億利達分析

Ⅰ 產品實驗計劃書怎麼寫

5月22日上午,由香港億利達工業發展集團有限公司向浙江大學捐贈人民幣150萬元建設的「浙江大學劉永齡電子產品策劃與設計實驗室」在紫金港投入使用。這是一個浙大與相關高科技企業集團合作建立的面向本科生的實踐課程實驗室，也是信息學院首推電子產品設計實踐課程《電子產品策劃與設計》的配套實驗室。

第一批課程的學員都是大二學生，主要來自信息學院。據課程負責人、信息學院教授楊冬曉介紹，開設跨時3學年的「電子產品策劃與設計」系列課程的設想開始於2004年初，在與香港億利達工業發展集團有限公司的交流中，不期然地達成共識並得到對方的大力支持。課程學習以3人研發小組的形式進行從產品調研到完成設計的全過程。目的在於引導學生建立寬、專、交的知識結構和自主學習模式，讓學生帶著問題學習，使學生在學習過程中，主動尋找求知點和搜尋知識，培養學生的創新意識和多種能力，提高學生的綜合素質。

浙江大學發展委員會主席張浚生，浙江大學教育發展基金會常務副理事長黃書孟出席儀式。儀式上，浙江大學副校長朱軍向香港億利達工業發展集團有限公司執行董事劉紀明先生頒發了捐贈證書和紀念銅牌。

香港億利達工業發展集團有限公司創建於1978年，是從事開發電子、機械、光學儀器等產品的大型綜合性工業實體，下設十餘個企業。作為香港的著名企業家和浙江大學的名譽教授，香港億利達工業發展集團董事長劉永齡1986年捐資設立了「億利達青少年發明獎」，又先後在浙大設立了「劉永齡獎助學金」和「億利達青少年發明獎」，同時他還是「吳健雄物理獎」、「陳省身數學獎」、「億利達科技獎」的全額資助人。

劉紀明在講話中對學生說，一個電子產品的誕生，是一個漫長的過程和復雜的工程，其間，各種因素都會影響到產品的品質和生存，將要從事產品設計事業的學生，應當在學校時就做好准備，進行應用、實踐和開放性思維的訓練。一個好的產品就像是設計師的孩子，從產品，可以看到設計者所有優秀的思想和品質。

儀式之後，高級市場經理李志誠作了《電子產品策劃與設計》開課第一講：市場調研及分析。

(欣文)

Ⅱ 深圳市米波科技有限公司怎麼樣

簡介：深圳市米波科技有限公司致力於將傳統各行業與移動互聯網相結合，融入創新理念，增加產品價值。公司擁有一支優秀且穩定的專業人才隊伍，有來自國內的一流研發工程師，國際風格UI設計師，以及國內高級軟體工程師等專業人士，全部具有在相關領域專業從業多年以上經驗，工程師均有豐富的android、IOS、WP等移動項目開發經驗。
法定代表人：羅艷兵
成立時間：2015-10-30
注冊資本：300萬人民幣
工商注冊號：440306114243619
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市南山區南山街道南山大道與創業路交界處億利達大廈2棟8樓8A14

Ⅲ 常德億利達電腦網路有限責任公司介紹

簡介：常德億利達電腦網路有限責任公司成立於1995年3月28日，注冊資金200萬元。公司以計算機軟體研發、系統集成、結構化布線及樓宇自動化、安全與技術防範系統集成為主要業務。公司致力於為客戶提供完善的行業解決方案和優質服務，為客戶創造最大的價值。長期以來一直致力於提供高質量完善的售後服務，把用戶滿意度放在首要的位置。我們始終認為只有用戶的成功，才能保證我們的成功。所以常德億利達電腦網路有限責任公司提供給用戶完善的支持與服務，希望用戶可以集中更多的精力發展自己的業務，取得更大的成功。對於每位客戶，我們都要詳細了解和分析不同需要和環境，為他們提供最完善的技術方案和優良的售後服務。
法定代表人：肖次明
注冊資本：200萬人民幣
聯系方式：0736-7260077
地址：湖南省常德市武陵區城北辦事處北正街社區朗州南路(華洋小區三棟一單元2樓)

Ⅳ 製冷專業的進:就業方面汽車空調和風機哪個行業前景更好一點，求高人幫忙分析

我認為汽車空調比風機好一些，前者有了一定的工作經驗和年限之後，可以跳槽的企業比較多，選擇的可能性也大一些，風機相對來說有些冷門，流動性不太多。

Ⅳ 吳瑩瑩的人物爭議

網友「海平雲」：才女也好，騙子也罷，吳瑩瑩成為中國最年輕的總裁是事實，她的綜合素質非同凡響也是無懈可擊。
網友：不管怎樣，她畢竟只是一個女人，而且是一個美女，比一般人優秀。我還是很敬佩她，因為她起碼比我強。
有了炒作 沒了誠信
網友「亂世佳人」：「吳瑩瑩事件」成為了TopCoder公司低成本進入中國市場的一種高超廣告運作方式，但卻愚弄了當事人、北師大、中國傳媒和受眾！
網友:有了炒作，沒了誠信；有了關注，沒了品格；有了名氣，壞了風氣。北師大和吳瑩瑩不該如此造假。(記者 羅雨菱) 是的，2006年最後一個月里，她無疑是網路里當紅的主角，她被溢美的詞語覆蓋，也被辱罵的詞語包圍。開始，她高調出場，接著，質疑的輿論鋪天蓋地，她躲避，鴕鳥一般退守。
這是一個21歲女孩在2006年最後一個月的遭際：從天才少女到「騙子」、「造假高手」，從美女到「小丑」。
這位被捧得高高又被重重摔在地上的，是北京師范大學四年級的女生吳瑩瑩。
經過一陣喧囂，她關掉了手機，關掉了博客，切斷了與外界的聯絡，好像她在這個星球只是短暫的旅遊，她的假期結束了，離開了。
然而，關於這個女孩的議論並未塵埃落定。在她親近的人眼中，她一直都是個話題。只是，這時候的她，既非天才也非騙子，既非美女也非小丑，而只是一個有點特別的孩子。
吳瑩瑩，手機一直關著，博客也不再開通，她消隱在北京的某個角落，
悄悄打理著公司的業務。
「她沒有網上傳的那麼神，也沒有人們想像的那麼慘。
「出色的不止她一個」 近中午12點了，王紹華站在教學樓高高的台階上。他在等待一個遠道而來的人。他實在想不出，來人為何跋涉千里只為他多年前的一個學生，他也難以想像，這個在他眼裡永遠停留在孩子階段的學生，在遙遠的京城掀起了多大的波瀾。
「有一天晚上，她父母給我看了報紙，我才知道這個消息」，已從成都市石室中學校長位子上退休的王紹華說。他擔任校長期間，執教過的學生和結識的學生家長成百上千，隔了多年保持聯系的並不是很多，而吳瑩瑩是其中一個。
2006年12月7日下午，北京師范大學為該校心理學院大四女生吳瑩瑩召開了一個新聞發布會。吳瑩瑩給在座的媒體記者發了一個紙袋，裡面有她的個人資料和獲獎證書，還有美國一家軟體公司Topcoder的介紹、在中國市場的發展計劃，一份署名該公司公關部的關於任命吳瑩瑩為該公司亞洲副總裁的材料。
吳瑩瑩的父母與王紹華始終保持著聯絡，並迅速把她出任這一職位的消息，當做一條喜訊告訴了他。
「如果我沒有記錯的話，她是從南小街小學畢業，這個學校已經不存在了，她是1997年進入石室中學初中部的。」王紹華對之前那個小丫頭印象比較深的是：「學校每年都要搞小發明，小製作比賽活動」，她每年都要參加。」吳瑩瑩是比賽的常客，獲獎也是很平常的事情。「不過，學校搞小發明的學生很多，出色的也不止她一個。」
石室中學的小發明比賽是出了名的，這引起多方的關注。「我記不清哪一年了，香港的億利達公司劉老闆和楊振寧教授來過我們學校。」億利達杯賽是一項在中國青少年中很有影響力的發明製作比賽，石室中學的學生幾乎每年都有獲獎的，楊振寧和劉老闆的到來正是為一位獲得了一等獎的學生頒獎。
這位學生姓夏。吳瑩瑩在這年的比賽中也得了獎，但沒有獲得一等獎，所以未能親手從楊振寧教授手中接過獎杯。
「初三時，她搞了個open字典，得了億利達一等獎。」王紹華說，他從吳瑩瑩初中一年級時就開始注意她了，他發現這個學生專注於擺弄一些工具，甚至把課堂當成了試驗室，「她好像每天都在動手做著小東西。」
2000年的學期期末，王紹華對學校師生宣布，提前錄取吳瑩瑩為石室中學高中部新生。「不管她在升學考試中成績如何，我們都確定錄取她。」他考慮吳瑩瑩把大量的時間花費在小發明上了，學習成績肯定會受到影響，對這樣的學生，王校長決定網開一面。
但吳瑩瑩還是參加了那年的中招考試。「她的成績高出了成都市重點高中的錄取線，距石室中學的錄取線還有點差距。」王紹華說，不能讓這樣的學生在他的手上埋沒了。
「你還小，不要自我膨脹」
「11月10幾日吧，她媽媽很著急地給我打來電話說，瑩瑩參加工作了，有一個美國公司聘用她當副總裁。」華西都市報記者曹豐與吳瑩瑩相識多年，可以說是「看著她長大的」。
「她媽媽擔心工作會影響了她的學習，我就給她打了電話，約她面談一次。」出於多年朋友的關心，曹豐想當面聽一下吳瑩瑩對公司和工作的解釋，「過了幾天，她就趕回了成都，在媽媽的陪同下，我們在一個咖啡店見了一面。」吳瑩瑩講了公司的基本情況，「是做編程和軟體開發的，她從小就酷愛計算機，她說對學習沒有影響的。」
就在1999年，吳瑩瑩獲得億利達獎後，曹豐對她做了第一次采訪，在華西都市報上刊發了對吳的報道。「那是對她報道的開始，之後的多年中，我對她的采訪一直都有。」由此結下了友情。
媒體和網路對吳瑩瑩的質疑幾乎是從她出場的那個下午就開始了。公眾對吳的質疑圍繞著她的「100多項發明」、「三項專利」、「斯坦福大學碩士」、「ACM亞洲助理主席」展開。「美女副總裁」的稱謂更為網路帶來了高的點擊量，在吳瑩瑩相關的新聞條目下面，評論的帖子罵聲此起彼伏，「造假高手」、「學術騙子」、「集體炒作」等等「罪名」都被羅列了出來。吳瑩瑩的正常生活秩序被打亂了。
對於吳瑩瑩掀起的波瀾，曹豐仍在關注著。就在網路上嘈雜一片之際，他在天涯社區發表了一篇具名的帖子，對網友攻擊吳瑩瑩的言論做了回應，很快，這個帖子的跟帖迅速連續翻頁，送鮮花和砸磚頭的都有。「沒想到，她還真把事情搞大了。」那個曾報道過的小女孩，如今發生的一切，超乎了曹的預料。
「發生這個事情後，她有些沮喪，我勸她放下包袱，擺平心態」，曹豐勸慰吳瑩瑩「往前看。」
曹豐的印象中，吳瑩瑩第一次面對記者長槍短炮的采訪是在15歲那年。「她個子很高，清瘦，她那次介紹了發明的經過，我是第一個采訪她的記者」，那是一次局限在四川省內媒體的轟炸，面對高頻率的曝光，曹豐善意地提醒了小姑娘：「你還小，才15歲，千萬不要自我膨脹。」
那是一個在川內影響很大的發明，吳瑩瑩在川內中學生中有了名聲。
得了獎的這年夏天，吳瑩瑩找到曹豐說，她想到華西都市報做記者。「我們有一個版面是學生自采自編的，她想嘗試一下，我就讓她做了，連續做了幾期，還不錯。」曹豐在她結束短暫的「記者」工作後，付給了她100元的報酬。
2002年冬天，吳瑩瑩參加了一個冬令營，這時，她學會了舞蹈，她在這個冬令營的舞蹈比賽上得了一等獎。「好像是由北京師范大學、復旦等學校組織的，在這個冬令營後，北師大跟她簽了錄取協議，只要她高考成績過了重點線，就錄取她。」簽完協議，吳瑩瑩告訴了曹豐，「她說自己的夢想是清華大學，她為此還哭了幾場。」
吳瑩瑩哭過之後，試著聯系了清華大學，希望能給她一個提前錄取的協議，但清華大學的回信拒絕了她的請求。
「因為總是搞小發明，她的成績受到了影響，她父母也擔心高考是不是有把握。」最終，吳瑩瑩以514分的高考成績被錄取為北師大新生。 王紹華曾經在四川省教育廳機關報《教育導報》上發表過一篇文章，題目是「吳瑩瑩發明成功原因的探究」。「她在學生中是突出的，是特別的，我的文章對她的成長背景、家庭環境以及大的背景做了分析。」王紹華認為，學校對吳瑩瑩給予了充分的理解和幫助，「我也多次擔心應試教育把她扼殺了。」王紹華就給吳瑩瑩的年級長做了交待，要對她特別關照。
吳瑩瑩也在一次遇到挫折後困惑過，她寫了一篇周記，講了所遇到的困難和自己的困惑，老師閱後給了她一個批語：「做最好的自己。」
王紹華是被這個小女孩敢於實踐的性格打動的，作為學校的校長，他認為學生應該有個性，對問題要有自己獨特的見解，而吳瑩瑩恰好符合了他的要求。「她敢作敢為，有一次，她嘗一草本植物，把嘴都搞腫了」，可是，這個小女孩的性格是堅韌的，「她學跳舞，腳都磨出了血，可還是堅持到跳好，她什麼都要去嘗試，並且做得很好。」
特立獨行的性格讓這個小女孩在中學時代與周圍的同學就已經顯得格格不入。「同學和老師對她的爭議很大，比如，為了一道數學題，她可以講出三種解法。她不怕說錯了，只管在課堂上講，下邊同學起鬨，她不管，一定要講完。」曹豐曾聽過她的班主任老師的介紹，她從來不管別的同學怎麼看她，當她把第三種解法講完後，可能第四種解法又在她的大腦中形成了，那麼，她會要求老師和同學允許她把第四種解法講出來。
沒有一位同學願意聽這個固執的小女孩喋喋不休，因為她的解法是錯誤的，可是，這個小女孩好像不明事理，她全然不顧別人的想法，自顧自地，一次次在課堂上重現著這樣的場景。
老師們給了吳瑩瑩最大的寬容，化學老師給她拿來了葯品，讓她回家做試驗用；數學老師允許她把對習題的多種解答寫下來，哪怕是錯的。
王紹華在寫那篇文章時，拜訪了吳的家庭。「她的父母對她的管理很寬松，她屋子裡亂七八糟的，都是她搞小發明時弄的，父母鼓勵她做什麼事一定要堅持做到底。」
對於這樣一個學生，王紹華採取了對其他學生截然不同的管理方法，他想放手，再放手，讓她自由地去想、去做，因為王認為，這個學生將來「肯定會有一番成就」。
吳瑩瑩的家庭很普通，父親是一個監獄的獄警，母親在一家消防器材公司。「不像網路上傳說的那樣，父親並不是副省長，但也算知識分子家庭吧，父母對她沒有過多干預，她想做的就讓她做。她的爺爺奶奶都是學校老師，對瑩瑩的教育方法採取得還是很得當的。」曹豐多年采訪吳瑩瑩，對她的家庭接觸頗多，了解很深。
在接受川內媒體采訪時，吳瑩瑩的媽媽王義蓉曾感慨地說：「在石室中學的6年是吳瑩瑩發展最關鍵的6年，感謝學校給了瑩瑩創新的空間和支持。」
TopCoder Launches Operations in China with New Beijing Appointment
TopCoder Announces Ms. Yingying Wu to Lead TopCoder Operations in Asia
Glastonbury，Conn.，October 25，2006--TopCoder Inc.，the leader in online programming competition，skills assessment and competitive software development，today announced it has hired Yingying Wu as Vice President of Operations for TopCoder in Asia. Wu will oversee and manage TopCoder business relationships and will build TopCoder』s market presence and member enrollment throughout the greater China and Asia region.
Wu has earned……
(中文對照：Topcoder今天宣布聘任吳瑩瑩為亞洲運營副總裁。吳將掌管Topcoder公司在大中華和亞洲地區的商業業務，並協助公司拓展在這些地區的市場份額和會員數量。吳曾經獲得……)
Topcoder在2006年10月25日在其官方網站上發布聘任吳瑩瑩為亞洲副總裁的消息。
同學和老師對她爭議很大。
她不怕說錯話，總是喋喋不休，下邊同學起鬨，她不管，一定要講完。
她好像不明事理，全然不顧別人的想法，自顧自地。
「如果不是遇到王校長，換了別的學校，可能，吳瑩瑩早就輟學了。」曹豐說，按照她的個性，很少有老師和學校能容忍這樣的學生的。 面對應接不暇的流言，吳瑩瑩的解釋似乎都顯得牽強、蒼白。她曾表示，事態的發展是她未料到的，她「嚇了一跳」，「感到很痛苦，覺得自己人格遭到懷疑」。此時，她更多的是選擇了沉默，而把她隆重推出的學校僅簡單地說了一句「有些誇大」之後，也同樣沉默起來。
「她應該是在2006年8月在斯坦福大學時，在紐約參加了Topcoder公司的面試，9月，就獲得了這個職位」，深圳的朱女士表示，她必須出面澄清一下，因為她的兒子和吳瑩瑩的關系很密切，網路上的一些傳聞涉及到了她的兒子，「她這個副總裁，是貨真價實的。」
朱女士因為兒子的關系，對吳瑩瑩的一舉一動都格外關注。「她在9月回國，但沒有馬上宣布這個消息。」
在與曹豐的那次會面時，吳瑩瑩的媽媽王義蓉還是很反對女兒的選擇的，她也曾經在女兒公開消息後，接受川內一家報紙的采訪時說：「我們就是想讓她繼續留學讀博士，不想那麼早參加工作，可她不這么認為。」王義蓉說，2006年6月，吳瑩瑩贏得了到斯坦福大學訪問學習的機會。在4分滿分的學分中，她獲得了3.957的高分。
在斯坦福的優異表現引來了主營在線編程競賽、技能評估和競爭性軟體開發的美國TopCoder公司高層的注意。Topcoder公司通過對吳瑩瑩的考察和交流，再加上此前她在國際大賽上的突出成績和出色的組織能力，很快，這家公司向吳瑩瑩發出邀請，希望她能擔任該公司亞洲區副總裁。
當吳瑩瑩把這個消息告訴父母時，並沒有得到支持。10月，她的父親專門去了一趟北京，花了半個月時間，試圖說服女兒打消工作的念頭，而應努力去攻讀博士。但是，這一次，他們最終還是依了女兒。
「她最大的夢想就是到斯坦福讀碩士、讀博士，可如果為了這個職位，那就要有所舍棄。」當吳的媽媽帶著女兒找曹豐徵求意見時，曹最後也被吳瑩瑩說服了。
父母支持女兒的想法，她想工作後再去讀博士，而且，工作可以為她提供不菲的薪水。「據我所知，是一個相當可觀的數字，但我不能對外界透露。」曹豐答應過吳，不能將收入的情況講出去，她的父母也堅守了這個秘密，所以，關於吳的收入，外界都是霧里看花。「她周一要在學校上完所有的課，周二到周六在公司全職上班。」
「我兒子也參加過這個公司的比賽，世界上一流的編程高手都參加過」，朱女士有時從兒子口裡，有時從吳瑩瑩處，了解到這家美國公司的情況，「他們招了很多大學生工作，她這個總裁不是吹出來的，她比較全面，所以，是這家公司在全球僱傭的大學生中，職位最高的，薪水也是最高的。」 「2006年12月7日，她媽媽又給我打電話，說北師大要搞什麼新聞發布會，我還以為又得了什麼獎，第二天，一看媒體的報道，把我嚇了一跳。」曹豐對上月初發生的「吳瑩瑩事件」也頗感詫異。
曹豐更像是吳瑩瑩的新聞發言人，當然，正像他自己說的那樣，這正是建立在他與吳多年的朋友交往的基礎上。就在吳瑩瑩關掉了自己的博客，面對所有的質疑而默不作聲之後，曹卻在他的博客上為吳做了解釋。「其實，是一群所謂的IT精英在圍攻吳瑩瑩。」他認為，看似來勢兇猛的網上對吳的聲討，只不過來自寥寥無幾的一些所謂的IT精英們。
「網上真正的『倒吳派』是少數。拿點擊率最高的20多萬的文章來說，發帖者不過區區1000，1000中又有無數重復的帖子，清除下來，僅二三百人而已。看熱鬧的不少，真正的理性思考者不會跟風。」曹在他的博客中寫道。
他還從吳瑩瑩的父母那裡，得到了一些發明的專利文件和獲獎的證書、吳得到的聘任書等，在自己的博客上公開。
早在「吳瑩瑩事件」爭論剛開始的幾日，吳瑩瑩的父親就透過曹豐的轉述，回應了網路上的質疑：「媒體報道中說瑩瑩的三項專利的准確涵義是瑩瑩有三項專利，有兩個已經證書到手，還有一個因為時間關系，只是證書未下。這三個專利是：速查字典、裝幀技術、計數印章(該專利通過查新，已申報，在辦理過程中，且在某領域已有實際應用)。」
而對於更多人懷疑的100多項發明，這位父親表示：「我們可以列出清單。」他同時說，「就是這些小兒科的發明鑄就了瑩瑩今天的創新能力。100項發明，數字多少並不重要，我們需要考究的是瑩瑩是否具有創新能力。」
父親站在了女兒一邊，他一一回應了質疑。「北京師范大學心理學院的一個研究課題組，把我請到北師大進行測試，得出了一個結論。意思是說，我們的腦電圖比別的人不容易疲倦，我只知道這僅是一項科研成果的測試結果。但它絕對與外界傳的『天才』一說毫無關系。」吳先生認為，自己的女兒不是「天才」，但獲得的榮譽是真實可查的，「個別情況在報道過程中產生的差異，並不影響瑩瑩的基本形象。」
「她可能是在斯坦福學習了一些研究生的模擬課程，可以寫到簡歷中去，但並不是斯坦福研究生。」深圳的朱女士說，「在她的宣傳上，可能有一些誇大，但只是細節上有些問題。」
「存在的瑕疵絕非她個人故意，這是傳播過程中出現的偏差。」曹豐對吳瑩瑩的評價是，「一個具有全才特質的大學生，天才的說法是錯誤的，社會各界對她應給予一個更大的更寬松的環境。」 2006年12月25日，教育部新聞發言人王旭明在教育部例行新聞發布會上表示，在「21歲學生副總」事件中，北師大反饋的吳瑩瑩同學的基本情況是屬實的。對於一所高校樹立的典型進行回應，在教育部是不多見的。這位發言人表示，當時推出來這個同學，主要是從培養創新人才的角度去介紹的，而不是單獨說她有多麼神奇，可能有些媒體對該事件有誇大的成分。
教育部的表態，似乎對「吳瑩瑩事件」是一個定論。
吳瑩瑩，她消失在北京的某個角落，悄悄地打理著公司的業務。「她目前很忙啊，學校和公司安排她不能再接受媒體采訪，要求采訪的記者也不少，但她必須靜心處理工作。」朱女士的兒子小王，在北京陪著吳瑩瑩。他說，他很早就聽說過吳瑩瑩，通過ACM的比賽結識，又在斯坦福短暫地做過「校友」，是很親密的朋友關系。「她目前掛名是副總裁，可要負責公司在中國的全面業務。」
她的業務是組織比賽，搞宣傳，招收會員。
數天前，曹豐前往北京開會，於一個晚上參觀了吳瑩瑩公司的辦公室。「在一個很氣派的寫字樓上，沒有想像中的大，但創業初期，已經不錯了。」
「她沒有網上傳的那麼神，也沒有那麼慘」，作為多年的朋友，曹豐對吳瑩瑩的未來「充滿信心」。
吳瑩瑩的父母在事件擴大後，也趕往北京幫助女兒料理事務，她的媽媽仍然在北京，幫她整理資料和過去的發明清單等。截至上月30日，吳媽媽王義蓉的成都號碼的手機依然在停機狀態。

Ⅵ 急需浙江省中小企業成功發展的案例

附件：浙江省中小企業鄉鎮企業管理創新100佳名單

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浙江建華集團有限公司
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永固集團股份有限公司
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浙江明泰標准件有限公司
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浙江中小企業發展新態勢及對策分析

作者：安徽駐穗… 文章來源：本站原創 點擊數：1565 更新時間：2008-7-15 9:55:34

浙江是全國著名的中小企業大省。今年以來，浙江省中小企業依然保持了平

穩發展，並呈現出結構調整和增長方式轉變加快推進的態勢；同時，浙江中小企

業也面臨一些困難和問題，出現了一些值得關注的新情況，如主要經濟指標增幅

全線回落等。浙江省中小企業局局長吳家曦認為，當前應切實採取有效措施，避

免中小企業發展出現大的回落。

——增長平穩 增幅回落

截至2007年年底，浙江省的中小企業數量已經達到113萬家，佔全省

工業企業數量的99．6％。今年以來，在次貸危機、勞動力成本上升、能源價

格上漲一系列因素影響下，浙江省的中小企業雖然保持了平穩增長，但主要指標

增幅出現全線回落。其總體運行狀況如下：

一、經濟總量增幅回落。1－4月，浙江省中小企業實現工業總產值142

17．95億元，同比增長16．98％，增幅比去年同期回落3．55個百分

點。

二、經濟效益增幅回落。1－4月，全省中小企業累計實現利潤總額585

．14億元、實交稅金421．95億元，同比分別增長5．26％、16．8

7％。利潤的增幅比去年同期下降10．77個百分點，稅金增幅下降0．52

個百分點。

三、外貿出口增幅回落。1－4月，全省中小企業累計實現出口交貨值25

27．86億元，同比增長12．00％，增幅比去年同期下降了10．67個

百分點。尤其是規模以上中小企業出口交貨值為2266．11億元，增加11

．52％，增幅比去年同期下降了10．70個百分點，增幅為近年來的最低水

平。

四、固定資產投資回落。1－4月，全省規模以上中小企業固定資產實際投

資額累計達578．37億元，與去年同比下降了4．93％。

——面臨的主要問題

首先，浙江中小企業生產經營資金趨緊。金融緊縮措施的累積效應已經顯現

。一是小企業現金流緊張，資金鏈斷裂的危險性加大。中小企業大多互相擔保，

資金鏈斷裂的連鎖效應將使更多企業受影響。二是成長型中小企業很難獲得中長

期貸款。這些企業往往擴張勢頭猛，需要技改投入，需要中長期貸款。但銀行中

長期貸款主要投向一些大集團、大企業。一季度浙江中小企業融資景氣指數僅為

95．9，處於不景氣區間，融資困難已經影響企業的經濟效益。

其次，資源要素成本大幅上升。浙江是資源小省，企業生產經營一般是「兩

頭在外」」大進大出」。受鐵礦石、煤炭等原材料價格上漲推動、國際相關商品

價格走高帶動、運輸成本增加以及雪災等多方面因素影響，一季度浙江工業生產

資料價格明顯上漲。鋼材、有色金屬、化工產品以及燃料、動力購進價格比去年

同期上漲11％，與此同時工業品出廠價格僅上升4．2％，漲幅差從去年12

月的5．7個百分點擴大到6．7個百分點。

第三，企業用工成本增加。浙江企業勞動用工近年一直處於相對緊缺狀態，

尤其是一線工人缺口最大，招工困難。受各種因素影響，今年企業勞動力成本大

幅上揚，1－4月規模以上工業企業從業人員勞動力報酬增長16．42％，實

際增幅超過從業人數增幅近6個百分點。新的《勞動合同法》實施，也對浙江中

小企業提出了更高的要求。目前浙江中小企業勞動合同簽訂率和社保覆蓋率在5

0％－60％左右，若按法律要求全覆蓋，企業用工成本將大幅增加。

第四，外貿出口形勢嚴峻。在出口退稅率下調、人民幣持續升值、貿易壁壘

增加等多種因素的影響下，浙江中小企業傳統外貿模式受到了考驗。一是面臨印

度、越南等國家的競爭壓力。今年廣交會反饋，隨著生產成本的上升，浙江企業

外貿訂單向東南亞國家流失傾向明顯，尤其是紡織服裝、工藝品、玩具等行業。

二是人民幣升值的壓力。這已成為當前最難預測、影響中小企業出口最大的因素

。浙江紡織服裝領域的中小企業，加工利潤在5％－10％之間，人民幣升值嚴

重影響了企業出口，利潤空間進一步壓縮，價格競爭優勢繼續削弱。三是貿易政

策的調整。去年我國大幅度調整出口退稅政策，強化了出口關稅杠桿及出口許可

證管理，並對加工貿易政策進行了調整。其中出口退稅政策對浙江中小企業出口

影響最大，涉及到75％的出口企業。

第五，政策導向帶來壓力。主要表現在三個方面：一是工業用地方面。中小

企業成長到一定程度就需要擴張發展，但目前浙江一些地方開發區（工業園區）

和工業功能區，符合規定的可用土地已經不多。而且實行招拍掛後，企業征地成

本大幅度上升，小企業的用地更加難以保證。二是節能降耗方面。單位GDP能

耗下降20％是各地的硬任務，新增能耗餘地很少，盡管一些中小企業准備新上

的重工業項目，單耗達到國內領先或國際先進水平，但產業特性決定了中小企業

單耗仍然超過規模以上工業單耗的平均水平。三是稅收政策的調整。主要是當前

城鎮土地使用稅上調，企業負擔加重。

——促進中小企業健康穩定發展的對策建議

浙江省中小企業局局長吳家曦認為，當前浙江中小企業出現程度不同的困難

和問題，主要是發展中的問題，是經濟結構調整過程中必然要出現的「陣痛」，

也是轉型升級所帶來的」倒逼」壓力，需要准確把握，辯證分析，正確對待。當

前，應當切實採取有效措施，避免發展中出現大的回落，以渡難關。

一是加大財政扶持力度，增強企業發展信心。依法運用財政扶持手段，確保

財政對中小企業投入逐年增加，對中小企業專項資金作出明確規定。完善財政資

金使用方式，變分散使用為集中使用，提高財政資金使用效應。發揮財政資金引

導作用，充分運用稅收優惠、緩征或先征後返等方式對中小企業進行間接扶持。

二是推進融資方式創新，緩解企業資金困難。積極鼓勵金融機構產品創新，

在保持適度從緊貨幣政策剛性的同時，保持適度彈性。加快中小企業創業貸款融

資平台擴容，在把握好平台風險的同時，進一步擴大融資平台規模。積極推廣融

資平台的運作經驗，引導更多的商業銀行通過金融創新加大對中小企業的信貸支

持。積極探索成長型中小企業積極通過集合發債形式直接融資，設立中小企業擔

保基金和中小企業集合發債補貼資金，適當降低中小企業集合發債的成本。充分

利用中期票據發行手續相對簡便、融資成本相對較低、資金使用期限較長的特點

，探索開展中小企業集合中期票據發行工作，優化中小企業融資期限結構。開展

公司股權出質登記業務，盤活非上市公司的股權，為企業提供低成本融資渠道。

鼓勵設立中小企業創業風險投資機構，建立創業風險引導基金，加快發展中小企

業創業風險投資。

三是加快土地利用創新，合理安排企業用地。創新用地制度，分類提供企業

發展空間，為不同企業群體安排相應的創業場地。把中小企業發展用地納入土地

利用總體規劃和城鄉建設規劃，根據中小企業發展需要，合理安排必要的空間。

四是適當調整涉企政策，減輕企業發展壓力。堅持以創業促就業，在積極落

實《勞動合同法》前提下，將《勞動合同法》的各項具體要求由低到高分步實施

，給予初創企業、微小企業適當的過渡期或緩沖期。根據企業行業和規模等方面

特點，堅持分類指導，不搞一刀切。認真研究土地使用稅的徵收辦法，對於單位

土地面積產出不同、不同生產類型的企業，予以區別對待。對目前經營困難的中

小企業，交納土地使用稅確有困難的，可緩交、減交土地使用稅。小企業用於研

究技術開發所發生的各項費用，以及委託其他單位進行科研試制的費用，可計入

生產成本，准予稅前列支。

五是改善外貿出口環境，化解企業外貿風險。引導企業利用遠期結售匯、開

展外匯交易等手段鎖定匯率風險，減少因匯率浮動帶來的損失。支持出口量大、

易受貿易壁壘影響的家電、工具、不銹鋼等行業，通過國外設立銷售公司，分散

企業出口風險，減少中間環節，提高利潤。健全外貿信息收集與預警機制，開展

政府部門合作，聯合收集國際貿易壁壘和國家加工貿易政策動向等信息，讓企業

盡早了解。鼓勵中小企業「抱團」突破技術壁壘，針對中小企業技術、人才、資

金等制約因素，採用由一家龍頭企業挑頭，其它企業輔助、政府獎勵的」抱團創

新」模式，減輕創新風險。落實國家關於進口產品貼息的規定，鼓勵和扶持企業

有條件地擴大進口，平衡進出口貿易。

浙江中小企業發展面臨的新形勢
文/浙江省中小企業局課題組

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新華網浙江頻道（2006-03-13 14:11:25） 來源
浙江是中小企業大省。浙江經濟要繼續走在全國前列，中小企業的發展必須繼續領先全國，從「中小企業大省」發展成為「中小企業強省」。

一、中小企業面臨的發展形勢

「十一五」時期，是我國經濟發展的重要戰略機遇期，也是浙江進入人均生產總值從3000美元到5000美元邁進的加速發展期，機會大於挑戰，加快中小企業發展面臨許多有利因素。中小企業必須緊緊抓住這一發展機遇，加快發展步伐。

（一）落實科學發展觀，為中小企業指明新的發展方向。近年浙江中小企業遭遇到了要素資源約束、生態環境約束和市場發展約束，出現了「成長的煩惱」。其主要原因就在於中小企業的經濟增長方式基本上以傳統的或粗放型為主。全面落實科學發展觀，為浙江中小企業加快轉變經濟增長方式，走內涵式發展道路，指明了方向。

一是引導中小企業樹立以人為本的發展理念，實現思想觀念的轉變。科學發展觀要求企業經營管理者反思自己的創業宗旨，弄清楚和明確企業發展的雙重使命。既要考慮企業的發展，又考慮社會的發展需求；既要追求自身創業的主觀目的，又要突出企業發展的客觀目的。並且只有弄明白什麼是企業的社會使命，什麼是企業的自身使命，理直氣壯地把社會使命作為企業的第一使命，使社會使命融合到企業的自身使命之中，確立「人權」高於「物權」的思想意識，積極承擔社會責任，拋棄見物不見人、重錢不重人的傳統發展觀，中小企業才能在思想觀念上進行徹底的洗禮，實現脫胎換骨。

二是引導中小企業注重內生能力的培育，實現競爭優勢的轉換。科學發展觀要求企業經營管理者反省企業發展的生存之道。科學發展觀強調，科技是第一生產力，人才是企業的第一資源。中小企業在繼續保持低價格競爭優勢的同時，要注重培育和增強自身企業的內生能力，把再造競爭新優勢放在科技和人才這兩大基點上，加強自主創新，重點加強技術研發和人力資源的開發，不斷形成核心競爭能力，不斷轉化為市場競爭新優勢，逐步從低價格競爭優勢轉換為強核心能力競爭優勢。

三是引導中小企業重視與外部環境協調發展，實現增長方式的轉型。浙江中小企業已切身體會到高投入、高消耗、高排放的經營方式是不能持續的，資源要素和生態環境對這種粗放型的經營方式已亮起了紅燈，形成了「倒逼機制」。科學發展觀要求中小企業，一方面要對資源利用進行精打細算，實現資源的循環利用，盡量減少資源的消耗，保持與外部環境的和諧；另一方面加強生產經營管理，精益求精，不斷提高自身素質，保持與社會發展趨勢的適應和協調。

（二）構建和諧社會，為中小企業確立新的發展地位。黨的十六屆四中全會提出了構建社會主義和諧社會的重要任務。要從構建和諧社會的高度出發，重新認識和積極發揮中小企業的地位和作用。

一是發展中小企業有助於保持企業群體和諧發展的社會生態。在一個區域里，大中小企業在企業群體中構成經濟社會生態鏈，每個層次的企業群體都有其自身相應的生存位置和環境要求，各自保持合理的數量結構、發展速度和發展水平，推動整個經濟社會生態系統的演化升級。其正態分布一般是呈金字塔形結構，即從小企業到中型企業再到大型企業，企業群體數量呈現遞減的特點和現象。其中任何一個類型的企業群體繁殖繁衍過多或者過少，都將影響區域經濟生態系統的和諧與平衡。從構建和諧社會的機理來看，大力培育和扶持中小企業發展，保持中小企業合理的數量結構、發展速度和經濟質量，是推進區域經濟持續協調健康發展的社會基礎要求。

二是發展中小企業有助於營造有利於民眾創業的社會氛圍。中小企業是一種民辦、民有、民營、民享的民本經濟，是一種屬於老百姓的經濟。由於中小企業投資少，規模小，辦起來也比較容易，已成為民眾進行自主創業的基本組織形式，也是民眾自我選擇出路、實現自身價值的基本途徑。發展中小企業，有利於激發人們的創造活力，形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會氛圍。同時只有全社會活躍的創業，才能帶來大量的就業。而實現社會充分就業，是保持社會穩定、促進社會和諧的前提條件。

三是發展中小企業有助於形成橄欖型的社會結構。從單個企業來看，大企業對提升綜合國力的作用比中小企業更為明顯，而同樣的產值，中小企業卻能比大企業吸納更多的就業人口。可以說，「大企業強國，小企業富民」。發展中小企業是培養中產階層、防止兩極分化的有效措施。世界上成功跨越3000-5000美元關口的國家和地區，其顯著特徵就是中產階層的數量愈來愈大，北歐甚至已實現中產階級占絕對優勢，社會穩定程度因此大為提高。黨的十六屆五中全會提出，要著力提高低收入者的收入水平，逐步擴大中等收入者比重。浙江現已形成以中小企業為主體的經濟發展模式，有著龐大的中小企業經營管理者群體，這為構建一個中等收入者為主體的社會結構提供了十分有利的條件。因為他們中除了一小部分人是高收入者之外，大多都是中等收入者。發展中小企業，可以提高中等收入者所佔的比重，有利於社會收入結構由高收入者很少、低收入者很多的金字塔型轉變為中等收入者為主體、高低收入者佔少數的橄欖型。這是構建和諧社會的題中應有之義。

四是發展中小企業有助於增強社會和諧的發展活力。中小企業是浙江經濟中最具活力的部分。由於中小企業靈活性大，能夠容納高中低不同水平的技術和生產力，在信息技術、工業設計、生物技術等高新技術產業和現代物流、社區服務等新興服務業以及傳統產業的發展中，都能發揮積極的作用；對提升產業技術水平，加快傳統產業技術進步發揮重要作用。中小企業創新創業的特點在於：反應快，動力強，機制活。創新創業活動更容易在中小企業中獲得成功。中小企業容易建立鼓勵創新創業的激勵機制。

（三）「走在前列」的要求，為中小企業提出新的發展目標。浙江是中小企業大省。浙江經濟要繼續走在全國前列，中小企業的發展必須繼續領先全國，從「中小企業大省」發展成為「中小企業強省」。具體的目標和要求：

一是中小企業經濟總量和社會貢獻要進一步增大。中小企業是否能保持先行的發展勢頭，是影響浙江經濟能否繼續走在全國前列的重要因素。這就要求中小企業在今後繼續保持強勁的發展勢頭，創造新的發展優勢：資產總量年均增幅應高於全國的平均水平，達10%以上，中小企業實力明顯增強；營業收入年均增幅應達10%以上，中小企業整體規模明顯提升，企業規模效應進一步顯現；中小企業的社會貢獻不斷增大，中小企業發展對GDP的拉動作用進一步增強，職工福利條件持續改善。中小企業新增就業達200萬人左右，參與新農村建設作出新貢獻。

二是中小企業自主創新取得實質性進步。2004年浙江中小企業研究開發新技術的費用占銷售收入比重不到0.2%，與江蘇、山東、廣東相比明顯偏低。新產品產值率也僅為9.5％，分別低於上海、江蘇4.8和1個百分點。浙江要發展成為中小企業強省，就必須在自主創新方面取得突破性進展，特別是在以自主研發為基礎的原始性創新、以共性技術聯合攻關為基礎的集成創新和以引進消化吸收國外先進技術為基礎的再創新方面取得實質性成果，搶占技術制高點。加快研製開發新產品、新工藝、新設備，不斷提高產品檔次，增加產品附加值，搶占產品價值制高點。從國際產業鏈中的下游向中上游發展，從低端市場向中高端市場發展，努力走差異化的市場發展路線，搶占國內國際市場制高點。中小企業擁有自主知識產權產品銷售收入，佔中小企業產品銷售總收入的比例要逐年提高，研發投入占銷售收入的比例爭取達到1%-2%左右，自主品牌產品比重占重要地位。

三是中小企業總體素質不斷提高。作為先發地區，自然會遭遇先發問題，某些方面走在前列，並不意味著所有方面都走在前列。近年來，浙江中小企業開始暴露出「先天的不足」，在要素資源日益趨緊的情況下，出現了「成長的煩惱」，一些老問題還沒從根本上得到解決，一些新問題又不同程度地比全國先期遇到。究其根本原因，就在於中小企業自身的總體素質還偏低。據2004年經濟普查，全省私營企業比重高達71.2%，而有限責任公司比重為10.4%，股份有限公司比重僅為0.4%。這就要求優化中小企業的資本結構，重點培育和扶持一批私營企業、有限責任公司和股份合作制，企業通過改造重組，發展成為股份有限公司，建立現代企業制度；著力引導和鼓勵一批私營企業和股份合作制企業發展成為有限責任公司，改善企業的治理結構。當前，浙江中小企業人才結構性矛盾較突出，中小企業從業人員中享有初級以上職稱的技術人員佔全部從業人員的比重僅為3.89%，平均每個企業僅擁有技術人員0.39人。這就要求，一方面要提高創業者的素質和能力，另一方面要注重開發和提高員工的人力資源素質，使創業者素質和員工素質不斷提升，高素質經營管理人才、研發人才、高技能人才佔全員比例逐年上升。

四是中小企業成長性指數領先全國。據2005年中國成長型中小企業發展報告，在全國500家最佳成長性中小企業中，2004年浙江有105家，佔21%。浙江成長型中小企業數量佔全國成長型中小企業的比重從1999年的9.65%上升到2004年的11.16%，相應地，排位從1999年的第四位上升到2004年的第三位。1999年，在全國成長型中小企業數量中，江蘇佔13.53%，山東佔10.04%，廣東為9.93%；2004年，廣東達到了14.77%,一舉超越了山東、江蘇，躍居榜首，所佔比重增加了近5個百分點，成為成長型中小企業最多的省份。雖然浙江所佔比重也有所增加，增幅超過山東，但仍明顯落後於廣東。浙江省中小企業局實施中小企業成長計劃，其直接目標是引導社會各種資源流向這些成長性好的中小企業，使他們更好地做專做精做優做強做大，終極目標是浙江發展成為中小企業強省。在這個宏觀新目標的指引下，各市、縣積極響應，先後著手組織實施成長計劃，紛紛出台了政策措施，培育和扶持中小企業發展壯大。可以說，這些舉措對改善中小企業創業環境，促進浙江中小企業成活率、成長率和創業成功率的進一步提高，總體成長性指數在全國的位次再前進一步，具有重要作用。

（四）國家出台的非公經濟政策，為中小企業提供新的發展機遇。2005年2月，國務院出台了《關於鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》。這是我國第一次正式全面系統地提出非公經濟發展政策的綱領性文件。非公有制經濟的主體是中小企業。「非公36條」的實施，為浙江非公經濟的新發展又一次提供隨制度變遷而獲得成長的新機遇：

Ⅶ 浙江億利達風機股份有限公司怎麼樣

看來要成為同事了，我也今年畢業，簽的這個公司！

Ⅷ 中銀絨業和世紀華通對盛大游戲的股份爭奪何時休

你好，很高興為你解答。
中銀絨業和世紀華通對盛大游戲的股份爭奪何時休？
盛大游戲曾於2015年11月18日晚間發布消息稱，當天召開的股東大會，最終投票通過私有化協議。預計將在當月最終完成私有化交易，屆時盛大游戲的股票將從納斯達克退市。當外界幾乎認為歷時兩年的盛大游戲私有化終將落幕，盛大游戲卻迎來了新一輪內斗高潮。
繼相關投資機構在三地法院起訴寧夏中銀絨業國際集團(下稱「中絨集團」)，曝出盛大游戲私有化份額被侵佔糾紛，12月29日盛大游戲私有化財團Capitalhold Limited(下稱「凱德集團」)在銀川召開股東會被香港高院的禁制令緊急叫停。盛大游戲的前兩大股東，中銀絨業和世紀華通對盛大游戲的爭奪浮出水面。
跌宕起伏的內斗，顯然讓盛大游戲的回歸A股之路再添變數。據接近盛大游戲的資本人士透露，在此之前，盛大私有化也曾一度因為資金問題陷入僵局。但以目前業內對於游戲公司回歸的熱炒，以及巨人借殼回歸的高估值帶動效應，身為老牌游戲公司，盛大游戲很容易成為哄搶對象。「快走到最後一步，誰都不想輕易撒手。」
誰動「手腳」
上海顥德資產管理有限公司訴中絨集團及其法定代表人馬生明一案，揭開了盛大游戲私有化亂象的一角。
管中絨集團方面申請終止了原定於2015年12月28日召開的民事庭審，但據之前投資人向媒體曝光的起訴狀陳述：與中絨集團簽訂協議，通過作為LP加入合夥企業的方式出資參與由中絨集團牽頭的盛大游戲私有化交易。但在私有化成功後，中絨集團單方面下調、退還、甚至拒絕投資人的出資份額，將本該屬於投資人的利益拱手讓與他人。統計相關七份起訴狀披露信息，投資人在盛大私有化中原本擁有共計21.45億元的份額。經中絨集團「調整」後，僅剩4.78億元。
身為盛大游戲目前的第一大股東，中絨集團深陷一系列風波之中。中銀絨業發布公告稱，確已收到上海顥德和寧夏曉光的訴訟。30日發布公告，承認銀川市公安局對中絨集團實際控制人馬生國涉嫌合同詐騙立案偵查。但頗為戲劇性的是，12月29日，銀川市副市長、中銀絨業股份有限公司黨委書記郭柏春在銀川會見了盛大游戲董事長張鎣鋒，被傳遭寧夏警方刑事立案的中絨國際董事長馬生明、實際控制人馬生國也參加了本次會面。
雖然涉嫌合同詐騙立案偵查，馬生國處於協助調查階段，但據記者從多方側面確認，馬生明、馬生國確實參加了當天的會面，盛大游戲董事長張鎣鋒也在現場。在微妙的事態進展中，上海顥德代理律師接聽記者電話時則以「沒有接到新的授權，不方便講」為由，匆忙掛斷電話。
在資本人士看來，以目前在A股上市的游戲公司來看，盛大算是擁有老牌聲譽的游戲公司，在當年網游黃金年代，如日中天的盛大曾經一度占據網遊行業的頭把交椅，即使之後先後被騰訊、網易超過，仍然在相當長一段時間內鎖定網游第一陣營。
除了老牌游戲公司積累下的業內資源，陳天橋時代實行多面擴張，以及當年盛大文學、盛大游戲在IP資源有一定積累，在如今熱炒IP的情勢下，IP是否有足夠大的用戶群覆蓋，影響力是不是足夠深遠，同時，品牌知名度是不是足夠高，是否有足夠好的商業化空間，都成為考量游戲公司的新標准。
而私有化借道回歸，被認為可能是老牌游戲萌發第二春的契機。日前巨人網路借殼世紀游輪回歸A股的關鍵時刻，退休近三年的史玉柱再度出山，表面上看是重回管理一線，實則對於資本市場注入強心劑的用意更深。
當年長期處於第二陣營的巨人網路借用回歸上演估值暴漲，盛大背後的資本力量顯然也想利用回歸A股大做文章。
爭奪「盛大」
表面上看，是一系列紛繁蕪雜的連鎖訴訟與糾紛，回到事情本質，則是對盛大游戲股份與回歸A股可預期利益的爭奪。
中概股私有化的浪潮中，很難再有第二家，像盛大游戲這般跌宕起伏。歷經的兩年，6次私有化財團變更。據接近盛大游戲的人士透露，過去的一年多，盛大游戲私有化進程頻繁生變又久拖未決，市場曾多有質疑其私有化成功率的聲音，私有化亦一度遭遇資金壓力。「但最終私有化估值偏低，極有可能為後續的資本運作鋪路。」
身為盛大游戲的大股東，中絨集團和世紀華通矛盾升級更充分地說明這一點。2015年12月29日股東大會，世紀華通搬出香港高院急發「禁制令」叫停，被外界普遍認為是以往被踢的行動。當天的主要議案為一項臨時提議的合並計劃，即由新設立的Ningxia Parent Limited、Ningxia Merger SubLimited與凱德集團進行合並。上海礫游投資管理有限公司(世紀華通一致行動人)對外表示，合並計劃相當於將盛大游戲資產變相轉移給中絨集團新設立的空殼公司Ningxia Parent Limited。
≥中銀絨業公告顯示，盛大游戲私有化財團共有9個持股平台，中絨集團實際控制其中四個平台，累計持有盛大游戲221，275，697股，占盛大游戲股份總數的41.19%，占盛大游戲表決權總數的46.66%。而世紀華通方面，華通控股、礫游投資及東方證券共同設立的礫天投資、礫華投資、礫海投資，組成了「礫系基金」，通過出資63.9億元收購華盛BVI、通盛BVI、上海海勝通投資有限公司三家公司100%股權，讓世紀華通間接持有盛大游戲43%的股權。但世紀華通所持有的股份投票權卻偏低，僅有略超16%的投票權。這也是世紀華通被懷疑可能被排擠出局的重要原因。
而據相關人士透露，中絨集團和世紀華通爭奪盛大的矛盾實則由來已久，雙方都表現出相當的排他性。之前亦曾有消息傳出，私有化之後的盛大游戲極有可能與國內一家知名手游公司整合，重歸A股市場。中國手游一度被認為是最有可能與盛大游戲完成整合的手游公司，主營業務為汽車配件的世紀華通被認為是背後的動因。據世紀華通之前公開發布的消息顯示，擬通過發行股份購買資產等方式收購中國手游100%股權，而另一家積極參與私有化的公司正是盛大游戲。
當記者針對股東之間的激烈內斗向盛大游戲求證，盛大游戲則體現出獨善其身的意味。其官方回復稱，作為經營實體，盛大游戲會將更多的精力投注在產品上。
即使如此，爭奪盛大的高潮顯然還未到來。易觀智庫高級分析師薛永峰認為，「A股缺乏大體量的游戲公司，盛大游戲憑借長期積累的IP、業內資源或許有不錯的機會。」而前有2014年游族借殼梅花傘，後有2015年巨人借殼世紀游輪連續20個交易日漲停的刺激效應，資本還會更瘋狂。
資料盛大游戲私有化最早於2014年年初啟動，至2015年11月19日正式宣布通過私有化協議，歷時幾近兩年。
盛大游戲私有化進程頗為曲折，買方財團發生了5次股權變更，背後利益糾葛尤為復雜。
2014年1月27日以盛大集團、春華資本為首的財團向盛大游戲提出非約束性私有化方案。
同年4月，完美世界加入私有化交易，並用現金1億元收購了部分盛大游戲股份。同時加入交易的還有 FV Investment Holdings、 CAP IV Engagement Limited。
同年9月，私有化方案迎來第二次變更。春華資本、完美世界、 FV Investment Holdings 和 CAP IV Engagement Limited 四方從買方財團中退出，取而代之的是東方證券、海通證券和寧夏中銀絨業三方的加入。
同年11月，盛大集團將所持有的盛大游戲股份全部出售給寧夏中銀絨業和億利盛達控股。
而後的12月，寧夏億利達以及寧夏中銀絨業同意組成新財團，對盛大游戲進行私有化。
2015年3月東方證券、海通證券又突然宣布重新入局。
2015年6月30日，世紀華通宣布華通控股、上海礫游及「東方資本」共同作為普通合夥人分別發起設立「礫天投資」「礫華投資」「礫海投資」，合稱「礫系基金」，將間接收購持有盛大游戲43%的股權。
2015年11月，盛大游戲私有化協議終於在兩年的輾轉反復中塵埃落定。
希望能幫到你，求採納。