的伎倆基本有以下幾招，希望可以幫助大家輕松地辨認。 - 伎倆一：坑騙錢財 以職業介紹為主要服務的「黑中介」在為求職者提供持續半年的職業介紹服務前，往往要求職者先交納報名費、服務費等，但一旦沒找到工作，對方從來不退費。 解讀：這些收費標准不完全是依據物價部門頒布的收費標准進行設定，有一定的欺騙性。除此之外，收取服裝費、體檢費、培訓費等名目繁多的費用也往往是「黑中介」騙財的慣用手段。 - 伎倆二：高薪誘惑 「黑中介」公布的虛假招聘信息從表面上看，招聘企業的名稱、招聘崗位、工作要求都寫得清清楚楚，而且還承諾月薪能有多少，並沒有虛假的成分，但求職者要獲得這條信息，就得先向中介交納一定的服務費。 解讀：提醒求職者在得到一些「工作輕松、工資又高」的招聘信息時，不要輕易被迷惑而應冷靜地分析和對待。 - 伎倆三：企業和職介串通 有些求職者交納費用後，會領到由職業介紹所出具的介紹信，到公司應聘。公司人員看完介紹信後，就宣布其第二天就可上崗。職介中心1個小時就為求職者贏得一次就業的機會，哪知求職者上班3天即被公司辭退。 解讀：一些非法職介與某些用人單位暗中聯系，以企業名義招收大量員工，經過簡單面試後求職者輕易就被錄用了。可求職者在一段很短時間內，會馬上被企業以各種名義辭退。提醒求職者要與用工單位簽訂勞動合同保護自己的權益。 - 伎倆四：調虎離山逃避責任 在路邊等處經常可見一些「黑中介」打出的廣告，受聘者在交了介紹費後被通知去某公司上班，但就是找不著上班的地方。回頭再去找黑中介，發現中介已是人去樓空。 解讀：在中介機構找工作時，要應注意職業介紹機構是否有《職業介紹許可證》、營業執照、稅務登記證、收費標准4個證件；登記收費要求對方出具正規發票。 以上參考一下，希望能夠幫到你。祝你愉快。(*^__^*) 嘻嘻……
③ 勞務所收取我們勞務費這樣合理嗎是不是違反了勞動法
合理，沒有違反勞動法。勞務所也就是勞務中介公司收取勞務費本來就是天經地義的，因為勞務中介為勞動者提供了中介服務。勞務派遣公司收取勞務費就是違法的，因為勞動合同法明確規定單位招聘勞動者不得收取任何費用。
法律分析
按照法律規定，民營的，盈利性的職業中介機構是可以收費的，當然具體費用要當地規定，不能超過規定的限額。如果是政府舉辦的公益性職業中介，就不能收費了，勞動法沒有規定這個。勞務中介主要是通過向用人單位和勞動者提供職業介紹服務，並收取一定的職業介紹費用，勞動者與中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受勞動法及相關法律保護。勞務中介公司只承擔民法上的法律責任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。勞務派遣單位就是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任。勞務中介公司主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，並向雙方或單方收取一定的勞務中介費用。中介組織主要是通過對招工信息的發布和推薦，從勞動者身上收取一定的勞務中介費雙方不簽訂勞務合同，不保證是否會被用人單位錄取。且收取的服務費不退，整個過程不受到法律的約束，是有一定程度風險性。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
④ 勞務局解決問題要錢嗎
勞務局解決工資是不收費的。勞動局是辦理用工,保險、處理勞務糾紛的地方，縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》
第五條 縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。
⑤ 勞務管理費收費標准
法律分析：派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標准由雙方協商確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
⑥ 勞務派遣公司收費是怎麼計算的
勞務派遣費用一般是每人每月100-500元。但是具體的費用則可根據派遣單位與用工單位依法約定的勞務派遣協議來確定，該協議需要約定清楚派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬、派遣費用等重要的事項。
勞務派遣費用如何收取：
(一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標准由雙方協商確定。
1、員工招募、入職體檢。
2、用工登記、員工社保繳納。
3、工資發放、工傷申報。
4、政策咨詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。
(二)招聘外包服務收費標准(崗位分析、發布招聘、收集簡歷、人數匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。)：
1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人;
2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人;
3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元每人。
(三)社保代理服務收費標准：
勞務派遣公司社保代理收費報價(企業50元/月/人，個人600元一年)。
1、企業社保賬戶開設、企業員工社保增減員;
2、員工社保轉移、各項險種的報銷服務;
3、員工生育、工傷、醫療備案，員工退休辦理等等。
拓展資料：
一，發放含稅勞務報酬的計算方法
1、每次勞務報酬收入不足4000元的，抵扣800元費用，再乘20%稅率;
2、每次勞務報酬收入超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率;
3、對勞務報酬所得一次收入畸高(應納稅所得額超過20000元)的，要實行加成徵收辦法。
⑦ 正規勞務派遣公司收費標准
法律分析：1、勞務費用的構成，勞務工勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費和輸出勞務服務費；
2、勞務費用各項標准，按實際發生費用結算，按照每人每月300元標准收取輸出勞務派遣費用；
3、結算時間和方式，乙方每月15日前從銀行足額劃付到招才通的帳戶，並提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由勞務派遣公司按照勞動合同約定的日期支付；
4、乙方支付給勞務派遣公司的勞務費及相關費用，勞務派遣公司必須開具正式勞務費發票。
法律依據：《民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
⑧ 上海勞務市場收費問題
應該是介紹面試成功，雙方簽訂勞動合同後收費。對於試用期內由於個人原因離職（包括訂了合同但不去）的要收費。
上海市的具體規定如下：
營利性職業介紹機構的收費項目和收費標准，暫按以下規定執行。
（一）求職登記報名費：每人不超過20元（三個月內介紹面試至少3次）。
（二）推薦成功中介費：一次性收取不超過本人月工資收入的30%的費用。
1、若被推薦人員（非個人原因）的工作不滿1個月，100%退中介費；
2、若被推薦人員（非個人原因）的工作滿1個月不滿3個月，退中介費的50%；
3、若被推薦人員工作滿3個月及以上的，不予退還中介費。
⑨ 勞務公司收費標准
根據規定派遣公司和企業不得向勞務工收取任何費用。勞務公司收取的是用工企業的服務管理費_是正規合理的收費。至於勞務公司的收費是由於派遣公司與企業雙方協商確定的，一般來講派遣公司每個業務都有勞務公司的收費標准。
正規的勞務公司如：薪稅保人力只會和用工單位簽訂合法正規的勞務派遣協議。勞務公司派遣公司收取的是用工單位的勞務服務管理費，是正規合理的收費。
勞務派遣公司向用工單位收取的是管理費服務費，不同地區地域以及不同的公司收費的標准不一樣，勞動派遣管理費用要看人數而定，來確定收費，具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標准由雙方協商確定。
(一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標准由雙方協商確定。
(二)招聘外包服務收費標准（崗位分析、發布招聘、收集簡歷、人數匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。)：
1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人；
2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人；
3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元每人。
(三)社保代理服務收費標准：勞務派遣公司社保代理收費報價（企業50元/月/人，個人600元一年）。勞務資質辦理需要條件有什麼？
1、企業營業執照；
2、公司章程；
3、法定代表人的身份證明；
4、建築勞務分包企業資質申請表所列企業經營者的職業資格證書和勞動合同等；
5、企業安全生產管理制度、組織人員管理制度、安全技術管理制度等制度。
綜上所述，勞務公司收費標准上述內容已經詳細表明，不同的業務所收取的費用也是不同的，在僱傭勞務公司的人的時候要提前了解收費情況。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。