招商銀行上海財富中心招聘

㈠ 我在招商銀行一類網點做貴賓理財經理，現在光大銀行招我去他們的分行財富中心做理財經理。

如果客戶資源穩定的話，可以去，銷售行業說到底還是看人脈。

㈡ 招商銀行項目招聘中心

今有接到021-61995972 一位鮑姓女士說是招商銀行招聘信貸審核員、客服專員啥的，還發了簡訊說到祁連山南路2055號4層415去面試，上招商銀行官網查詢沒有類似崗位的招聘，對方說估計是還沒有更新，我當時就呵呵了，讓對方發下面試地點，沒有投簡歷的主動打電話要你去面試的一般不靠譜的。注意分辨！

㈢ #招商銀行信用卡中心#您好，我想咨詢下，上海招聘的這個信用卡中心的職員職位的詳細日常工作是什麼

要看具體的部門，有的部門是信用卡推廣，就是給別人辦理信用卡;有的是消費版信貸部門，就是做汽車貸款或權者內勤工作，基本上就是和4s店打交道;有的是市場，所謂市場就是策劃活動，跟商戶合作，比如美團，探魚使用招行信用卡消費打5折這樣的線上線下活動;還有一些職位，主要看你面試的是什麼崗位，那個部門。 來自職Q用戶：陳先生

㈣ 招商銀行信用卡中心客戶服務崗是正式編制嗎招聘信息說是正式編制，不知道是不是假的，實習多久可轉正

如果在公告中明顯有提到，用工形式為正式編制，那麼你可以放心的去應聘，一般實習期都為3個月左右，招商銀行信用卡中心待遇還是蠻不錯的，也是商業銀行中薪資較高的，可以好好考慮進行應聘。

㈤ 請問上海的招商銀行信用卡中心，也就是6號線浦電路站那邊的信用卡中心招聘哪些職位，薪資具體怎樣

上海浦東東方路6號線浦電路那裡的招行信用卡中心我去年去參加過面試的，崗位是信用卡中心客服人員，就負責接聽電話，給客戶電話解答問題。記得對方提供的待遇是：實習期2200，外加餐費和交通費補助一個月600，其它無。實習期3個月後給轉正，轉正後給交5險1金，月薪到手差不多3500. 是合同制的，2年1簽。考慮到家住在浦西路程太遠，而且給的待遇也比招行做櫃員的也少，放棄了就沒有去。

㈥ 招商銀行上海分行－社會招聘－需要有上海戶口嗎

需要

就算不明說 最後也把沒上海戶口的刷掉

㈦ 上海招商銀行招聘

最近有招商銀行信用卡中心上海總部春季校園招聘公告以及招商銀行信用卡中心總部暑期實習生招聘公告；
招商銀行信用卡中心上海總部春季校園招聘崗位
IT類(運維方向)，IT類(演算法方向)，產品經理類(系統規劃方向)，產品經理類(移動互聯產品方向)，產品經理類(金融產品方向)，產品經理類(用戶研究方向)，產品經理類(內容互動方向)，數據分析類(量化決策方向)，數據分析類(模型研發方向)，項目經理類，職能管理類(財務分析方向)，職能管理類(人力資源方向)，職能管理類(法務策略方向)，職能管理類(策略支持方向)，數據分析類(業務策略方向)，IT類(安全方向)，IT類(大數據方向)，IT類(測試方向)，IT類(開發方向)，數字營銷策劃類，職能管理類(法務策略方向)，數據分析類(量化決策方向)，數據分析類(業務策略方向)，產品經理類(系統規劃方向)。
招商銀行信用卡中心總部暑期實習生招聘崗位
IT類：用代碼玩轉金融，用技術創造未來
數據類：用數據洞察人心，用智慧引領世界
產品類：解決痛點，觸動癢點，做最極致的產品職能類：玩轉人財物，運籌帷握中

㈧ 2019招商銀行總行金融市場部招聘崗位有哪些

一、債券投資管理崗(固定收益領軍人才)
(一)崗位職責
1.根據業務發展規劃，制定固定收益業務發展策略，並組織實施;
2.根據部門年度工作計劃和績效考核目標，制定並完成固定收益工作計劃;
3.跟蹤分析金融市場走勢，定期撰寫相關研究分析報告。
(二)崗位要求
1.年齡35周歲以下，具有8年以上銀行、基金、證券等相關行業固定收益管理經驗和優異業績;
2.在固定收益資產配置、風險管理等領域具備豐富的實踐經驗;
3.國內、外重點大學經濟、金融相關專業全日制碩士以上學歷，條件優秀者可適當放寬;
4.具備較強的責任心和團隊合作精神，具有良好的組織、溝通協調能力;
5. 品行端正、無不良記錄，能承擔較大的工作壓力。
二、電子交易崗(量化交易領軍人才)
(一)崗位職責
1.負責統籌金融市場領域量化交易系統規劃、產品設計、需求管理及推進落實;
2.負責搭建、開發金融市場相關業務量化研究、回測和交易平台;
3.使用量化策略進行實盤交易、控制風險並獲取穩定收益;
4.推進產品迭代實施、開發並協調測試。
(二)崗位要求
1.年齡35周歲以下，具有6年以上量化交易、研究經驗，對量化交易有較深的理解，能獨立開發量化策略，實盤交易業績優異;
2.具有金融行業從業經驗，熟悉外匯、貴金屬、債券等金融市場業務;
3.國內、外重點大學全日制碩士及以上學歷，經濟學、金融學、數學、計算機等相關專業，條件優秀可適當放寬;
4.熟練掌握至少一門常見編程語言;
5.具備較強的責任心和團隊合作精神，具有良好的組織、溝通協調能力;
6. 品行端正、無不良記錄，能承擔較大的工作壓力。
三、外匯交易崗
(一)崗位職責
1.負責境內外人民幣期權賬戶流動性、頭寸及風險管理;
2.負責銀行間市場期權發價、行權、交易處理等;
3.跟蹤分析市場動態，研究相關品種的波動率，發掘交易機會;
3.負責期權業務相關研究。
(二)崗位要求
1. 具有3年以上銀行間市場期權業務經驗，熟練掌握期權等金融市場衍生業務知識;
2.年齡 35周歲以下，國內、外重點大學全日制碩士及以上學歷，經濟學、金融學、數學、計算機等相關專業;
3. 具有高度的責任心，較強的組織協調、人際溝通能力，較好的寫作能力和研究分析能力;
4. 品行端正、無不良記錄，能承擔較大的工作壓力。
四、銷售交易崗
(一)崗位職責
1.根據金融市場交易業務需求，設計開發衍生交易產品，進行新產品生命周期管理;
2.研究、開發並運用衍生產品計量模型對衍生交易產品進行定價，負責相關產品的系統測試、實施及模型應用開發;
3.從衍生產品設計開發角度制定產品策略、交易策略，監測和評估執行效果。
三、外匯交易崗
(一)崗位職責
1.負責境內外人民幣期權賬戶流動性、頭寸及風險管理;
2.負責銀行間市場期權發價、行權、交易處理等;
3.跟蹤分析市場動態，研究相關品種的波動率，發掘交易機會;
3.負責期權業務相關研究。
(二)崗位要求
1. 具有3年以上銀行間市場期權業務經驗，熟練掌握期權等金融市場衍生業務知識;
2.年齡 35周歲以下，國內、外重點大學全日制碩士及以上學歷，經濟學、金融學、數學、計算機等相關專業;
3. 具有高度的責任心，較強的組織協調、人際溝通能力，較好的寫作能力和研究分析能力;
4. 品行端正、無不良記錄，能承擔較大的工作壓力。
四、銷售交易崗
(一)崗位職責
1.根據金融市場交易業務需求，設計開發衍生交易產品，進行新產品生命周期管理;
2.研究、開發並運用衍生產品計量模型對衍生交易產品進行定價，負責相關產品的系統測試、實施及模型應用開發;
3.從衍生產品設計開發角度制定產品策略、交易策略，監測和評估執行效果。
(二)崗位要求:
1.具有5年以上銀行、證券、保險、信託、基金等相關行業工作經驗;
2.具有衍生產品設計開發、金融建模等相關工作經驗，熟悉外匯、貴金屬和固定收益等各類衍生產品基礎理論及其交易流程，數理工作扎實;
3. 年齡35周歲以下，國內、外重點大學全日制碩士及以上學歷，金融工程、計量經濟學等經濟金融類相關專業或數理類理工科專業;
4.通過CFA等認證或具備相關行業資格認證者優先;
5.具有高度的責任心，較強的組織協調、人際溝通能力，較好的寫作能力和研究分析能力;
6.品行端正、無不良記錄，能承擔較大的工作壓力。
五、電子交易崗(量化交易方向)
(一)崗位職責
1.負責金融市場相關業務量化策略的研究、開發和持續優化;
2.負責搭建量化研究、回測和交易平台;
3.使用量化策略進行實盤交易、控制風險並獲取穩定收益。
(二)崗位要求
1.具有3年以上量化交易、研究經驗，能獨立開發量化策略，具有實盤交易經驗者優先;
2.具有金融行業從業經驗，對外匯、貴金屬、債券等金融市場較為熟悉;
3.具有一定的編程基礎，熟練掌握至少一門常見編程語言;
4.年齡35周歲以下，全日制重點大學碩士及以上學歷，經濟學、金融學、數學、計算機等相關專業;
5.具有高度的責任心，較強的組織協調、人際溝通能力，較好的文字表達能力和研究分析能力;
6.能承擔較大的工作壓力，品行端正、無不良記錄。
六、債券承分銷崗
(一)崗位職責
1.負責債券一級發行及銷售，完成個人考核目標;
2.負責債券一級投標及繳款;
3.負責機構投資人營銷及關系維護;
4.負責撰寫研究報告等相關工作。
(二)崗位要求
1.具有3年以上債券銷售、投資銀行相關工作經驗;
2.熟悉銀行間債券市場，掌握資本市場主要產品結構和相關法律法規;
3.年齡35周歲以下，國內、外重點大學全日制本科及以上學歷，經濟金融、數理金融類等相關專業優先;
4.具有高度的責任心，較強的組織協調、人際溝通能力，較好的文字表達能力和研究分析能力;
5.能承擔較大的工作壓力，品行端正、無不良記錄。

㈨ 上海福瑞商務樓4層415室招聘是真是假 說是招商銀行請問是不是騙子啊

別去了，我剛從那裡出來的，電話里和我說的招商銀行項目部的，貸款專員，底薪3400加提成，管住不管吃等等就不細說了，等去了後第一眼感覺就是一個皮包公司，填了份簡歷，然後和我說現在有三個職位，都是銷售一個是晚上上班的，這個你交通不方便做不了，還有招商銀行貸款專員的一個月2400加提成，不管吃住，這是招商銀行下面的子公司在松江附近上班的。這就是我的經歷。提醒朋友們別浪費時間了，挺遠的

㈩ 招商銀行社會招聘是什麼編制

社會招聘一般是派遣制的比較多。也就是和第三方勞動派遣公司簽訂勞動合同，在銀行上回班。

勞動者很難事答先約定在什麼樣的工作績效下可以轉成銀行的合同制員工，轉編制與否完全要看銀行的態度，勞動者並沒有主動權。

一家國有大行則更為看重金融理財師的資質，該國有大行規定，在本行干滿三年的派遣制員工才有資格申請轉正，具體條件還包括：A、三年內考核合格，有一年被一級分行評為良好；B、獲得總行認可的資格證書CFP、AFP、或ACCA注會資格證書；C一級分行直屬機構勞動模範，綜合業務技能比賽前六名，先進工作者等等。ABC滿足一個都可以

有幸獲得轉變身份機會的目前還僅限於業務崗的同工派遣人員。而且，本科學歷證書和銀行從業人員資格證書是轉正必不可少的「敲門磚」。據悉，該行每年進行一次轉正審核，需要經過筆試、面試、公式、體檢、簽約等數個環節。