Ⅰ 上海小牛互娛對員工福利這塊怎麼樣
這種東西肯定都是保密的呀，不可能讓外人知道的，除非你加入這樣的公司，否則的話。你肯定不會知道
Ⅱ 37互娛和中石化比，進哪個公司比較好
建議中石化啊，工作穩定，福利好。
Ⅲ 三七互娛做原畫的要加班嗎工資有多少
看項目進度，正常8-9點下班。周五一般准時走。原畫也好多中要看看，是那一種，薪資都在15k-20k范圍內。其他福利都很足~
Ⅳ 小牛互娛的加班是不是很嚴重
對於抄一家發展才5年的公司，如果不加班的話，我覺得遲早會被行業淘汰。這個是一個現實的問題。和今日頭條公司一樣，加班文化也是很濃厚的。據小牛互娛內部人員透露，現在公司很多項目在沖刺階段，所以公司同事們都是積極的組織加班。公司對加班員工也是非常厚待。無論是項目獎金還是績效獎金都是統統到位。對於一家極速發展的公司，我覺得真正的員工一定會為之拼搏的，這樣的價值才能完全體現。
Ⅳ 有沒有老員工回答一下上海文軍加班嚴重嗎
在這工作了三年了，感覺加班這種事是個人的能力問題，加班還費電呢，只要人效高，工作時間內是足夠做完所有的工作的。這里加班不嚴重。
Ⅵ 小牛互娛加班多嗎
有一種從眾的行為很有意思，公司五點半下班，你本來打算收拾東西跑路了，結果環顧四周發現，個頂個的和打了雞血一樣在埋頭工作，尤其是，老大還一本正經的坐著沒走人。
走還是不走，這時候成了一個問題？
走，會不會老大覺得我工作沒有熱情，天天下班就閃人沒有責任心？
不走，奶奶個熊的也沒什麼事干啊，坐下來也是硬著脖子耗時間……
我也曾經在年輕的時候有過這種困惑，後來想明白了，到點該走就走，這是你的權利，不用不好意思，大大方方的走。
我也曾經有過一位上司，喜歡看部門員工下班後加班，不管有事沒事的加班，把他的焦慮轉移到人人點燈熬油的虛假拼搏上。
沒有工作安排，希望手下天天早到晚歸的老大，心理有毛病。
當領導，或是當老闆，壓力很大，可以理解，但是沒必要陪他們一起演戲。
甚至有的主管認為，我這么晚才走，你作為我的下屬，憑什麼早走？拜託，你什麼職位賺多少錢，你下屬呢？這有可比性嗎？這能一樣嗎……
作為員工，什麼時候加班是正常的？
如果你還不能夠很好的勝任這份工作，在工作時間之內沒有完成自己的任務，這個時候，你的加班，恕我直言，理所應當。
加班是態度問題，不加班是能力問題，當能力不足時，要在態度上彌補。
工作乾的稀碎，下班准點閃人，領導一批評，滿嘴勞動法，你要是能在職場混的風生水起就鬼了……你下班到點就走，一定有個前提條件是：工作已經完成。
我公司曾經一位其他部門的員工和我配合一個項目，工作進度延期了一次又一次，質量馬馬虎虎，我有一次下班後的時間去找到她，剛過了下班時間三分鍾，人早沒影了。我提醒她，要抓緊完成手頭工作，結果，沒兩天又請了事假，在周末的時候自己也沒加班，這個項目最終延期了好幾天……
面對這樣的員工，誰敢重用？換做你是老闆，你想不想開了她？
前幾天一個年輕人和我聊天，說請假老闆臉總是臭臭的，覺得自己耽誤了工作，和我抱怨了下，「老闆要是說周末我加班給錢，我就把活幹了」……
請事假的時候，覺得天經地義，工作扔一邊的時候，覺得你能咋地。等有一天公司發獎金的時候，升職加薪的時候，肯定也和你沒什麼關系，因為你不是主角，只是龍套。
工作都已經完成，沒必要陪太子讀書，去認真過自己的生活，咱沒對不起誰。
如果你還是一個菜鳥，勤奮是成長的基礎，不管是公司讓你加班，還是自己安排自己加班，你要知道，這個職業發展階段，努力提升比強調人權更重要。
我甚至建議，作為職場新人，應該回家以後，主動「加班」強化業務能力，這種「加班」不是為了公司，而是為了自己，畢竟，有一天你就算離職了，你的本事公司留不下來，都是你自己的。