西安勞務派遣上海中鐵一局

A. 我是中鐵一局一名勞務派遣工黨員在中鐵一局能加入黨組織嗎

黨的組織隨時都是對積極分子開放的，可以用實際行動要求自己，並且上交申請書就可以！

B. 鐵路勞務派遣員工幾年之後可以成為正式員工

新勞動法實行後，勞務派遣超過6個月，便可成為用工單位正式員工。現在實行勞務派遣的公司大部分是為了規避用工風險，所以成為正式工的可能性不大。

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

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勞務派遣維權知識：勞務派遣單位適用勞務派遣相關法律問題分析

1、勞務派遣公司的設立規定

《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於貳佰萬元。

公司法規定有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規對注冊資本的最低限額有較高規定的，從其規定，勞務派遣公司注冊資本不得少於貳佰萬元屬於特別規定。

2、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款

3、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限的特別規定，實踐中用人單位出於規避用工風險的目的，大量使用勞務派遣工，勞務派遣用工形式發展迅猛。

一些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，而是將勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。

4、被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務，《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有一年甚至更短。

這樣導致被派遣勞動者在派遣協議到期後變成失業者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。

C. 中鐵一局勞務派遣年薪多少

我朋友剛畢業工資一個月是四千

D. 勞務派遣到中鐵一局需要政審嗎不是正式員工，在取保候審期間，

沒在那上過班，取保候審期間，只要不違反規定，你可以參加工作，如果用人單位有用人條件要求，可能會查檔

E. 我跟中鐵一局簽約了兩年的勞動合同，屬於勞務派遣。現在幹了半年想辭職。 這樣算不算毀約

勞動者可以單方解除合同。提前1個月

F. 中鐵一局市政環保工程局讓簽勞務派遣怎麼樣

中鐵一局的勞務派遣都一樣
同工同酬的原則
保險是由自己繳納的
在單位都一樣 也給評定職稱、提拔什麼的
幹得好的話2年轉正！

G. 中鐵一局勞務工與正式員工有什麼差別

中鐵一局勞務工是指勞務派遣用工，與正式員工有如下差別：

1、用工性質與工作性質不同：

根據《勞動合同法》第六十六條規定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2、合同性質不同：

根據《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

3、薪酬待遇不同：

根據《勞動合同法》第六十三條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

同工同酬應當理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應當大體相當。勞務派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現象嚴重，有些公司勞務派遣工工資與正式工工資要差一半以上。勞務派遣工與企業的正式工不能同工同酬是一個不爭的事實。

4、繳納社保及福利待遇不同：

根據《勞動合同法》第五十九條規定：勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

根據《勞動合同法》第六十二條規定，用工單位應當履行下列義務：

支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

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勞務派遣公司經營服務四大基本原則：

1、雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

2、同工同酬

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

3、拒絕墊付

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

4、受益歸責

《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」

「誰用工，誰受益」是一種普通常識，「誰受益，誰擔責」則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

參考資料來源：網路-勞務派遣

H. 中鐵一局新運工程有限公司怎麼樣，估計是要簽勞務派遣合同想了解一下。很急 很急求哪位大哥給我說一下

新運公司是國有企業，是中鐵一局集團的子公司，工作相對穩定，收入還可以，好好做，如果以後做的不錯，在公司可以轉正式編制的話，非常不錯，雖然機會不大，但是還是有一些工作時間長且水平不錯的轉正的。