上海亞匯金融渠道經理工資待遇

⑴ 上海金融業平均年薪超33萬元，你羨慕這個薪資水平了嗎

上海金融業平均年薪超33萬元，我當然羨慕這個薪資水平，要知道在小縣城上班的我，需要奮斗很多年才會擁有這份收入，這是自己無法想像的工資。

一、解決衣食無憂問題

對於我來說，作為一個極其普通的女人，這份收入可以解決好多的問題，一家人的吃喝拉撒一年都用不到這么多。我所在的縣城，人均收入都很低，過著慢節奏的生活，33萬元對於很多家庭來說都是一筆巨款。

對於我來說，33萬元如果是花費在家庭中，可以改變很多的東西，同時也可以減輕自己的壓力，我十分的羨慕這個薪資水平。但是，我知道他們高收入的同時會承受巨大的壓力，同時開銷也十分的巨大，與他們的環境成正比的關系，所以什麼樣的圈子會導致什麼樣的生活。

⑵ 上海金融業平均年薪超33萬元，該行業的工資為何這么高

這一行業的工資之所以會這么高，就是因為這個行業不僅人才雲集，而且也是一個比較賺錢的行業。金融行業一直是我國的重要行業，而且我們也能夠不斷出台更多管理該行業的政策，並且能夠加大對金融業的監管力度，而這足以說明其重要性。

每一個城市都能夠將金融行業視為更具發展潛力的行業，而且也能夠投入更多的資金，從而進一步發展這一行業。上海是一個發達的城市，上海金融業平均年薪超33萬元，該行業的工資為何這么高？我認為原因主要有三個:

一、上海的經濟發展水平能夠影響這個行業的薪資。

其實這一領域的從業者之所以會有這么高的工資，就是因為他們能夠享受上海發展的紅利，而且也能夠依靠這個城市獲得更多的發展優勢。正是因為上海的經濟發展速度越來越快，而且也具有較高的經濟水平，所以這個行業才能夠獲得更加長遠的發展，因此該行業從業者能夠獲得這么高的薪資。

以上就是我分析的原因。

⑶ 平安銀行汽車金融事業部客戶經理職位的待遇怎麼樣

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⑷ 中國平安保險公司渠道經理待遇如何發展空間大不大

第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證，最後要你去跑業務。如果yes，那就是拉你去賣保險的。

第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同。前者是名副其實的非業務的崗位，後者就是變相的招業務員，這也是保險公司令人發指的地方。

知道保險公司那些人為什麼不請自來非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
利益當頭，這樣的好事，幹嘛不熱心？

對於保險公司來說，

第一，你沒什麼社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。

第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你一個打電話的格子間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請一個有經驗的人。

第三，沒業務來源，可以隨便的瀟灑的解僱你他們，完全不需要什麼理由。你的合約是保險代理合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。

第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關系，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的托，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。

第五，藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊一個人，一個月有多少人來面試？一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？

第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的游擊人員越多，業務量就越大——
要你自己買的保險，要你去拉親朋好友買的保險，要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字？
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？

第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司匯報業績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。

順便給那些利用知道發廣告的，
別相信保險公司的話，那些都是誘惑人的，不然你怎麼會動心去。肯努力，干什麼都能成。別把這種話單獨用在保險行業上。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

⑸ 浦發銀行客戶經理的薪資待遇怎麼樣

浦發銀行客戶經理的薪資待遇還不錯，月薪2W左右。年終獎目前還是有的，一般是每年12月發放，具體到金額，理財經理這個崗位級差還是挺大的。普通的可能就是5萬左右，做的好的小6位數也可能。

客戶經理分為初級中級高級資深等，前面三級看存款和業務能力，資深需要到分行面試。晉升機會主要看自己的業務表現，基本上客戶經理序列直接跟業績掛鉤，業績好，職級晉升快，收入主要也是年終獎跟當年業績表現相關。

而且發展前景總體不錯，畢竟還是比較大的商業銀行。與央企背景的銀行相比實力稍遜一籌，但國企背景的銀行相比較為不錯，在本地區發展相對較好。屬於中等偏上的銀行。

⑹ 請專業人士回答一下，交銀施羅德基金管理有限公司待遇怎麼樣渠道經理一年能拿30萬左右的薪資嗎基本

基金經理，只要有客戶。一年30萬很輕松的。一般基金都是100萬起投，經理一般1-2個點，一個客戶你就有1-2萬了。

⑺ 各位帥哥美女了解證券公司的渠道經理嗎待遇怎麼樣，累不累需要加班嗎

我幹了兩年， 說白了，渠道經理就是客戶經理， 跑客戶的工作什麼名字都有，什麼客戶經理啊，理財顧問啊，渠道經理啊，證券經紀人啊，說來說去就是讓你跑客戶，但是現在誰還炒股啊，這個工作壓力很大，錢很少，至於加班嗎，你完不成任務當然自己逼著自己加班嘍！！！

⑻ 營銷部經理，工資待遇一般是多少

在北京，稅後一年大約是10萬左右，所有的費用全部算進去了

⑼ 基金渠道經理工資怎麼樣

全面負責區域內代銷渠道分支機構的開拓、維護與服務工作（目前主要代銷渠道 包括銀行和券商）： -對渠道業務負責人的走訪 -配合部門的基金推廣活動，制定切實可行的區域銷售計劃 2.收集基金營銷信息，並定期提交信息報告 3.做好客戶訪問及接待記錄、會後客戶跟蹤工作 4.建立區域內營銷隊伍，在重點城市招聘、管理、培養銷售代表。平均薪資在4000左右！

⑽ 金融公司的渠道經理算銷售嗎一般這個崗位在上海的薪資高嗎

底薪+提成+獎金來+鋪貼+回扣+分紅源
渠道經理是指通過合作夥伴（包括零售商、分銷商和商業夥伴）這種銷售渠道進行間接銷售，並提供服務支持的治理者。這個職位是廠商和代理商聯系的窗口。一般情況下，客戶經理是直接和最終用戶打交道的人，而渠道經理則是引領多個合作夥伴的銷售團隊，並通過其發揮杠桿作用，間接與最終用戶打交道，創造合作夥伴和公司「雙贏」的人