❶ 上海緊缺人才的行業是
四年緊缺排行榜上「半隱退」的人才類別
金融保險:某國際金融機構這樣總結自己人才引進規律：上世紀90年代初基本上引進的都是上海本地人，本世紀初是國內優秀的頂尖人才，而近兩年引進的都是有海外留學背景、海外工作經驗的「國際化人才」。在這個背景下，金融保險業目前引進人才的大方向開始逐步轉移到那些「國際化人才」方面，他在國內人才市場的需求也就隨之大大降低了。
汽車與成套設備人才在幾年前一直排在緊缺人才的前列，但隨之汽車行業自身的良好發展，整個產業對人才吸納能力已經逐步加強，從招聘、引進到培養的流程都逐步成熟，現在各個崗位應該已經不成問題。這類人才也因此不再是緊缺人才。
四年緊缺排行榜上「堅挺」的人才類別
高技能人才製造業人才現代農業人才:高技能人才：高級技工只是高技能人才的一部分，在整個高技能人才專業類別中，尤其是民間工藝性的能工巧匠最缺，在許多領域都面臨失傳的危險，今後還要加大開發力度。
製造業：製造業人才不足有兩大原因，上世紀90年代後期對製造業重新定位後，發現製造業對人才的需求是量上不足，另外就業政策的引導也存在問題，上海本地青年人不願將其作為職業生涯。當然教育體制也有弊端，高職作為大量培養製造業人才的「孵化器」，政府對工科類高職教育投入不夠，而從引進角度而言，也比較困難，2002年以前都是作為打工仔來引進的，《人才居住證》的實施為他們打開了通道。
現代農業人才雖然在人才總數上比重很小，但意義重大，這類人才關乎到城鄉一體化進程，尤其對於上海農業發揮服務功能、都市農業、技術、產業開發模式都有極其重大的意義。但目前的情況來看，這類人才受重視程度不夠，從業者也寥寥可數，因此需求一直堅挺。
四年緊缺排行榜上「消失」的人才類別
IT與微電子 生物醫葯 （2001年、2002年上榜） :這兩個行業曾經是上海市緊缺的人才，但在最近兩年，都降低了排名，甚至從《目錄》中消失。而為什麼會從急需到消失？據人事局的專家介紹：登上目錄的緊缺人才，從「量」上也許說不上緊缺，真正缺少的是「質」。
有些人才，在兩年前的人才市場上很難找到，但經過人事局人才方面的宏觀調控，現在已經很容易就找到了，所以他們就不再是「緊缺人才」了。比如IT行業和金融保險業，前幾年，想找個這方面的人才難上加難，甚至開出高薪也找不到合適的人選，但經過這兩年的調控，這類人才已經相對普遍地出現在了人才市場上，因此也就自然地在《人才開發目錄》上消失了。
而生物醫葯人才呢？生物醫葯行業最近兩年民營資本介入的力度比較大，民營資本的介入從體制上盤活了現有的人才結構，因為人才緊缺通過兩種手段可以解決———開發和培養，通過機制盤活現有人才是培養緊缺人才一個比較有效的手段，生物醫葯行業基本上屬於這種情況，所以現在該行業人才緊缺的問題相對有所緩和。因此，它從《目錄》上的位置也就一降再降。
四年緊缺排行榜上「新臉」類人才
領軍人才:從2003年首次公布開始，世博人才今年的排名已經上升到第二。目前的需求主要是外圍人才，至於外圍人才和內圍人才如何結合，如何向2010年推進，人事局和世博局將在今年6月公布具體方案。
領軍人才，今年首次出現便登上榜首，也是上海支柱產業、重大工程等發展的必然結果。
❷ 我在上海一家金融企業總部做IT,現在想讀在職碩士，是讀金融好還是讀IT碩士好
最好是跟你大學讀的專業不一樣，這樣你的發展前景比較大~望採納，好人一生平安~！~
❸ 什麼是金融it人才
熟悉軟體編程、理解軟體結構的軟體人才，懂技術、懂市場，也懂管理的軟體人才。有技術背景，又熟悉業務；既能制定信息化大政方針，又能把握新技術的細枝末節
❹ 金融.IT這類綜合型人才怎麼學要到哪學
你是說的？金融IT？
還是金融，和IT 這2種，，，
我沒太看懂。。。。
金融IT是在信息工程和項目工程的綜合體。。以中國現在的教育體制沒有具體培養的，，
大體都是it的本科，金融或者MBA的碩士，，，為頂級公司的最愛
你可以去參考一個06年底聯想集團的一個招聘職務，是對全球電腦市場分析的，起薪1.8萬/M 但是要求就是本科是計算機專業。研究生以上為金融學專業的，，，
❺ 上海銀行IT金融崗待遇問題
汗，這個沒有標準的(都是看實力或者工齡說話)，你自己留意求職群裡面hr的廣告，或者你可以直接問，聽說銀行最安逸了，加班量可以和國企比較
❻ 為什麼金融、IT工程師年薪比資深土木工程師高很多
1. 非同類比較
題目最明顯的一個問題，就是將兩個非同類概念進行了比較。資深土木工程師的年薪，（先不論數字是否正確），是一個群體的平均值（或者說中值也可以）；而當描述金融和 IT 工程師「經常」在百萬以上的時候，並沒有嚴格定義「金融」和「IT 工程師」的范疇（樓下銀行的櫃員算不算「金融」業的呢？中國聯通的上門維修工程人員算不算「IT」業？）。如果題目指的是那些外資投行、頂尖對沖基金、一流互聯網公司員工的收入，本質上就是用一個行業的平均水平和另一個行業的頂峰水平比較，這是不合理的。也許行業內最頂尖的土木工程師收入也不會太低。
2. 凸現效應
之所以會有上面的現象，是人類常是「凸現效應」的受害者。「凸現效應」是指，人們更加容易受那些更不符合常規、引人注目的顯著信息的影響，也更容易記憶這類現象——其實整個新聞行業基本就建構於此。老得不能再老的 cliché 「狗咬人不是新聞，人咬狗才是」就是例證。某個人「年薪百萬」這個特徵，比起「年薪20萬」，顯然更容易被人類的大腦記住，而當那些年薪不是百萬的金融從業人員出現的時候，人們會更容易忽略他們。
3. 孕婦效應
「凸現效應」很容易帶來的另一個現象就是「孕婦效應」。「孕婦效應」是指由於自己的額外關注，人們會把偶然現象認知為普遍現象——當你自己是孕婦的時候，你會覺得滿大街都是孕婦；當你買了某一個品牌車的時候，你會覺得街上全是這個牌子的車。對於「年薪百萬」這個現象，我們很容易在建立了初步認知之後，每次再遇到「年薪百萬的金融從業人員」，就更加加深這個印象，從而愈加深信不疑——但遇到一些不符合自己認知的現象時，大腦就會自動忽略。
4. 睡眠者效應
「睡眠者效應」是說：隨著時間的推進，人們容易忘記信息的傳播來源，而只對內容本身保留模糊的記憶——這個心理學現象是整個廣告業的基礎。對於「金融行業員工基本都是年薪百萬」這個認知，我們很有可能從一開始聽到的就是二手三手的信息，但傳的人多了，我們就不會再辨別信息來源，而只會認定這個事實。所以如果真的統計一下金融行業從業人員的平均年薪和土木工程從業人員的平均年薪，也許差距並沒有我們想像得大。
5. 忽視概率偏見
從第1點可以延伸出一個很有意思的現象，即「忽視概率偏見」。人類的大腦是天然比較難理解「概率」這件事的。比如，我們的大腦能理解一件事絕對不會發生（0%）和非常小幾率會發生（比如1%）的區別，但很難理解一件事有18%和有46%的可能性會發生的區別。於是，我們看到了「有人年薪百萬」，但是很少去想「如果自己去做這個行業的話，拿到這個年薪的概率有多大？」
6. 均值回歸理論
如果把時間尺度拉得足夠長遠，也許金融行業的平均收入和土木工程類的平均收入應該是相似的——理論上，在市場有效的假設下，任何行業的長期平均收入都應該相似。因為如果金融行業和土木行業平均收入相差過大的話，必然引起人才向金融行業的流動，於是土木從業人員就會變得稀缺，於是他們的價值/收入也會上漲。如果目前金融行業平均收入比較高，按照均值回歸理論，這種狀態未來一定無法長期持續。
7. 單一歸因謬誤
啊，終於來到了我最喜歡的思維誤區......「單一歸因謬誤」簡直每天都發生在我們身邊。概念很好理解——人類天然喜歡給事情尋找一個原因，而且這個原因越單一越好。股市今天為什麼上漲了？因為昨天央行降息；昨天巴薩為什麼贏了皇馬？因為梅西後撤到了中場，起到了奇兵作用；蘋果為什麼瀕臨倒閉又力挽狂瀾？因為喬布斯當年搞出了 iPod...但事實上，真實世界遠比這些復雜得多。我們容易把某個人「年薪百萬」歸因到「TA做的是金融業」，但也許，不管TA去做哪個行業，都是最 (zheng) 優 (zui) 秀 (o) 的一批。
寫到這里，一定要說明幾點：
1. 雖然上面列舉了各種題目可能有的思維誤區，但這不意味著原題的結論就是錯誤的。事實上沒有更加詳實的數據，我們很難判斷題目的說法是否正確。只是在得出一個結論前，思考一下自己是否陷入了一些思維誤區，可能是有好處的；
2. 上面所述的很多「效應」，其實並不是嚴格的心理學概念。甚至相反，它們中很多都是一些經驗性的總結，很難算作學術性的嚴肅結論。正如在研究「思考」這件事上我頗喜歡的 @采銅 老師所言：
「假裝並非無知」的另一個表現是，你用對事實的歸納來代替對事實的解釋。當一卡車的水果掉落到地上，大家一哄而上爭搶之時，你會說這是「從眾效應」；當你喜歡上了戴頭巾，然後看到街上不少戴頭巾的人時，你說你知道這是「孕婦效應」；如果小區的一個角落開始堆了一些垃圾，之後在此處傾倒的垃圾就會越來越多，你說這就是「破窗效應」。你的說法都沒錯，並且你以為你看懂了這些現象。但實際上，你並沒有懂，你只是指認出了一組事件的標簽，知道如何用一個名詞來指代一類現象罷了，你並沒有真的對這些現象作出解釋。你無法回答為什麼會有「從眾效應」，它是如何、何以發生的，為什麼會有「孕婦效應」，它是如何、何以發生的，為什麼會有「破窗效應」，它是如何、何以發生的。[1]
所以，對事物的探知不應止於學習一些煞有介事的名詞。這個答案至多是起到一些拋磚引玉的作用。
3. 這些現象或「效應」往往不是孤立，而是交織著運作的。如果仔細思考，「蕭敬騰是雨神」這個半開玩笑的結論，其實背後蘊含著七八個相互重疊的認知誤區。
最後。
最後，我們假設題目的結論是正確的，那有可能的原因是什麼呢？
我能想出來一個可能的原因：如果一個行業平均每人創造的價值很大的話（這里的價值就通俗地理解成錢好了），那麼這個行業從業人員的平均收入就會比較高。舉個例子：
有這么一個行業，它每年平均創造的收入可達 50-60 億美元，而這個行業的最主要從業人員（可以稱之為「核心員工」），每年只有 4-500 人左右。於是這些員工的收入是怎麼樣的呢？行業規定，任何人只要被錄取為核心員工，最低年薪也要在50萬美元以上，如果有 1-2 年的工作經驗，起薪可以達到70-100萬美元/年。而核心員工裡面能力的佼佼者，最高年薪可以達到 2000-3000 萬美元。
這個行業的名字叫，NBA。
❼ 上海哪一個人才市場比較正規，我想找IT和金融行業的。
虹口足球場和上海體育館，每周六、日。具體專場招聘會類型上網看一下或看人才報
❽ 您好，我想去券商的IT部門，請問一下在上海哪個券商待遇好一些，一年收入20w有嗎謝謝
建議你可以去來我們國信上海三個自營業部去咨詢下，去網上查看。也可以看看上海幾家較大的券商。
至於你說的年收入20W左右，做IT部門和很多金融行業的業務、分析部門類似，三年不開張開張吃三年，當然象0708年這樣的事情不會頻繁。IT部門如果沒記錯主要負責公司連接交易所和登記結算公司的測試運營，比較核心的集中交易你可能最初接觸不到，剛開始一些簡單的問題。這也正說明另一個問題，你的收入標准可能達不到20W，但如果你有經驗且切合證券行業的工作經驗，可能一段時間後20W對你來說是個數字而已。
❾ 北京主要做IT上海主要做金融廣州主要做什麼
廣州主要做電器貿易。
❿ IT人才如何向金融領域轉型以成為復合性人才
俗話說：隔行如隔山，IT專業人士向其它專業領域轉型或者做跨專業的復合型人才首先必須得有知識上的積累。建議你先去讀第二專業，選修金融學、貨幣銀行學等金融類專業。然後不斷接觸金融領域內的專業人士，向他們多討教、多交流，自己多琢磨、多研究、多總結。此外，還要多留意金融領域的行業動態。