上海首席執行官林偉

1. 普通人有可能成為公司總裁或者首席執行官嗎

總裁常常就是總經理，是股東聘任或者推薦的公司管理層的最高管理者；一般比較大的公司或者公司下屬有幾個較小或者專業的公司中，稱呼總裁的為多，單一公司稱總經理為多；而CEO是首席執行官，主要負責公司的行政或者日常管理事務為主，也是由董事會聘任或推薦的。簡單說都是高級打工者，像萬科的王石，阿里巴巴的衛哲等，只要你足夠優秀，普通人也可以做到。

2. 有誰知道TRW天合是干什麼的么

可以參考網路裡面的啊：
TRW簡介

TRW汽車集團(TRW Automotive Inc.)是全球最大的汽車安全產品系統開發供應商，十大汽車零部件供應商之一。TRW總部於美國密歇根州的Livonia，在全球27個國家有200多家生產和運營機構，員工約66000人，2007年全球銷售額147億美元。TRW在中國有14家企業，其中生產企業10家，對國內供應所有核心產品，包括制動系統、轉向及懸架系統、乘員安全系統（安全帶、安全氣囊、方向盤）、集成車輛控制、駕駛輔助系統、安全電子、乘用車診斷設備、發動機零部件 、緊固系統以及售後市場產品和服務。TRW亞太總部和亞太技術中心設在上海。

TRW主要產品

－制動系統：車輛控制系統(包括防抱死制動系統ABS、牽引控制系統、電子穩定性控制系統ESC)；制動產品(包括制動模塊、制動鉗、制動鼓、轉子)；制動致動系統(包括推進器、剎車主泵、電控致動系統) ；
－轉向及懸架系統：電動和手動拉桿齒條、轉向齒輪系統；
－電控輔助轉向系統：簡稱EAS，包括電動液壓動力轉向和電動力轉向系統；
－懸架系統及部件：包括實時防翻轉控制系統、穩定桿、控制臂和懸架模塊；
－駕駛輔助系統：智能化控速系統；
－商用車轉向系統：全套系統及部件，包括電動轉向齒輪和轉向泵、轉向支柱、轉向桿、轉向軸、轉向連桿；
－安全氣囊防護系統：全套系統包括正面碰撞防護、乘員區防護、側撞防護、簾幕式防翻滾裝置。部件有充氣裝置、囊袋和模塊配置；
－方向盤系統：集成方向盤、安全氣囊蓋、和一應俱全的各類材質方向盤及多功能開關；
－座椅安全帶系統：標准牽引器、煙火式牽引器、帶扣配置、能源管理裝置、高度調整器、座椅綜合防護、主動式控制牽引系統(ACR)；
－電子安全裝置：安全氣囊碰撞感測器、分析模塊、關閉系統、車輛翻滾感應器、可視化系統、智能型電子防護裝置(包括乘員感測，座椅承重感測、兒童座椅感測、全套車胎氣壓監控系統和門鎖遙控系統) ；
－車身控制系統：取暖、通風、空調控制及致動(HAVC)；車內控制和開關、雨量感測器、換檔裝置、能源管理控制器；
－發動機氣門、氣門結構系統和部件；
－工程緊固件和零部件：金屬緊固系統、塑膠緊固系統、精確塑膠模具和配置、特種緊固件(如密封塞、線路封套、膠管緊固件和配平緊固件)。

TRW歷史

TRW 具有悠久的歷史，不斷創新是企業最突出的一個傳統。1927年，查爾斯•林白(Charles Lindbergh)駕單機完成跨歷史性的跨大西洋飛越時，他所駕駛飛機上的發動機核心部件，18個發動機氣門，正是TRW前身企業生產的。TRW提供的部件，也用於1970年美國阿波羅13號太空船的傳奇返航之旅上。TRW的工程師們是世界上首先提出混合動力車概念的人。TRW貢獻了世界第一個電子控制的ABS系統，第一個Collette式制動卡鉗，第一個兩片式發動機氣門，第一個正面碰撞安全氣囊和感測系統，等等。

TRW的前身企業崛起於美國汽車工業的起步階段。從那時起，憑借領先的技術，開發多樣產品，為客戶提供超值服務，企業得以興旺。世界上最早的雙件發動機氣門，就採用了TRW早期產品中的緊固和旋扭技術。得益於此的還有福特T型轎車上配的木製車輪，和歐洲開發的許多照明、電器產品。在此基礎上，企業的汽車配件業務迅速發展，於1928年，1932年分別進入北美和歐洲的汽車制動市場，並在二戰和韓戰前後陸續兼並一批為美國政府提供軍備的廠商。企業對於技術更新也從不懈怠，開發了液壓制動、電動制動、發動機氣門技術等等。

上世紀五六十年代，北美工業興起多樣化潮流。通過與Thompson Procts 公司和Ramo-Wooldridge 公司的合並，一躍成為美國宇航業和飛機製造業的主力。企業重新命名為 Thompson-Ramo-Wooldridge 集團 —"TRW」的名稱縮寫由此而來。TRW的汽車業務也擴展到其它領域。1965年與 Ross Gear & Tool 公司合並後躋身商用車轉向市場；收購 United Carr 公司進入電子產品行業。接下來五年內，一系列技術突破性產品相繼在TRW問世，如北美第一個盤式制動系統、轉向拉桿齒條和轉向小齒輪(1967年)、第一個電控防抱死系統(ABS)等。這一時期，TRW的宇航業務也達又一高峰。1969年，TRW的發動機技術應用於美國載人登月飛船，對於尼爾•阿姆斯特朗在月球上邁出歷史性的一步起到了關鍵作用。

跨越二十世紀七八十年代，TRW的技術進步和業務拓展馬不停蹄。1972年，TRW收購了德國企業Repa，進入汽車乘員安全(Occupant Safety)產品領域，同年還成功推出電動轉向拉桿和小齒輪，該項技術至今仍居世界領先地位。在這期間，TRW還首創了世界第一個盤式制動鉗品牌Collette、第一個雙輪式ABS系統、第一個車門遙控系統、和第一套正面碰撞防護氣囊及感測器系統(1989年)。

進入二十世紀九十年代，在航天領域風生水起的TRW也極為重視汽車乘員安全系統產品的發展，收購了麥格納(Magna International)的安全氣囊和方向盤業務，成為歐美座椅安全帶、防護氣囊、方向盤系統的市場龍頭。1999年5月，TRW宣布以70億美元收購歐洲汽車系統和宇航部件的領先品牌盧卡斯偉利達公司(LucasVarity)。這一系列廣並博收，推動了TRW控制系統產品的整合，並鞏固了在全球乘員安全產品市場的領先地位。時至21世紀，TRW已成為航天和汽車兩個領域的科技領跑者。2003年，汽車部件業務獨立。自此，TRW以最全面、最廣泛的安全產品線，專注於打造汽車的駕乘平安。

作為世界頂尖的汽車安全開發供應商，TRW的創新能力逾百年而不衰，以安全集大成者的姿態，開發行業領先的智能化、集成型技術，如車輛動態控制、駕駛輔助、電子穩定性控制、高級乘員約束系統、安全電子及升級軟體等等。2008年，TRW推出了高智能化的認知型安全系統(Cognitive Safety Systems)，代表著明日汽車安全的發展方向，也反映了TRW整合開發，推陳出新的強大實力。

TRW全球總部
美國密西根州Livonia市
郵編：48150
總機：+1.734.855.2600

集團行政高層
總裁兼首席執行官：John Plant
執行副總裁兼首席運營官：Steve Lunn

全球員工
－總數6萬6千多人，分布如下：
*歐洲 約35,100
*北美 約21,600
*南美 約4,700
*亞洲 約4,900

全球運營點
－TRW在27個國家擁有209個生產和運營設施：
奧地利 巴西 加拿大 中國 捷克 斯洛伐克 法國 德國 義大利
日本 馬來西亞 墨西哥 波蘭 葡萄牙 羅馬利亞 韓國 西班牙 瑞典
瑞士 泰國 土耳其 突尼西亞 新加坡 英國 南非 美國 印度

TRW亞太總部：

中國上海虹漕路456號9棟5－6樓
200233
電話: 86.21.6120.2266
傳真: 86.21.6120.2136
www.trwauto.com

TRW中國生產企業一覽：

天合汽車零部件技術服務(上海)有限公司
中國上海虹漕路456號9棟4樓
200233
電話: 86.21.6120.8918
傳真: 86.21.6120.9065

天合富奧汽車安全系統(長春)有限公司
中國長春市高新開發區矽谷大街4579號
130012
電話: 86.431.8554.2620
傳真: 86.431.8554.2619

天合富奧汽車安全系統公司北京分廠
北京市通州區國家環保產業園區154號
聯東國際工業城8號廠房A區101102
電話: 86.431.8554.2620
傳真: 86.431.8554.2619

盧卡斯偉利達廊重製動器有限公司
中國河北省廊坊經濟技術開發區598信箱
065001
電話: 86.316.608.3108
傳真: 86.316.608.9982

天合汽車零部件(廊坊)有限公司
中國河北廊坊市朗森汽車產業園內
065001
電話: 86.316.607.0331
傳真: 86.316.607.0344

上海天合汽車安全系統有限公司
中國上海市嘉定區安亭鎮園耀路168號
201805
電話: 86.21.6142.2002
傳真: 86.21.6142.2001

天合汽車零部件(上海)有限公司
中國上海嘉定區安亭鎮百安路188號
201814
電話: 86.21.3957.5002
傳真: 86.21.3950.2255

天合汽車零部件(蘇州)有限公司
中國江蘇省蘇州蘇滸路43號
215008
電話: 86.512.6557.6061
傳真: 86.512.6533.4227

天合(寧波)電子元件緊固裝置有限公司
中國浙江省寧波市科技園區福明路219號
315040
電話: 86.574.8790.1960
傳真: 86.574.8790.1978

南方天合底盤系統有限公司
中國重慶璧山紅宇大道9-1號
402760
電話: 86.23.4558.7502
傳真: 86.23.4558.7600

3. 世界誰最有錢

誰最有錢
     《潮州日報》  2010.09.04
醫院病房裡住著三位心臟病患者，這天三人閑來無事，便談起誰的工資最高，誰最有錢。
老胡說他今年79歲，剛做完心臟「搭橋」手術。在位時是個領導，老革命，又是事業單位，所以每月離休金高達5000元。
老耿說他今年75歲，患有風濕性心臟病。雖然在位時不是領導，但屬壟斷單位，退休金也能拿3000元。
我爸，他在病房伺候患心臟病的我媽。老爸文化不高，直筒子脾氣，說話不會拐彎。媽媽是家屬，沒有退休金，我爸便「頂替」我媽，說：「我今年70整，身體壯得像頭牛。雖然是集體單位退休工人，每月退休金1500元，但我最有錢！」
媽媽躺在病床上說：「你就會吹牛皮說大話！人家老胡一月能拿你4個多月的工資，你真不知道臉紅。」我也跟著說：「爸，你連台電腦都捨不得給我買，還最有錢？別說大話閃了舌頭。」病房裡響起哈哈的大笑聲。
老爸沒有笑，他認真地解釋說：「誰最有錢，要從長計議；我們仨，就按每人能活90歲計算吧，」老胡打斷他的話，說：「我的心臟都『搭橋』了，能活三年就燒高香了，哪能奢望活90歲。」老耿接著說：「據說風濕性心臟病的存活期只是10年，我已經得病6年了，能再活5年我就謝天謝地了。」我爸擺擺手說：「假設咱仨都能活到90歲；老胡還能活11年，每年收入6萬元，11年收入66萬元；老耿還能活15年，每年收入3.6萬元，15年收入54萬元；我，雖然每年收入1.8萬元；但上月檢查身體，醫生說我70歲的老人50歲的心臟！這么說來，我的心臟還能蹦躂40年，40年能收入72萬元。大家評評，是否我最有錢？」
病房裡頓時鴉雀無聲！
良久，老胡感嘆說：「老寧說得沒錯，工資再高，不如有個好身體。」老耿也深有感觸：「是啊，身體是革命的本錢！」

4. 世界CEO的排名.

世界500強的CEO薪水排名
發布時間：2006-05-15 07:00

商人閱覽室

《福布斯》雜志日前評出了2005年美國500強企業CEO薪水排行，結果，美國第一資本金融公司（Capital One Financial）CEO理查德-費爾班克（Richard Fairbank）從去年的第十位躍居至榜首。

據排行榜顯示，2005年美國500強企業CEO薪水總額為54億美元，同比增長6％。而2004年的薪水總額為51億美元，同比增長54％。該排行榜的薪水標准包含工資，獎金、股權和股票收益等。

結果，美國第一資本金融公司CEO理查德-費爾班克從去年的第十位躍居至榜首，2005年薪水為2.4942億美元。而去年排名首位的雅虎CEO特里-塞梅爾（Terry Semel）則滑落一位，排名第二，2005年薪水為2.30555億美元。

此外，甲骨文CEO拉里-艾里森排名第七，2005年薪水7533萬美元；賽門鐵克CEO約翰-湯普森排名第八，薪水為7184億美元；思科CEO約翰-錢伯斯第十一位，薪水6299萬美元；高通CEO保羅-雅各布排名第二十九，薪水3143萬美元；新聞集團CEO默多克第四十四，薪水2364萬美元；

IBM CEO塞繆爾-帕米薩諾第五十六位，薪水2130萬美元；AT&T CEO愛德華-威特克拉第六十四位，薪水1946萬美元；通用電氣CEO傑夫-伊梅爾特第六十七位，薪水1923萬美元；惠普CEO馬克-赫德第九十一位，薪水1514萬美元；摩托羅拉CEO愛德華-桑德第一百一十一，薪水1254萬美元。

以下為《福布斯》評出的美國500強企業CEO 2005年薪水排行前十名：

1. 美國第一資本金融公司CEO理查德-費爾班克，2005年薪水2.4942億美元

2. 雅虎CEO特里-塞梅爾，2005年薪水為2.30555億美元

3. Cendant CEO Henry R Silverman，2005薪水1.3996億美元

4. KB Home CEO Bruce Karatz，2005年薪水為1.3553億美元

5. 雷曼兄弟CEO Richard S Fuld Jr，2005年薪水為1.2267億美元

6. 西方石油（OP）CEO Ray R Irani，2005年薪水為8073萬美元

7. 甲骨文CEO拉里-艾里森，2005年薪水7533萬美元

8. 賽門鐵克CEO約翰-湯普森，2005年薪水為7184億美元

9. Caremark Rx CEO Edwin M Crawford，2005年薪水為6966萬美元

10.Countrywide Financial CEO Angelo R Mozilo，2005年薪水為6896萬美元。

網友：賈漢子 來源：貿易論壇

不錯把！

5. 海爾集團董事長是什麼級別的國家幹部

海爾不是國企,海爾是集體所有制企業,張瑞敏是CEO,楊綿綿是總裁

6. 世界十大CEO

世界CEO排行榜
世界CEO排行榜

排名(Rank)

姓名(Name)

國家(Nation)

公司(Corp.)

職位(Position)

得分(Score)

評語(Valiue)

TOP1

阿爾弗雷德·斯隆 (Alfred P. Sloan JR,1875-1966)

美國(U.S.A)

通用汽車(GM)

董事長、CEO

100.00

20世紀最偉大的經理人;他開創了經理人管理的世紀

TOP2

傑克·韋爾奇(Jack Welch)

美國(U.S.A)

通用電氣(GE)

董事長、CEO

97.70

全球企業家和經理人的偶像,他重新定義了現代企業的運作模式

TOP3

亨利·福特(Henry Ford,1863-1947）

美國(U.S.A)

福特汽車公司(Ford)

創始人

92.00

為我們留下了流水線、八小時工作制和個人汽車

TOP4

沃倫·巴菲特( Warren E. Buffett)

美國(U.S.A)

伯克希爾·哈斯維公司

董事會主席

87.64

世界最偉大的投資家，華爾街著名投資人

TOP5

比爾·蓋茨 (Bill Gates)

美國(U.S.A)

微軟（microsoft）

董事長、CEO

87.09

一代人的成功楷模

TOP6

山姆·沃爾頓 (Sam Walton,1918—1992）

美國(U.S.A)

沃爾瑪百貨（Wal-Mart）

創始人、董事長

86.57

最好的店主，確立了「面對顧客」的基本原則

TOP7

魯伯特·默多克 (Rupert Murdoch)

美國(U.S.A)

新聞集團（News Corporation）

創始人、董事長

85.80

建立了一個傳媒帝國，改變了大眾的傳媒消費觀念

TOP8

松下幸之助

日本（Japan）

松下（Panasonic）

創始人

81.33

經營之神，日本企業家的代表

TOP9

邁克爾·戴爾(Michael Dell)

美國(U.S.A)

戴爾公司（Dell）

首席執行官

72.00

最年輕、最有潛力的CEO，創立了一套新的分銷手段

TOP10

安迪·格魯夫 (Andrew S·Grove)

美國(U.S.A)

英特爾（Intel）

董事長、首席執行官

69.67

領袖中的領袖，重新定義了英特爾

7. 上海迪士尼有哪些亮點

提到上上海迪士尼樂園，大家首先想到的是樂園六大主題園區包括「米奇大街」、「奇想花園」、「探險島」、「明日世界」、「寶藏灣」、「夢幻世界」。但我更喜歡以下四個亮點。

亮點4 數字化樂園

上海迪士尼樂園可以看到世界上最尖端的技術為遊客游園提供最大的便利。同時，還可以看到一些非常激動人心的高科技設施在樂園中展出，而且基本上每一處、每一個角落都會有。

8. 我國的互聯網大佬是哪些人物

互聯網進入中國已經多個年頭，在這些年中誕生出了很多引領行業發展風向的風雲人物。互聯網大佬中，一大批的弄潮兒盡享互聯網發展的紅利，站在了整個中國商界甚至全球科技領域的金字塔尖：

一、李彥宏-網路公司董事長兼首席執行官

1999年底，李彥宏攜風險投資回國與好友徐勇先生共同創建網路，經過多年努力，網路已經成為中國人最常使用的中文網站，全球最大的中文搜索引擎，同時也是全球最大的中文網站。

二、馬雲-阿里巴巴集團董事局主席

1995年，馬雲創辦中國第一家互聯網商業信息發布網站「中國黃頁」；1999年，創辦阿里巴巴，並擔任阿里集團CEO、董事局主席；2003年5月10日，馬雲創立淘寶網，開始搶奪eBay易趣C2C市場。

2017年7月17日，《福布斯富豪榜》發布，馬雲以354億美元身家排在第18位，重新取代王健林成為華人首富。

三、馬化騰-深圳市騰訊計算機系統有限公司董事會主席

騰訊公司主要創辦人之一，現任騰訊公司控股董事會主席兼首席執行官，全國青聯副主席，曾榮獲「中國香港第四屆紫荊花杯傑出企業家」、《時代》2014年度百大影響力人物、《中國企業家》最具影響力的企業領袖等獎項。

四、劉強東-京東集團首席執行官

京東集團創始人、董事長與首席執行官，在零售與電子商務行業擁有超過15年的豐富經驗。第十二屆上海市政協委員。2014《胡潤百富榜》40歲的劉強東以530億元人民幣的財富位列第九。

五、雷軍-北京小米科技有限責任公司董事長

1969年12月出生於湖北仙桃，畢業於武漢大學。現任北京小米科技有限責任公司董事長。曾獲中國經濟年度人物、中國互聯網年度人物 等多項國內外榮譽，並當選《福布斯》（亞洲版）2014年度商業人物。

9. 她每年在中國撈金16億，卻早已加入美國籍，後來怎樣

這是從古代開始就有的一句諺語，人們常說，「良葯苦口利於病，忠言逆耳利於行。」這句話無疑就是十分有利於我們行動的一句話，這句話最早出自明代的小說，這句話通俗易懂，這背後蘊含的道理確實深刻雋永的。因為很多人就做不到肯定自己的出身，兒子不會嫌棄自己的母親太丑，因為母親生育辛苦，正如狗也不會嫌棄自己主人家太過貧困，因為不論好壞，主人都會給它分一口。

但是在現實生活中，有很多人就會嫌棄一階段家庭有各種各樣的不好，不像其他人那樣給不了優渥的環境，甚至會嫌棄自己的家鄉只有泥濘土地和磚瓦房子，從而在以後也不願意回到自己的家鄉。發展到如今，很多人已經形成了崇洋媚外的一種心理，對於這種人來說，外國的月亮都要比中國更圓一些，即使全世界看到的都是同樣一輪月亮，但是他們還是會對外國的東西都無比推崇，否定自己國家的發展。

婚後兩個人就開始一起創業，張欣也辭去了自己的工作，來幫助丈夫實現他的宏圖偉略。於是兩人創立了一個實業公司，這個公司也是後來的SOHO的前身，張欣擁有在英國學習的豐富的金融知識，和在美國華爾街的打拚經驗，加上張欣這個女人擁有很多男人都沒有的堅韌意志，所以公元2007年，SOHO中國公司成功地在香港上市了，並且第一輪的融資就獲得了19億美元，這在當時讓整個商業界都無比震撼的事情。

而這背後都與張欣有很大的關系，甚至可以說能有這樣好的成績，幾乎完全是在張欣的控制下。張欣的能力也得到了所有人的認可，張欣和潘石屹這對夫婦同時具有這樣強大的經濟頭腦，令很多人都稱道。

SOHO公司發展到現在，規模巨大，張欣作為SOHO中國的首席執行官，做出的很多決策都讓人想像不到這是一個女人，因為很多人認為女人都是優柔寡斷的，但是張欣做事十分果決，同時兼有女人的細心、考慮周全，所以他們公司很少在決策上出現錯誤。這對夫婦憑借自己的能力在胡潤全球富豪榜都排有名次，同時張欣位列福布斯中國「最傑出商界女性」的排行榜，是一位非常有影響力的商界女性人士。

張欣和潘石屹擁有了巨大的財富以後，還能夠做到的就是熱心公益，這也是張欣身上最被人詬病的一件事。張欣因為自己的成長環境的問題，十分明白學校對於一個人的重要意義，所以張欣有了財富以後，第一件想到的事情就是要給學校捐款，但是張欣並沒有給中國的大學捐款，第一個選擇的大學就是哈佛大學，哈佛大學作為全世界內都享有盛譽的學校，誠然有非常優秀的地方，但是張欣作為一個中國人，第一件事情想到的就是給美國的大學捐款，實在是讓人對這個行為喜歡不起來。

加之潘石屹本人畢業於中國的院校，並沒有在國外的院校上過學，但是卻如此慷慨地捐獻，著實令人費解。再加上張欣早已經加入了美國國籍，這更讓人們感到氣憤，根據統計他們夫妻二人每年在中國市場就要賺16個億，但是卻並沒有對中國作出任何的貢獻，轉頭捐贈美國的學校。

但是根據潘石屹後來對於他們的行為的解釋，他們的捐獻是針對於在這些學校里上學的中國留學生，通過負擔他們的生活費用的方式激勵他們能夠學到更多的知識然後回來報效國家。作為國際內都享有盛譽的企業家，原本就應該飲水思源，即使他們並沒有，我們也不應該過分苛求別人，而應該做好自己，自己無論如何都要熱愛這個國家才是最主要的。