東方通信的財務分析

① 東方通信 600776這只股票怎麼樣啊我去年就開始關注了到現在都漲了三塊多了截止今天收盤已經八塊多一股了

600776東方通信
盈利預期業績等基本面很一般，而且估值已經偏高。中長線不看好此股票。
前4天股市很明顯就是此股票走勢開始走弱，今天的異常拉升是莊家拉升的。個人感覺這個股票莊家操作痕跡明顯，不宜追漲。風險已經非常大，沒有基本面和業績等的利好消息，與其更風莊家被套，還不如保守點好。你去年開始關注了那麼久，也不用急於現在買入。還有很多很好的股票可以選擇。
如果持有此股票，可以觀望一下看下局勢再離場。
如果沒有，還是覺得冒風險追漲不太值得。
你可以再考慮下
希望分析能幫到樓主啦

② 為什麼有些股票的投資收益大於凈利潤

現在是大牛市撒
它們的主營虧不虧
你看財務報表就曉得啦

③ 金融設備股有哪些

金融設復備概念股一覽
廣電運通制002152：有自主機芯研發技術的龍頭企業
御銀股份002177：ATM/ATM運營/驗鈔機/貨幣清分機
信雅達600571：POS機/VTM
南天信息000948：ATM機/金融列印機/磁卡讀寫設備
長城信息000748：VTM/ATM
東方通信600776：ATM/VTM
新北洋002376：紙幣清分機
聚龍股份300202：紙幣清分機/捆鈔機
恆寶股份002104：ATM
三泰電子002312：ATM監控
新國都300130：POS機

④ 東方通信、阿里巴巴、華為三個大公司比較，哪個更好。

中國最大的公司點評網站根據企業員工匿名填寫的百萬條公司點評數據，從壓力指數出發，梳理出了排名在前30名的壓力最大的公司，小編帶你一起看看哪些行業壓力大，哪些公司最容易過勞？

1、三個行業壓力指數最高

如圖，TOP30壓力指數最高的公司中，IT/互聯網、電子通訊、金融三大行業壓力最大。

2、華為終端壓力最大

排名第一的是華為終端公司，小編的一個朋友就在華為，也常常抱怨加班是常態，有時候甚至到半夜12點還沒回家。反應到數據上，壓力指數4.62，果然華為員工壓力都很大。

3、3家互聯網公司最易過勞

奇虎360，去哪兒網和阿里巴巴分別名列壓力最大公司的第7名到第9名，站在消費者的立場，這3家公司出了小編日常最常用的幾個產品，比如360殺毒軟體，去哪兒客戶端訂機票，天貓買東西，而站在員工的立場，這3家卻是壓力最大的公司。

6、招商銀行壓力指數高

此次壓力TOP30的企業中，共有4家銀行上榜，分別為招商銀行第4位，中國銀行第21位，建行第26位，工行第30位。

筆者在此呼籲大家，工作忙碌的同時，還是要注意自己的身體，遠離過勞和壓力過大，職場人士在找工作的時候，也務必要看準了再跳槽。

⑤ 求：最近兩年公布的上市公司財務舞弊案例

上市公司財務舞弊的四種方式以及10個潛在案例
http://blog.sina.com.cn/u/459a3d33010003p8
上市公司財務舞弊十大招數
http://finance.sina.com.cn/stock/t/20060819/16202837443.shtml
上市公司財務舞弊過程分析
http://www.52angell.com/zhengquanjinrong/gongsiyanjiu/2007-03-14/5681.html

上市公司瓊民源、藍田股份、東方鍋爐

⑥ 施繼興 是誰

2003年7月日，61歲的施繼興黯然離開東方通信副董事長的位置。而就在2周前的7月1日，東信黨員紀念表彰大會上，施繼興還表露出「力挽狂瀾」的雄心。他說：「誓要將東信扭虧為盈。」

7月16日，《通信產業報》記者從普天集團獲悉，東信大股東———普天東方通信集團有限公司於7月14日召開的第三屆董事會第二次會議，通過了關於施繼興不再擔任東信公司副董事長、總經理的議案，上述位置將由與施繼興共同「打天下」的鄭國民擔任。

鄭此前曾擔任東信監事會主席兼副總經理。而沈余銀等其他5位副總經理和1位財務總監，與鄭共同組成了東信新的經營班子。

施繼興黯然謝幕

據《通信產業報》記者了解，面對突如其來的任免，施繼興和其他東信員工始料未及。東信內部人士甚至極端地使用了「雲詭波譎，神秘異常」8字形容。

6月18日，在為SARS延誤2個月之長的東信股東大會上，東信的員工們還沒有聞到絲毫關於「東信換帥」的味道。

6月25日，普天副總裁邢煒進駐東信，並於6月26日召開中層會議，宣布施繼興光榮退休的決定。而施繼興則請求任免決定應遵循上市公司的相關程序。

7月2日，以普天集團副總裁黃志勤為首的調查組對東信進行了為期3天的經營情況調查。

7月14日，盡管施繼興並未在場，但任免大局已定。

截止到2003年4月，施繼興「普天東方通信集團有限公司副董事長兼總裁」的職務3年任期已滿。施繼興已年滿61歲。據了解，早在2002年3月的東信董事會上，普天集團總裁歐陽忠謀就曾對施繼興說：「施總，你和我都到了60歲退休的年齡了。」

而接任施繼興的鄭國民年齡也已59歲，距離法定60歲的退休年齡僅差1年。

施繼興在《告別東信同仁》的文章中說：「面對國企改革，有時我們的付出會更多，必要時還要做出局部犧牲。」

據了解，在施繼興擔任東信公司掌門人的15年時間里，東信已經從2000萬的資產膨脹到30多億，使國有資產增值150倍。2002年，東信銷售收入實現105億元，並擁有35.65 億元的凈資產。

東信之痛

作為移動通信龍頭上市企業，於1996年就開始上市融資的東方通信股份有限公司分別在當年發行10000 萬股B股和4000萬股A股，同時又於2000年增發5800萬A股，並成為滬市180指數樣本股。

施繼興對此頗為自得，然而「成也蕭何，敗也蕭何」，施繼興沒有到股市卻成為其「退休」最冠冕堂皇的理由。

在通信業冬天來臨之前，東信顯然還未能為過冬養好秋膘。

2002年年報顯示，東信首次出現虧損，由於移動通信系統市場盛景不再，占其收入70%以上的移動通信系統設備的毛利比2001年下降3.1億元，而且這種情況看來還沒有盡頭，2003年第一季度，東信主營業務利潤比去年同期下降28.77%。

而讓東信陷入輿論旋渦的是，2002年，TCL和波導等國產手機廠商實現了全線飄紅，其中普天系的波導更是實現凈利2.16億元人民幣，同比飈升216.91%。而東信顯然並沒能抓住國產手機井噴的機遇，僅占其收入30%的手機業務依然主要來源於其對摩托羅拉手機的代理銷售。

盡管早在1997年，東信就已年產手機150多萬台，佔中國市場1/6的江山，但卻全部貼「 Motolo la 」的牌子，而這種產能顯然沒有轉化為東信的優勢。

施繼興在對東信員工所發 E - mail 的謝幕詞中說：「我們受益於國家改革開放大環境，得益於內部多次改革和轉制新突破，但還受制於國企管理的固有束縛。」

「謀事在人，成敗在天。」施繼興深諳「人無遠慮，必有近憂」之道理，早在1998年就撰寫了《東信怎麼辦？》一書，對國有企業改革提出了自己的思考。2001年，施繼興更是引進安達信，重組管理流程，解聘所有員工，並讓其重新競聘上崗，由此壓縮了16%的員工。但結果卻是由於沖擊了太多的利益既得者，從而阻礙重重，「出師未捷身先死」。

隨後，東信還率先採用了「一企兩制」，大力引進海外人才，並通過ERP(企業資源計劃)，對組織實現裂變，將公司內部產業鏈的第一段都實行開放式虛擬運營，即它們作為獨立的實體，要與外部公司平等地進行競爭。然而卻都力有未逮，慘淡收場。

施繼興說：「我突然告別工作崗位，留下了不少遺憾，其中較突出的是東信集團多元化的體制未能突破，經營局面移交未呈上升態勢，新老交替沒有做好充分准備……」

2003年自救行動

2003年6月初，東信又開始「救市」。東信系統業務與終端業務實現分離，業務重心轉向終端業務，主要就是手機業務。而負責終端業務的公司將成為銷售型公司，只負責市場與銷售，而不管生產。

裁員再次成為屢試不爽的過冬策略，據了解，從5月份開始，東信就開始「分流」和「降薪」兩手策略。其中，分流員工30%共1000多人，19個部門縮減成為10個，中高層管理人員降薪10-20%，但關鍵骨幹人員卻不降反升。

在2003年5月9日東信中層會議上，施繼興及其高層紛紛自責失誤，但同時也對「大動干戈，以圖自救」充滿了信心。

即使黯然離去，施繼興依然高調看好東信。施繼興在《告別東信同仁》中說：「主營業務移動通信產業依然方興未艾，隨著3G即將迅速崛起，國產手機市場佔有率繼續提升，市場前景十分廣闊，尤其是軟體、服務和增值業務機會倍增。」

但同時，施繼興也認為，市場和企業的競爭相當的殘酷，東信需要真正建立新型營銷模式，否則將被市場淘汰。

施繼興謝幕之後的東信，能否抹去過去的傷痕呢？《東信怎麼辦？》的下一個版本將怎樣改寫？答案不久將揭曉。

⑦ 東方通信的測試分析員怎麼樣

要看做哪一方面的測試，從事通信的測試，有WLAN/G/W/TD/CDMA/LTE，這些方面，如果剛開始做測試的話，工資不會高，任何公司都是一樣的，估計也就2500左右吧。後面有經驗會高的，但是說真的，做了5年通信。從這家第三方跳到那一家，最後進個集成廠家，其實也沒有意思，通信這個行業已經是日落西山了。建議如果不是必須的話，還是建議找其他工作的，遍地是黃金，最近正在面試轉行，希望能有好的機會。謝謝！

⑧ 公司金融 股票

大金融股是指市值巨大、占據股指成分較大的銀行、保險、證券這三類股版票。我們知道金融股是權處於金融行業和相關行業的公司發行的股票。

(8)東方通信的財務分析擴展閱讀：
從市場因素判斷，金融股具有四大投資優勢：

一、股價不高，金融股中大部分個股的整體股價目前仍然不高，特別是證券股和信託股基本上處於剛剛起步階段；

二、增量資金介入明顯，從成交量分析金融股上漲時放量顯著，而下跌時量能迅速萎縮，顯示出介入資金是立足於長線投資，並堅定看好該板塊的後市；

三、技術形態良好，個股底部形態構築完整扎實；

四、有政策利好支持，金融股是解決股權分置的潛在試點板塊。

在目前的市場大背景下，金融股的市場號召力和對資金的吸引力正在逐步顯現出來，該板塊有望成為領漲核心，值得投資者的密切關注。

⑨ 杭州東方通信有限公司待遇如何

資料庫開發8000-12000
職位描述
發布時間:2018-12-31
工作地址:文三路398號東方通信大廈9樓
任職要求：
1、熟練掌握Oracle資料庫開發，PL/SQL，熟練進行SQL語句編寫，具備sql優化能力；
2、熟悉Oracle存儲過程的開發；
3、熟悉數據模型設計的理念和基本思路原理；
4、熟悉linux常用命令；
5、熟悉移動通信行業知識優先；
6、熟悉ETL流程，有KettleETL開發經驗者優先；
7、具備Hadoop、Spark、Hive等大數據項目開發經驗優先
崗位職責：1）資料庫存儲過程開發、數據採集ETL和數據模型設計；2）基於Hadoop平台的海量數據分析；