期權拉高股價

Ⅰ 股票分配期權前股票大漲是利還是弊

一般都是弊的，因為很多都是掩護拉高出貨的。不高送配，莊稼沒利好，利好一兌現，行情基本就算到頭了，少部分股價處於低位的，對走勢沒影響的。

Ⅱ 機構一般持倉多少比例容易拉高股價

事情可定。要看這支股票流通盤的大小，如果是小盤股的話主力控盤只要達到30%-40%完全可以拉版動這權支股票，如果要是大盤的話比例就相對要高一些至少要在50%-60%主力才能去拉動這支股票。
股價是指股票的交易價格，與股票的價值是相對的概念。股票價格的真實含義是企業資產的價值。
股價=每股收益x市盈率。
根據趨勢理論，股價運動有三種變化趨勢。
最主要的是股票的基本趨勢。
即股價廣泛或全面性上升或下降的變動情形。這種變動持續的時間通常為一年或一年以上，股價總升(降)的幅度超過20%。對投資者來說，基本趨勢持續上升就形成了多頭市場，持續下降就形成了空頭市場。
股價運動的第二種趨勢稱為股價的次級趨勢。
因為次級趨勢經常與基本趨勢的運動方向相反，並對其產生一定的牽製作用，因而也稱為股價的修正趨勢。這種趨勢持續的時間從3周至數月不等，其股價上升或下降的幅度一般為股價基本趨勢的1/3或2/3。
股價運動的第三種趨勢稱為短期趨勢。
反映了股價在幾天之內的變動情況。修正趨勢通常由3個或3個以上的短期趨勢所組成。

Ⅲ 公司為了激勵員工，給了1萬元的期權，請教公司上市後這一萬元的期權是變成一萬原始股票還是一萬元現金

為一萬元現金。

股票期權為應用最廣泛的前瞻性的激勵機制，只有當公司版的市場價值上升的時權候，享有股票期權的人方能得益，股票期權使雇員認識到自己的工作表現直接影響到股票的價值，從而與自己的利益直接掛鉤。

對於准備上市的公司來說，這種方式最具激勵作用，因為公司上市的那一天就是員工得到報償的時候。比如一家新公司創建的時候，某員工得到股票期權1000股，當時只是一張空頭支票，但如果公司搞得好，在一兩年內成功上市，假定原始股每股10美元，那位員工就得到1萬美元的報償。

(3)期權拉高股價擴展閱讀：

期權激勵的相關要求規定：

1、把減持的國有股變成經理的股份，同時輔之以員工持股等多種形式，從而形成股權結構的多元化，有利於企業所有權結構的優化。

2、把國有股變成經理股票期權，使管理者、經營者真正與企業共榮辱、同興亡，為在社會主義市場經濟體制下探索國有企業可持續發展找到了一條切實可行的途徑。

3、基本分析法通過對決定股票內在價值和影響股票價格的宏觀經濟形勢、行業狀況、公司經營狀況等進行分析，評估股票的投資價值和合理價值，與股票市場價進行比較，相應形成買賣的建議。

Ⅳ 主力拉高股價的方法有哪些

市場中資金和操縱資金的人就像戰場上的兵和帥，而所持籌碼就像殺敵的武器。投入到這場戰爭里的人，花的是金錢，斗的是心理；誰在心理上被打敗，誰就失去了財富。
股票一旦盤實了底部後就意味著主力吸完了籌碼，緊接下來就是拉升戰了。在發動拉升戰前
，我們常看到股票會突然放量拉升幾天，然後陷入死寂，這是主力資金的偵察戰——試盤，再然後我們才會看到激烈的資金對流(拉升)。
這其中資金對流方式是怎麼樣的？主力和散戶兩方的心理怎樣？
主力資金偵察戰
股票進入拉升前，主力會先用部分資金進行試盤，看看多空雙方力量如何。這時候，盤面看到的成交方式是這樣的：主力先行掛單，對敲買賣推高股價，這個過程中產生的量，基本是主力用自身籌碼和自身資金在進行活動。如果大多數人採取的是把籌碼換成資金，那盤面拋壓將很沉重，資金一旦向散戶手中流動，主力就會很被動，就像軍隊沒有了後援。
所以,當盤面出現拋壓沉重狀況時，主力有兩種選擇：

第一種是快速拉高封上漲停板，目的是虛造聲勢拉抬股價，以減輕拋壓(接著幾天會讓股價慢慢滑落，好讓短線客跟進，這也才能達到股票階段性價格的平衡，為以後拉升減壓)。這時候圖形上呈現的是某天股票拉漲停後又恢復下跌，而量能則處於縮量狀態；

第二種是快速拉高而當天又快速滑落，目的是當天快速收回自身籌碼和資金，以保倉位上的平衡(接著幾天任由股價飄搖下跌，讓其他人進行籌碼資金的對流，主力繼續實施底部折磨戰術)。圖形上呈現長陰巨量或長上影巨量，而其中的資金流動主要是散戶對散戶，也有部分介入的做多力量是短線客，出局的部分是對該股絕望的套牢者。
主力資金偵察戰中，主力主要是保存實力，觀察多空雙方力量有多懸殊，其最大同盟者是長期套牢該股票的投資者，而敵人是那些持股心態不好的投資者。但是誰也無法與主力在底部共舞，主要原因是大多數投資者沒有那耐心和恆心忍受這種底部折磨。

主力資金拉升戰
主力利用偵察戰觀察盤面多次後，基本已知道了整個盤面形勢，在清楚了大概有多少籌碼是不流動的後，也就明白了有多少力量會和它進行財富爭奪。拉升前主力將倉位基本部署完畢，也可以說，接下來的股票走勢圖基本已先期畫好，只有在遇到大異動時才會修改方案。籌碼是武器，資金是兵，激烈快速的籌碼金對流--拉升戰宣告展開。

拉升戰方式：快速拉升
主力掛單對敲拉高，每天擺出目空一切的架勢，快速拉高價格，製造短線贏利的效應，吸引更多短線客進出買賣，讓短線客和短線客之間進行籌碼和資金的對流。在這當中，主力主要任務是用自身資金和籌碼對流，讓籌碼在股價上漲中升值，而短線客的頻繁買賣可以省去主力資金的消耗並解除上漲時獲利盤的壓力。

每天股票高漲幅、封漲停是拉升戰的主要手法，主力力求一氣呵成，快速拉高股價遠離成本區，其中或是放量拉升，或是縮量拉升。
放量拉升的原因有兩種：
第一，主力大手筆對敲自己的籌碼，虛造市場熱錢的運動方向，吸引短線客目光；
第二，主要成交來自於短線客對短線客的對流籌碼互換，讓短線客為主力做活廣告，吸引下批短線客進場。
縮量拉升代表籌碼鎖定性非常牢靠，整個股票群體一邊倒，主力幾乎可以將整個盤一鍋端，在這一致看好的前提下對敲幾筆就可以把股價拉高。

Ⅳ 如果莊家拉高股價,在高位持有大量股,准備出貨的時候.沒人買的話.會怎麼辦

莊家被套唄，這樣的事不少
看看江蘇吳忠這個老莊股600200出不了貨最後在高位的誘多，最後跌停出貨吧

Ⅵ 主力莊家怎麼拉高股價

【主力出貨】一、快速直線出貨法。
其特點是快速持續地將大筆籌碼拋出，使股價快速下跌。這一出貨方式常見於前期股價已有較大升幅的股票，由於莊家獲利頗豐，以這種方式出貨可迅速落袋為安，並減少隨後可能發生的風險。缺點是由於出貨手法迅速簡單，出貨過程中股價下跌幅度較大，莊家獲利程度相對減少。此手法一般運用於大盤疲軟，市場對後市預測趨淡等情況。目前市場中，許多處於相對高位的股票莊家採用此種方法出貨，表明莊家急於了結心態較盛。這時莊家往往集中出貨，有時連拉數根陰線，並對股票本身造成極惡劣的市場影響，人氣一時難於恢復，需要一段時間的修整，因此，投資者不宜過早介入搶反彈，而應冷靜觀察其底部調整情況，相機而動，否則極有可能被套。
二、無量陰跌出貨法
事實上，在正常情況下，許多股票的莊家是以較溫和的成交量慢慢陰跌出貨的，這種出貨手法較隱蔽，不易引發跟風出貨的現象，對股票後市的走勢也留有餘地。如聯華合纖1998年底的走勢，該股反彈至前期頭部位置後無心戀戰，形成第二個頭部，隨後股價緩緩下落，形成標準的均線空頭排列，表明大資金已慢慢離場。這種出貨方式與震盪調整蓄勢行情表現相似，很難區別，稍有不慎就會出現失誤。
區分兩者最關鍵的問題在於，如股票的股價前期有過較大拉抬，且下跌時無明顯阻力時，一般可認定為出貨。反之，則可判斷為震盪。
三、邊拉邊出出貨法
此種方法一般常見於強庄，同時，股票本身後續有較好的題材配合。
莊家出貨三招數
在這里，我為朋友們簡單介紹幾種莊家出貨時常見的騙線手法。
第一，尾市拉高，假進真出。這是莊家慣用的操盤手法，利用尾市收盤僅3、4分鍾快速拉高股價，使不少跟風盤殺入。在第二天，可能持平開盤並一直維持到收市，使新的跟風者認為日後會漲，繼續買入，但是等待他們的一般是連續數日的暴跌行情。
第二，高位盤整放巨量，假突破真出貨。莊家常利用散戶熟知的價漲量增的原理，在高位盤整一段時間後，突然用對敲方法連續放巨量，使散戶誤認為莊家在第二次發力。數日後一旦價跌量縮，就會使未進場的散戶以為昨日的放量是主力的建倉行為，今日正好逢低買入，但不想其後股價便一路下跌。
第三，除權後填權，假漲真跌。莊家常在股票除權前，先進行大的拉升來搶權。等除權後，莊家會使股價在某一價位上橫向整理。數日後，進行拉升並連續收出數根陽線。這是為了誤導股民認為莊家未走准備填權，從而吸引了更多的買盤。當莊家發現買盤越來越多時，便會運用跳水式出貨的手法，把所有買進者都通通套牢。
假突破主力真出貨
出貨最關鍵的是要有人買。一般有兩種狀態可以吸引投資者跟進：第一種，放量突破阻力位，尤其是突破一個平台，漲勢明顯確立時，會吸引技術派及短線客的搶入；第二種，股價快速下跌，跌幅明顯，這時會吸引搶反彈的投資者介入。多數情況下，主力出貨受到時間、籌碼迅速分散等因素影響，會選擇將拉升與殺跌手法相結合，在短時間內大舉離場。 作為普通投資者，面對這種走勢的確很難判斷股價是真的突破還是假的上漲，更難判斷股價放量下跌是洗盤還是出貨，參與這類股票風險太大，投資者應盡量避免介入這類個股，一旦持有，不要預期太高，並在下跌初期果斷止損。
拉高逐波下跌出貨
在莊家出貨的手法里，拉高逐波下跌是最常見的一種，具體表現為在較短的時間內把股價急速拉升，然後緩慢逐波下跌，下跌時間較長，沒有半年以上根本緩不過勁來。這樣的股票拉起來的時候非常激動人心，可是跌起來就綿綿不絕，中間的反彈往往很短暫，一旦高位套牢，很少有解套的機會.所以對待這樣的股票最好是不碰它，千萬別因為偶爾狠漲一兩天就去搏反彈。而一旦套在高位，就應及早割肉出局。如果想介入的話，一定要在跌到很深，又有莊家入場吸納跡象之後再考慮。
高位滯漲放量出貨
莊家出貨的手法大致有如下幾種：一是高位放量滯漲，二是拉高逐波下跌，三是高位放量跳水，四是邊拉邊出。當然這四種手法在同一莊家並不一定只使用其中一種，有時候也交替使用，具體使用哪一種要根據大盤和個股本身的情況還有莊家自己的一些需要來定，這里只是提出這四種形態供大家參考，而並不能完整地描述一個莊家出貨的所有細節。下面談的是高位放量滯漲。
高位放量滯漲的概念是一目瞭然的，就是股價經過長期炒作後已經處於相當的高度（或許已經翻了三倍），然後在一段較短時期內出現成交量不斷放大而價格卻停滯不前的情況（當然也可能創出了歷史新高，但總之漲幅較小），此時莊家出貨概率較大，大家應當重視。這種情況較多地出現在大幅除權後，因為股價突然變得較低，許多不明真相的投資者一看如此好股才這么點錢，就忍不住想買點，這就是因為高位變得模糊不清而容易蒙蔽人的地方。不管多好的股票，不管它有多少利好的傳聞，只要在高位出現放量滯漲的情況，一定要先退出觀望，即使個別股票存在高位換庄的可能，也應當在放量完畢後視其後續走勢來定是否跟進，如果是換庄，緊接著就應該無量拉升，脫離莊家的成本區，何況高位換庄的情況很罕見，我們還是不把它考慮在內的好，為了安全起見，凡遇上這種情況就先退出，更談不上一見放量就追了。此外萬一當時追進去，過兩天就被套的話，應當果斷斬倉，千萬別心存幻想，即使以後有反彈也不要等，等上一兩年的結果就是無窮的折磨。大家可以再去找一找，凡是除權前拉得很高，除權後放量走平甚至貼權的，後面半年內的行情如何，十之八九翻不了身。其實高位開溜的本事比在低位發現黑馬的本事還重要，跑得不及時的話，不說後悔終生，起碼後悔半年。
庄股出貨前騙人技法透析
每年的股市中都會產生出許多大牛股，這些股票的走勢幾乎均是清一次的單邊上揚，一路不回頭，並且不需要較大的成交量，這些股票，大部分由於基本面情況有了較大變化，被主力控盤炒作，我們也稱其為「庄股」。如果投資者從啟動之初買入，一路持有，那麼收益絕對是相當驚人，但一般情況，當投資者發現它們時，股價已處於高位。對於這些股票，大部分投資者對其是又愛又恨。不買呢，眼睜睜看它一路直上雲霄；買呢，又怕一旦被套，再也無法出局。那麼，究竟如何把握好庄股的出貨手法呢？
其一，防止庄股利用除權出貨。庄股被主力控盤之後，經過長期炒作，大部分籌碼已被高度鎖定，成交量十分稀少，很難吸引散戶跟風，正所謂高處不勝寒，要完成出貨絕非易事；而股價一旦經過除權之後，就會回到一個相對低位，令人感到並不是那麼高了。事實上，經過復權之後，股價仍處於高位，許多投資者不明真相，以為是剛從底部啟動，盲目跟風，很容易成為主力拉高出貨的犧牲品。
其二，成交量大幅放大應引起高度警惕。庄股特徵之一就是其上漲並不需要成交量的要命，僅要較少的成交量就支撐股價上行。
其三，股價突然出現急升。主力炒作一隻個股，總是經過長期的重復運作，在上升初期，主力總會反復打壓震倉，在上升中期，其走勢總會顯得不溫不火；只有在上升末段才會出現連續的暴漲。因此，對於莊家控盤個股，若突出出現脫離上升軌道的大幅拉升，就應引起投資者重視。
總之，庄股的出貨手法各不相同，對於投資者來說，還是應該把握住最關鍵、最直接的一條，即對於前期已大幅炒作過的庄股，無論其怎樣表演，都只能僅僅當成一道股市風景來觀賞。
莊家出貨普遍採用的手法
以下方法只適合能到股市看盤的投資者對照。
小單出貨法。有的有耐心的莊家每次只賣2000股－8000股，根不不超過1萬股，幾乎所有的軟體都不會把這種小成交統計成主力出貨。
多賣少買。操盤手拋出19900股，同時買進100股，在顯示的時候，就是成交了2萬股，而且是按照買入價格成交，一般軟體會統計成主動買入的量。
大幅度砸低股價後出貨。目前價格是11元，有的操盤手會突然用10萬股的量砸到10元，然後股價再回復原狀，買進的人以為揀了便宜，沒有買進的人以為也可以揀個便宜，所以積極在10元附近掛買盤，然後操盤手可以再次賣出20萬股。由於股價是突然下跌的，所以，買進的人多，操盤手可以出的貨比較多，而且實際上10元不是他心理的出貨價格。
先吃後吐。有的操盤手會先把價位拉高5－10％，而且在高位放巨量，顯示的就是買實盤，多數人會認為主力在買進，風險不大，所以也積極買進，然後，主力再逐漸出貨，股價逐漸下跌，如果做得好，可以出很多貨。在這里，莊家在高位買進的可能確實是實盤，比如買進50萬股，但隨後他可以在低價拋出100萬或者200萬股，對出貨來說還是劃算的。
跌停板開盤出貨。開盤直接跌停板，許多人一看股價如此便宜，常常會有搶反彈的沖動，如果不是出貨，股價常會立刻復原，你根本就不可能買進來，如果你居然在跌停板附近從容買進許多，以後可能就要吃不了兜著走了。
漲停板出貨。如果主力操作得當，是可以把股價拉到漲停板附近，然後故意在漲停板上放幾十萬或者上百萬自己的買單，等待追漲的人買進，有的時候還自己吃掉一些。最後股價封住漲停板，並在漲停板上放幾百萬的買盤，讓其他人急忙掛買單。然後主力把自己的買單逐漸撤掉，放在最下面（按照時間優先的原則，先掛上去的先成交），隨後再自己賣出。所以，如果一隻股票在漲停板上的成交量比較大，就是出貨的跡象。
飄帶式出貨。股價飄帶式拉高是比較流行的一種出貨方法。操盤手在每一個買盤上都掛幾萬甚至幾十萬的買盤，促使股價逐漸飄帶式上移，總會有沉不住氣的人勇敢買進，其實上面的賣盤都是主力自己的，因為持倉者都想賣最高價格，一般不會掛出賣，所以，你如果買進來，那就離下跌差不多了。要注意：多數人認為飄帶式是主力拉高的方式，其實這是一種出貨的方式。
其它出貨的手法還有許多，關鍵是自己總結，並形成體系，才會不被虛假手法欺騙。
再談主力出貨的手法
把握莊家高位出貨節奏，分清良性震盪和惡性跳水的區別，從而盡可能迴避風險是極為必要的。下面就莊家出貨的幾種基本手法做一概述，力圖能對投資者有所幫助：
一、快速直線出貨法。
其特點是快速持續地將大筆籌碼拋出，使股價快速下跌。這一出貨方式常見於前期股價已有較大升幅的股票，由於莊家獲利頗豐，以這種方式出貨可迅速落袋為安，並減少隨後可能發生的風險。缺點是由於出貨手法迅速簡單，出貨過程中股價下跌幅度較大，莊家獲利程度相對減少。此手法一般運用於大盤疲軟，市場對後市預測趨淡等情況。目前市場中，許多處於相對高位的股票莊家採用此種方法出貨，表明莊家急於了結心態較盛。這時莊家往往集中出貨，有時連拉數根陰線，並對股票本身造成極惡劣的市場影響，人氣一時難於恢復，需要一段時間的修整，因此，投資者不宜過早介入搶反彈，而應冷靜觀察其底部調整情況，相機而動，否則極有可能被套。
二、無量陰跌出貨法
事實上，在正常情況下，許多股票的莊家是以較溫和的成交量慢慢陰跌出貨的，這種出貨手法較隱蔽，不易引發跟風出貨的現象，對股票後市的走勢也留有餘地。如聯華合纖1998年底的走勢，該股反彈至前期頭部位置後無心戀戰，形成第二個頭部，隨後股價緩緩下落，形成標準的均線空頭排列，表明大資金已慢慢離場。這種出貨方式與震盪調整蓄勢行情表現相似，很難區別，稍有不慎就會出現失誤。
區分兩者最關鍵的問題在於，如股票的股價前期有過較大拉抬，且下跌時無明顯阻力時，一般可認定為出貨。反之，則可判斷為震盪。
三、邊拉邊出出貨法
此種方法一般常見於強庄，同時，股票本身後續有較好的題材配合。如除權後經過一段時間兇悍震倉後，再次快速拉抬股價，莊家獲利已頗豐。由於後續仍有較好題材支撐，因此莊家選擇了一邊出貨一邊上拉股價的方法，即大筆資金出貨，小筆資金拉抬。這樣既可以實現部分利潤，又可為以後繼續在更高的位置出貨創造條件。果然時裝股份後來不斷上揚。該股堪稱坐莊成功的典範。
作為控盤主力，將股價拉升到一定的高度，逐步脫離自己的建倉成本區域後，下面就要進入洗盤。
為什麼要洗盤呢？因為每一個控盤主力無論手段多麼高明，其只能控制流通盤部分或大部分流通籌碼，而市場上仍然保留著一定意義上的流通股份。而這一定意義上的流通股份的持有者，隨著股價的逐步上漲，已經漸次獲利。而這些獲利的籌碼就猶如沒有被排除引信的炸彈，揣在主力懷中，時刻威脅著主力資金的安全，很大程度上制約和牽制著主力再次造高股價。這些小資金投資者由於資金較小，持有流通籌碼的份額較少，和控盤主力的大資金持有者持有流通籌碼的份額比較起來，有著船小好掉頭的巨大優勢。這樣勢必會造成主力在做高股價後在高位派發獲利籌碼的難度。
正是基於此，所以作為控盤主力，往往在股價有一定漲幅或是取得階段性勝利後，或獲利籌碼涌動時，恰當地利用大勢或者個股利空、傳聞，強制股價，破壞原來的走勢，進入箱體震盪或平台整理、或向下打壓股價，通過股價走勢上的不確定性，破壞小資金持有者對市場正確的感知能力。極力渲染和極度虛幻地放大在資金持有者的恐慌情緒，進一步虛妄地深化在資金持有者對後市錯誤的感知能力。利用這些散戶投資者對後市股價走勢的不確定性，促使獲利的小資金持有者和散戶投資者中的不堅定分子，交出籌碼和看好後市的新多或新的增量資金入駐，充分換手，從而進一步提高和墊高除了主力以外投資者的投資成本，為日後再次做高股價，打下牢固的基礎。依次類推，周而復始，經過幾輪漲升與洗盤後，其他投資者的投資成本也越提越高，最終形成中小投資者和小資金持有者在高位自然而然地毫無意識地幫助主力鎖倉，從而淪為主力出貨時的掩護部隊。 洗盤的手法從大的方面來說一般可分為四種：一、震盪洗盤；二、打壓洗盤；三、橫向整理；四、邊拉邊洗 一、打壓洗盤：適用於流通盤較小的績差類個股。由於購買小盤績差類個股的散戶投資者和小資金持有者，絕大多數是抱著投機的心理入市，這些散戶常常一腳門里，一腳門外，時刻准備逃跑。而看好該股的新多頭由於此類個股基本面較差，大多都不願意追高買入，常常等待逢低吸納的良機。鑒於持籌者不穩定的心態和新多頭的意願，做為控盤主力，要通過快速打壓股價，充分營造市場空頭氛圍，放大散戶悲觀情緒，促進其賣出沖動。
打壓洗盤方法的好處在於「快」和「狠」，採用時間較短，而洗盤的效果較好。

二、橫盤整理：適用於大盤績優白馬類個股。這類個股業績優良，發展前景看好，散戶心態穩定。如果採用打壓洗盤，散戶不但不會拋售原有的籌碼，反而還會採用逢低買進的方法攤平和降低持倉成本。而其他虎視耽耽的場外投資機構也會搶走打壓籌碼。這樣很容易造成主力籌碼流失嚴重，形成肉包子打狗，有去無回的局面......
採用橫向整理洗盤的主力實力較弱的，往往保持一定幅度的震盪，在震盪中不斷以低吸高拋賺取差價以攤低成本和維持日常的開支。實力較強的主力，往往將股價震幅控制在很窄的范圍內，使其走勢極其沉悶。這種橫向整理洗盤的方法，主要側重於通過長期的牛皮沉悶走勢來打擊和消磨散戶投資者和小資金持有者的投資熱情和考驗他們的信心毅力。
這種洗盤方法是所有洗盤方法里耗時最長的一種。一般的大盤績優股的中級洗盤，往往要耗時3——6個月，有時甚至一年不等。在這漫長的等待中，面對大盤的跌盪起伏和其它個股的紛紛上竄，絕大多數的投資者都會按耐不住寂寞與孤單，紛紛換股操作，選擇追漲殺跌的操作方法。等股價突破平台快速上揚時，他們往往會快速殺回，追漲買進，從而起到促進他們買高賣低，提高投資成本的目的。也有極小部分的散戶經歷了長期的煎熬享受到勝利的喜悅後更加堅定了持股的信心。從而為主力在經過多次拉升、橫盤、洗盤如此反復的心理誘導下越發堅定持股信心，最終導致常坐電梯，為主力出貨貢獻微薄之力。
橫盤整理的形態在K線上的表現常常是一條橫線或者長期的平台，從成交量上來看，在平台整理的過程中成交量呈遞減的狀態。也就是說，在平台上沒有或很少有成交量放出。成交清淡，成交價格也極度不活躍。為什麼會出現這種情況呢？其內在的機理就是：當股價上升到敏感價位或浮碼涌動亦或市場背景有所轉換的時候，主力應適時拋出一部分籌碼，打壓住股價的升勢，用一部分資金頂住獲利拋盤，強制股價形成平台整理的格局，在這個階段內，成交量稍顯活躍，一旦平台整理格局形成，成交量應迅速地萎縮下來。主力一般應讓散戶所持籌碼在平台內充分自由換手，只是在大勢不好股價下滑的情況下，適時控制股價上漲的沖動。此階段時間內的成交量由於主力活動極少，成交量應該是清淡的。
成交量的迅速減少，也進一步說明了場內的浮動籌碼經過充分換手後日趨穩定。隨著新增資金的陸續入場，成交量也逐步呈放大狀態，股價也開始緩緩上揚。此階段的成交量和第一階段強制股價進入平台時的成交量遙相呼應，形成漂亮的圓弧底形態，預示著股價即將突破平台，形成新一輪的升勢。
三、震盪洗盤：由於利用打壓洗盤容易喪失手中的廉價籌碼，而採取橫盤洗盤的方法要花費很長的時間做代價，而這種震盪洗盤則是把拉升、橫盤、打壓糅合貫穿到一起，象打太極拳一樣把它們組合起來，取長補短。由於散戶往往看到股價上漲的時候，追漲買入，這時候由於他們的心理准備不夠充分，在他們的心目中買入的理由就是股價漲了，買進就能賺錢。他們買進後股價也許稍微上漲一點或者立即進入橫盤或遭主力控盤打壓，這時他們買入的理由隨即消失，由於買在相對高點或者相對次高點，心理很容易失去平衡，股價稍有風吹草動，就會引起心理恐慌，尤其當主力控盤打壓的時候，極容易產生割肉賣出的沖動。很多散戶都是在這種心理壓力下，經過主力的心理誘導戰術，剋制不住自己的恐慌情緒，在低位割肉出局。這時主力已經初步達到預期目的，進而向上展開拉抬震盪。這時割肉出局的散戶看到股票剛一賣出，股價就上漲了，心裡懊悔不已，又產生新一輪的買入沖動......當股價再次行到前期高點或次高點附近時，上次在相對高點買入的套牢盤好不容易熬到了解套的機會，也極容易產生賣出解套的的沖動。如有意志堅強的多頭不肯賣出，當再次遭遇主力控盤打壓股價時他們往往會痛惜自己痛失解套的大好機會，而後來又反手買進的投資者更是迷惑自己，怎麼賣出是錯了，買進也不對，左一耳光，右一巴掌，兩面都不是人......
採用這種反復震盪洗盤的方法不斷誘導散戶追漲殺跌，踏高攆低，進一步促進和提高他們的投資成本。
震盪洗盤的好處在於和橫盤整理洗盤比較起來節約了時間，和打壓洗盤比較起來又迴避了喪失廉價籌碼的風險，可謂中庸之道。
震盪洗盤從表現的形態來看往往可分為以下四大類： 1.三角形形態--【對稱三角形 上升三角形】 2.箱體整理 3.旗形整理形態 4.空中加油形態 ....由於篇幅太長，這里省略，不作詳細敘述

洗盤和出貨最顯著的標志是在洗盤的各種形態內，伴隨著股價走低或橫盤成交量逐步遞減，表示經歷洗盤後，盤面浮碼日趨安定。而真實的量價關系，往往是檢驗主力洗盤和出貨的試金石。而從成交量上的真假和伴隨著股價的漲跌，往往更能真實地反映出主力的意圖。
四、邊拉邊洗：這種洗盤方式最顯著的標志是在日K線上沒有標志，這也是區別與其它洗盤方法的一個顯著特徵。這種洗盤方法往往受客觀條件制約，常常出現在單邊上揚的行情中，主力把拉升和洗盤的藝術融為一體。這種洗盤方法就是主力每次都推高股價，然後就撒手不管，任憑散戶自由換手，不管股價漲跌，次日或者隔天再次推高股價......主力只管尋找機會推升股價，散戶只管自由換手......這是邊拉邊洗的一大景觀。雖然在日K線上找不到主力明顯洗盤的痕跡，但是主力採取的是化整為零，少吃多餐的策略，常常使散戶在盤中換手、洗盤......這種主力洗盤時一般在股價拉升一定價位後，會在相對高位拋出一小部分籌碼，在相對低位則無大拋單。如有大拋單，則在大拋單出來後股價立即轉跌為升，或放量止跌。主力洗盤後的股價上升更加輕靈，只須少量買盤即可將股價推高

Ⅶ 股票激勵期權行權價格對股價有什麼影響

國有企業採取的一系列"放權讓利"的改革措施,目的在於調整國家所有者和企業之 間的利益分配結構,並向企業經營者和生產者傾斜,以誘導其生產性努力,生產積極性帶來 的經濟增長又為構建與激勵相容的產權結構和治理結構提供了有利條件. 但是, 隨著市場競 爭的加劇, 在不進行經濟結構調整和引入創新機制的條件下, 單個企業的生產性努力所能獲 取的利潤增長空間越來越小,而政府對企業的"軟預算約束"沒有根本改變,使企業從分配 性努力中獲利變得相對容易, 就導致了對分配性努力的激勵. 這一結果使所有者的利益受到 了企業經營者和生產者等"內部人"的侵害.在"窮廟富方丈""59 歲現象" , ,過度在職消 費以及屢禁不止的貪污腐敗等等問題的背後, 根本的原因就在於: (1) 缺乏企業家市場和經 營者的篩選及其退出機制, 從而缺乏對經營者的外部約束. (2) 缺乏對經營者的有效激勵機制,經營者謀求在職期間的收益最大化.同時,改革的深化造成經營者對控制權預期的不穩定,加劇經營者行為的短期化. (3)國家所有者無法對經營者實行全面的嚴格監控,在缺乏 充分競爭環境和企業家市場的條件下,很難確定企業的實際績效及其中包含的經營者貢獻. 所以,現階段國有企業內部改革的重點,是解決好經營者的激勵與約束問題. 為了適應從計劃向市場的轉型,大中型的競爭性國有企業都將改造成具有現代企業特 征的微觀主體, 與私人獨資企業或計劃經濟體制下的國有企業相比, 現代企業最核心的要素 1 是法人財產所有權相對獨立和企業內部獨特的治理結構. 內部治理的主要作用在於協調企業 不同產權主體之間的經濟利益矛盾, 克服或減少代理成本. 在西方現代企業治理結構的制度 創新中,與經理人員持股一樣,股票期權也是一種廣泛使用的長期激勵方式.它把經營者的 個人利益與企業未來價值掛鉤,形成對經營者(代理人)的長期激勵和約束. 那麼,這一激勵機制是否具有普適性?它是否可以用於國有企業的經理人員?是否有 助於解決改革過程中因經營者利益不斷強化而產生的代理成本問題,行為短期化問題以及 "內部人控制"問題?這是一個無論在理論上還是實踐中都具有現實意義的課題. 本文試圖提供一個研究國有企業經理人員股票期權激勵機制及其方案設計的初步框架.其中涉及的主要問題包括:股票期權的激勵機制,西方股票期權的經驗,國有企業試行 股票期權的各種方案及其比較,股票期權方案設計的原則和要點等問題.一, 股票期權激勵機制與效應 1.1 概述 股票期權起源於 20 世紀 70 年代的美國,是為解決現代企業中的"代理問題"而提出的. 根據現代企業理論, 風險與收益的對稱關系在企業中表現為剩餘索取權與剩餘控制權的 分配(相當於契約規定而言) .如果經營者的行為及其努力程度無法完全預測,賦予經營者 對剩餘成果的索取權是使其為企業價值最大化而努力的最佳方式, 或者至少通過參與企業剩 余的分享來提高其對所有者利益的關心, 這就是股權激勵的基本含義. 但股權本身並不能避 免經理人員採取損害企業長遠利益來獲得股價的短期上升, 或者放棄長期有利但對近期股價 不利的發展計劃. 消除這種短期行為的有效辦法, 是在經理人員的報酬結構中引入反映企業 價值增長的遠期因素. 於是金融衍生市場中的期權被運用到企業的股權激勵機制中. 股票期 權是給予經理人員在將來某個時間購買企業股票的權利, 從期權中獲利的條件是企業股票價 格超過其行權成本即股票期權的執行價格,並且股價升值越大,獲利越多.經理股票期權 (Executive Stock Options, 簡稱 ESO)正是適應這一要求而形成的特有的對管理者的激勵 機制. 1.2 股票期權的內在激勵機制 期權在金融衍生品交易市場上是作為獨立的標的而存在的,但是用於企業內部激勵的 股票期權本身並不是作為交易的對象. 在大多數情況下, 經理人員獲得股票期權不需要額外 付費,也就是說期權的價格(通常表現為手續費)為零.這似乎給人一種印象,經理人員是 2 風險規避或"負贏不負虧"的,企業的股票期權實際上減少了受益人的風險.但是,股票期 權的激勵作用顯然不在於減少經理人員的風險.假定 S 代表股價,E 代錶行權價,S-E 反映 了受益人獲得的期權的內在價值(Intrinsic Value) .即使行權價格等於股票價格,期權仍然 具有激勵作用,因為其依靠的主要是期權的時間價值(Time Value) .當 S=E 時,股票期權 的內在價值為 0,其所有的價值(也就是激勵)全部為時間價值,它意味著在"等待期"中 股價的變動仍然可能超過行權價格.雖然 S=E 是一種特別的或極端的情況,但它表明了期 權時間價值的存在如何激發了經理人員提高股票價值的努力. 因此, 股票期權最本質的激勵 作用正是體現在時間價值上 (對於買權方也就是股票期權的受益人) 的經營者獲受期權數隨 公司價值的上升而形成的價值升水. 上述分析可以擴展出三個影響經理人員獲得期權時間價值的結論: (1)期權指向的股 票價格特徵對於期權的激勵強度是重要的. 股價波動幅度越大, 股價超過行權價格的概率越大,買權方(經理人員)獲利的機會越大,激勵強度也就越大.這也是高科技行業廣泛使用 股票期權的一個重要原因.這類企業都具有高風險,高成長性的特點,期權的時間價值對其 具有充分的吸引力.一些產業與行業的股價對於經濟信號(如利率)的敏感度較強,其股價 波動也會較大, 使用期權的效果要好於股價預期穩定的企業 (如零售企業, 電信等壟斷企業) . (2) 授權期和行權期的規定對於股票期權的激勵作用具有重要影響. 在相對較長的時間里, 股價變動的概率大,對期權的時間價值會產生較強烈的作用.但是,如果期權具有抵押性或 者只能在某個固定的到期日行使的話(被稱為"歐式期權",一些因素也可能對時間價值起 ) 抵消作用,如授權期出現了發放股利的情況等.所以"歐式期權"的激勵強度對於授權期和 行權期的長短較不敏感.這也告訴我們,如果股票期權具有一個類似於"二級市場"的退出 機制,其激勵作用會更強. (3)企業在設計期權激勵契約時,買方(受益人)與賣方(作為 股東代表的董事會 )對未來股票價格的預期是不同的,這就給行權價格的確定帶來了很大 的不確定性.同時我們假定經理人員(代理人)具有信息上的優勢,即他的預期更可能接近 股價的真實水平, 那麼對委託人來講, 理論上對其最為有利的能夠帶來最大激勵的行權價格 應該是,使期權的時間價值最大化. 1.3 股票期權在現代企業中的運用與效應 股票期權作為使經理們的報酬與業績掛鉤並滿足長期激勵要求的激勵方式, 在西方越來 越多的現代企業中得到了運用.美國投資者責任研究中心魯克斯頓對 1997 年標准普爾 1500 家企業的一份研究報告顯示, 使用股票期權激勵計劃的企業在市值超過 100 億美元的公司中 比例高達 89%,中型和小型企業的比例分別為 69%和 70%.同時,股票期權數量在公司總 3 股本中所佔比例也在逐年上升,70 年代,大多數公司股票期權計劃允許收益人購買的全部 股票數量一般只佔公司總股本的 3%左右,到 90 年代達到 10%,有些計算機公司高達 16%. 標准普爾 500 家企業總裁名下的既得期權價值達到了 420 萬美元(中位數) .而其獲得的期 權如果按增值 10%計算,價值中位數超過 680 萬美元.另據《財富》雜志對美國 282 家中 型企業的調查,1985-1997 年間經理薪酬的構成明顯地由工資向股票期權傾斜.1985 年工資 占薪酬總額的比例為 52%,1997 年降到 28%,相反,1985 年股票期權收入占工資總額的比 例為 8%,1997 年上升到 42%. 股票期權作為一種激勵機制, 其效應是明顯的: (1) 薪酬結構的調整使經理人員的報酬 與公司業績掛鉤, 鼓勵經理人員更多的關注公司的長期發展, 而不僅僅將注意力集中在短期 財務指標上,從而有效的克服了經營者的短期行為; (2)股票期權對人力資本價值的體現, 使經營者有機會參與企業剩餘所有權的分配,實現了經營者與公司利益和股東利益的統一, 強化了公司價值的最大化與股東價值的最大化. 對股權與企業業績之間的實證檢驗表明,股 票期權激勵與公司業績及股東機價值最大化正相關. Mehran 的研究證實, CEO 的股權利益, 持股比例與反映企業業績的指標(托賓 Q 值,ROA 值)之間存在正相關關系. 因此, 無論是理論還是實踐都表明, 股權激勵和股票期權激勵對於現代企業的效率具有 重要和積極的作用,這也是國有企業引入股票期權激勵機制的基本依據.二,國有企業股票期權激勵模式及其比較 2.1 國有企業實行股票期權的背景與制度環境 從激勵機制的角度來看,國有企業傳統薪酬結構僵硬,平均主義色彩濃厚.改革以"工 資—效率"假說為基礎,通過提高工資和獎金對經營者和生產者實施激勵.由於工資基金受 到政策的限制,獎金(特別是以承包制為代表的"利潤分成" )成為了主要的激勵手段.結 果基本工資占薪酬總額的比例越來越小.決策權和分配權越是下放,利潤分成的比例越高. 要使這一報酬激勵機制良性運轉, 企業家才能的競爭性市場價格和企業業績與企業家貢獻的 考核技術是必不可少的條件, 否則就會出現嚴重的代理問題並導致前文指出的由生產性努力 向分配性努力轉移. 利潤分成誘發的短期行為迫使國有企業必須建立對經理人員的長期激勵 機制,股權激勵和股票期權的實踐由此產生. 但是總體來講, 雖然國家和各地方政府允許經營者持股和進行股票期權的試點, 當前國 有企業對股票期權激勵的探索仍然缺乏基本的制度環境.

(只供參考.....................）

Ⅷ 請問主力是如何拉高股價的

股價上漲的根本原因是莊家的運作。（整理自中證網）
事實上，莊家操縱股版價上漲需要一定的跟權風盤，但並不是買的人越多越好。股價上漲就是一個股票籌碼由集中到分散的過程。莊家在拉升之前已經掌握了該股大部分的籌碼，這樣在拉升的時候才能保證底部籌碼的穩定，在拉升過程中減少上升阻力。由於散戶大多是買漲不買跌，故隨著股價的上漲，會有越來越多的人買入股票，莊家則會根據早已確定的計劃和實際運作情況對籌碼進行派發，一般到了股民情緒高漲，積極搶籌的時候，股價就離頂部不遠了。所以，不是因為買的人多股票才上漲，而是主力資金運作，造成成交量增大，股票才上漲。

Ⅸ 股票是什麼動力拉高的股價

股票主要就是炒作拉高的股價。或者是由於業績，或者是由於題材，兩者要麼是價投的追捧，要麼是投機的追捧。用一句話來說就是，有量的地方就有錢，就能拉高股價。