上海國企薪酬改革方案

⑴ 國有企業改革的薪酬改革

新一輪國資國企改革正在進行，目前上海、北京、廣東等多地已明確出台國資國企改革方案。多地在方案中提出，將合理確定並嚴格規范國企領導薪酬水平，並明確了提高國企紅利上繳比例的時間表。
2014年8月18日，中央全面深化改革領導小組第四次會議，部署央企主要負責人薪酬制度改革。對不合理的偏高、過高收入進行調整，合理確定並嚴格規范央企負責人履職待遇、業務支出。
會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》、《關於合理確定並嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》。這是多年來中央管理企業高管薪酬調整的一次大動作。
這次薪酬制度改革，觸動利益最大的群體將是金融央企主要負責人。
根據《財經》獨家獲得的消息，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調整方案初稿已經草擬完畢並開始徵求意見。而這份計劃草案一個主要建議是，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減後不能超過年薪60萬元。根據這樣的規定，平均薪酬較高的金融企業高管削減數額最大。
《財經》還獲悉，暫停近五年的金融類國有及國有控股企業高管和員工股權激勵亦有望近期內正式啟動試點。
這兩項新政，將成為未來金融機構和央企薪酬改革的核心。
部分央企主要負責人薪酬削減後過低的，可能會根據企業需要而進行適當上調。
實際上，由人社部牽頭、多部委組成的央企主要負責人薪酬制度改革調研從去年上半年就已開始，調研范圍囊括了所有中央管理企業，包括金融機構。
這次出台的薪酬制度改革，就是要縮小不同領域央企主要負責人之間的差距，拉平金融和實業的薪酬水平。
同為中組部管理的部級官員，央企部分負責人的薪酬比公務員系統的部級官員高數倍甚至數十倍，這些央企負責人同樣享有升遷到更高官階的機遇。如果不從系統進行改革，建立職業經理人制度，這些金融企業最高領導的薪酬大幅度低於下級員工，也將是奇怪的事。
央企主要負責人的薪酬制度調整，亦是一系列改革的第一步，未來還將對央企主要負責人的工作職責進行明確，具體負責企業運營的管理人員則要以市場化定價原則招聘，建立職業經理人制度，中管幹部則主要以股東代表的身份負責對企業的看護。
由財政部主導的國有金融企業員工股權激勵計劃的相關方案已經完成最後一輪徵求意見，即將正式試點。這份計劃主要看點是，為發揮對國有金融機構從業人員的長效激勵機制，將對國有金融機構從業人員實施股權激勵計劃，計劃推行用國有金融機構從業人員一定比例的薪酬購買所在公司的股票，從而達到持股目的。試點成熟後，將在國有及國有控股企業中全面推開。像民生銀行這種民營機構並不在試點范圍之內。
財政部將率先在銀行領域啟動試點，交通銀行、中國銀行有望成為首批試點機構。
最近，銀行半年報的業績發布會上，中行和交行行長分別表示，力爭讓本公司成為深化混合所有制改革的試點。「混合所有制改革有利於優化股權、完善激勵機制、提高國際競爭力，中行將積極探索轉型發展之路。」中行行長陳四清說。交行行長彭純也表示，交行正在研究深化混合所有制改革，爭取先行先試。
實際上，兩家上市銀行股權已經多元化，而深化混合所有制就包含薪酬制度改革和股權激勵措施等。
金融領域的高管薪酬平均高於其他國有企業由來已久，源於從2002年開始的國有銀行改革。以五大銀行為首的國有銀行改革，將國有銀行徹底推向了市場，在資本市場框架內公開、透明運作，並嚴格接受市場的監督。在這次改革中，國有銀行的高管薪酬大幅度提升，整個銀行系統員工的薪酬也得以全面提升。
這些國有銀行的主要負責人仍然屬於中組部管理的幹部，仍然享受相應級別的幹部待遇，由此就形成了薪酬市場化、職務身份並未市場化的現象。
業內人士表示，國有金融機構不可避免地存在政府和市場兩種身份的人員，薪酬改革也應該明確兩種身份的不同，針對不同身份採取不同的職務職責和薪酬體系，不應忽視不同領域人才的特殊性，可以適當體現行業差異。同時，應給部分人員自由選擇身份的機會。
深化國有企業負責人薪酬制度改革工作電視電話會議2014年11月6日在北京召開。為了統籌推進國資改革，國企薪酬領導改革小組已經成立，具體方案或將加速面世。
中共中央政治局委員、國務院副總理、國務院深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組組長馬凱出席會議並講話，國務委員、國務院深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組副組長王勇主持會議。說明央企高管薪酬改革已經得到了中央的高度重視。以往的經驗證明，薪酬改革如果僅是部委這一層級，可能由於不同的利益訴求難達成共識，但上升到國務院副總理和國務委員親自掛帥的層面，反映了中央要突破改革掣肘的決心。
會議透露了國企負責人薪酬改革的四個方面，即健全國有企業薪酬分配的激勵和約束機制，形成企業負責人與職工之間的合理分配關系，合理調節不同企業負責人之間的薪酬差距，增強企業發展活力，形成合理有序收入分配格局。除此之外，各地還需要「完善薪酬形成機制，合理確定薪酬水平，健全薪酬監督機制，統籌規范薪酬外的福利待遇」。

⑵ 關於上海國企工資待遇，比如說東方有線網路公司數據分析，還有就是以後發展前景如何

8000元？對我來說高的很了 我們這邊才2000元苦苦掙扎 在上海混沒有一技之長的普遍工資一般都是2000元左右的 8000元不到 算他7500元 現在好點的租房3000-4000元左右 就算是為長遠打算 你也買不起房 貸款的話 累死你 400萬市區也買不到好房型 像我這種的買房基本是做夢的 不貪 不變暴發戶根本無力買房 現在的人很可憐的 尤其是抱著遠大志向的畢業大學生 到頭來還是為了錢而賣命 根本無力去干點其他的 就算干點其他的還是為了錢 萬年坑 爬來爬去還是在坑裡 等你有錢了 不愁用的時候 你就覺得自己已經不是人了 就覺得自己為了錢已經什麼都願意幹了！這就是我們的現狀！還有就是國企關系戶很多 有些人都是領導的親戚或者就是自己的子女，自己有能力有一技之長 如果人際關系搞不好的話 一切都是白搭！

⑶ 職場菜鳥 剛拿到上海一家國企的offer，hr給我承諾的工資是8000-10000，想問一下扣掉稅

根據《個人所得稅法》
第六條應納稅所得額的計算：
一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元後的余額，為應納稅所得額。
個人所得稅稅率表一
（工資、薪金所得適用）
級數全月應納稅所得額 稅率（%）
1 不超過1500元的 3
2 超過1500元至4500元的部分 10
3 超過4500元至9000元的部分 20
4 超過9000元至35000元的部分 25
5 超過35000元至55000元的部分30
6 超過55000元至80000元的部分35
7 超過80000元的部分 45
（註：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規定，以每月收入額減除費用三千五百元以及附加減除費用後的余額。）

⑷ 在上海的國企工資高嗎

目前來說，工資的高低是根據你的學歷以及你的學歷，你的工作經驗，技能，經驗等等條件來決定的。並不能籠統的說一個地名，說一個國企來判斷工資的高低。

⑸ 上海國企工資和獎金

朋友，你這問題很難回答啊。問題是，你朋友已經准備去就職了這些還沒問清楚么？
國企之間區別也大，效益好的國企跟效益不好的國企那是天地之分啊，給你一個粗略的參考：
1、國企工資一般檯面上是不高的，跟一些個稅啊什麼的有關，敏感話題，不多說。一般控制在1500～2500之間，看職位級別定。
2、獎金津貼名目繁多，有時候比工資高。問題是，具體的有合同、文件支持嗎？你朋友應該向對方問清楚，口頭說說都是假的。現在的社會，白紙黑字比較有用。
3、年終獎看效益和個人表現的，給你定的計劃完成了，跟上層關系比較好的，年終會比較高。2個月工資～幾萬不等
4、提成獎勵各公司不一樣，叫你朋友最好在勞動合同中能約定，不能約定的也請他們提供成文的文件。原因同2。
5、號稱年薪10萬應該是工資加各項福利待遇加年終獎的總和。一般簡單來算，合同約定的是底薪工資，平時發的是津貼福利。年終把余額算算給你。

⑹ 現在上海工資2000多算上福利3000左右在國企，是不是屬於混的很差的啊

國企工資普遍不高啊
沒辦法的
在上海這個錢是不算多
看他有沒有空間吧
現在在上海一百6000一個月都不知道何年才能買到房
但是如果剛進去還有上升空間的話還是可以的
畢竟剛到一個地方就是這樣的
但是國企好

⑺ 多地國企改革細化方案推出高管們拿多少年薪

記者獲悉，一方面，上海、廣東、山東、江西等多省市紛紛開始制定國企改革相關細化方案。其中，繼續深化混合所有制改革、優化國資監管體系將成為改革
重點，薪酬改革試點也將擴大；另一方面，國資委等相關部門正在積極醞釀政策，通過擴大試點的方式，逐步增加國企高管的市場化選聘比例。

新一輪國資國有企業改革處於正在進行時。本輪改革的重點任務之一，是要加快國有企業薪酬制度改革，完善薪酬確定機制，合理確定薪酬水平，規范福
利性待遇，健全薪酬監督管理機制。國有企業職業經理人薪酬制度改革究竟何去何從，如何通過薪酬制度改革，促進企業長期持續發展，充分發揮國民經濟的支柱作
用，是當前亟待破解的難題。

「以前我們強調的是效率，這一輪廣州的薪酬改革我認為更強調的是公平。」在談及薪酬制度時，廣州市國資委總經濟師羅俊茯在第二屆國企改革前沿論
壇上表示，廣州在薪酬的分類監管分類考核方面做了一些探索，主要分為競爭類和准公益類，競爭類又細分為一般競爭、金融企業和平台公司三類。三類的考核指標
略有不同，對於准公益性企業，強調社會效益的指標；金融企業等完全競爭性企業的薪酬制度，則將結合職業經理人制度的改革完善。

薪酬應做到「能增能減」，已經是薪酬制度改革的共識。在這一輪參與重組、混改等大動作的企業中，不少企業都將改革作為契機，推進激勵機制的改
革。例如鐵塔公司，在成立以後將分配與工作績效掛鉤，定崗定薪、崗變薪變，薪酬水平依據績效情況能增能減，充分發揮員工活力。今年完成混改的東方航空物流
有限公司也在薪酬改革方面提出了「一人一薪，易崗易薪」的原則。據悉，混改後「脫馬甲」的員工薪酬不再由層級決定，而是隨崗位變動。

貴州茅台集團也於今年5月原則通過了《薪酬制度研究工作方案》，開啟茅台集團的薪酬制度改革。茅台集團總經理李保芳表示，要盡快制定出台一套薪
酬制度改革方案，主要著眼於解決各系統薪酬水平失衡、結構碎片化、崗位不明及分配「大鍋飯」等突出矛盾，逐步建立以崗位價值為基礎，反映勞動力市場價值，
企業經濟效益和個人績效緊密掛鉤的薪酬制度和增長機制。下一步，茅台集團將對崗位價值進行有效評估，確保分配的合理性，並建立健全多元化薪酬體系，確保分
配的科學性和分配製度的公平性。

中國企業研究院首席研究員李錦表示，上一階段薪酬改革的「限薪令」為薪酬改革拉開序幕，而目前的薪酬體制改革則應該和推進職業經理人制度等工作
結合起來。他表示，薪酬改革的重點是「能增能減」，而實現這個目標的基礎，就在於對國企高管幹部進行分類定性。「目前央企國企中，高管還是『一攬子』，行
政幹部和經營幹部沒有分開。」李錦說，這其實意味著所有權和經營權的代表者沒有分開。他建議加快職業經理人制度建設，做到行政、經營兩分開，才能使薪酬制
度的改革順利進行。

政策不同，拿到手的也不同。

⑻ 大學畢業上海市屬國企工作月薪7千有必要離職嗎

這個待遇在上海確實一般，但要考慮一下其他福利，比如國企能不能解決落戶問題，還有公積金高不高，相對的上升空間有沒有等等。畢竟國企還是比較穩定的，多少人想去都去不了。

⑼ 央企3500基本工資和私企5000工資,應該選擇哪個

選擇央企3500基本工資。因為工作穩定，工作量可行，而且央企是國民經濟的支柱產業，規模大、影響力大、流動性好、盈利能力高，集中於金融地產以及工業、能源行業，佔到了86%的權重。

有相當的壟斷性，也得到政策的支持和扶持，可持續性很強，也是我國國民經濟中占據重要地位的企業群體，資本規模大、實力雄厚，是國民經濟中的一些大型企業。

(9)上海國企薪酬改革方案擴展閱讀

央企薪酬制度改革：

2014年11月21日據中國之聲《新聞縱橫》報道，人社部副部長邱小平在接受記者采訪時說，央企負責人薪酬制度改革將於2015年年初開始實施。

改革首批將涉及72家央企的董事長、黨委或黨組書記、總經理或總裁行長、監事長或監事會主席、以及其他副職，調整范圍包括中石油、中石化、中國移動，以及其他金融、鐵路等。

2014年11月24日《經濟參考報》記者從權威人士處獲悉，針對中央企業負責人薪酬改革方案已經正式落地並將於2015年1月正式實施，除了央企負責人薪酬調整外，國家將建立薪酬信息公開制度。

中央管理企業負責人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，無論上市公司還是非上市公司負責人都必須參照上市公司信息披露並向社會公開。

⑽ 上海國企普通員工工資多少

一般國企普通員工的工資在2000元左右，大學剛畢業進入國企的工資大概是1500元左右。
像海爾、聯想這樣的大公司月薪一般比較高，具體的數目就不太清楚了。