1. 石岩史丹利百得工廠待遇怎麼樣,按勞動法嗎裡面加班情況怎樣,一個月工作正常能拿多少呢
按勞動法。月工作正常能拿2500-3500。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人專單位應當按照下列標屬准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(1)上海史丹利百得倉庫擴展閱讀:
正常工作時間,是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。正常勞動,是指員工按照勞動關系雙方的約定,在正常工作時間內從事的勞動。
對於正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規及規定,主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行):勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。
2. 史丹利百得廠有誰知道,工資待遇和住宿吃飯怎麼樣地址深圳市寶安區石岩
普工工資2800左右,住宿不扣錢 十個床位一宿舍來回飯堂要二十分鍾,伙食很差、節假日不加餐,春節飯堂放假 留廠人員沒飯吃 有幾次飯堂不開飯 都沒通知 。
3. 蘇州的史丹利百得公司怎麼樣我現在在這里干寒假工,是在馬達廠乾的,感覺很累每天要站11個小時,這里
現在剛進去2天,後悔進去了,待遇太差了
4. 我在史丹利百得幹了三天,就離職了,把我工機金繳納了嗎
什麼叫工機金?工人機器備用金?
5. 史丹利百得精密的關閉,將會造成什麼影響
百得精密的解散呢,無疑會導致他們工廠的1000多名員工面臨失業的嚴重問題,也就是說1000口家庭也許就要失去一份經濟收入。
而且相關的失業人口人數也即將增加很很多,這無疑給社會帶來了一定的就業勞動壓力。
但同時也說明真的是就業壓力越來越大,尤其是對於這些工人的話,現在在這個社會上。其實工人的就業問題還是比較難解決,畢竟現在很多東西都可以用高科技或者是由機器來操作的話。對於他們還是比較難找工作的,特別是現在接近年底,很多公司或者工廠可能也處於比較平緩的接待。
而且相關的企業也表示,因為在2020年的話可能是受大環境的一個整體影響。所以的話市場方面也不是很理想,特別是在收益這一塊,所以的話只能先提前解散一部分的員工,然後重新整頓一下業務資源的話。提倡提升整個市場的空間競爭力,也希望到時候這批工人能夠重新回去就業。
6. 如何看待史丹利百得精密製造深圳場的突然關停呢
史丹利百得始創於美國,是電動工具行業的領頭羊,在中國幾個經濟發達的城市建有分公司,其中深圳有一家。史丹利百得精密製造(深圳)有限公司毫無預兆地發布一個提前解散工廠的公告,這真讓人無比震驚,工廠前幾天還在大量招工,規模那麼大的工廠說關就關,對公司員工來說無疑是晴天霹靂。
史丹利百得集團2012年在深圳成立,是深圳的標桿企業,養活了很多員工,公司也取得不錯的發展,規模那麼大的企業,怎麼說關就關了?近幾年很多高工資和福利待遇好的外資企業陸陸續續把分公司從中國市場撤出,轉移到越南和印度,越南和印度的勞動力是比我們中國廉價,但這個原因真的是外企關閉中國分工廠的直接原因嗎?老一輩的打工者退出江湖後,新一代的年輕人缺少一種吃苦耐勞的精神,很多外資企業都傳出員工鬧事的新聞,史丹利百得精密製造(深圳)有限公司也存在這種問題。為什麼中國留不住好的外資企業,這個問題值得我們深思。
7. 史丹利百得廠子怎麼樣
你在那邊做什麼呀,我還差點來上班呢。
8. 史丹利百得怎麼樣
總體來說抄,百得電動一般,幹活比較累,工作產量比較高,只是工作環境相對自由一點。忙的時候拚命招人,不忙各種理由裁人。這個廠是忙四五個月,閑七八個月。過年前後最忙,想請假回家,不用想了。聖誕節放假比春節還多,典型的老外是他們領導的爺爺。不忙調休調死你。廠里很多裙帶關系。如果是想踏踏實實找份工作的。建議不要來史丹利百得。進去了,保證後悔。
9. 史丹利百得精密製造企業,目前的產品都有哪些
史丹利百得精密製造企業其實就是指史丹利百得精密製造(深圳)有限公司。在10月26日時,位於深圳寶安石岩的史丹利百得精密製造(深圳)有限公司發布公告,宣布在經過慎重分析與討論後,公司股東和董事會遺憾地決定自2020年10月26日起全面停止生產經營活動,並提前解散百得精密。 先不去說為啥該公司要解散,我們先來一起看看這個公司的發展歷史和公司主要產品。
根據資料顯示,百得精密成立於2012年,注冊資本1000萬美元,是全球領先的工具產品製造商史丹利百得集團在華設立的全資子公司,主要生產經營電動工具、吸塵器及附件等產品。2019年史丹利百得集團在美國500強排行榜中公司排名第228位。
不過,不管怎麼說,公司如何去發展,這都是需要公司內部綜合考量之後的決定,我們應當尊重。但是,由於百得精密的解散,該工廠的1000多名員工無疑將面臨失業。作為一個旁觀者的我們,只能用一個看看的態度來對待這件事情,我們也無法去改變這一局面。希望這些員工能夠盡快找到新的工作。