分析評價失業指標

㈠ 衡量通貨膨脹和失業的指標有哪些

通貨膨脹：我等窮b買不起東西。失業指標：找吧失業大軍飆升。

㈡ 事業單位財務分析評價指標都包括哪些啊，請高人指點...

事業單位財務分析評價指標包括經費自給率、人員支出與公用支出分別占事業支出的比率、資產負債率等。

㈢ 如何對評價指標進行分析

你差不多一樣，尺寸要發生不了，都是一樣的任務要求做

㈣ 失業率指標被高估或低估的原因有哪些

失業率：是指失業人口占勞動人口的比率(一定時期全部就業人口中有工作意願而仍未有工作的勞動力數字)，旨在衡量閑置中的勞動產能。在美國，失業率每月第一個周五公布，在台灣，則於每月23日由行政院主計處公布。失業數據的月份變動可適當反應經濟發展。大多數資料都經過季節性調整。失業率被視為落後指標。

通過該指標可以判斷一定時期內全部勞動人口的就業情況。一直以來，失業率數字被視為一個反映整體經濟狀況的指標，而它又是每個月最先發表的經濟數據，所以失業率指標被稱為所有經濟指標的"皇冠上的明珠"，它是市場上最為敏感的月度經濟指標。 如何解讀該指標 一般情況下，失業率下降，代表整體經濟健康發展，利於貨幣升值；失業率上升，便代表經濟發展放緩衰退，不利於貨幣升值。若將失業率配以同期的通脹指標來分析，則可知當時經濟發展是否過熱，會否構成加息的壓力，或是否需要通過減息以刺激經濟的發展。
另外，失業率數字的反面是就業數字(The Employment Data)，其中最有代表性的是非農業就業數據。非農業就業數字為失業數字中的一個項目，該項目主要統計從事農業生產以外的職位變化情形，它能反映出製造行業和服務行業的發展及其增長，數字減少便代表企業減低生產，經濟步入蕭條。當社會經濟較快時，消費自然隨之而增加，消費性以及服務性行業的職位也就增多。當非農業就業數字大幅增加時，理論上對匯率應當有利；反之則相反。因此，該數據是觀察社會經濟和金融發展程度和狀況的一項重要指標。

㈤ 失業的度量指標

常用的反映失業程度的指標有兩個：失業率和失業持續期。
失業率=失業人數÷社會勞動力人數×100%
=失業人數÷（就業人數+失業人數）×100%
失業持續期是指失業者處於失業狀態的持續時間，一般以周（星期）為時間單位。計算平均失業持續期。
平均失業持續期=（∑失業者×周數）÷失業人數
年失業率=該年有失業經歷的人占社會勞動力總額的比例×（平均失業持續周期÷52周）

㈥ 怎麼解讀失業率

失業率（UnemploymentRate）是指失業人口占勞動人口的比率（一定時期全部就業人口中有工作意願而仍未有工作的勞動力數字），旨在衡量閑置中的勞動產能，是反映一個國家或地區失業狀況的主要指標。
失業率通過失業率指標可以判斷一定時期內全部勞動人口的就業情況。一直以來，失業率數字被視為一個反映整體經濟狀況的指標，而它又是每個月最先發表的經濟數據，所以失業率指標被稱為所有經濟指標的「皇冠上的明珠」，它是市場上最為敏感的月度經濟指標。一般情況下，失業率下降，代表整體經濟健康發展，利於貨幣升值；失業率上升，便代表經濟發展放緩衰退，不利於貨幣升值。若將失業率配以同期的通脹指標來分析，則可知當時經濟發展是否過熱，會否構成加息的壓力，或是否需要通過減息以刺激經濟的發展。 失業率統計報表
一般認為，摩擦性失業、結構性失業和自願性失業都是難以避免的，它們與經濟社會的總需求水平、與經濟周期無關。因此，它們也被統稱為自然失業。自然失業與總勞動的比率就是自然失業率。自然失業率一般被認為是經濟社會所難以消除的，因為摩擦性失業、結構性失業和自願性失業總是存在的，它與周期性失業、經濟運行周期及總需求水平無關，因而是相對穩定的，是一個國家能夠長期持續存在的最低失業率。當經濟中不存在周期性失業時，所有失業都是摩擦性、結構性、季節性和自願失業時，便認為經濟達到了充分就業，即消除了非自願性失業或周期性失業以後的社會就業狀況。因而又可以說，充分就業時的失業率就是自然失業率。充分就業既意味著一個國家勞動力資源的充分利用，也意味著一個國家所有經濟資源的充分利用。當實際失業率等於自然失業率時，一國經濟處於長期均衡狀態，所有的經濟資源都得到了充分利用，即實現了充分就業均衡。

㈦ 人力資源管理中的評價指標是指什麼

企業人力資源管理的評價指標體系人力資源是企業動態核心競爭力和持續競爭優勢的源泉。作為企業大系統的一個子系統，企業人力資源管理系統的有效運行直接決定了企業生存和發展的潛力。對企業人力資源管理的效益進行評價，發現企業人力資源管理中存在的問題，將為改進企業人力資源管理工作，促進企業戰略目標的實現提供重要的決策依據。nbsp;一、國內外企業人力資源管理評價指標評析nbsp;國內外企業人力資源管理評價研究可以分為兩類：一類是橫向式，即人力資源管理評價指標隸屬於企業綜合指標體系中人力資源指標之下。這類指標主要反映企業人力資源對企業生存和發展的支持程度；另一類是縱向式，即專門對企業人力資源管理的評價.nbsp;1．企業綜合評價指標體系中人力資源管理指標評析。國外企業評價沒有採用綜合辦法，而是根據用戶的不同需要，通過對若干單項指標和比率所反映經濟內容的對比觀察，分析企業整體或者某些方面的好與壞。國內主要有上海交大系統工程研究所張列平和上海市機床廠劉海洪的企業總體評價指標體系，西南民族學院朱文的企業總體業績評價指標體系，上海交大系統工程研究所高宏等的企業可持續競爭力評價指標體系，以及山東礦業學院王新華等的企業可持續發展評價指標體系。縱觀這些指標體系下的人力資源管理指標可以看出：反映企業人力資源管理的指標數目偏少，雖然兼顧了人力資源管理系統中有關效率和效果的指標，但缺乏反映系統內外部協調的指標。nbsp;nbsp;nbsp;2．已有的企業人力資源管理評價指標評析。國內外有代表性的企業人力資源管理評價指標主要有美國人力資源管理學會1994年人力資源管理工作的指標體系、美國的「人力資源關鍵指標」，國內有趙曙明教授的「人力資源指數」指標和張國初的企業人力資源管理定量測度與評價指標等。這些指標主要側重對企業人力資源管理效率、效果或二者的綜合評價，但都缺乏反映協調的指標。nbsp;nbsp;nbsp;以上評價指標，各有所長，也各有不足。總體來講，目前已有的評價未能把人力資源管理作為一個系統進行評價研究，因此，在指標設計上未能融協調、效率和效果於一體，未能系統、全面地評價企業人力資源管理的效益。nbsp;nbsp;nbsp;二、企業人力資源管理系統分析與協調nbsp;nbsp;nbsp;為全面評價企業人力資源管理的效益，需要運用系統理論對其進行分析，了解該系統的要素結構和功能，以及系統的內外部協調。nbsp;nbsp;nbsp;1．企業人力資源管理系統要素結構與功能。企業人力資源管理系統是由人力資源規劃與配置子系統、工資與福利子系統、員工關系與激勵子系統和員工培訓與發展子系統構成的反映企業人與事、人與人的協調運行狀態、能力和發展趨勢的復雜動態系統。nbsp;nbsp;nbsp;在各個子系統中，「人力資源規劃與配置系統」是其它子系統運行的基礎。該系統運行的主要特徵是：根據企業的發展戰略制定人力資源需求計劃。依據工作分析形成的崗位說明書，進行人員內部調配和外部招聘。這一活動將為員工工資與福利以及員工評價與績效考核，員工技能鑒定與培訓開發等人力資源活動提供依據。工資與福利系統包括崗位評估等級，制定合理的工：資結構，依據績效考核結果實現對員工的按勞付酬。員工關系與激勵系統是與企業文化建設、政治思想建設緊密地聯系在一起的，同時義受到企業工資福利制度的影響，而員工培訓與發展系統則主要是通過學習和培訓，提高企業人力資源素質，滿足員工自我發展和組織戰略目標實現的需要。員工素質的提高會對企業人力資源規劃與配置產一定的影響，同時，也會引起激勵方式的調整和改變。nbsp;nbsp;nbsp;總之，企業人力資源管理系統是一個充滿活力的動態系統，其內部要素的結構及彼此間的相互作用決定了企業人力資源管理系統的功能，即充分開發運用企業人力資源，保持智力資本競爭優勢。nbsp;nbsp;nbsp;2．企業人力資源管理系統協調。所謂系統協調是指系統的結構、功能的協同進化。系統協調是系統整體性的內在要求，其目的就是減少系統的負效應，提高系統的整體輸出功能和整體效應，使系統達到協同或和諧的狀態。本文把這種協調作為一種狀態反映人力資源管理系統內部各子系統結構、功能之間，以及人 查看原帖>>

㈧ 說明中國目前所使用的失業率指標

失業率對經濟的影響有：通過失業率指標可以判斷一定時期內全部勞動人口的就業情況，所以失業率指標通常被稱為所有經濟指標的「皇冠上的明珠」，是經濟市場上最為敏感的經濟指標。一般一般情況下，失業率下降，代表整體經濟健康發展，利於貨幣升值。失業率上升，便代表經濟發展放緩衰退，不利於貨幣升值。若將失業率配以同期的通脹指標來分析，則可知當時經濟發展是否過熱，會否構成加息的壓力，或是否需要通過減息以刺激經濟的發展。所以世界各國一般都會統計失業率。(8)分析評價失業指標擴展閱讀：造成影響：失業率通過失業率指標可以判斷一定時期內全部勞動人口的就業情況。一般認為，摩擦性失業、結構性失業和自願性失業都是難以避免的，它們與經濟社會的總需求水平、與經濟周期無關。因此，它們也被統稱為自然失業。自然失業與總勞動的比率就是自然失業率。自然失業率一般被認為是經濟社會所難以消除的，因為摩擦性失業、結構性失業和自願性失業總是存在的，它與周期性失業、經濟運行周期及總需求水平無關，因而是相對穩定的，是一個國家能夠長期持續存在的最低失業率。當經濟中不存在周期性失業時，所有失業都是摩擦性、結構性、季節性和自願失業時，便認為經濟達到了充分就業，即消除了非自願性失業或周期性失業以後的社會就業狀況。因而又可以說，充分就業時的失業率就是自然失業率。充分就業既意味著一個國家勞動力資源的充分利用，也意味著一個國家所有經濟資源的充分利用。當實際失業率等於自然失業率時，一國經濟處於長期均衡狀態，所有的經濟資源都得到了充分利用，即實現了充分就業均衡。

㈨ 財務發展能力分析的評價指標有哪些

發展能力是企業復在生存的基礎上，擴制大規模，壯大實力的潛在能力。

1、銷售 (營業)增長率
銷售 (營業) 增長率是指企業本年銷售 (營業) 收入增長額同上年銷售 ( 營業)收入總額的比率。這里,企業銷售(營業) 收入, 是指企業的主營業務收入。銷售 (營業) 增長率表示與上年相比,企業銷售 (營業) 收入的增減變化情況, 是評價企業成長狀況和發展能力的重要指標。

2、資本積累率
資本積累率是指企業本年所有者權益增長額同年初所有者權益的比率, 它可以表示企業當年資本的積累能力, 是評價企業發展潛力的重要指標。

3、總資產增長率
總資產增長率是企業本年總資產增長額同年初資產總額的比率, 它可以衡量企業本期資產規模的增長情況, 評價企業經營規模總量上的擴張程度。

4、固定資產成新率
固定資產成新率是企業當期平均固定資產凈值同平均固定資產原值的比率。

5、三年利潤平均增長率

6、三年資本平均增長率
三年資本平均增長率表示企業資本連續三年的積累情況, 體現企業的發展水平和發展趨勢。

㈩ 城鎮登記失業率是質量指標嗎

質量指標是反映社會經濟現象相對水平或平均水平的統計指標，是指在計劃和統計工作中，反映生產效果或工作質量產品質量、生產水平、技術水平、經營管理水平和經濟效益情況能直接說明總體現象本質和內在的聯系，評價事物優劣好壞的統計指標都稱為質量指標。如勞動生產率、單位面積產量、單位產品成本、設備利用率等。質量指標的計算和分析對挖掘各部門、各單位工作中的內部潛力具有重要作用。
質量指標是總量指標派生指標，用相對數或平均數表示，以反應現象之間的內在聯系和對比關系。
因此屬於質量指標