1. 西門子，GE，飛利浦，柯達，四大廠家所生產的DR ，CT各有什麼優劣
這幾家的東西我給你建議，望你採納：
1、這幾家各有所長，西門子是放射產品的領導者和專家，主要業務在CT、磁共振、DR、核醫學等要買放射產品就選擇西門子了，德國人製造的設備質量好、圖像好、劑量低，技術先進；GE公司的主要業務在超聲和麻醉，如果購買超聲和麻醉，GE是不錯的，GE放射產品是幾大廠家中最差的還不如小日本的東芝；飛利浦的主要業務在超聲和監護，但是大16層CT、懸吊式DR也還不錯，產品質量優於GE、比西門子的稍差。
2、再說產品：西門子和飛利浦的CT、DR的元器件，基本都是自己生產，如高壓發生器、球管、探測器等，匹配性很好，圖像質量很好，這兩家DR平板都是Trixll的，但是西門子的更新，西門子的CT技術尖端，產品線齊全，用戶非常多，連中科院研究所都在用西門子的雙源CT，飛利浦的16層CT原裝進口的還不錯，主要是球管質量還可以，但是就是球管價格太高了；GE的CT、DR都不怎麼樣，配件很多是采購的，匹配性較差，故障高，CT圖像質量也不好，技術相對落後，而且外觀特別難看，GE的探測器也是非常差的，GE的DR採用的都是工業探傷用的平板，像素基本都在400萬以下，圖像質量不好，放射劑量還高，而西門子、飛利浦平板都是900萬像素的，劑量低，圖像質量高；銳珂的話，主要是膠片的供應商，CT沒有，DR也是外購配件組裝的，銳珂的除了平板是自己的，其他全部是外購，建議不要考慮。
3、型號的話：西門子的CT有：spirit（低端）、Emotion系列（中端）、Perspective系列（高端）Definition系列（超高端）；西門子的DR有：Ysio系列（超高端）、Fusion系列（高端）、Select(中端)；飛利浦的CT有：MX系列（低端）、Brilliace系列（中高端）、Ingenuity系列（高端）；飛利浦的DR：Essenta（低端）、DD2.0系列（中端，有點老）、DD3.0系列（高端）；GE的CT：Brivo系列（低端）、optima系列（中端）、HD系列（高端）；GE的DR：Brivo系列（低端）、飛天系列（中端）、XR系列（中高端）
4、在采購的時候，我建議醫院認真考察，從產品本身出發，從質量、匹配性、圖像質量，技術的先進性考慮，我建議磁共振選擇西門子、CT選擇西門子、DR在西門子和飛利浦中選擇。
5、另外如果大家選擇的是同一級別的產品的時候，我建議看看廠家的性質，國內組裝以後，生產性質不同，產品質量差異很大：西門子是上海西門子醫療器械有限公司（獨資企業），是德國配件上海組裝，標准為德國標准；飛利浦為蘇州飛利浦醫療器械有限公司（獨資企業），美國和荷蘭飛利浦配件蘇州組裝，歐洲標准；GE為北京航衛通用電氣有限公司（合資企業），航衛公司是大股東，全球采購配件生產，產品穩定性和匹配性稍差。
2. 飛利浦、強生醫療的銷售渠道
都有代理商的，一般是一個廠家高級代表管理一個區，比如華東大區，下面再細分省份的小區，再細點的還有省內區域。
這些大大小小的廠家代表在當地找代理商，配合代理商做學術活動。
代理商和廠家其實沒什麼隸屬關系，就是利用自己當地的人際關系、銷售渠道優勢幫廠家賣東西，僅此而已。哪天代理商如果沒完成廠家指定的任務，廠家就會考慮更換代理商，像飛利浦強生這樣的公司代理商擠破門的！
你說的銷售人員隸屬關系很簡單，看應聘的是什麼單位，如果在代理商那裡做，那就是一個普通銷售人員，和廠家沒關系，說白了就是售貨員。
如果應聘的是廠家，那就是屬於廠家的的廠家代表，像飛利浦強生這種大公司都很難進的，要求非常之高，當然待遇也是非常不錯。
一般來說，做廠家代表不直接做銷售，主要是輔助代理商做學術，比如學術會議、講課等等。
還有你說的是設備還是耗材，這兩者也有很大區別的！
飛利浦沒有耗材的，全是設備，強生設備和耗材做的都很大！
做耗材的話輕松一些（剛開始可能辛苦一點，局面打開了就可以睡大覺了），做設備很累，周期長！
我喜歡做耗材，但是現在做的是設備，在代理商這里做，廠家要求太高了，達不到標准。
每周出差，累死了！
有什麼不懂得話還可以問我！我經常上網路的，呵呵···
多交流交流，我南京的。
3. 飛利浦、GE、西門子三大醫療外企，請問哪個銷量比較好在飛利浦代理商公司裡面做超聲系統銷售怎麼樣
代理商和三大不是同一待遇，具體看這個公司給你開多少錢，我接觸的不少代理商，老闆比我們的地區老大都有錢，但是員工普遍不如我們。
至於銷量，這三家公司是：總量相當，各有所長。都是非常棒的公司，都是值得尊敬的對手。
4. 飛利浦醫療工程師待遇
上五險一金,一般也在5000左右,但人際關系很搞的,很多人離開多是人際搞不好,其實來講也是滿有前途的,這個也是屬於技術活,但如果不做到管理的話,也沒什麼太大的意思,但裡面的人際真是太難搞了,你一定要注意的,
我後來想想如果是要賺錢的話就去飛利浦
如果要舒服的話你就不要離開了.
畢竟外企壓力還是滿大的,但我們常常會化壓力為動力,這樣也滿好的,結果就是太累了,一回到家就只想睡覺,還要經常出差,要做好心理准備.
現在要漲工資比較難,很多人不被終止合同就已經很好了,他們的人力部很陰險,就是會終止合同,常常會招新人.上次有個部門照招了9個人3年的時間里有8個人離開了.不過話也說回來,公司是需要有新人進來,老員工多了會比較不好管理.
還有什麼問題問我.
5. GE、西門子、飛利浦這三家廠商誰的醫療設備更優秀
一般來說
質量排行：西門子 飛利浦 GE.
GE都是通過兼並其他品牌醫療設備，進行貼牌銷售。質量，尤其是售後服務很一般，這是GE產品最大的短板。但是它的銷量是最大的。品種非常齊全：彩超、麻醉機、監護儀、CT、DSA都有。
西門子產品質量是沒的說。但是價格偏高。主打產品：CT、核磁共振、直線加速器等大型醫療設備。德國產品，從質量到售後是非常不錯的。
飛利浦質量也屬上乘。兼並了安捷倫後，實力有所增強。
6. 飛利浦(中國)投資有限公司醫療保健事業部待遇怎麼樣
正式的飛利浦員工就不錯，如果去到打著飛利浦名號的公司就慘了，比如深圳的金科威，理論上它也是飛利浦的，因為已經被飛利浦收購了，但是它只是打著飛利浦的旗子唬人的，你要是進了金科威你就得做外企的活拿國企的待遇，待遇究竟怎麼樣我就不說了，如果你是個不怕苦不怕累不需要錢的人就來吧，最好取代我的位置
7. 我推掉了國企的工作，現在飛利浦醫療給我offer了，是售後服務工程師，他給我的這個職位是每月5千 我看您說
我建議你去飛利浦的工作，因為飛利浦畢竟是大企業，而且薪酬待遇方面也很好，可以在飛利浦干一年或者半年，賺到一個好的工作經驗。如果你去了ALSTOM的話，你的工資是2800，但是你的地位是培訓生，去了之後必定得重頭開始，會造成你得完全聽別人使喚，而且這種局面還不知道會持續多久！
8. 飛利浦醫療 待遇
據我所知 不會增加了
關系的東西就見仁見智了 遇到和你杠上了的你就深刻了 遇到看你順眼的你就舒坦了
9. 飛利浦醫療股票代碼是多少
飛利浦股票代碼：PHG.N，股票名稱：飛利浦，公司全稱：Koninklijke Philips N.V.