上海微電子興森

⑴ 廣州興森快捷電路科技有限公司的企業概況

興森科技CAD事業部在興森快捷「CAD設計-PCB制板-SMT貼裝」一站式服務的戰略指導下，於2007年正式成立，隨著市場的不斷開拓及興森平台的鼎力支持，事業部以每年團隊人數翻番的驚人速度在迅速發展，現有工程師160餘人，是中國最優秀的設計團隊之一，目前擁有廣州、深圳、上海、成都、西安、南京、北京、廈門、矽谷八個分部，事業部的管理層由國內外大型企業資深人士組成，人均技術管理經驗10年以上，團隊技術水平與國外同步，三年內興森科技CAD事業部將成為中國規模最大，技術一流的設計團隊，為中國的硬體發展提供最強勁的支持。
優秀的企業，離不開優秀的人才，公司提倡以人為本，注重人才的儲備與培養,對管理技術人員採取「走出去，引進來」的雙向培訓方式，優秀的企業文化，更是為員工提供廣闊的個人發展空間。今日的快捷如一輛高速賓士的列車歡快地行駛在競爭激烈的市場經濟大潮中，但快捷人並沒有滿足於現狀，肩負著「為電子科技持續創新提供最優最快的服務」的使命，不斷以行動來詮釋我們的理想，相信在不久的未來我們將實現成為世界一流的硬體外包設計提供商的願景。

⑵ 西安興森電子科技有限公司怎麼樣

簡介：西安興森電子科技有限公司成立於2011年08月02日，主要經營范圍為一般經營項目：計算機、電子通信產品、教學設備、微電子產品、電路板的開發、設計、銷售及技術咨詢服務等。
法定代表人：馬冰
成立時間：2011-08-02
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：610100100457882
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：西安市未央區緯二十九街5號友泰小區2幢201號

⑶ 興森快捷公司工作環境和待遇怎麼樣

(一)企業文化

1.使命：「為電子科技的持續創新提供最優最快的服務」；「急用戶所急、想用戶所想，以質量求速度。」 關注顧客的需求，真誠為顧客提供高素質的產品與服務。

2.願景：「成為世界一流的硬體外包設計提供商」 ；「CAD設計-PCB製造-SMT貼裝完整產業鏈的硬體外包設計綜合解決方案提供商」

3.核心價值觀：「顧客為先，快速高效，持續創新，共同成長」；「培訓一流員工，製造一流產品，提供一流服務，樹立一流形象」

(二)員工培訓

面向21世紀國內外高科技企業激烈的競爭，建立和健全人力資源管理體系，加大員工崗位培訓力度，努力提高全員素質，從物質和精神方面完善激勵機制，增強企業的凝聚力。公司定期提供員工培訓，從更多的方面幫助員工進步。公司亦提供一定的資金，鼓勵員工參與外部的培訓。 在工作中快捷人亦能互幫互助、團結合作、共同進步。不僅僅創造線路板行業的「快捷」品牌，更要創造業界內的「快捷」文化。

(三)員工福利

1.僱傭：公司通過報紙、網站、人才市場等實施招聘，結合應試者的綜合能力、工作經驗、教育程度、工作態度、健康狀況等決定是否予以聘用。

2.工作時間：公司目前常規工作時間為每天工作八小時。每周工作5天(常規要求為每月在周六有兩天為上班日，按深圳勞動法規計算加班工資)。

3.有薪假日：所有雇員每年均可享有的法定有薪假日：

元旦節一天；春 節三天；清明節一天；端午節一天；勞動節一天；中秋節一天

4.國慶節8天雇員工資：雇員薪酬依據其擔負的責任和為公司所創造的價值，同時結合其綜合能力、工作經驗、所受教育、工作態度等其它條件決定合理的薪資。且公司定期進行審核，以促進公司工資制度更加完善合理，具有充分的競爭力。

5.加班工資：非假日加班工資為基本工資的1.5倍，公休日加班工資為基本工資的2倍，法定節假日加班工資為基本工資的3倍。

6.晉級與獎勵：為激勵員工更大地發揮自身能力，自覺關心公司利益，充分發揮您的才智和創造力，公司定期對全體雇員的表現進行考核和評估，工作表現突出的雇員除獲得工資晉級或者晉升的機會外，還會得到獎勵。另，凡提出有關降低成本、節省能源、減少原材料消耗和改進生產方法的有益的建議，並在實行後取得一定經濟效果的雇員，公司視一定經濟效果給予獎勵。公司每年將根據公司當年效益情況，給予員工一定數額的獎金，獎金額度將與員工績效考核結果掛鉤，以鼓勵業績優秀、表現突出的員工。 每年度公司對全體雇員一年的工作成績和技術水平進行總的考評，以決定加薪幅度。

7.調任：當公司內部有相應的空缺職位，如果員工的知識、能力和經驗能夠勝任該職位，員工可以呈遞要求申請調任。

8.教育資助：鼓勵員工提升自我、積極向上是公司的方針，「培訓永無止境」，公司對成功完成了教學課程的雇員提供經濟援助。

9.保險：公司根據《勞動法》和深圳特區的有關規定為員工辦理社會保險，包括養老、醫療等項目。

10。健康體檢：公司每年組織員工進行健康體檢.

⑷ 興森科技集成電路線寬多少納米

1米=1000毫米=1000000微米=1000000000納米.
所以 50納米=0.00000005米