A. 面試了杭州的南京銀行和上海銀行做客戶經理，不知道哪個好
1、做客戶經理就是直接做業務，這行壓力很大，應該選擇相對壓力較輕的內銀行。容講白了，就是選任務不要太重的。你懂的。
2、解決這類壓力無非靠三個條件，a、您家裡特別有背景（用銀行術語就是有資源），b、您所在的銀行業務政策好（就是市場相對好開拓），c、您所在的部門領導能力強而且願意帶您一起做事。上述三條件至少具備其一方可進入此行。當然您選哪個銀行可以參考bc兩條件
3、目前銀行業高度競爭，特別是股份制小銀行的待遇是差不多的，最多相差10%吧。所以薪水不應是您第一關注的，應該關注的是哪家銀行在您當地的發展計劃更好，比如三年內要開幾家支行或是增加何種部門，這樣新人才有更大的上升空間不至於一直疲於完成任務而荒廢未來。
B. 南京市上海銀行待遇怎麼樣
這家銀行上上下下全是沒文化的……
C. 上海銀行南京分行管培生與蘇州中行營銷崗,選哪個好
上海銀行南京分行管培生，待遇好，有前途。
D. 上海銀行南京分行職工月薪年薪福利怎樣
銀行系統 最好的工資是招行和浦東發展 不建議進四大銀行 別的可以考慮
E. 上海銀行工資待遇怎麼樣
您好，中公教育為您服務。
上海銀行
簡介：1999年9月和2001年12月，上海銀行分別吸收了世界銀行集團成員國際金融公司和香港上海匯豐銀行、上海商業銀行等外資銀行的參股投資，不僅開創了中國銀行業吸引外資的先河，而且通過「引資引智」在現代金融企業發展道路上邁出了堅實的步伐。2006 年4月，上海銀行率先在城市商業銀行中實現跨區域發展，目前已在寧波、南京、杭州等地開設了異地分行。
員工福利待遇點評：
雖然是上海銀行的員工，但上海銀行給我的感覺始終也是地域性比較強的，在現在越來越弱化地域性差異的現在，我不知道這樣一個名字是否會影響上行的發展，給我感覺上海銀行和浦東發展銀行有點很像，不管是從名字的地域性還是發展的方式上來說。
在上行的工資，可以很多，也可以很少，特別對於我們做銷售看業績的人來說。每個銀行表面上都是一個星期工作五天，一天工作8個小時，沒什麼差異，可是對於我來說，每天都是我的工作日，想做的優秀，從來沒有想過放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日(不誇張地哦)。
總結：上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發放銀行。上海銀行的房帖是用現金形式發放的。實習期1年半，今年某支行新進行朋友月均到手3K左右，去年進的另一個支行的朋友每月2K公司工資+2K補貼另加高溫費發了3K,轉正後每月有3K的房帖，發滿10W為止。上行今年共發大概1百多張offer,財大在30%左右。
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F. 浦發銀行南京支行新員工第一年待遇怎麼樣最好有浦發的員工來解答一下
浦發的正式員工是非常高的~~~~第一年，不是你想賺錢的時候，
二，三年，十萬以上。
G. 請問上海銀行櫃員薪酬待遇如何有沒有額外的任務比如儲蓄信用卡一類的，如果有是強制性的嗎沒完成扣績效
櫃員是正式抄崗吧，我不清楚上行襲招不招派遣制的櫃員，也不清楚上行內部薪酬制度里，派遣制的薪酬水平和正式工差距大不大。
不過，銀行待遇都還可以，上行工資水平在上海所有銀行中算可以的了，上海地區是上海農商行工資最高，工行最低，上行排中間。基層櫃員第一年稅後工資薪酬在5000左右。
業績指標看你們支行領導了，一般都是區支行下發任務給各個支行的老大，老大會適當地分一些任務給下面的櫃員，網點有專門干這類開卡業務的人，那就是客戶經理，所以就算有信用卡任務給你，也不會很多。
你沒完成肯定扣獎金啊，要是不扣那大家都沒有辦卡的積極性了。不過扣也不會扣很多，占績效比重不會很大的，櫃員嘛，每天業務不出差錯就是最好的業績了。
H. 上海銀行南京分行管培生與蘇州中行營銷崗，選哪個好
要是你是上海人，我建議你選上海銀行管培生。如果你是蘇州人，我建議你版選蘇州中國銀行營銷崗權。職位其實差不多的，待遇上也不會有太大差異還是就近地方上班更合適，沒必要跑異地上班。這個是我個人看法給你做個參考。
I. 上海銀行南京分行體檢通知發了嗎
上海銀行南京分行體檢通知，
具體可詢問銀行人資部。
奔跑吧，兄弟，
祝你好運。