⑴ 要寫一份科研團隊的團隊發展建設規劃要從哪幾方面寫啊謝謝！！！
科研創新團隊建設規劃書
團隊名稱________________________________
所屬學科________________________________
建設期限________________________________
團隊負責人________________________________
依託單位________________________________
填表時間________________________________
2010年10月 制訂
填 表 說 明
一、《規劃書》所列內容必須實事求是地逐項填寫，文字表達要明確嚴謹。
二、所屬學科按下述一級學科名稱填寫：⑴管理學；⑵馬克思主義；⑶哲學；⑷邏輯學；⑸宗教學；⑹語言學；⑺中國文學；⑻外國文學；⑼藝術學；⑽歷史學；⑾考古學；⑿經濟學；⒀政治學；⒁法學；⒂社會學；⒃民族學；⒄新聞學與傳播學；⒅圖書文獻情報學；⒆教育學；⒇統計學；(21)心理學；(22)國際問題研究；(23)港澳台問題研究；(24)綜合研究。其中，二級學科名稱，按國家技術監督局《學科分類與代碼》(ＧＢ/Ｔ13745-92)中的學科名稱填寫。
三、規劃書要求A4紙列印，裝訂要整齊。
一、基本情況
團隊名稱
依託重點學科或學術機構 級別 □國家 □省級 □校級
研究活動
類 型 所 屬
學 科
隸屬二級學科
負責人姓名 性別 民族 出生日期 年 月 日
行政職務 技術職稱 研究專長
最後學歷 最後學位 擔任導師
E-mail 聯系電話
子課題名稱 負責人 年齡 職 務 職 稱 學歷 學位
團隊研究
人員情況 教授 副教授 講師 其他 博士 碩士 45歲以下人員
註：「研究活動類型」欄應填寫研究基地科研活動的側重點，包括「綜合研究」、「基礎研究」、「應用研究」。
二、學術團隊
學術帶頭人及主要學術骨幹情況 姓 名 年齡 性別 技術職務 研 究 方 向 備注
三、建設規劃
團隊的研究方向、特色、定位
續三、建設規劃
團隊建設期內研究的主要內容
團隊建設的預期目標（主要包括在學科建設、科學研究、梯隊建設等方面的預期目標）
團隊建設的年度研究任務及實施步驟
四、指標分配（每個子課題填寫一頁）
子課題一
課題負責人
梯隊
成
員 總人數 高級 中級 初級 博士 碩士 40歲以下人數
姓 名 性別 出生
年月 專業
職務 研究專長 學歷 學位 簽名
子課題的研究內容及預期成果
五、經費計劃
1.經費預算
支 出 科 目 金 額
（萬元） 計 算 依 據
合 計
圖書資料費
數據採集費
調研差旅費
會 議 費
計算機耗材費
印 刷 費
其 他
2.經費分配
分配科目 金額（萬元） 所佔總經費比例 分配依據
子課題一
子課題二
子課題三
子課題四
其 他
六、所在單位推薦意見
主任（簽字）：
年 月 日
七、科研管理部門審核意見
（公章）
年 月 日
八、學校審批意見
主管校長（簽章）： （公章）
年 月 日
⑵ 如何加強中隊骨幹隊伍建設（主要以邊防為主）
你這是作業吧
⑶ 部隊如何加強思想工作骨幹隊伍建設
思想工作骨幹是部隊教育管理的重要力量，是開展群眾性預防犯罪工作的基本隊伍。近年來，我們針對戰士入伍成份復雜化、價值取向多元化、行為方式各異化、各種利益矛盾交織和官兵心理脆弱容易引發問題的現實實際，主動作為，始終把戰士思想骨幹隊伍建設放在預防犯罪工作的首位，注重在選拔、考察、培訓、幫帶、講評五個環節上下功夫，確保了預防犯罪工作扎實有效落實。
一、注重選拔環節，摸實選准思想骨幹對象。
一是結合新訓提早選苗。堅持工作前移，在新訓生活中及早物色思想骨幹苗子，鎖定目標，才能確保思想工作不斷線、預防力量有承接。為此，支隊抓住每年新兵補入部隊普遍「播種」的良機，把新兵實現從地方青年到革命軍人轉變的重要階段作為思想骨幹苗子……
⑷ 強調執政骨幹隊伍建設有何深意【2】
鄧小平同志曾強調，黨要管黨，一管黨員，二管幹部。對執政黨來說，最關鍵的是幹部問題。黨的歷次全國代表大會和黨的重要文件，都強調必須堅持黨管幹部原則。用人權是最重要的執政權之一。在改革中，放棄黨管幹部原則就等於放棄黨的領導、放棄黨的執政地位。黨管幹部是幹部人事制度改革必須始終堅持的基本原則，任何時候都不能動搖。 堅持黨管幹部原則必須做到：摒棄把堅持原則和改革幹部人事制度對立起來，認為二者只能取一的錯誤認識；明確區別開黨管幹部的原則和在這個原則指導下的方式方法；堅持黨管幹部原則，明確幹部管理體制機制隨不同歷史時期黨的任務、幹部隊伍的發展變化而變化。如當前堅持黨管幹部，指的是管宏觀、管政策、管協調、管服務，重點是制定政策、整合力量、營造環境，而不是黨委書記個人管到選用某個具體人上。堅持這一原則，是為了更好地推進幹部人事制度改革。 深化幹部人事制度改革的關鍵環節 幹部制度伴隨黨的發展而發展，為黨取得一個個勝利奠定了組織基礎。當前，幹部人事制度改革已經取得長足進展，我們在進行這項工作中總體上主要應把握以下幾點： 堅持科學化、民主化、法制化的目標。力求使幹部選拔任用制度激發出每一名幹部的內在活力，進而組成充滿活力的幹部隊伍，並通過這支具有活力的幹部隊伍激發帶動起全國人民的活力。 實現幹部科學分類的前提，即規范釐清委任制、選任制、聘任制幹部的界限，明確界定不同類別幹部的歸屬。信息時代，社會分工日益精細，原有幹部分類已經落後。必須盡快釐清幹部類別，按照不同類別分級分類制定出細致、可操作的幹部選任標准，並以此選拔、考核、評價幹部。 准確把握幹部標准和條件，提高選人用人導向上的公信度。一是必須堅持德才兼備、以德為先的根本標准。增加「以德為先」的表述，具有很強的現實針對性。與改革開放初相比，我國幹部隊伍的年齡結構、知識結構、專業結構發生了歷史性變化。現在一些幹部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上。堅持德才兼備、突出以德為先，抓住了當前領導班子和幹部隊伍建設的關鍵。二是在實現幹部科學分類管理的前提下，堅持選拔幹部標准，構建幹部核心能力框架。三是圍繞幹部核心能力框架，研究制定不同門類、職級黨政領導幹部的具體標准。 提高幹部選任過程的民主質量。一是提名質量。建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的幹部選拔任用提名制度，使之具有廣泛的代表性、知情度和相關性；全面分析民主推薦結果，防止「形式民主」式的走過場；多種渠道推薦幹部，堅持五湖四海，開闊視野，拓寬選拔來源；規范提名方式特別是一把手的提名行為，防止實際上的個人或少數人說了算；嚴肅查處拉票等違紀行為。二是考評質量。健全促進科學發展的領導班子和領導幹部考核評價機制。考核是幹部選拔任用和管理監督的基礎環節，也是幹部人事制度改革的重點和難點之一。幹部考核是幹部選拔任用的依據，對幹部具有重要的導向和激勵作用。重點解決完善體現科學發展、「四位一體」建設和民生、生態、人文、公益等考察標准；探索建立領導班子和領導幹部工作目標責任制和崗位職責規范；優化考察辦法，增強考核的全面性和准確性，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性；強化考察結果運用。三是監督質量。幹部選任全過程必須嚴格遵循《黨政領導幹部選拔任用工作四項監督制度》等相關要求。
⑸ 堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在於建設一支什麼樣的執政骨幹隊伍
黨的十八大報告指出，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在於建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨幹隊伍。這對領導幹部隊伍建設提出了新的更高要求。
⑹ 如何建設一支高素質的執政骨幹隊伍
辦好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在人.執政骨幹是黨員和幹部隊伍中的核心組成部分,落實黨的十八大提出的奮斗目標和各項工作部署,全面提高黨的建設科學化水平,鞏固黨的執政地位,完成黨的執政使命,關鍵在於建設一支高素質執政骨幹隊伍.
筆者以為,按照馬克思主義哲學一分為二的觀點看,建設一支高素質執政骨幹隊伍,可以從兩方面著眼、著手、著力.用黨的十八大報告的話說,一要保證這支隊伍能力過硬、奮發有為,二要保證這支隊伍政治堅定、作風優良.用學術語言表達,就是既要保證這支隊伍善政,也要保證這支隊伍勤政、廉政.通俗地說,就是一方面保證這支隊伍能幹事,另一方面保證這支隊伍想幹事、不出事.從當前執政骨幹隊伍的實際情況看,這兩方面都值得高度重視.
⑺ 如何建好思想工作骨幹隊伍
《軍隊基層建設綱要》中明確規定，要建立一支以黨員、士官、班長為主體的思想工作骨幹隊伍，開展群眾性談心和互學、互幫、互教活動。在基層部隊，思想工作骨乾的職務雖然不高，權利雖然不大，但地位特殊，在基層各項工作中起著橋梁和紐帶作用。因此，在部隊經常性教育管理工作能不能發揮好思想工作骨乾的作用，對於融洽官兵內部關系，保持部隊安全穩定，就顯得是尤為重要。 要選准配強思想工作骨幹隊伍 思想骨幹隊伍工作能力強不強，整體素質高不高，作用發揮好不好是直接影響做好經常性教育管理工作的關鍵因素，必須把選好骨幹作為加強思想骨幹隊伍建設的前提和基礎。一是要選拔好。在骨乾的選拔使用上要堅決改變以往論資排輩、按兵齡選拔的錯誤做法，按照從嚴考核、優中選優的原則，堅持班排推薦、民主評議、理論考核、支部審定的選拔程序，打破班長、黨員這個界限，在全連范圍內挑選政治思想強、作風紀律嚴、群眾基礎好、事業心責任感強、敢於堅持原則、有一定工作經驗和組織能力的黨員、士官和其他骨幹擔任思想骨幹，確保隊伍質量。二是要安排好。熟悉掌握每名思想工作骨乾的基本情況、能力素質、優點特長和性格弱點，在使用中注重搞好合理搭配，充分考慮到梯次結構、強弱搭配、性格互補、力量均衡、地域影響和閱歷經驗等方面的因素，把思想工作骨幹科學安排到最適合的工作崗位上去，以保證每個班排、值勤點位至少有一名思想工作骨幹，使每名思想工作骨幹都能起到應有作用。三是要跟蹤好。在選配調整思想工作骨幹時，注重將群眾評議與組織考核相結合，平時表現與工作實績相結合，個人素質與作用發揮相結合，通過每月聽取官兵反映、思想骨幹工作匯報等方式，對他們進行跟蹤考察，對在工作中責任心不強，自身形象不好，不懂、不會、不願做思想工作的骨幹及時進行調整，確保思想骨幹隊伍堅強有力。 二、要教好帶好思想工作骨幹隊伍 抓好培訓是思想骨幹強素質、理思路、明任務的重要手段，也是提高思想骨幹做思想工作能力水平的有效途徑。一是要加強基礎知識學習。要緊密結合思想骨幹隊伍建設的實際，圍繞讓思想工作骨幹熟悉經常性教育管理工作的有關法律法規、摸清掌握戰士綜合底數、做好經常性思想工作、妥善處置各種突發問題的基本方法等方面，對思想工作骨幹加強基礎知識培訓，通過集中培訓、專題講座、以會代訓等形式掌握基本法規，通過練好「四功」提高開展工作所需的基本技能。二是要加強幹部骨幹幫帶。適時搞好傳幫帶，採取「一幫一、一帶一」的形式，在支部委員與思想工作骨幹之間、老骨乾和新骨幹之間結成幫帶關系，在平時工作中，既交任務又教方法、即壓擔子又傳經驗、既給思路又出點子，通過幫帶減少他們工作的失誤率，提升工作質量效益。三是要加強崗位實踐鍛煉。堅持在實踐中錘煉思想工作骨幹，做到信任不放任、放手不撒手、補台不拆台，讓思想工作骨幹充分參與單位的教育管理工作，增強履行職責的責任感和自覺性。同時，要充分發揮團隊優勢，及時收集整理思想工作骨幹在實際工作中遇到的難點疑點問題，通過專題討論、集體會診、體會交流、難點攻關等途徑，集思廣益、開拓思路，提出具體解決辦法，在發現、分析和解決問題的過程中鍛煉思想工作骨乾的實際工作能力，促進經常性教育管理工作更好地開展。 三、要規范加強思想工作骨幹隊伍 堅持把制度建設作為打基礎、管長遠的根本措施，靠制度規范思想工作骨幹隊伍建設，促進工作的健康有序發展。一是狠抓制度落實。《思想政治教育大綱》和《預防犯罪工作條例》對思想工作骨乾的工作職責做出了明確的規定。在日常工作中通過建立健全思想工作骨幹承包責任制、思想工作骨幹談心制度、每日思想工作骨幹工作匯報講評制度、每月官兵思想情況分析制度等各項制度規定，進一步明確工作任務、責任和要求，做到隨時隨地能夠把思想工作骨幹開展工作的情況掌握和規范起來，促使思想工作骨幹認真履行職責，增強了思想工作骨乾的責任感和自覺性。二是完善激勵機制。思想工作骨幹工作干不好容易得罪人，因此工作中也容易出現認識不高、信心不足等現象。針對這一現象，一方面要通過扎實有效的教育引導，幫助他們認清地位作用，增強光榮感和責任感，發揮自身優勢，積極做好工作；另一方面要通過給他們交任務、壓擔子、提要求，充分調動其工作積極性和主觀能動性。同時，還要極創造條件，支持思想工作骨幹大膽開展工作，在他們遇到困難時，全力幫助解決；踫到阻力時，給予堅強後盾；取得成績時，及時表揚獎勵，為思想工作骨幹開展工作解決後顧之憂，營造濃厚氛圍。三是嚴格獎懲機制。為激發思想工作骨乾的內在動力，要把他們履職盡責情況與「雙爭」掛鉤，與入黨、考學、提干、學技術、選改士官、立功受獎掛鉤，對工作認真、成績突出的，在評比先進和個人成長進步上予以優先考慮；對工作平庸、敷衍了事、自身要求差的及時進行調整；對工作發生嚴重失誤的，在評先中實行一票否決；對失職瀆職的，按照有關規定嚴肅處理。通過嚴格的獎懲機制，促使思想工作骨幹增強責任心，提高廣大思想工作骨乾的積極性和主動性。（作者︰96375部隊周媛）
⑻ 如何加強專業骨幹人才隊伍建設，營造人才成長的良好環境
「梯隊式」骨幹人才庫定位於發現、培養各類專業人才，採取分層分類設置，既突出重點，又覆蓋全面，形成「錐台式」結構，即以多數普通人才為「錐台」的主體，以部分專業骨幹人才為「錐台」的頂部，構建起以人才庫建設管理與人才使用管理兩大機制為保障、以獎懲激勵和動態管理為促進手段的新型人才梯隊，解決儲備人才「如何選拔」、「如何培養」和骨幹人才「怎麼用」、「怎樣用好」的問題。通過明確的標准來選拔人才，通過組織化的途徑來培養人才，通過規范化的程序來任用人才，真正體現「以人為本」的理念，實現以骨幹帶全員，後備變骨乾的梯隊式發展。