⑴ 審計案例分析
案例:安然審計失敗案一。案情介紹安然通過會計創新的手法，設立特殊目的公司進行表外融資和交易安排虛增業績並隱瞞負債，最終導致公司破產。為其出具審計報告的會計師由銷毀帳目而接受司法審查。二。本案的失敗原因與風險點（一）事務所經營戰略風險1.激進的創新業務 2.過快的業務擴張 3.新審計模式的迷信 4.商業文化過濃5.多元業務利益沖突 6.獨立性的缺失 7.有限責任經營模式 8.合夥人的道德風險安然審計失敗案的風險在哪裡？三、學者對注冊會計師行業經營理念和方針的批評1.CPA以盈利為主導，已經墮落為非獨立行業2.為了共同利益而進行聯合和壟斷，又為了自身利益而惡性競爭；3.專業服務商品化，過度進行商業化的營銷，毫無專業文化品質；4.管理咨詢服務按企業負擔能力收費，體現不了價值取向和增值；5.推銷稅務籌劃，遊走於法律邊緣，公然向稅法挑戰；6.缺乏外部監督機制，行業協會自身的同業評價機制形同虛設，但業界又為了自身利益，以種種理由拒絕政府的監管；7.薪資結構，頭重腳輕，合夥人厚顏無恥地剝奪專業人員創造的財富，導致專業人才流失，專業服務水平下降。8.規模大不僅無助於獨立性的提高，反而成為獨立性的障礙。四。 注冊會計師業需要直面的職業風險和挑戰1.商業文化面臨專業風險考驗2.合夥文化面臨道德風險考驗3.獨立性面臨沖突業務考驗4.會計准則面臨技術創新考驗
⑵ 審計案例分析
可以去審計局官網查詢，裡面都有實時更新
⑶ 審計案例分析，請幫忙給個答案，謝謝
當然沒道理。1、要分清會計責任和審計責任；2、審計前公司都會有管理層聲明書，管理層已經書面聲明財務資料的完整性和真實性；3、中國注冊會計師審計准則第1141號第二十一條 如果在完成審計工作後發現舞弊導致的財務報表重大錯報，特別是串通舞弊或偽造文件記錄導致的重大錯報，並不必然表明注冊會計師沒有遵守審計准則。注冊會計師是否按照審計准則的規定實施了審計工作，取決於其是否根據具體情況實施了審計程序，是否獲取了充分、適當的審計證據，以及是否根據證據評價結果出具了恰當的審計報告。
⑷ 審計案例分析，急。。
「某軟體公司張先生曾參與甲公司ERP系統的設計工作，因此聘請張先生加入審計項目組，回測試該系統並出具答測試報告。」 自我評價損害獨立性
「A注冊會計師要求審計項目組成員相互復核所執行的工作，並在工作底稿復核人員欄簽字。」工作底稿應該由級別高的復核級別低的，由項目負責人復核
「在復核過程中，審計項目組成員之間在某個專業問題上存在分歧，A注冊會計師就此問題專門致涵有關部門進行咨詢，始終沒有得到回復。」 重大問題存在分歧 分歧不解決不能出具審計報告
「在出具審計報告後，ABC會計師事務所專門指派未參與該項業務的經驗豐富的注冊會計師實施了項目質量控制復核。」 出報告後復核無意義 必須在出報告前進行質量控制
⑸ 審計案例分析，綜合案例分析題
答：（1）、針對情況一，注冊會計師應出具保留意見或無法保留意見類型的審計報告，原因為未曾觀察存貨盤點且無其他替代程序，注冊會計師應視存貨金額占資產總額的比例大小簽發保留意見或無法保留意見類型的審計報告。
（2）、針對情況二，注冊會計師應出具無法保留意見類型的審計報告，原因為審計范圍受到嚴重限制，不能獲取必要審計證據，因此，注冊會計師只能簽發無法保留意見類型的審計報告。
（3）、針對情況三，注冊會計師應出具無保留意見類型的審計報告，並加解釋的說明段，原因為被審計單位採用的會計處理方法遵循了會計准則及有關財會法規的規定，也不存在應調整而未予調整的重要事項，因此，注冊會計師可以簽發無保留意見類型的審計報告，並做必要解釋。
（4）、針對情況四，注冊會計師應出具保留意見類型的審計報告，原因為個別重要事項的處理不符合財會法規的規定，而被審計單位又拒絕進行調整，因此，注冊會計師應當簽發保留意見的審計報告。
⑹ 審計案例分析題
1,注冊會計師吳被委派審計宏願公司的財務報表。吳發現宏願公司的電子數據處理部門的編程和日常操作只能沒有分離，這樣吳加強了對計算機環境下內部控制的審查，並且得出結論認為：現有的補充控制措施為達到內部控制目標提供了合理的保證。要求：
（1）指出在一個恰當運行EDP的環境里，EDP內部職能應實行怎樣的分離；
（2）吳可能發現有效的補償控制是什麼？
答：
（1）批准、設計編程、操作、控制職能應該分離。
（2）設立內審崗位，進行定期與不定期的審計，並制定相應考核措施，與員工績效掛鉤；
進行不定期的輪崗。
2，審計人員對某單位電算化系統的組織控制進行審查時，發現該單位的組織結構圖及規章制度中規定了電算化部門內分析，編輯，操作與控制四種職能相互分離，但通過觀察和了解，審計人員發現這些職責分工實際上並沒有做到，實際工作中常常出現各種人員相互替代的情況。
要求：指出造成這種情況的可能因素及改善措施。
答：最常見的原因是公司人員不夠，實現完全職責分離將大幅增加人工成本。且公司業務量不足，完全職責分離將進一步加重這種狀況，甚至導致不必要的重復勞動。
另外，可能和管理人員對內控的重視程度、法律、公司規章制度的要求等都有關。
3，某企業的工資輸入員發現，計算機列印工資單送往銀行時只使用工號查找對應的姓名，地址和相應的工資額，沒有人證實列印出來的名單和工資額是否與現有的職工和應發的工資額相符。
請說明：該工資輸入員有可能採用哪些方法舞弊？如何設置控制以防範這些問題？
答：可能通過將工號與人員串號的方式，將A的工資打給B；可能不取消已離職員工的工號，但更改其卡號，將相應「工資」打至虛擬賬戶；可能虛報工號，虛發工資等等。
防範：列印出的工資單由人力資源部核對簽名蓋章後生效，並經財務主管審核後，方可給銀行發放工資。
不定期地由內審人員對工資發放情況進行抽查。
4，某單位電算化部門內單設一個控制員，通過調查發現該控制員可以單獨批准，執行一些業務並對業務數據進行修改。
請指出這些情況是否恰當？可能造成什麼後果？
答：不恰當。
可能導致該控制員自行批准執行或修改子虛烏有的業務。如：費用報銷審核員，自己拿私人發票來報銷，自己審核，自己做賬，套取單位資金。
⑺ 關於審計案例分析的題目！求高手分析！！
大道至簡，審計師的責任難免
⑻ 審計案例分析，請分別回答下面四個小問題，謝謝
1不應當列入工作底稿
2沒有盡到責任
3作為不利於注冊會計師的抗辯立場
4具有，因為小張和王玲並沒有保持必要的職業謹慎，在無法鑒別出存貨中是否有變質產品時，沒有利用專家的工作，去鑒別存貨是否變質，存在過失。