就業風險的經濟因素分析

① 影響就業的因素分析

一、社會因素
社會因素是大學生整體就業困難的重要因素，主要表現為：

1、經濟結構調整帶來的壓力

與此同時，國家經濟結構正在進行戰略性調整，產業結構的重組，致使按計劃招生和培養的大學生在學科和專業培養結構上難以跟得上這種變化，加重了大學畢業生就業的困難。

2、企業門檻高

(1)、用人高消費，追求高學歷。

(3)、只錄用名牌大學畢業生，不要一般高校畢業生。

(3)、用人單位缺乏人才儲備意識不少單位不招應屆畢業生，過分強調大學的工作經驗，而忽略了對員工的培養和企業文化的建設。

二、高校因素
1、高校擴招致使人才供需失衡近年來，我國高校連續大規模的擴招導致大學畢業生人數驟增，而在現有經濟發展條件下，畢業生數量的增幅卻遠遠超過同期經濟發展速度，社會總需求增長速度相對緩慢，這就導致了人才的需求失衡，現在社會高等教育高增長率。社會就業形勢緊張和勞動力市場嚴重分割高等教育高增長率反映的是畢業生數量增長的速度適度的超前發展是有益的，但過度的超速只會得不償失。

2、高校專業結構設置，課程設置、培養模式和就業指導等因素影響大學生就業具體來說，主要表現在以下幾個方面：首先，學校專業設置與市場需求之間的結構性矛盾，一些學校的專業設置過窄過細，導致培養的畢業生就業面較窄，不能適應社會需求，就業機會少一些學校的課程設置，人才培養模式不合理，沒有隨著社會的發展而調整，滯後於社會發展的需求。教學計劃、教學模式和教材與時代脫節，培養的畢業生在知識結構、思維模式等方面與社會的需求有著較大差距，使人職匹配產生錯位，形成了結構性就業矛盾。其次，學校市場信息靈敏性不夠。隨著高校的不斷擴招，一些學校追求短期效應，不顧本校自身的實力盲目開辦一些熱門專業，專業趨同現象十分嚴重，造成人才過剩。還有一些學校對一些冷門專業不及時減少招生人數，導致部分大學生未畢業就先失業的狀況。最後，高校就業指導制度令人擔憂。學歷證書不能有效反映大學畢業生的職業能力等信息。我國高等教育中的學歷證書制度注重對知識的教育，但缺乏有針對性的職業能力教育$自主創業制度門檻過高，公共就業服務缺位。

三、大學生個人因素
1、大學生就業觀狹隘，許多大學生存在擇業觀念誤區，無視市場經濟的嚴酷性，不願意從基層做起，不想到中小企業工作調查發現，大學生的就業觀念存在誤區：寧願出國帶光環，不在國內做職員。

2、大學生自我認識的欠缺和就業策略的失當，大學生在規劃職業生涯的過程中，在自我評估、職業定位、計劃執行及評估反饋等環節都存在著很多問題。主要表現在：第一，自我評價不夠客觀，期望值太高。第二，職業規劃太過理想化，追求完美主義，總想一步到位，從而導致了很多大學畢業生隱性失業。

3、大學生的誠信危機，當代大學生的誠信問題日益嚴重，面對現實的就業壓力，不少畢業生發現求職時有一定的證書、文憑、履歷等能帶來方便，於是通過投機取巧或造假來騙取用人單位的初步信任。這種行為對大學生的整體形象造成了一定的損害。

4、應屆畢業生在求職就業過程中產生了一系列不良心態，目前大學生畢業前所具有的各類不良心態直接影響了他們的就業情況，很多畢業生呈現焦慮恐慌"消極悲觀"盲目屈就等心理狀態，這些不良心理導致大學生在就業時無法找到自己理想的工作，不光對個人，對於整個社會的發展和進步也造成了消極的影響。

四、其他因素
1、就業觀念是影響大學生就業最重要的因素。

2、自身素質欠缺，不明確相關的就業知識。

3、高校部分專業設置不合理。

4、等級證書的限制。

5、升學與就業的矛盾。

② 市場經濟風險的主要影響因素

經濟風險按其產生的原因，可分為：
（1）自然風險：指由於自然因素，如洪災、火災、地震、流行性傳染病等引起的風險。如我國今春出現的SARS病毒，就給我們的生產和生活帶來了一定的影響和損失；
（2）社會風險：指因個人或團體在社會上的行為，如偷盜、戰爭、政治動亂等引起的風險；
（3）經營風險：指商品在生產或銷售過程中，因經營管理不善或市場供求等因素引起的風險。
按經濟過程的不同階段，經濟風險可分為：
（1）投資風險：即投資者在進行某一項投資時承擔的風險；
（2）生產風險：即生產者在生產某種產品或提供勞務時承擔的風險；
（3）銷售風險：即銷售者在從事商品的銷售活動時承擔的風險。

③ 請簡要分析哪些因素會給企業帶來經濟風險

(1)經濟形勢、產業政策、融資環境、市場競爭、資源供給等經濟因素。
(2)法律法規、監管要求等法律因素。
（3）銷售市場的分布和規模
（4）產品需求價格彈性
（5）各個生產要素之間的可替代彈性
（6）企業的成本結構
（7）收入彈性
（8）費用開支的控制
（9）營運資金的管理水平等。

④ 國家就業形勢分析

據中國勞動力市場信息網監測中心發布的最新分析報告對全國102個城市就業市場的分析，今年三季度，在新成長失業青年中應屆高校畢業生佔42.2%，說明高校畢業生的失業比例明顯高於中等教育學歷的畢業生。
(3)低學歷供不應求，高學歷供大於求
根據上述報告，初中及以下文化程度、高中、大專、大學、碩士及以上各文化程度的求人倍率（即勞動力需求/勞動力供給，超過1表示勞動力供給不足，小於1表示勞動力需求不足）分別為1.07、0.96、0.82、0.78和0.76，比二季度均有提高，但大學和碩士及以上學歷的求人倍率最低的情況沒有改變，說明高學歷勞動者的供大於求矛盾最突出，而初中及以下文化程度勞動者的求人倍率超過1，則說明目前的產業結構還是以低端服務和低端產品為主。這些情況向我們的教育部門和教育體制提出了嚴峻的挑戰，也向我們的產業主管部門提出了加快產業升級的要求。
4、東部就業受影響較大，西部就業形勢好
（1）西部就業逆勢增長
分地區看，二季度在14個城鎮就業增速加快的省份中有9個是西部省份，說明西部地區受世界經濟危機沖擊相對弱一些，受中央4萬億投資計劃的助力更大一些。
（2）受沖擊較大的浙江就業增幅遙遙領先
上半年浙江省城鎮就業增幅在10%以上，排名第一，而浙江上半年工業增加值增幅僅為0.3%，遠低於全國7%的平均增幅。浙江就業高增長的經驗值得宏觀調控部門和各地勞動部門認真研究。
（3）勞動力中西部供大於求東部供不應求
據中國勞動力市場信息網監測中心發布的三季度分析報告對全國102個城市就業市場的分析，東、中、西部的求人倍率分別為0.99、0.89、0.87，東部地區、長江三角洲、環渤海、閩東南地區求人倍率都在1上下，勞動力市場供求總量基本平衡，中部、西部、珠江三角洲地區求人倍率都低於0.9，勞動力過剩問題比較突出。
（4）西部結構矛盾小，東部結構矛盾大
西部就業增長快，但求人倍率低，東部求人倍率高，但就業增長慢，造成這種矛盾現象的原因是，求人倍率只說明勞動力市場上總量的供求關系，並不能說明實際就業情況，實際就業的增加還需要考慮勞動力的素質與勞動力需求的匹配程度。東部地區求人倍率高說明東部地區勞動力需求旺盛，但東部對勞動力素質要求也更高，用人需求很難得到滿足，這是東部就業增長慢於中西部的主要原因。
5、勞動力供求結構分析
據中國勞動力市場信息網監測中心發布的三季度分析報告對全國102個城市就業市場的分析，勞動力供求結構有如下特點：
（1）近期越高級的人才需求增長越快
三季度總體求人倍率為0.94，高於二季度的0.88和一季度的0.86，表明就業形勢在持續好轉。其中技師求人倍率為1.95，比一季度上升10.8%，高級技師求人倍率為2.24，比一季度上升40%，高級工程師求人倍率為2.28，比一季度上升41.6%。這組數據反映：一是普通崗位勞動力嚴重供大於求，而具有較高技能的勞動力則嚴重供不應求，說明我國勞動力供給結構與實際需求有較大差距；二是在勞動力需求回升中，高技能人才需求回升更快。
（2）行業就業增減分布地區差異大
從統計的20個行業就業總需求看，一季度同比增長0.1%，二季度同比增長0.5%，三季度同比增長4.5%，回升趨勢明顯。其中三季度用人需求同比增加最多的是製造業，而一季度用人需求同比減少最多的是製造業，說明製造業就業需求回升是三季度就業總需求大幅回升的主要因素。

6、不同崗位勞動力供求狀況
（1）供給過剩和供不應求的人員類型
從部分城市二季度反映的情況看，目前具有一般性技術的熟練工種如會計、出納、機動車駕駛員、營業員、保管員、打字員、保安員、收銀員、辦公室文員、一般技術人員等供大於求，供不應求的崗位主要在三類，第一類是技術和創新要求較高的崗位，如高級技術崗位、創意崗位、管理崗位等，第二類是收入與業績掛鉤的崗位，如保險業務員、企業營銷人員等，第三類是對技術要求不高、對體力要求高的崗位，如體力工人、清潔工、餐廳服務員、護理人員等。
（2）不同地區對勞動力需求結構不同
分地區看，在大多數省會城市和西部城市，對服務類人員需求比例較高，求人倍率一般較高，對技術人員特別是生產性技術人員需求比例較低，求人倍率一般較低；而在東部製造業為主的城市，則對服務性崗位的勞動力需求比例相對較低，求人倍率一般較低，對技術類特別是生產技術類崗位勞動力的需求比例則相對較高，一般求人倍率也比較高。
二、對2010年經濟和就業形勢展望
1、外部經濟環境比2009年明顯改善
我國的出口貿易依存度很高，2007年為36.3%，2008年為33.3%，因此，2009年1-9月全國出口額同比減少21.3%，成為影響我國經濟增長和就業的首要因素。根據國際權威組織的預測，2010年世界經濟衰退將宣告結束開始回升，IMF最新預測2010年世界經濟將增長3.1%，世界銀行最新預測世界經濟將增長2.0%。伴隨世界經濟的增長，國際貿易也將止跌回升，我國出口增長將結束下降轉為恢復性增長，如果發達國家寬松貨幣政策持續的時間能夠延長到明年年中以後的話，則可能形成國際市場需求的報復性反彈，拉動我國外向型經濟快速反彈。
2、我國經濟結構已獲得初步調整
經過2009年的結構調整，失調的產業結構有所改善，表現在：（1）汽車這一新的消費熱點已經形成，短期內不容易降溫，將對一系列產業產生拉動作用；（2）房地產投資迅速恢復了高速增長，雖然高房價對市場有抑製作用，但國家對經濟適用房和廉租房投資建設的力度將加大，有利於房地產市場的良性循環；（3）農業連續六年獲得豐收，國家糧食收購價再次提高後，國務院又宣布2010年小麥收購價將每斤提高3分錢，有利於增加農民收入，擴大農村消費；（4）公路、鐵路、機場、電網、城市交通、環境保護設施等基礎設施進一步完善，改善了投資、生產和消費環境；（5）各級財政在醫療、社會保障、養老保險、教育等方面增加了投入，相關的制度建設也有了較大推進，改善了消費者的支出預期，有利於消費需求的擴大。
3、政策環境更加有利於經濟發展
（1）積極財政政策和適度寬松貨幣政策在總結2009年經驗的基礎上繼續實施，政策重點將從保增長轉移到調結構，抑制過剩產能，促進產業升級，保證資金更多地進入實體經濟，不僅有利於使政策產生更大效果，而且有利於提高經濟發展的質量和效益，促進經濟社會全面協調可持續發展。
（2）2009年5月國家降低了城市軌道交通、煤炭、機場、港口、沿海及內河航運、鐵路、公路、商品住房、郵政、信息產業、鉀肥等投資項目的資本金比例，降低了投資項目的門檻，有利於投資的增長。
（3）國家將設立創業投資基金，支持新興產業發展。
（4）國內股票市場中創業板市場建立，有利於吸引風險投資對新產品和新技術進行投資，也有利於促進國內科技人員創新和創業，增加經濟發展的活力。
（5）2009年開始實行的消費型增值稅改革降低了企業投資風險，增加了投資資金來源，有利於投資規模的擴大。
（6）國家多次提高部分出口產品退稅率，設立中央外貿發展基金，實行出口信用保險和融資擔保等政策，有利於提高出口企業的市場競爭力。
4、企業和消費者信心明顯恢復
隨著我國經濟的回暖，消費者信息指數已經從3月份的最低水平86.0逐月回升到8月份的88.0，雖然仍明顯低於危機前水平，但已形成穩定的回升趨勢。企業家信心指數從去年四季度94.6的最低點逐月回升至三季度120.1，雖仍處於本輪周期的低位，但也已形成穩定的回升趨勢，且加速勢頭十分明顯。消費者和企業家信心的恢復將對2010年經濟發展產生積極的影響。
5、2010年勞動力需求將有所加快
上述因素決定了2010年我國經濟將進一步復甦，GDP增速將繼續有所加快，帶動對勞動力的需求增加。可以樂觀地預期，2010年就業形勢將好於2009年，但勞動力供求的結構矛盾會更加突出，技能型人才供不應求的矛盾將進一步加劇，非技能型低端勞動力也將短缺，主要表現為民工荒問題，推動低端勞動力工資水平上升。預測2010年城鎮登記失業率將比2009年有所回落。
6、外需不足和成本上升共同促進產業升級
金融危機後，一方面以美國為首的發達國家開始調整自己的需求結構和負債消費的消費模式，壓縮消費，增加儲蓄，這種改變必將影響我國出口的增長，壓縮我國出口增長空間，同時，發展中國家在國際市場與我國企業的競爭日趨激烈，或蠶食我國市場份額，或壓低我國出口產品價格，對我國出口形成不利條件。另一方面，國內勞動力供求結構的矛盾將推動勞動力工資成本不斷上升，降低我國低端產品的國際競爭力。據國家統計局調查，今年春節前返鄉的7000萬農民工中，有1400萬就地創業或就業，據此預測，一旦經濟完全復甦，恢復原來的生產水平，沿海地區將出現1400萬的用工短缺，導致工資水平的上升。這兩方面因素的共同作用，將促使我國的資本和勞動力等資源從低端產品向高端產品轉移，加快我國產品結構的升級。這一方面是產業結構升級的過程，一方面也是勞動力報酬提高和消費升級的過程。這個過程要求社會向企業提供更多接受更好教育具有更高技術能力的勞動者，而目前我國勞動力生產環節尚不能滿足這種要求，這是造成目前失業大量存在的重要原因。
7、過於寬松的財政貨幣政策可能導致新的結構問題
為了應對國際金融經濟危機，全球主要國家都採取了積極的財政政策和量化寬松的貨幣政策，超量貨幣注入市場使流動性嚴重不足一度陷入停頓的金融系統得以重新運作起來，並逐步恢復了生機，遏制了經濟危機的繼續蔓延和深化。但這種緊急救助措施只是一種應急行為，不可能長期為之，即使是短期為之，對經濟的健康發展也有一定副作用。以我國為例，政府對經濟的一系列救助措施中，有關房地產的政策阻止了房價的理性回歸，使本已收縮的房地產泡沫重新膨脹起來，埋下了經濟再次調整的隱患；再有，大力度的投資刺激計劃，使一些過剩行業的投資再度活躍，加劇了產能過剩的矛盾；還有，信貸的超高速增長使一些本該淘汰的技術和管理落後、產能過剩的企業起死回生，推遲了結構調整的進度；此外，部分信貸資金進入股票和房地產市場進行投機。這些因素都加大了金融系統未來的風險。

三、關於促進就業的政策建議
1、保持經濟平穩發展，促進產業結構升級
當前有一種觀點認為，我國已經出現全面的產能過剩，這種觀點有很大的片面性，不符合我國實際情況。一種產品過剩就意味著這種產品投資和生產停滯，一個行業過剩就意味著這個行業的投資和生產停滯，全面過剩就意味著全國投資和生產停滯。我國人均GDP才剛剛超過3000美元，不及發達國家的十分之一，就宣布出現全面過剩，顯得十分可笑，對經濟發展也十分有害。其實，我國目前出現的過剩，只是局部的過剩，多數是暫時的過剩，大多數是低水平的過剩。大量高端產品我們目前還不能生產，還需要依賴進口，這就是我們的不足和未來努力的方向。要抑制過剩產能、提升產業結構，需要經濟平穩發展。經濟過熱常常導致新的產能過剩，經濟收縮固然有利於企業增強產品和技術升級的內在要求，但經濟收縮時企業資金緊張，社會預期不良，不利於企業對產品和技術升級的實施，因此，經濟平穩發展最有利於結構升級。宏觀調控就是要防止經濟大起大落，既防止過冷，也防止過熱，保持相對穩定的增長。當前積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策一定要把握好度，力度太小起不到作用，力度過大則副作用甚大。做到准確適度很難，在力度偏小與偏大之間，寧小勿大，這樣雖然對就業有一定影響，但對結構調整和持續發展更有利，從長遠看也有利於就業的增加。

2、大力調整教育結構，培養適應經濟社會發展需要的勞動力
經濟的發展一靠數量的擴張，二靠結構的升級。數量擴張型的增長很容易達到極限，而結構升級型的增長卻沒有極限，即使達到世界領先的技術結構也仍然有升級的空間。改革開放30年來，我國經濟增長既有數量擴張型增長，也有結構升級型增長，經濟發展水平越高，對結構升級型增長的要求就越強。加快結構升級需要有與之相適應的勞動力素質條件，這是我國當前實現結構升級面臨的最大的約束條件。因此，教育是解決就業的長遠之策。
目前我國教育結構和學科設置與經濟社會發展的需要嚴重脫節，不但沒有通過人才的培養促進產業結構升級，創造更多的就業崗位，反而出現大學畢業生就業難的窘況。從經濟可持續發展和就業良性互動的需要出發，必須加快教育結構的調整。一是要根據人才金字塔形的需求規律，調整學歷教育的結構，壓縮博士碩士比例，提高培養質量，擴大專科和中專教育比例，同時在技術職務晉升和工資調整中弱化學歷的作用，強調水平和貢獻的作用。二是要根據中國世界工廠的定位，大力培養理工科人才，尤其要重視各類學歷教育中實踐能力的培養和訓練，提高學生理論聯系實際的能力。三是要改革高考及錄取制度，促進中小學由應試教育向素質教育的轉變，使教育更符合教育規律，使中小學生的成長更符合青少年思維、知識、能力和身體發育的規律。四是大力宣揚勞動光榮勞動者光榮的思想，提高勞動者的收入水平，縮小不同勞動者之間的基本工資水平差距，適當拉大獎勵的差距，鼓勵多勞多得，鼓勵創新者多得，鼓勵貢獻大者多得，抑制投機性收入。
3、加強職業培訓和再就業培訓
市場競爭的優勝劣汰法則必然導致部分企業破產和相應的勞動力失業，這是市場經濟的常態。因此，幫助失業人員再就業就是各級政府的重要職責。一方面要發展職業中介組織，溝通用人單位和求職者之間的信息，促進再就業。另一方面要加強職業培訓，提高求職者和在職勞動者的勞動技能，使他們適應結構升級對高素質勞動力的需要。要建立終生教育體系，使任何人不管想接受什麼專業培訓都能找到學習場所。政府要對專業培訓機構的資質加強管理和監督，確保培訓質量。應鼓勵大專院校和大型企業利用自身的師資和技術力量開辦培訓機構，實行企業化經營。國家可對專業培訓活動實行免稅或低稅，以降低培訓成本，吸引更多人主動地經常性地接受培訓，滿足日益加快的產業升級對技能型勞動力的需要。
4、大力推進企業的信息化
企業信息化是提高企業競爭力的重要手段，對提高企業管理效率和技術研發效率、降低企業生產成本和營銷成本、提高產品質量、改善售後服務、加強員工培訓和技術交流以及創建提升企業文化等都具有超乎想像的功效。企業在推進信息化過程中會使部分工作崗位減少，影響少量就業，但全面實現企業信息化，將使落後企業變成先進企業，並占據國際競爭的制高點，在國際國內競爭中立於不敗之地，不僅能使企業大多數原有就業崗位保持住，而且能增加更多新的就業崗位。因此，國家應通過財政、稅收等政策促進企業信息化。
5、穩定房地產市場，促進小企業發展
房地產價格的持續上漲，不僅使大多數無房的城市居民和進城農民的住房夢破滅，而且大大抬高了城市創業的門檻，增加了城市創業的風險，不利於小企業的建立和發展，減少了就業門路和就業機會，推遲了城市化進程。要大力發展小企業，特別要大力發展小型服務企業，除了提供稅收優惠、貸款扶持、人員培訓、信息服務等方面的支持外，需要各級政府解決建立企業所需要的用地用房問題，並降低用地用房成本，為小企業的建立和發展提供相對寬松的環境。
6、產業升級與產業轉移相結合
我國對外貿易的競爭對手主要是各新興國家，由於人民幣對美元的長期升值預期和國內勞動力成本的上升，使部分外國投資者對國內出口企業產品的價格優勢感到擔憂，對發展前景感到悲觀，因而把已落戶我國沿海地區的企業資產轉移到周邊國家，使這些企業的工人面臨失業。建議加大中西部地區的政策優惠力度，吸引沿海地區的低端外資企業向中西部地區轉移，通過這種方式為沿海地區產業升級騰出土地資源，同時提升中西部地區的產業結構，將勞動密集型產業向中西部地區集中，帶動中西部地區的工業化和城市化。

⑤ 根據宏觀經濟指標未來就業應該考慮什麼因素

就業是個人的微觀經濟，與宏觀經濟相輔相成，是微觀經濟學主要是研究經濟活動中個體行為的經濟學，宏觀經濟學是以國民經濟內總過程的活動為容研究對象，著重考察和說明國民收入、就業水平、價格水平等經濟總量是如何決定的、如何波動的，故又被稱為總量分析或總量經濟學。中國的就業體制改革和勞動力市場發育，是整體經濟改革的重要方向。在這個改革過程中，形成了符合市場經濟原則的政府積極就業政策體系，市場在配置勞動力資源中發揮了基礎的作用，但這個改革任務還沒有完成。如果宏觀經濟政策僅關注經濟增長，沒有真正把就業作為政策制定的出發點，不僅不能取得良好的就業擴大效果，也不能實現經濟增長的初衷。在宏觀經濟政策選擇中，理解就業與經濟增長，和經濟周期的關系，完善市場經濟條件下的就業體制，實現就業與通貨膨脹之間的平衡，才具有十分重要的意義和緊迫性。理解微觀經濟學與宏觀經濟學之間的聯系，需要記住四個要點：
第一，微觀經濟學和宏觀經濟學是互為補充的
第二，微觀經濟學是宏觀經濟學的基礎。
第三，宏觀經濟學並不是微觀經濟學的簡單加總或重復
第四，兩者共同構成了西方經濟學的整體。（部分觀點摘自I'd... 4@foxmail.. . 。己註明出處，如果需刪，聯系本人）

⑥ 影響就業的因素有哪些

影響我國就業的因素主要有幾個方面：

一是我國的經濟發達程度，經濟的越發達變業機會和質量越優越；

二是我國經濟的平穩程度，經濟的波動大就業就越不穩定，人才流動太大影響就業的精度；

三是我國的人才數量，相對來就就業崗位數和人才數比例失衡也是一個重要因素；

四是我國人才質量，相對來說普通技術人才過多，高精尖人才過少也是我國就業不平衡，影響最突出的一方面；

四是就業政策，我國就業政策雖然這些年有很大的改善，但公平競爭就業還存在一定的差距。

(6)就業風險的經濟因素分析擴展閱讀：

在擇業之前，必須要明確自己「想干什麼和最擅長於做什麼」，整合自身的興趣、特長、專業或經驗，制定兩個或兩個以上比較適合自己的就業目標。

在制定目標時，既不能好高騖遠也不要藐視自己，分階段性進行，職位、工資待遇等等均應循序漸進。如果真的感到定位無所適從，那就根據興趣或愛好先「拜師學藝」，或先從業「普通工」。

有了目標之後，你就要廣泛收集相應的就業信息，尤其是招聘（工）信息，從網路、報刊、廣播電視，從職業中介機構、勞動力和人才交流市場，也可托熟人、親戚朋友、同學，多渠道獲取謀職信息，為自己拓寬就業門路奠定基礎。

⑦ 大學生所面臨的就業風險有哪些

人身風險，顧名思義就是指人的身體和壽命所面臨的風險，這是所有人都無法避免的風險，在人身風險中和我們大學生密切相關的是人身意外傷害風險和健康風險。在生活中總會遇到這些風險，而針對人身風險，我們除了自己小心防範對自己身體負責外，還可以購買人身保險，這應該是最常用的風險防範手段了，但也不可以完全依賴於人身保險，這畢竟是事後保險，最好的方法還是自己細心防範。
信用卡風險，隨著中國金融市場的蓬勃發展，經濟的不斷進步，出現了一種嶄新的金融產品，即大學生信用卡。「花明天的錢，圓今天的夢」，這句話也獲得了越來越多大學生的認同，信用消費也不再是陌生名詞。盡管大學生絕大部分沒有獨立的經濟來源並且刷卡消費金額較小，但他們是具有較高的素質，在工作後能有較穩定的經濟收入的群體。因此，銀行看好他們日後的消費潛力，把他們當作未來的優質客戶，大學生成為銀行信用卡業務的主要細分市場之一。作為一個新的市場，一個新的優勢群體，一個新的收益利潤來源，大學生已經成為了各大商業銀行發展大學生信用卡業務的兵家必爭之地，有收益就會有風險，大學生信用卡這一產業來說，大學生信用卡風險主要包括信用風險、操作風險、欺詐風險和法律風險。
這些風險管理的原則和方法：（一）風險管理是一種風險的控制，是尋求達到風險與收益的最好結合的重要方式。加強大學生思想道德建設，既需要道德教育的加強，管理和規章制度的改進，又需要政策的不斷創新和社會大環境的改善。要從主、客觀同時著手，學校、家庭、社會聯動，多管齊下，才能使大學生誠信品質得到培養和提高。（二）各大銀行之間可以形成共同的資料庫，將大學生信用卡的卡主信息做到共享。這樣不但可以達到卡主信用信息的共享，同時還能在各大銀行之間形成一條統一的信用卡透支額度，防止出現大學生通過不斷建立新卡，從而循環透支，最終深陷債務危機，變成「卡奴」。 （三）建立貼心提醒服務，避免還款延誤。銀行可以建立貼心提醒服務，對於一些必要的情況進行及時提醒，防止部分大學生由於不清不楚，使債務越來越大，給自身給銀行造成雙方面的損失。總的來說，對於大學生信用卡風險管理，可以概括為兩個方面，即發卡前的預防措施管理，以及發卡後的控制措施管理，只要做到這兩方面的管理到位，對於大學生信用卡風險就可以達到最大程度的降低。
兼職風險，當前大學生兼職現象日益普遍,但是由於法律、社會、企業、學校以及兼職者自身等各方面的原因,大學生兼職存在巨大顯性風險和隱性風險。隨著大學生兼職現象的日益普遍,兼職風險對越來越多的大學生的生活和學習產生影響。大學生兼職風險產生的原因可以從幾個方面入手，法律方面的原因 ：大學生兼職的相關法律法規還很不完善。根據有關規定,在校學生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同,當大學生的合法權益受到侵害時,沒有明確具體的法條法規可以依循。學校方面的原因： 學校的兼職崗位不足。高校勤工助學只能解決一部分學生的兼職問題,難以滿足廣大同學的兼職需求,這使得更多的學生需要到校外尋找兼職機會,兼職風險增加。大學生兼職者自身的原因：大學生自我保護意識和維權意識的缺乏，大學生的責任意識不足。兼職風險的防範措施：上好維權課，兼職擦亮眼。大學生在兼職之前首先應該確立這樣的觀念，以維護自身的合法權益為前提，以鍛煉自身能力為目的，不為利益所驅動，不輕信不妄動，以此來保護自己的權益，當然也要增強自身的法律意識和維護自身權益的意識。另外學校可以提供這方面的高水平的法律講座，拓展同學們的視野豐富其法律知識。高校內還可以建立一個為學生介紹兼職和聯系兼職的部門，專門為學生服務。
就業風險，在復雜多變的市場經濟條件下，機遇常常伴風險而生。對剛走出大學校門的畢業生，風險更是不可避免，尤其是在國際金融危機掃盪全球之際，就業風險更是一個無法擺脫的難題。我國大學生在近幾年出現了就業難和就業不公平現象,這兩大問題不僅在短期內難以解決,而且產生較大的負面影響,造成了大學生就業風險。此前,學界已有人提出「大學生就業風險」這個概念。大學生就業現狀依然比較嚴峻，總勞動力富餘，專業技術人才嚴重供不應求，人才缺口數據巨大，專業人才需求具體表現在第一第二第三產業上面。 量能不足，供者缺陷，這是大學生自身就業態度問題，現在應屆生普遍存在著過於自我，缺乏實踐鍛煉，意志力薄弱和動手能力差等弱點。大學生對薪酬，專業對口率，工作穩定性和就業發展預期空間滿意度較低。風險管理措施：（一）國家積極促進大學生就業，落實就業拓展計劃，進一步加大力度，鼓勵引導大學生到基層，到科研單位，到小企業就業。堅持實施大學生援助計劃，對困難家庭政府給予更多的關注與採取積極的措施。（二）高校完善就業指導，廣納就業門路，通過學院各級領導，專業課老師，歷屆和現任班主任和校友，爭取得到更多的國家企事業單位，中小企業和非公制單位來我校招聘畢業生，指導畢業生考錄公務員力度，鼓勵畢業生自主創業和靈活就業。加強就業指導，提高就業面試指導。加強勞動政策法律法規的教育。全面加強畢業生的就業服務工作，建立完善大學生就業供求信息發布制度和網上公布制度，防止各類虛假招聘對畢業生造成損害。（三）大學生自己要努力提高自身就業競爭力，構成大學生就業競爭力的可以分為就業能力和創業能力，其要素主要包括知識結構，交流表達能力，心理素質，與人合作能力，自我學習能力以及問題解決能力。只有具備致謝較好的素質，求職者才會有更大的籌碼。另外，大學生還要端正求職意願，正確定位好自己。

⑧ 經濟影響就業的因素

就業結構性矛盾的出現，與經濟增速減緩有關，與勞動密集型產業向中西部地區梯度轉移有關;與農民工在農業之外求職再不用「舍近求遠」有關;與農業本身吸引力的增強有關;與區域經濟發展逐步協調有關;也與我國人口變動與勞動力供求狀況有關。可以說，「用工荒」是經濟社會發展必須經歷的一個階段性現象，解決這個問題需要政府、企業、職業培訓和中介機構等多方面努力，而且需要一定的時間。

1、經濟增速放緩，對就業的拉動效應減弱

就業與經濟發展密切相關，隨著經濟規模和產業結構的變化，單位GDP增長的就業拉動能力明顯擴大。據測算，每億元GDP容納的就業量，第二產業約為1058人，第三產業為1348人，後者超過前者約30%。2013年，服務業增加值佔GDP比重首次超過第二產業。近十年來單位GDP增長拉動新增就業數量總體呈上升態勢。2008年以前，GDP增長一個百分點，拉動就業增加不足100萬人，而目前上升到140-160萬人。

從國內經濟形勢看，2013年我國經濟增長7.7%，處在預期目標的合理區間，但已連續兩年低於8%的水平，國內經濟運行總體平穩，但發展速度變緩，下行的壓力短時期內還難以改變，用工整體需求下降，進而極大地減少了由經濟快速增長而帶來的就業需求量的增加，影響了經濟增長對就業的拉動效應。

從國際形勢看，世界經濟復甦減緩，直接影響著已經融入世界經濟的我國的對外貿易，使得外向型出口企業發展困難，吸納就業能力下降。為維護競爭優勢，各國多採取貿易保護措施，使得我國已經連續十幾年成為全球遭受貿易摩擦最多的國家，後危機時代我國外部經濟發展環境比較復雜，對我國外部經濟拉動就業產生了不利影響。

2、城鎮化中農村勞動力轉移就業壓力大

近年來，我國城鎮化建設不斷加快，城鎮化率大幅提高，農村勞動力向城鎮轉移的步伐加快，城鎮人口快速增加，我國城鎮化率由2000年的36.2%上升到2013年的53.7%。在城鎮化進程中，農村的就業壓力減輕，但是勞動力轉移就業壓力增大。一是城鎮對農村勞動力就業吸納能力有限，每年城鎮中新成長勞動力、高校畢業生需就業;二是農村勞動力向大中型城市轉移的門檻較高。由於戶籍限制、素質技能要求、就業信息不暢通等因素，農村轉移勞動力尋找工作難度大。

3、新興產業的加快發展影響到就業水平

一方面，在大力調整夕陽產業和淘汰落後產能時，要對涉及職工的轉移安置提供幫助;另一方面，新興產業在我國具有良好的發展前景，這其中必然導致技術技能人才短缺。此外，由於科技進步、勞動生產率提高等因素，也使一些企業減少新員工吸納，甚至排擠出部分勞動力，這也會導致就業的結構性問題。

4、區域經濟格局調整特別是中西部地區加快發展導致勞動力流動新變化

近年來，我國中西部經濟發展不斷加快，農民工工資不斷上漲，與東部地區的差距縮小，如在東中西部務工的農民工月收入差距已經縮小至30元左右。區域就業形勢差別明顯，東部地區求職人數同比出現大幅下降。隨著中西部地區傳統勞務輸出大省的工作環境好轉，返鄉就業、創業正成為越來越多外漂農民工的新選擇。

5、企業用工成本的承受力與勞動者高期望值的矛盾導致供求雙方難以對接

從2009年以來，貨幣工資一直以兩位數的速度快速增長，且增速逐年加快。據統計，2013年全國共有27個地區調整了最低工資標准，平均調增幅度為17%;有17個地區制定了工資指導線，基準線普遍在14%左右。調查反映，當前工資增長和企業承受能力的矛盾已導致許多中小企業和大型勞動密集企業的普工短缺。

6、人口結構變化使勞動力供給增長放緩

我國正在發生變化，在一定程度上反映了勞動力供求關系的變化。我國勞動適齡人口的總量開始減少，在新生勞動力供給方面，大學生將占據一半左右的水平，農民工總量特別是跨省流動農民工的增速減緩，並逐步趨於穩定。據預測，我國勞動年齡人口將於2016年達到峰值，總量為9.99億人，之後逐漸下降，到2020年將下降至9.87億人。2011―2020年就業年均增速將比前期下降0.9個百分點，拉動經濟增長率下降約0.4個百分點。城鎮化加速推進所釋放的農村富餘勞動力和勞動力素質的提高，仍然不能彌補勞動力人數減少對經濟增長造成的負面影響。

⑨ 更高質量就業的內涵與其面臨問題的成因分析

就業是一個永恆的話題，自從有了人類社會，就有了生存和就業的問題。社會成員，如果沒有就業，首先就沒有物質生活保障，也不會有人生的發展，更不會有做人的尊嚴和體面。所以，有崗位、有事干、有職業，這是一個人在社會中能夠生存發展的前提與基礎。為此，大家就得到一個共識：就業是民生之本。創業，是人類進步的動力，人類要發展，社會要進步，就必須創新，就必須創造，就必須創業。因此，大家又形成一個共識：創業是富民之源。就業規模和就業質量，與經濟社會發展相輔相成，與社會穩定和諧密切相關。經濟社會發展為社會成員提供了大量的就業崗位，廣大勞動者為推動經濟社會發展提供了必須的人力資源保障。所以，實現就業和經濟社會發展的良性互動，是構建和諧社會的基礎。

就業問題存在於社會發展的各個階段。新中國成立後，在計劃經濟模式下，就業問題已經很尖銳，只是這種矛盾被一些表象所掩蓋。事實上，在六七十年代，在我國城市裡尤其是大城市，失業問題已經很突出。城市青年學生為什麼要「上山下鄉」，那是因為在城裡沒有崗位，只好將城市的就業問題轉移到農村去，使就業的尖銳矛盾和人口風險遠離大城市。在當時的城市人看來，在廣大農村不存在失業問題。換句話說，當時普遍認為，凡是生活在農村的人口，都是有活乾的人，都屬於有崗位的人。當時動員城市的青年學生「上山下鄉」，「接受貧下中農再教育」，「廣闊天地，大有作為」，「一顆紅心，兩手准備」等等，這實際上是一種社會動員，教育引導城市裡的年輕人向農村轉移。當時它至少達到了兩個功效：一是對城市青年進行農業生產的教育鍛煉；二是確實緩解了城市尤其是大城市的就業壓力。

隨著改革開放的深入，經濟的快速發展，社會的文明進步，隨著政府信息的透明公開，就業現狀、就業困難、失業問題才得到了正視，就業工作也得到全社會的高度重視。進入90年代，國家更加重視就業工作，密集地出台了一系列積極的就業政策，確保了就業局勢的穩定。我們對今後的就業形勢應該持比較樂觀的態度與嚮往，原因有三：

一是經濟增速雖然放緩，但畢竟始終在增長，而且保持著7%以上的速度，這意味著會持續不斷地製造出新崗位；二是我國實行就業優先的發展戰略，宏觀經濟政策今後會更關注就業增長。從「十二五」開始，我國經濟社會發展已經步入了一個由過去「增長優先」到「就業優先」的重大轉變時期。從今以後的數年中，「就業優先」是擺在經濟社會發展第一位的戰略，也是國家發展最重要、最優先的戰略，是當前和今後我國經濟社會發展第一位的目標。這使得我國在推行新的改革措施，進行結構調整時會一並把對就業的影響考慮進去，並把擴大就業作為政策的一個內容。三是目前我國就業工作已有一套制度保障，我國積極的就業政策框架已基本形成。覆蓋城鄉的公共就業的新體系以延伸到了中央、省、市縣、街道（鄉鎮）、社區（村）六級服務手段日益完善。有以上三條，今後的就業形勢一定會越來越好，就業的道路會越來越寬，就業的質量會越來越高。

我國是世界上人口最多的發展中國家。實現社會就業更加充分的目標，這是黨和國家對人民的承諾。黨的十八大報告中對促進就業工作的論述中，最關鍵的是11個字：即「推動實現更高質量的就業」。那麼，更高質量的就業有什麼標准？它包括哪些內涵？按照人社部領導的提法，結合專家學者的觀點，從宏觀層面上講，更高質量就業的內涵基本有5句話：充分的就業機會，公平的就業環境，良好的就業能力，合理的就業結構，和諧的勞動關系。從微觀層面即勞動者個人角度上講，大概也有5句話：體面的職業，穩定的崗位，較高的薪酬，美好的發展前景，對自己工作的滿意度較高。

高質量的就業，應該指整個社會成員或者說絕大多數社會成員。如果存在大量失業人員，相當一部分人找不到工作，即使少數人就業狀況再好，對整個社會而言，就業質量自然不能說是好的。我們過去，一提起就業，更多強調的是就業數量。而現狀往往是，一方面，從全國到各省、到各市各縣，每年都完成了就業計劃任務；另一方面，「找工作難」的抱怨卻還是不絕於耳。原因何在？這固然有就業需求日益增長的原因，但是好工作、穩定工作難找，也是許多人的真實的、日常的體驗。所以，提高就業質量，就成了人們的共同期盼。

那麼，高質量的就業怎樣實現？我有幾點思考，期望與大家交流。

一、充分的就業機會從何而來

國際上，評價就業質量時，一般也是先要看就業機會的獲得，如果失業率較高，大量勞動者得不到就業機會，就談不上提升就業質量。所以說，充分的就業機會，是勞動者能夠順利尋找到就業崗位的前提和基礎。更多的、充分的就業機會，也是高質量就業的一項重要標志。

從本質上講，充分的就業機會來自發展。即經濟社會發展會創造出更多的就業崗位。拉動經濟的三駕馬車是投資、出口和消費。投資增加，就業崗位就會增多；出口增長，外貿活躍，就業規模就會擴大；消費擴大，就業機會就會充分。尤其是廣大中小企業的健康發展，這是今後就業的最主要的渠道。我最近做了一個統計，目前寧夏的公務員總數是3.93萬人，占人口的0.6%，占勞動力資源的0.8%；全區事業單位人員17.22萬人，占人口的2.7%，占勞動力資源的3.6%；兩項加起來21.15萬人，占人口的3.3%，占勞動力資源的4.4%。由此可見，依靠機關事業單位來解決就業問題，真是杯水車薪，95%以上的人要到各類企業就業或自主就業。同時，鼓勵創業，作就業崗位的創造者，作就業機會的提供者，也是擴大就業的一個重要渠道。我們不要輕視個人的自主創業，因為這是最高端、最長久、最穩當、最能夠自己掌控未來的就業形式。同時，一人成功創業，可帶動十人、百人、千人，甚至萬人就業，創業的過程也是就業機會不斷產生的過程。因此，國家的就業指導思想是：「勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業和鼓勵創業」。這個就業方針，將個人的積極主動性、市場的配置作用、政府的促進作用劃分的非常清楚，也符合就業的客觀實際。

二、公平的就業環境怎樣營造

在一個文明的法制社會，「公平」二字最為重要。就業市場中存在競爭，這是一種必然。如果競爭失去公平，不僅破壞了規則，後果也更加可怕。多年來，我們不斷推進統籌城鄉就業，不斷維護就業公平，對城市勞動者與農村勞動力一視同仁，提供均等化、無差別的就業服務，在寧夏，就業政策總體上是公平的，就業環境是公正的、寬松的。但是，就業不公平現象在個別領域依然存在，突出表現在：一是壟斷行業的「就業壟斷」。在全區各級人力資源市場提供的崗位當中，幾乎很難見到電力、煤炭、石油、金融、鐵路、保險等系統的崗位招人。這些行業招用人員，不是內部招聘，就是靠關系、靠權力、甚至靠財力招進，「肥水流不到外人田裡」。二是一些崗位的
「就業世襲」。在寧夏沒有發現這類情況，在外省經常可以看到「接班就業」、「暗箱操作」、「蘿卜招聘」等現象，這種事件，雖屬個案，數量很少，但是影響極壞，它破壞了公平就業的秩序，損傷了老百姓對平等就業的夢想。對許許多多的普通家庭，尤其是貧困家庭出身的人而言，就業，特別是謀到一個相對滿意的就業崗位，幾乎就是改變命運的唯一途徑，而「就業世襲」則把就業演化為一場「拼爹」、拼關系的游戲。這無疑堵塞了弱勢群體、草根們試圖通過自身努力改變命運的渠道，扼殺了社會成員向上流動的夢想，加固了社會階層間流動的身份堡壘。前段時間，我看到中國社科院發布的《當代中國社會活動報告》，報告中顯示，幹部子女成為幹部的機會是非幹部子女的2.1倍。報告說，如果長此以往，多年後，這個倍數會更高。「就業世襲」的存在，無疑是對政治文明與公眾情感的巨大傷害，必須杜絕。湖南省委黨校人口研究所曾做了一個抽樣調查，抽取了湖南在校畢業生樣本，分析其「職業發展」與「家庭出生」之間的關系，得出的結論是：父輩的職業地位很大程度上決定了子輩的職業地位，75.7%的采訪者對「父輩地位很大程度影響子輩職業地位」表示認同。但也有16.8%的人持反對意見，他們堅持「奮斗能改變命運」。同時調查顯示，不少「草根」對自己的處境、職業、發展不滿意，被剝奪感和不公平感比較強烈，甚至普遍有仇富心理，這是一個值得全社會關注和警惕的信號。人民網輿情監測系統選取了2012年1月至2013年1月的100件熱點輿情案件中，社會民生事件佔28%，反腐倡廉事件佔23%，社會安全類佔12%。由此可見，以前引發社會成員「爆點」的是民族情緒、違背社會倫理綱常的事件，但近年發展變化成以「仇官」、「仇富」為主，這應引起我們的警惕。

一個理想的社會是：富人不敢墮落，窮人看到希望。只要公平存在，窮人的孩子只要肯奮斗，就能有收獲，他們就不會怨天憂人，仇視富人。因此，國家領導人在講話中說：「要堅持社會公平正義，著力促進人人平等獲得發展機會，逐步達到以權利公平，機會公平，規則公平，分配公平為主要內容的社會公平保障體系，不斷消除人民參與經濟發展，分享經濟發展成果方面的障礙」。有了就業的公平，貧寒子弟完全可以靠自己的努力實現「逆襲」。相反，即使父母再榮華富貴，如果子女不成器，坐吃山空，甚至以身試法，最後被社會淘汰則完全屬於正常。

營造公平的就業環境，需要全社會的努力，任何單位、任何部門都應該做公平正義、公平規則的擁護者，而不是破壞者。寧夏多年來的陽光招考、陽光應聘、陽光遴選等為我們公平的就業環境奠定了非常好的基礎，今後我們要繼續堅持這種好傳統、好做法。一方面嚴格堅持就業的機會公平，一方面努力消除學歷歧視、年齡歧視、性別歧視、戶籍歧視、地域歧視、健康歧視、經驗歧視、相貌歧視、身份歧視等形形色色的就業歧視。同時，努力做好同工同酬，保證勞動者的勞動所得公平公正。制度的公平公正，要比個案的公平公正重要得多，也持久得多。

三、良好的就業能力如何培養

良好的就業能力，更多的是對勞動者能力的要求。人的能力有大有小，技能有高有低。就業能力的培養，我認為得具備以下幾條：

一是學習積累，努力做好專業知識方面的儲備。大學生走出校門，新生勞動力步入社會，要首先認清自己，這叫「知己」；其次要認清就業形勢、認清市場需求、認清現實社會，這叫「知彼」。選擇一個理想的崗位，必須做到知己知彼。二是實踐鍛煉，提高做事的能力，提高個人創造社會財富的本領。對用人單位來講，它不注重招來的員工是否具有名牌大學的文憑。在企業看來，閱歷重於學歷，能力高於文憑，經驗大於學識。三是誠實守信，愛崗敬業。先當士兵，再當將軍。沒有一個老闆不喜歡愛崗敬業的員工，誠實守信永遠是就業穩定的基礎，也是人生發展的必備素質。有了立足的本領，有了競爭的能力，有了豐富的經驗，個人的就業質量自然會高。四是勞動者要相信知識改變命運。但是能夠改變命運的知識，是那些國家有需求、社會有需要、市場有需求、企業有渴求的有用的知識，而不是與經濟社會發展脫節、自我陶醉的所謂知識。只有那些對促進經濟增長、科技進步和社會發展的有用的知識，才能夠改變個人的命運，才能為國家做貢獻，為民族添希望。
五是青年勞動者在選擇職業時，既要有利益的考量，也要有理想情懷。在追求高工資、高待遇等物質利益之外，年輕人也應多一份人生理想。有人想一夜暴富，有人盼一舉成名，但人間正道是蒼桑，沒有誰能隨隨便便成功，我們經常更容易看到別人成功之後的光環與榮耀，卻很難體會到別人成功之前付出的艱辛和磨難。人要生存離不開必要的物質基礎，但實際上，物質利益並不是開啟幸福之門的萬能鑰匙，一個人走上就業崗位之後，也要構築精神的高地，留存理想的底色，這樣的事業才能更持久，這樣的人生才更有意義。

四、合理的就業結構怎麼調整

理想化的就業結構就是：對個人來說，人人能就業，人人有事做，沒有失業現象；對用人單位來說，能招到想要的人，所有的活兒都有人去干，沒有空崗位。但理想總歸理想，任何理想和現實之間，總是有差距的，失業現象在任何社會都會存在。解決總量矛盾，要依靠發展，依靠就業規模的擴大；解決結構性矛盾，關鍵要靠市場去調節，要靠針對性的技能培訓，要靠就業觀念的改變，普通高校作為人才培養的搖籃，在人才培養結構調整方面的任務非常艱巨。可以說，高校人才培養模式與培養方向的調整，直接影響著就業結構的調整。一份調查資料顯示：目前，大約1/3的大學畢業生在從事著與所學專業無關的工作，部分專業畢業生就業的對口率不足30%，「市場需要的是蛋糕，學校送去的是包子」。我們普通高校每年的綜合錄取率都在70%左右，換句話說，今後每年進入就業領域的勞動力中70%左右的都是大學畢業生。如果高校畢業生培養方向、專業設置、培養模式繼續錯位的話，那麼，造成人才的巨大浪費不說，就業結構性矛盾將永遠難以消除。

我認為，調整就業的結構，從根本上講，要根除依然存在的計劃經濟模式下的人才培養模式。現在的高校普遍重招生、輕就業，人才培養與市場就業兩張皮。目前急需市場的力量進行調節，市場有需求就培養，沒需求就要轉方向。一句話，人才也是產品，其培養也要適銷對路。另外，由於大學生就業不順利等現象的存在，2013年全國出現了大批棄考的學生，將近100萬人，大家稱之為「棄考族」。如何看待「棄考族」，我個人認為不必大驚小怪，棄不棄考，一定是當事人反復權衡之後的合適選擇，旁人不應妄加評判。不上大學先就業，或上了大學再就業，都是個人自己的選擇，不能一概而論。作為從事就業工作多年的同志，我的看法是：放棄與不放棄高考無所謂，關鍵是能擁有生存於社會或駕馭社會的本領。放棄高考失去的是一張文憑，不代表能力不會提升，也不代表不會擁有超出那張文憑的能力。應該用機制培養全民求知的慾望，而不是全民緊盯著能代表什麼的文憑。社會本身就會鍛造出不同的改變社會的能力。

同時我提醒大家，「史上最難就業季」這些經不起推敲、只想吸引眼球、而不負責任的網路用詞，我們從事就業的同志以後最好不要用，也不要相信。原因有三：第一，2013年有699萬畢業生，如果稱為「史上最難」，那麼，2014年將有700多萬，2015年以後每年將有800萬左右的高校畢業生走出校門，今後「史上」這個詞怎麼用？第二，國家扶持高校畢業生就業的好政策一年比一年多，全社會對他們的支持力度一年比一年大，市場化就業的機制已經基本形成，今後「最難」這個詞還能用么？第三，我們不能犯常識性錯誤，也要尊重和維護中國漢字的嚴肅性。「最」的本意應該是全面比較之後的第一名，具有超出同類的唯一性。「史上」的本意應該是「歷史上」或「歷史長河中」，當「史上」與「最難」連接在一起，就具有了唯一性和排他性。但事實是：今後高校畢業生逐年增多是一個必然趨勢。面對畢業生人數越來越多的現實，以後誰還能創造出一個比「史上」和「最難」更厲害的新詞來？！

五、和諧的勞動關系怎麼建立

勞動關系穩定，就業崗位就穩定，有了穩定的崗位與職業，就業質量自然就高。目前存在的突出問題是：一是大多用人單位（尤其是小微企業）用工不規范。為了降低成本，規避風險，用勞務派遣、內部用工等方式，甚至在「五險一金」上「偷工減料」，損害勞動者的權益。同時，對提供低端就業崗位的用人單位來說，如果拋卻良心道義的話，不建立規范的勞動合同確實比較劃算，如果不簽合同，就可以視為「臨時工」，可以隨便辭退，隨便加班，隨便欠薪，不上保險，不受約束。但，這是法律法規不容許的。二是勞動者頻繁「跳槽」，使企業受損。最近，我看到由北京市教委主導，由北京大學、清華大學、中國青年政治學院發布的《大學生職業適應狀況調查報告》顯示，職場新人在短短3年內，變動2次以上工作的佔57%，變動3次工作的佔32%。南京一家叫「智通人才」的調查公司，發布了一份調查報告，說明了高校畢業生「閃辭」現象嚴重：第一份工作，65%的畢業生堅持不到1年。其中，不到半年就走的，佔37.98%；25.58%的畢業生只幹了一兩年，僅9.3%的大學生能幹2年以上。所以，媒體上就有了「首份工作周期不到一年——超六成應屆畢業生都是閃辭族」的報道。研究原因，固然有專業吻合度不夠的客觀原因，最重要的是：現在的年輕人尤其是高校畢業生，就業期望值太高，理想與現實之間的心理落差大，獨生子女大學生普遍責任意識不強，吃苦能力、抗挫折能力普遍較弱。

要建立和諧勞動關系，一是企業要遵法守規，規范用工，維護勞動者權益；二是勞動者要樹立責任意識，誠實守信，要有契約意識、責任意識和擔當意識；三是勞動執法的力量要跟上，讓人們相信法制的力量，用普遍的法制代替個體的自覺。

六、要提高就業質量，勞動者個人的努力奮斗是核心

勞動者要實現更高質量的就業，最根本、最重要的因素，我認為兩個字：奮斗。事實上，人世間很多美好的夢想，更多地要靠個人奮斗才能實現，生命里的輝煌，也只有通過每個人的不懈奮斗才能鑄就。比如說我們現行的社會保障，它的重點只是滿足社會成員的基本需要，它的主要功能是為我們每個人的奮力提供一個支撐。公平的就業環境，也只是為我們提供了一個公正的平台而已，而要實現更高質量的就業，個人的努力奮斗就不可或缺。在人生漫長的就業過程中，不公平、不公正的事情時有發生，這固然急需大力糾正。然而，用人單位終究要用人，科研院所需要有才華、能鑽研的人才，醫院需要懂專業、能吃苦的年輕人，企業需要勇於開拓、積極向上的高校畢業生拓展業務，求職者自身的才華和能力，永遠是用人單位考慮的核心因素，沒有誰會希望招錄一批有背景、沒能力的人。

強調個人奮斗的力量，不是說社會就沒有責任。在現實生活中，起點不公平、機會不公平、規則不公平的情況確實存在，這就需要社會成員共同重視，共同攜手改變社會中存在的不公平。暢通社會成員向上流動的渠道，不要讓寒門子弟在起跑線上就輸了。要堅決打破壟斷行業和權力部門的就業壁壘，盡可能地實現就業公平。要深化收入分配製度改革，通過合理的制度安排，讓踏實肯乾的勞動者更多地積累財富，讓「勤勞致富」成為勞動者可以觸摸、能夠實現、進而深信的事實。

暢通社會成員、勞動者向上的渠道意義重大，一個文明、公正、理想的社會理應有這樣的機制保證。但無論怎樣的通道，都不會是筆直的。公平地進入好大學，不等於進了保險箱；公平地獲取好工作，不等於必定有好前途。人人有上升的機會，不是人人必定能上升。任何時候，奮斗是人生的底色。

⑩ 畢業生就業風險有哪些

勞動力市場的制度性分割，影響大學生擇業取向為了了解大學畢業生的擇業取向。
家庭經濟狀況，是擇業時形成風險偏好的重要因素
聯系單位個數越多，就業概率越高；期望收益越高，就業概率越低
社會資本影響就業意向和求職行為
區域經濟和城鄉經濟發展不平衡，造成大學畢業生極化現象