吳立分析師

Ⅰ 吳止介是個騙子，什麼工程師是騙人的，大家不要上當

吳止介不是騙子啊，參見網路：http://ke..com/link?url=_kQi-Rrb957qSYg3oTQeSYC_CRgPtdIlVXv0oTE_vdB-93jsm
同時長得還比較帥

Ⅱ 我在這個公司被騙了二萬多元，這個公司就是一個騙子公司

我也被青島三利集團騙了兩萬押金，辭職人事部張雪蓮忽悠在放棄押金聲明簽字了。後來看有的員工打官司，因為這聲明敗訴了。辭職就不給工資不給結算兩萬押金。

在職就是扣工資20%等15年後給你。幸虧離開了。據說現在還有很多被騙的大學生。

大家自己搜青島三利 民事判決書。看看法院的判決書就知道實際情況。雖然青島三利可以鑽法律漏洞，但是騙子就是騙子。流氓有文化，只要更多的知道流氓公司，遠離流氓公司。

徐鵬飛、青島三利集團有限公司勞動爭議二審民事判決書

山東省青島市中級人民法院

民 事 判 決 書

（2018）魯02民終7764號

上訴人（原審原告）：徐鵬飛，女，1992年3月22日出生，漢族，住煙台市牟平區。

委託訴訟代理人：隋曉燕，山東君誠仁和（青島）律師事務所律師。

委託訴訟代理人：劉艷紅，山東君誠仁和（青島）律師事務所實習律師。

上訴人（原審被告）：青島三利集團有限公司，住所地青島市城陽區青大工業園東二號路北。

法定代表人：張青華，董事長。

委託訴訟代理人：高田甜，女，系青島三利集團有限公司工作人員。

被上訴人（原審被告）：青島三利莫麗斯酒店有限公司，住所地青島市城陽區青大工業園。

法定代表人：王玉貞，董事長。

委託訴訟代理人：高田甜，女，系青島三利集團有限公司工作人員。

被上訴人（原審被告）：青島三利中德美水設備有限公司，住所地青島市城陽區棘洪灘街道2號工業路路北。

法定代表人：崔繼紅，董事長。

委託訴訟代理人：高田甜，女，系青島三利集團有限公司工作人員。

上訴人徐鵬飛、上訴人青島三利集團有限公司（以下簡稱三利集團）因與被上訴人青島三利莫麗斯酒店有限公司（以下簡稱莫麗斯酒店）、青島三利中德美水設備有限公司（以下簡稱中德美公司）勞動爭議糾紛一案，不服青島市城陽區人民法院（2017）魯0214民初1323號民事判決，向本院提起上訴。本院立案後，依法組成合議庭對本案進行了審理。上訴人徐鵬飛的委託訴訟代理人隋曉燕、劉艷紅，被上訴人中德美公司的法定代表人崔繼紅，上訴人三利集團、被上訴人莫麗斯酒店、中德美公司的共同委託訴訟代理人高田甜到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

徐鵬飛上訴請求：撤銷一審判決，依法改判支持徐鵬飛的一審全部訴訟請求；一、二審訴訟費由三利集團負擔。事實和理由：一、一審法院對徐鵬飛離職前的12個月平均工資認定事實錯誤。關於徐鵬飛離職前的12個月平均工資認定的焦點問題是預獎勵金，一審法院對預獎勵的真實性、性質、應否支付等問題進行了詳細闡述，最終認定預獎勵金不是工資總額的組成部分，未達到預獎勵憑證中載明的支付條件的論斷是錯誤的，與事實嚴重不符。徐鵬飛認為，職工有獲得工資和獎金的權利，獎金是職工工資的組成部分。三利集團在設定員工工資結構的過程中，利用其優勢地位，故意設定"霸王條款"，將本應每月發放的獎金，以預獎勵金的方式出現，故意剋扣勞動者的獎金，侵害了勞動者的合法權益。而一審法院沒有查明案件事實，僅僅以員工簽有預獎勵憑證為由認定預獎勵金不屬於勞動工資的組成部分，是對事實認定的錯誤。一審中徐鵬飛主張三利集團未支付2013年至2016年的工資19389元，應屬所謂的預獎勵金，是工資的一部分，三利集團應足額全部發放給徐鵬飛。而一審法院僅酌定三利集團支付徐鵬飛獎金6786.15元，不符合法律規定。因為一審法院對徐鵬飛工資總額的錯誤認定，也導致一審中要求三利集團支付違法解除勞動合同經濟補償金發生錯誤，徐鵬飛主張的經濟補償金是23597元[3371元×7個月]，一審法院只認定了19833.31元[2833.33元×7個月]。二、一審法院對徐鵬飛職工帶薪年休假工資的認定，適用法律錯誤。依據《關於工資總額組成的規定》的第四條第（六）項、第十條第（一）項以及《職工帶薪年休假條例》第二條、第五條第三款的規定，企業職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，對職工應休未休的年休假天數，用人單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在2009年至2016年的七年裡，徐鵬飛應休假而三利集團未安排休假，要求按徐鵬飛日工資收入的300%支付年休假工資報酬，性質上屬於維護職工休息休假的權利。按照國家行政法規規定，年休假工資報酬是用人單位執行國家或社會義務而應支付的一種特殊情況下支付的工資，構成勞動者工資總額的組成部分。徐鵬飛的請求應予支持。而一審法院以勞動者向單位主張帶薪年休假工資只是依法享受的一項福利待遇，應受仲裁時效的約束，是適用法律錯誤。徐鵬飛在一審中主張帶薪年休假工資10849元[3371元÷21.75×7（2009年至2016年）×5天×200%]，而一審法院僅判令三利集團支付徐鵬飛521.07元[2833.33元÷21.75×2×200%]。三、一審法院認定三利集團收取徐鵬飛就餐預付款，不屬於勞動爭議關系是錯誤的。事實情況是，三利集團在對外招聘時承諾吃、穿、住全部免費，莫麗斯酒店與三利集團系關聯企業，徐鵬飛由三利集團安排至莫麗斯酒店就餐，不是徐鵬飛的自主選擇，而是三利集團承諾的工作條件之一。因此，徐鵬飛與莫麗斯酒店之間並非餐飲服務合同關系，一審法院對雙方之間的糾紛定性是錯誤的。因此，莫麗斯酒店與徐鵬飛之間關於員工中途離職餐費由個人承擔的約定，對徐鵬飛沒有約束力，徐鵬飛不應承擔支付餐費的義務。徐鵬飛要求莫麗斯酒店返還就餐預付款，符合法律的規定，一審法院以不是勞動爭議糾紛為由不予處理，是適用法律錯誤。四、一審法院認定徐鵬飛交納的慈善基金不屬於勞動爭議糾紛處理范圍，錯誤。事實情況是，三利集團利用其優勢地位，以交納慈善基金的名義，不管徐鵬飛同意與否，直接扣除徐鵬飛的工資，並非徐鵬飛自願交納。而且，慈善基金交納後三利集團對基金的管理和用途，都沒有對徐鵬飛進行過公示，徐鵬飛根本不知道被剋扣的所謂"慈善基金"去了哪裡。所以，徐鵬飛交納的"慈善基金"是三利集團剋扣徐鵬飛工資的行為，屬於勞動爭議糾紛，應支持徐鵬飛要求三利集團支付2015年至2016年慈善基金1842.1元的請求。綜上，一審判決錯誤，請求依法改判。

三利集團辯稱，一、一審法院判決超出訴訟請求，違反不告不理原則，系適用法律錯誤。1、徐鵬飛在訴訟請求中並沒有請求三利集團支付預獎勵金，徐鵬飛請求"被告支付原告2013年至2016年未支付的工資19389元"，但是一審判決第一項"判令被告支付原告預獎勵金6786.15元"，超出了徐鵬飛的訴訟請求。2、一審法院在審理認定中沒有全面審查"預獎勵金"的性質及獎勵對象、給付成就的條件。根據預獎勵憑證的背面《聲明》載明的內容，預獎勵金是一種信譽保障獎勵措施，是企業自主經營權的體現，理應得到法律保護。徐鵬飛在三利集團處工作時，嚴重違反三利集團廠規廠紀，工作沒有任何交接便無故曠工，故本獎勵無效。一審法院一方面認定預獎勵金不是工資，一方面又適用過錯原則對職工中途離職給予一定的預獎勵金，錯誤。二、三利集團已經安排徐鵬飛休帶薪年休假，不應當支付徐鵬飛帶薪年休假工資。三、就餐預付款不屬於勞動爭議案件受理范圍，不應在本案處理。1、徐鵬飛職時就簽訂了"青島三利集團企業內部管理制度告知書"，告知書中明確規定因法律沒有規定用人單位必須為員工提供免費就餐，所以公司對員工不提供免費就餐，但公司可以為勞動合同期限完全履行完畢的員工，承擔其工作期間在莫麗斯酒店的就餐費用，作為對員工忠實履行勞動合同的一種獎勵。若勞動合同期限無論何種原因未履行完畢的，不為其承擔工作期間在莫麗斯酒店的就餐費用，其與莫麗斯酒店餐費糾紛不承擔任何責任。2、徐鵬飛入職時就簽訂了"就餐合同書"，且其個人寫了"先行就餐申請"，先行交納2萬元給莫麗斯酒店，所有發生的費用由徐鵬飛和莫麗斯酒店結算，與三利集團無關。且就餐合同書中第二條明確約定解除合同時，按實結算，多退少補。四、三利集團從未強制要求徐鵬飛交納慈善基金，也從未從工資中扣除，不屬於勞動爭議案件受理范圍，不應在本案處理。五、徐鵬飛離職原因並非是三利集團未給其交納社會保險，系其自身無故曠工所致，故三利集團不應當支付徐鵬飛經濟補償金。徐鵬飛在沒有任何工作交接的情況下，無故曠工，三利集團多次催促其回來上班或者交接工作，徐鵬飛不理不睬，因其嚴重違犯廠規廠紀，依據制度對其進行處理，以合法解除與徐鵬飛的勞動合同關系，並張貼公告，且已電話通知本人，故三利集團不應該支付徐鵬飛經濟補償金。綜上所述，一審判決認定事實不清，適用法律錯誤，請求支持三利集團的訴訟請求。

莫麗斯酒店、中德美公司的答辯意見同三利集團一致。

三利集團上訴請求：撤銷一審判決，改判駁回徐鵬飛的全部訴訟請求；一、二審訴訟費由徐鵬飛負擔。事實和理由：一、一審判決超出徐鵬飛的訴訟請求，違反不告不理原則，系適用法律錯誤。1、徐鵬飛在訴訟請求中並沒有請求三利集團支付預獎勵金，徐鵬飛請求為"被告支付原告2013年之2016年未支付的工資19389元"，但是一審判令"被告支付原告預獎勵金6786.15元"，超出了徐鵬飛的訴訟請求。三利集團不欠付徐鵬飛工資，且一審法院亦認定預獎勵金並非是工資，而是工資之外的附條件的一種額外獎勵金，故一審法院超出徐鵬飛訴訟請求，應予以撤銷。2、一審法院沒有全面審查"預獎勵金"的性質及獎勵對象、給付成就的條件，預獎勵金憑證的背面《聲明》中已明確載明：預獎勵是對職工附條件給予的額外獎勵，聲明中第2）條載明：本獎勵是公司鼓勵員工履行合同、協議、承諾等重合同、講信譽的一種額外獎勵，與員的工資、月薪、年薪、加班費、各類補助、各類獎勵等一切報酬和收入無關。本獎勵僅對講信譽的員工有效。第6）條載明：被獎勵人不管什麼情況和什麼原因（以沒簽勞動合同、不交養老保險等為理由離職的）只要中途離職的，本獎勵一律無效。第5）條載明：如被獎勵人違反國家法律法規被依法處理的或違反廠規廠紀被公司開除、停職、辭退、除名等處理的，本獎勵無效。且在正面的"預獎勵有效條件"中明確載明："被獎勵人達到以下條件預獎勵才能有效，否則無效：1）簽訂20年及以上勞動合同並連續工作20年以上合同到期且預獎勵滿20年的，預獎勵有效。簽訂20年及以上勞動合同並連續工作20年以上，預獎勵雖不滿20年但達到法定退休年齡的（有甲乙雙方約定退休年齡的，以雙方約定時間為准），預獎勵依然有效。2）未簽訂勞動合同或簽訂勞動合同期限低於20年的，對公司無實質性有效信譽承諾或無信譽保證承諾的，預獎勵到法定退休年齡時並在公司連續工作25年以上才能有效，中途離職無效。3）勞動合同已到期預獎勵不滿20年的，預獎勵無效。4）預獎勵已滿20年，勞動合同未到期的，預獎勵無效。"可見預獎勵金性質是一種信譽保障獎勵措施，是企業結合自身高科技專利產品的保密性為吸引人才、拴住人才所獨創的經營激勵機制，符合企業自主經營、自主制定經營體制的法制框架要求，不被我國法律法規所禁止，理應得到社會提倡和國家法律保護。徐鵬飛在三利集團工作時，嚴重違反三利集團廠規廠紀，工作沒有任何交接便無故曠工，故本獎勵無效。一審法院一方面認定預獎勵金不是工資，一方面又適用過錯原則對職工中途離職給予一定的預獎勵金，按照職工工作年限的比例給予一定的預獎勵金，適用法律錯誤，同時也干擾了企業自主經營、自我發展的合法經營體制，影響了企業的發展。二、徐鵬飛離職原因並非是三利集團未給其繳納社會保險，系其自身無故曠工所致，不應支付徐鵬飛經濟補償金。1、一審法院認定徐鵬飛離職原因是單位未給其繳納社會保險，與事實不符。徐鵬飛入職後，單位曾多次要求其繳納社會保險，各級領導多次找徐鵬飛談話勸其繳納社會保險，這有其主管領導和多名證人可以證實。但是徐鵬飛均以各種理由拖延不辦理，為的是不繳社會保險個人繳納的部分可以拿到現款。徐鵬飛在沒有任何工作交接的情況下，無故曠工，三利集團多次催促其回來上班或者交接工作，徐鵬飛不理不睬，因其嚴重違反廠規廠紀，故三利集團不應該支付徐鵬飛經濟補償金。2、徐鵬飛向一審法院提交的"解除/終止勞動合同報告書"是偽造的（報告書上的公章與三利集團的公章不相符），存在違法情形，不應採信。三利集團未為徐鵬飛出具該"解除/終止勞動合同報告書"。三、三利集團已經安排徐鵬飛休帶薪年休假，不應支付徐鵬飛帶薪年休假工資。綜上，一審判決認定事實不清，適用法律錯誤，請求改判支持三利集團的上訴請求。

徐鵬飛答辯稱，一、三利集團對預獎勵金的載明對抗國家勞動法強制性的法律規定，屬於無效條款，不能約束徐鵬飛。預獎勵金是工資總額的組成部分，職工有獲得工資和獎金的權利，獎金是職工工資的組成部分。三利集團在設定員工工資結構的過程中，利用其優勢地位，故意設定"霸王條款"，將本應每月發放的獎金，以預獎勵金的方式出現，故意剋扣勞動者的獎金，侵害了勞動者的合法權益。二、徐鵬飛一審提交由三利集團提供的解除勞動合同報告書證明雙方解除合同真實原因系"加班多工資低不給繳納保險"。徐鵬飛離開三利集團系該公司未為其繳納社會保險費所致，徐鵬飛解除雙方之間的勞動合同並無過錯。徐鵬飛一審提交由三利集團提供的解除勞動合同報告書一份，三利集團稱庭後落實，但未提交任何落實意見。一審認定該證據具備真實性、合法性、關聯性，並予以採納正確。三利集團應承擔舉證不能的法律責任及後果。三、三利集團提供的解除勞動合同報告書證明雙方解除合同真實原因系"加班多工資低不給繳納保險"，其無證據證明已經安排徐鵬飛休過帶薪年假。2009年至2016年，徐鵬飛應休假而三利集團未安排休假，要求按徐鵬飛日工資收入的300%支付年休假工資報酬，符合法律規定，應予支持。

莫麗斯酒店、中德美公司的陳述意見同三利集團一致。

徐鵬飛向一審法院起訴請求：1、判令三利集團、莫麗斯酒店、中德美公司支付徐鵬飛2013年至2016年未支付的工資19389元、支付2015年至2016年慈善基金1842.1元、支付押金20000元、解除勞動合同經濟補償金23597元、帶薪年休假工資10849元；2、本案訴訟費用由三利集團、莫麗斯酒店、中德美公司承擔。

一審法院認定事實：

各方當事人提交的證據、當事人的質證意見及一審法院採信證據的情況：

1、徐鵬飛提交收據及說明各一份，據此證明徐鵬飛在2009年12月23日向莫麗斯酒店交納就餐預付款20000元，要求莫麗斯酒店返還。因三利集團是莫麗斯酒店的主管公司，所以三利集團應對上述債務承擔連帶返還責任，該請求與中德美公司無關。莫麗斯酒店質證稱，對收據真實性無異議，但該收據屬於徐鵬飛與我公司之間的餐飲服務合同關系，不屬於勞動爭議關系，不應在本案處理。如果徐鵬飛認為未就餐，應依法向我公司主張。說明的真實性需要庭後落實，即使該證據真實，該證據並未體現三利集團與我公司的關系，不能證明其證明事項。三利集團質證稱，對收據真實性無法確認，但與我公司無關，我公司未直接收取相關款項，三利集團與莫麗斯酒店相互經濟獨立。說明的質證意見同莫麗斯酒店。中德美公司質證稱，與我公司無關。

一審法院認為，該組證據中的收據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。說明的真實性及證明效力等需結合其他證據加以認定。收據記載的日期為2009年12月13日，載明交款人為徐鵬飛，金額為20000元，收款事由為"就餐預付款"，其中加蓋有"青島三利酒店有限公司財務專用章"。說明的內容為："青島三利中德美水設備有限公司是青島三利集團有限公司專業從事生產經營供水設備的控股子公司，三利集團對其具有行政管理職能。"其上加蓋有三利集團及中德美公司印章。

Ⅲ 中國最具聲望的100名證券分析師。。

名次
人 物
公 司
總分

1
齊亮
華夏證券
98.55

1
庄東辰
申銀萬國
98.55

3
金曉斌
海通證券
97.72

4
李迅雷
國泰君安
97.23

5
張長虹
萬國測評
97.14

6
封樹標
平安證券
95.39

7
胡立峰
銀河證券
95.27

8
徐剛
中信證券
95.16

9
孫成鋼
山東神光
94.36

10
駱志恆
中銀國際
94.29

11
劉勘
華林證券
94.18

12
周到
西南證券
94.10

13
李康
金信證券
93.35

14
周暉
大鵬證券
93.13

15
聶祖榮
長江證券
93.10

16
何誠穎
國信證券
93.07

17
徐建新
國元證券
92.93

18
易小斌
銀河證券
92.83

19
鄭敬忠
山西證券
92.78

20
李雪峰
渤海證券
92.73

21
李質仙
國泰君安
92.69

22
吳淑琨
海通證券
92.67

23
高利
平安證券
92.25

24
陳健
銀河證券
92.16

25
蘇武康
昆侖證券
91.77

26
楊成長
申銀萬國
91.65

27
董晨
華夏證券
91.49

28
周里勇
中關村證券
91.39

29
楊興君
金信證券
90.37

30
崔建波
和訊
90.25

31
伍永剛
國泰君安
89.94

32
徐勝治
大摩投資
89.85

33
塗斌
南方證券
89.75

34
李軍
大鵬證券
89.71

35
杜書明
銀河證券
89.68

36
吳春龍
華夏證券
89.61

37
袁季
廣州證券
89.41

38
田磊
西南證券
89.36

39
李曉昌
長江證券
89.24

40
銀國宏
華夏證券
89.13

41
張曉君
渤海證券
89.07

42
何旭強
海通證券
88.85

43
謝建軍
國泰君安
88.80

44
張仕元
西南證券
88.77

45
沈彤
大鵬證券
88.70

46
傅子恆
巨田證券
88.67

47
錢向勁
金通證券
88.65

48
程漫江(女)
中銀國際
88.52

49
邸永忠
廣發證券
88.47

50
丁劍
北京首證
88.45

51
李明亮
海通證券
88.39

52
周長才
世紀證券
88.36

53
張剛
西南證券
88.22

54
石志紅(女)
山西證券
88.14

55
夏立軍
和訊
88.09

56
鄭東
國泰君安
88.03

57
諸建芳
華夏證券
87.89

58
孫征
和訊
87.79

59
王國平
銀河證券
87.74

60
李少明(女)
南方證券
87.72

61
楊青麗(女)
中信證券
87.67

62
林鵬
東方證券
87.63

63
王雲(女)
光大證券
87.57

64
崇松(女)
華夏證券
87.55

65
車向前
大鵬證券
87.53

66
瞿永祥
國泰君安
87.45

67
於小麗(女)
海通證券
87.43

68
周興政
西南證券
87.39

69
王靜(女)
科技證券
87.35

70
吳祖堯
銀河證券
87.30

71
凌俊傑
杭州新希望
87.24

72
林田
大鵬證券
87.12

73
鄧悉源
中關村證券
86.60

74
路穎(女)
海通證券
86.54

75
王優紅(女)
東方證券
86.46

76
任承德
銀河證券
86.41

77
曲麗(女)
華夏證券
86.22

78
李興
漢唐證券
86.10

79
邵子欽
平安證券
85.72

80
丁儉
南方證券
85.37

81
金暉
大鵬證券
85.15

82
楊治山
南方證券
85.11

83
高上
第一證券
84.69

84
湯小生
漢唐證券
84.61

85
劉瑀(女)
光大證券
84.43

86
汪禮建
寧波海順
84.33

87
徐曉芳
國泰君安
84.31

88
賀平鴿(女)
大鵬證券
84.09

89
李衡
北京新蘭德
83.76

90
汪洪
北京京放
83.18

91
孫懷青
廣州證券
83.09

92
游文峰
廣發證券
82.77

93
王義國
南方證券
82.15

94
龐正武
光大證券
82.10

95
馬北雁
平安證券
81.79

96
田書華
銀河證券
81.17

97
何勁松
和君創業
81.08

98
朱君榮
大鵬證券
80.73

99
徐子慶
廣發證券
80.36

100
歐文沛
大鵬證券
80.16

是2004年的名單

Ⅳ 吳立官的介紹

吳立官，男，生於1963年，福建福清人，1984年8月8月參加工作，歷任福建師范大學數學系政治輔導員、團委書記，福建省師范大學團委辦公室主任、副書記、書記，掛職古田縣委副書記，共青團福建省委副書記、省青聯主席，福建省體育局副局長、黨組成員，福建旅遊局黨組副書記、副局長。

Ⅳ 誰聽說過吳艷鵬這個人，據說是現貨黃金分析師。自稱准確率70％以上。

呵呵，別信啊，我還說自己是百分之九十呢，有用嗎，錯了你就永遠是那百分之十里的

Ⅵ 有吳立主嗎吳立主建盞大師介紹吳立主的盞值錢嗎吳立

吳立主，建窯建盞燒制工藝傳承人，建盞界老一輩的工藝師。成功的路上沒有捷徑，靠著對建盞的熱忱，吳立主每天大量的時間都花在燒制建盞上，正是因為這份堅持，這份執著的匠心精神，2015年，吳立主成功試制出兩款斑紋神似龍鱗和曜變的建盞。這兩款建盞一經面世，立刻引起建盞愛好者及同行業人士的追捧，產品經常供不應求。龍鱗紋和曜變系的成功並不是吳立主建盞生涯的終點，他說，接下來要做的就是潛心研究，讓曜變系產品更加完善，讓每一個愛盞人士都有一隻極品曜變盞。
吳立主老師的盞性價比很高，當下是2018年5月14日 他的油滴束口盞，口徑9CM的價格是1600。曜變則會更高，有見過吳立主老師的曜變大盞一隻18萬。個人感覺吳立主老師的盞是值錢的，會逐年漲價，2017年吳立主老師的9口油滴盞價格大概1200。

Ⅶ 醫生的收入到底高不高，為什麼很多醫生說他們收入很低

醫生和醫生是不能相提並論的，有的醫生一個月的實際收入，頂其他醫生內兩年的收入。醫生的實際容收入個體差距是非常大的，比如說知名的專家去外地做一台手術就收入2萬元，而在一個不怎麼景氣的鄉鎮醫院掙這些錢可能需要半年的時間。但是絕大多數的醫生收入都不是很高。

Ⅷ 金融市場里的"分析師"存在的意義是什麼本質上是報道小道消息的么

找了一下狗仔隊的說法, 鏈接在此 。大意應該是指分析師到上市公司調研,打探其營收情況之類的行為吧。關於」分析師「一詞的新聞報道一般多指賣方分析師,通俗地說,就如「某某證券的研究員」。其工作的主要對象是買方投資者。根據安信證券首席經濟學家高善文的說法,賣方分析師的作用是:「拾遺補缺、完善買方的決策思路,幫助盡量周全地考慮可能發生各種情況,從而爭取最有利的情並在風險出現時所應對。賣方不對買方的結果承擔最終責任。「分析師提供各類參考信息,但不下定論(即便有也僅僅是建議性質的),因此,"現實地來看分析師的客戶和粉絲主要是可以自主決策、自主承擔風險、有專業分析和判斷能力的小部社會人群,而不是一般芸大眾"。分析師的日常工作之一是到研究的上市公司調研。三流分析師只考慮打探情報故被視為」狗仔隊「;二流分析師能夠利用一些自身的資源和上市公司交換情報、人脈等;一流分析師則可能進一步考慮上市公司的戰略、上下游關系等問題,給上市公司提供類似咨詢的」服務「,一旦上市公司接受,則分析師等於掌握了公司未來發展的方向,其」影響力「」預測力「自然完爆」狗仔隊「。舉個例子,諸葛亮就是賣方分析師,劉備就是買方投資者。諸葛亮的謀略對於皇叔這種有主見有野心有能力的專業投資人士是有用的信息,但對於荊州某個守城的小兵則起不到什麼效果。諸葛亮聯吳抗曹,不止打探了東吳的虛實情報,還在很長一段時間內左右了東吳的國家戰略。【吐槽一下關二爺,作為業務骨幹過執於業績和考核指標,不聽分析師的勸告,不僅丟掉了職位和市場,最後還導致了股東利益嚴重受損……好的分析師一定要跟好的投資者搭檔才行呢

Ⅸ 主張向美國投降的吳姓經濟學家是誰

還是問問警察吧？