⑴ （上海）公司搬遷如何得到賠償
1、合同上註明工作地點的，地點變動您不接受的話，可以終止合同並獲得補償
2、就病假本身和工作無關
3、一旦公司搬遷，您如已經隨公司搬至新的辦公地點上班，那就屬於默認同意變更辦公地點，不管其他什麼原因，單方面終止合同您不能獲得賠償，而公司可以由此要求您賠償
⑵ 企業搬遷補償政策
如果合同中約定了工作地點，且是異地搬遷，勞動者可以拒絕隨遷，並要求按工作年限支付補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑶ 單位要搬遷，化工企業員工安置補償要從哪些方面考慮
首先要知道。搬遷後會繼續維持工廠的生產。還是搬遷轉行，這樣弄明白，這些國家都要文件規定的。下崗就會有工作工齡的補貼。也就是安置費
⑷ 上海工廠搬遷有沒有賠償 依照條例有哪些
上海工廠搬遷有沒有賠償？具體可以依照一下條例：中華人民共和國勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
⑸ 上海公司搬遷員工是否有賠償
1、公司搬家屬於勞動合同法：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、員工能得到的賠償：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
⑹ 上海工廠搬遷到20公里外，員工有補償嗎
關鍵看公司搬遷是否因為導致勞動合同訂立時客觀情況發生重大變化，從而導致勞動合同無法履行。對此，各地有不同的規定，如深圳市中級人民法院《關於審理勞動爭議案件若干問題的指導意見（試行）》第85條規定：「用人單位在深圳市行政區域內搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金沒有法律依據，不予支持」。蘇州市規定「用人單位在蘇州市行政區域范圍內搬遷的（姑蘇區、新區、吳中區、相城區、園區），原則上單位不需要向職工支付經濟補償金」。
具體你可以問一下當地人力資源社會保障局，看當地是如何規定的。
⑺ 上海工廠搬遷怎麼賠償
你的情況屬於重大勞動合同要素變更，你可以以此為由提出離職，並主張經濟補償；
經濟補償是根據你工作年限計算，你工作7年不足7年半，給你7.5個月的工資，工作7年半不滿8年，是8個月的工資。
工作標准就是你的每月應得工資，包括發生的加班費，以及企業代扣代繳的社保公積金部分，企業承擔部分不算。
⑻ 上海勞動法關於公司搬遷怎麼賠償
應當支付經濟補償。
因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協商一致，根據《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
如有爭議，當事人可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。