❶ 金融危機以來上海就業情況怎樣
美國次貸危機引發的世界金融危機,使全球經濟發展面臨嚴峻挑戰,對我國經濟發展也造成一定影響。就業,從來都與宏觀經濟的發展緊密相連。金融危機對中國就業的影響有多大?如何努力化解危機對我國經濟帶來的不利影響?記者采訪了人力資源和社會保障部部長尹蔚民。
今年就業未受明顯影響
統計數字顯示,1-9月,全國累計實現城鎮新增就業人員936萬人,為全年目標任務1000萬人的94%下崗失業人員再就業人數409萬人,為全年目標任務500萬人的82%就業困難人員再就業人數119萬人,為全年目標任務100萬人的119%。9月底,全國城鎮登記失業人員830萬人,登記失業率為4.0%。
從社會保障情況看,今年前三季度,我國社會保障工作穩步推進,社會保險覆蓋范圍不斷擴大,各項社會保險待遇按時足額支付,待遇水平不斷提高。截至9月底,全國已連續57個月實現基本養老金當期發放無拖欠。
尹蔚民分析說,今年以來,就業和各項社會保障工作之所以能夠取得好的進展,主要取決於以下三個重要因素:一是黨中央、國務院高度重視民生,更加註重以人為本,制定出台了促進就業再就業、加強社會保障工作、維護勞動者合法權益等一系列政策措施。二是我國經濟基本面沒有發生改變,前三個季度GDP增長仍然達到9.9%,做好就業和社會保障工作的前提條件很好。尹蔚民說,今年前三季度,廣東省生產總值仍保持10.4%的高速增長,同期全省注吊銷企業57608戶,但新增企業達92609戶,說明企業生產經營的經濟環境依然良好,用人需求仍然旺盛。三是各級勞動保障部門採取有效措施,認真貫徹落實積極就業政策和各項就業扶持政策,推動社會保障政策落實和制度建設,勞動關系總體保持和諧穩定。
「從就業情況看,隨著《就業促進法》的貫徹實施,積極就業政策進一步落實,就業工作穩步推進,各項目標任務完成情況良好。」尹蔚民說,從目前情況看,經濟形勢的變化尚未對我國就業、社會保障和勞動關系帶來明顯影響。
未來就業面臨三個挑戰
尹蔚民也指出,盡管目前經濟形勢變化未對就業帶來明顯影響,但是,已有一些值得關注的跡象。
一是經濟增長速度趨緩,對就業的拉動能力減弱。從勞動力市場監測情況看,第三季度企業用人需求與去年同期相比有所下降,一些地區新增就業人數增速減緩。
二是部分中小企業生產經營困難,特別是紡織服裝、加工製造等勞動密集型產業的困難較大,對就業帶來一些不利影響。
三是部分外貿出口型企業由於對外依存度高,受世界金融危機影響較大,出口的減速將減少對勞動力的需求。這種影響,廣東勞動保障部門同志概括為「四大四小」:對外貿出口型企業影響大,對內向型企業影響小對紡織、玩具等傳統勞動密集型企業影響大,對高新技術企業影響小對外資企業影響大,對民營企業影響小對外來農民工影響大,對本地勞動者影響小。
尹蔚民說,這些新變化,有可能對今年第四季度和明年第一季度的就業、社會保障、勞動者權益帶來一定影響。近期就業形勢的變化將主要取決於國際金融危機的發展變化和我國宏觀經濟政策所產生的實際效應,如果不能及時有效應對,預計明年上半年對就業的影響會逐步顯現出來。
多項措施化解不利影響
尹蔚民說,目前,黨中央、國務院已經採取了一系列積極有力的宏觀經濟政策,必將對經濟持續健康發展產生積極作用。我們將進一步關注經濟形勢變化對就業、社會保障和勞動關系的影響,深入開展調查研究,採取有效措施積極應對,盡可能把不利影響降到最低程度。
一是加大政策扶持力度,採取針對性更強、更有效的政策措施,鼓勵和支持有利於擴大就業的勞動密集型產業、中小企業、非公有制經濟更好發展,更多吸納就業。積極推動以創業帶動就業工作,強化創業培訓和創業服務,改善創業環境,提高創業的穩定性。抓好小額貸款、財政貼息資金、個體經營者收費優惠、發展旅遊業擴大就業、資金管理使用等五個配套文件的落實,對下崗失業人員提供免費的就業服務,推進對地震災區的對口就業援助,大力開發公益性就業崗位,為勞動者就業提供有力支持。
二是要繼續擴大社會保險覆蓋范圍,惠及更多群眾。強化基金征繳和管理監督,採取切實可行征繳措施,做好稽核清欠工作,實現基金應收盡收,確保基金安全。繼續完善各項制度,推進擴大做實養老保險個人賬戶試點、城鎮居民基本醫療保險試點和事業單位養老保險制度改革試點工作推進養老保險省級統籌進一步完善城鎮職工醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險制度推進農村社會保障體系建設,加強被征地農民社會保障工作。認真落實2009年企業退休人員基本養老金調整工作,統籌考慮工資增長和物價上漲等因素,繼續調整失業保險金標准和工傷保險待遇,適當確定調整水平,指導各地制定調整方案並組織實施。
三是全面貫徹實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》,指導各地適時出台配套措施,有力推進勞動合同制度。加強人力資源社會保障執法監察,推動建立企業工資保證金制度,督促企業按時足額發放勞動者工資,切實維護職工的合法權益。「今年第四季度,我部將聯合有關部門開展勞動合同簽訂專項檢查、農民工工資清欠專項活動,堅決打擊侵害勞動者合法權益的違法行為,進一步促進社會和諧。」尹蔚民說。
❷ 上海小小金融公司上班怎麼樣做信貸員的。
詐騙公司，老闆進去
❸ 上海，在環球金融中心上班是怎樣的感受
抄這個因人而異，因工作而已，因公司性質，團隊氛圍而異。環球金融中心，地處上海繁華之處，高端大氣上檔次，外表光鮮，好多人都羨慕在這里上班。但是，不一定在高大上，繁華地段，或者大公司上班感覺就好，要看個人追求，個人對工作的理解。一般而言，無論大小公司，地域，工作舒心，公司氛圍和氣，團隊凝聚，這就是非常好的感覺。
❹ 金融業在深圳或者上海的待遇如何啊
上海是金融中心
深圳是勞務工就業中心
自己想想其中的區別咯~
❺ 在上海工作是怎麼樣的體驗
挺好！環境好，安全，人和人之間很客氣，各地吃食都有，公司內部大家回基本上不鄙答視外地口音，大家也都講普通話。最重要的是工資和北廣深比並不差，且公司都比較正規，鮮有什麼訛你工資的現象（當然類似於莆田系醫院這樣的本來就是騙子的公司除外）。唯一缺點就是租房太貴。總體，在上海工作是一個不錯的選擇。邊書也走過一些地方，比較下來體驗較好。
❻ 在上海那邊做過金融投資管理工作的跟我說說進那家公司好這個工作怎麼樣，我做過房地產銷售，特別喜歡銷
99%的人都想過好日子！
99％的人都想賺更多錢！
99％的人都在尋找機會！
但卻從未有人想過一定要腳踏實地的去實現！
當機會真正來敲門的時候，您卻說《這個我不感興趣》
當賺錢點子碰上您的時候，您卻說《這個不適應我做》
當貴人邀請您學習的時候，您卻說《這個我不需要的》
當朋友想拉您一把的時候，您卻說《這有可能是騙子》
當幸運快要接近您的時候，您卻說《這我感覺不靠譜》
當您人生壓力如山的時候，您卻說《這是個扯蛋的社會》！人到這一步已經晚了，您怨不了別人，只怪您自己當初太聰明了！
人活著不是享受而是奉獻！人活著不好玩而是責任！您可以選擇不要愛人不要子女，但您必須養您的父母！
所謂交朋友不是讓朋友幫自己，而是想想自己的份量能幫朋友什麼忙！
您為什麼賺不到錢？您又憑什麼過上好日子？您怎麼沒抓住機會？
因為您花了大量的時間在做錯誤的事、在做舒服的事、在做簡單的事、在做人人都可以乾的事、所以您累死也賺不到錢！因為您根本就不值錢……
人不學=自取滅亡！
❼ 上海做金融投資的工資待遇怎樣有人在上海大好工作過嗎
我覺得還不錯，工資還是很好的，聽說總監工資在10000元以上，我投簡歷了，目前還沒回，祝你好運
❽ 金融銀行工作怎麼樣
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：
銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
（1）五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
（1）季度獎，兩三千塊；
（2）年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
❾ 金融學在上海工作競爭壓力大嗎
壓力很大，機遇有時候要靠運氣
❿ 上海金融理財工作怎麼樣和老太太大爺打交道的那種
我記得有一個案列，是一個理財顧問，他也是做老人的理財服務，當時是跑去跳廣場舞，建立信任關系，然後再順利的推銷自己理財產品，現在的大爺大媽些都怕被騙，主要是一個信任度的問題，